Schibsted intervju: prosess, tech og spørsmål

Søker du jobb i «Schibsted», må du først finne ut hvilket Schibsted du mener. Siden 2024 er mediehusene og markedsplassene to helt adskilte selskaper, med hver sin rekruttering. Her får du oversikten, hvordan intervjuene foregår og ti spørsmål med eksempelsvar.

Om selskapet: to selskaper etter delingen

I 2024 ble Schibsted delt i to. Nyhetsvirksomheten ble solgt til Stiftelsen Tinius, som var den største aksjonæren, og salget ble fullført 7. juni 2024. Mediehuset, Schibsted Media, beholdt Schibsted-navnet og eier titler som VG, Aftenposten, E24, Bergens Tidende, Stavanger Aftenblad, Aftonbladet og Svenska Dagbladet.

Markedsplassene ble igjen på børsen, først under navnet Schibsted Marketplaces. I mai 2025 skiftet selskapet navn til Vend Marketplaces, men merkevarene beholdt navnene sine. Her finner du FINN i Norge, Blocket i Sverige, DBA og Bilbasen i Danmark og Tori og Oikotie i Finland.

Hva betyr det for deg?

  • Søker du journalistikk, redaksjonell produktutvikling eller mediesalg, er det mediehuset Schibsted du søker til.
  • Søker du tech, produkt eller data knyttet til FINN, er det som regel Vend.
  • Les annonsen nøye. Arbeidsgiveren står der, og intervjuerne merker fort om du har fått med deg delingen.

Begge selskapene har sterke tech-miljøer i Oslo, og en god del av spørsmålene under passer for begge.

Rekrutteringsprosessen steg for steg

Schibsted og Vend publiserer ikke en felles, fast oppskrift. Stegene under bygger på stillingsannonser og det kandidater selv har fortalt, blant annet på Glassdoor. Ta det som et typisk forløp, ikke en garanti.

1. Søknad. Du søker via karrieresiden eller en lenke i annonsen på Finn.no eller LinkedIn. CV-en er viktigst. For tech-roller er en GitHub-profil eller lenker til prosjekter ofte mer verdt enn et langt søknadsbrev.

2. Samtale med rekrutterer. Mange kandidater forteller om en kort innledende samtale om motivasjon, erfaring og forventninger.

3. Hjemmeoppgave eller kodeoppgave. For utviklerstillinger rapporterer flere kandidater om en teknisk oppgave hjemme, som de senere går gjennom sammen med utviklere.

4. Tekniske intervjuer. Kandidatrapporter beskriver alt fra problemløsning på tavle til parprogrammering. Du blir ofte bedt om å forklare valgene dine i hjemmeoppgaven.

5. Samtale med leder. Kandidater forteller ofte om en egen runde med teamleder eller produktleder om samarbeid, eierskap og hvordan du jobber.

6. Referanser og tilbud. Regn med referansesjekk mot slutten.

Kandidater rapporterer om svært ulik varighet, fra et par uker til flere måneder. Spør rekruttereren tidlig om hvor mange runder det blir og når du kan vente svar.

Tester

Schibsted og Vend oppgir ikke en fast testleverandør. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

For utviklere er kodeoppgaver vanligere enn klassiske evnetester, ifølge kandidatrapporter. Søker du en analytisk rolle eller et traineeprogram, kan det derimot komme en logisk eller numerisk test. Les gjennom guiden om evnetester, og øv på verbale tester hvis du søker en redaksjonell eller kommunikasjonsrettet rolle. Usikker på hva du bør øve på? Bruk testveilederen (på engelsk).

Intervjuet: hva de vurderer

I tech-intervjuer vurderes du på mer enn om koden kjører. Intervjuerne ser etter:

  • Hvordan du tenker. Si høyt hva du gjør og hvorfor. Stillhet er vanskelig å vurdere.
  • Brukerfokus. FINN, VG og Aftenposten brukes av svært mange nordmenn hver dag. Vis at du tenker på brukeren, ikke bare på teknologien.
  • Eierskap. Å ta ansvar for noe fra idé til produksjon, også det som ikke er gøy.
  • Samarbeid. Team med utviklere, designere og produktledere jobber tett.

De ikke-tekniske spørsmålene er ofte kompetansebaserte. Bruk STAR: Situasjon, Oppgave, Handling og Resultat. Ha tre–fire gode historier klare som du kan tilpasse til spørsmålet. Til oppvarming kan du lese de vanligste spørsmålene på jobbintervju.

10 spørsmål med eksempelsvar

1. Hvorfor vil du jobbe hos oss?

Eksempel (Vend/FINN): "Jeg har brukt FINN siden jeg kjøpte min første sykkel, og jeg synes det er spennende å jobbe med et produkt som er en så stor del av hverdagen i Norge. Etter at Vend samlet markedsplassene, er det også mulig å jobbe med de samme problemene på tvers av flere land. Det er den skalaen jeg vil lære av."

2. Hvordan har delingen av Schibsted påvirket selskapet, slik du ser det?

Eksempel: "Slik jeg forstår det, fikk begge delene et tydeligere fokus. Mediehuset kan konsentrere seg om journalistikk og abonnement med en eier som har et langsiktig samfunnsoppdrag, mens Vend kan satse fullt på markedsplassene. For meg som søker betyr det at jeg vet nøyaktig hva jeg skal bidra til."

3. Gå gjennom hjemmeoppgaven din. Hva ville du gjort annerledes?

Eksempel: "Jeg valgte en enkel løsning med ett API og en liten database fordi oppgaven hadde begrenset tid. Med mer tid ville jeg lagt inn bedre feilhåndtering og flere tester rundt søket, fordi det er der brukerne merker feil først. Jeg ville også målt responstiden før jeg begynte å optimalisere."

4. Fortell om en feil du gjorde i produksjon.

Eksempel: "I en deltidsjobb publiserte jeg en endring som gjorde at bilder ikke lastet for en del brukere. Jeg rullet tilbake med en gang, sa fra i kanalen til teamet og fant feilen samme kveld. Etterpå la vi inn en automatisk test for bildelasting. Jeg lærte at det viktigste er å si fra raskt, ikke å skjule det."

5. Hvordan prioriterer du når alt haster?

Eksempel: "Jeg spør hva som har størst konsekvens for brukerne og hva som blokkerer andre. Det løser jeg først. Er jeg i tvil, tar jeg en rask prat med produktlederen i stedet for å gjette. På et prosjekt i fjor flyttet vi to mindre oppgaver til neste sprint for å få på plass en betalingsfiks, og det var riktig."

6. Hvordan ville du forbedret FINN for selgere?

Eksempel: "Jeg ville startet med å se på hvor folk gir opp når de legger inn en annonse. Hvis mange faller fra på bildesteget, kunne vi testet forslag til beskrivelse eller pris basert på lignende annonser. Jeg ville kjørt det som et lite eksperiment og målt hvor mange som faktisk publiserer, før vi rullet det ut til alle."

7. Fortell om en gang du samarbeidet med noen med en helt annen fagbakgrunn.

Eksempel: "I et studentprosjekt jobbet jeg tett med en designer. Vi var uenige om en løsning hun mente var bedre for brukerne, mens jeg mente den var for tung teknisk. Vi lagde to enkle prototyper og testet dem på fem medstudenter. Hennes løsning vant, og jeg fant en enklere måte å bygge den på."

8. Hvordan sikrer du at et produkt er tilgjengelig og trygt for brukerne?

Eksempel: "Jeg bruker semantisk HTML, sjekker kontrast og tastaturnavigasjon og tester med skjermleser før noe går ut. For personvern tenker jeg på hvilke data vi faktisk trenger, og lagrer ikke mer enn nødvendig. Norske brukere har høye forventninger til både universell utforming og personvern."

9. Hva betyr redaksjonell uavhengighet for deg? (mediehuset)

Eksempel: "At journalistikken bestemmes av redaktøren, ikke av annonsører eller eiere. Som utvikler eller produktperson i et mediehus må jeg forstå at det er grenser jeg ikke skal krysse, selv om en løsning kunne gitt flere klikk. Jeg synes Redaktørplakaten er en god ramme å jobbe innenfor."

10. Hva vil du lære hos oss det første året?

Eksempel: "Jeg vil lære hvordan man drifter systemer med veldig mange brukere: overvåking, ytelse og hvordan man ruller ut endringer trygt. Jeg vil også bli bedre på å jobbe med data for å ta produktbeslutninger. Målet mitt er å kunne ta eierskap til en del av produktet etter ett år."

Sommerinternship, trainee og nyutdannede

Sommerinternship i teknologi. Vend har lyst ut et sommerinternship i Oslo for studenter i tredje eller fjerde år av et teknologistudium. Du jobber i et team med andre studenter og bygger funksjonalitet for FINN.no i åtte uker, fra midten av juni, med støtte fra erfarne utviklere. Ifølge utlysningen kan du søke på engelsk eller norsk. Fristen har tidligere vært i oktober året før, så følg med på utlysningene allerede fra tidlig høst og sjekk annonsen for datoen som gjelder.

Trainee. Schibsted har tidligere hatt et toårig traineeprogram med fire plasseringer på seks måneder i ulike merkevarer, ifølge tidligere stillingsannonser. Programmet ble utlyst før delingen. Sjekk karrieresidene til både Schibsted og Vend for om det finnes et tilsvarende program nå.

Nyutdannede. Begge selskapene lyser ut stillinger der nyutdannede kan søke. Les kravene i annonsen og vis hva du har bygget, for eksempel en masteroppgave, et studentprosjekt eller en app du har laget på fritiden.

Lønn

Schibsted og Vend publiserer ikke lønnsnivåer på karrieresidene. Sjekk stillingsannonsen og ta opp lønn mot slutten av prosessen. Lønnsstatistikk fra Tekna eller NITO kan gi et utgangspunkt for tech-roller. For journalister kan Norsk Journalistlag være et nyttig sted å starte, og spør om stillingen er omfattet av tariffavtale.

Vanlige spørsmål

Er Schibsted og FINN fortsatt samme selskap?

Nei. I 2024 ble Schibsted delt i to. Mediehusene, som VG og Aftenposten, ble solgt til Stiftelsen Tinius og beholdt Schibsted-navnet (Schibsted Media). Markedsplassene, med FINN, Blocket og DBA, er et eget børsnotert selskap som siden 2025 heter Vend.

Hvordan er det tekniske intervjuet i Schibsted?

Mange kandidater forteller om en kort samtale med rekrutterer, en hjemmeoppgave eller kodeoppgave, tekniske intervjuer med utviklere og en samtale med leder. Opplegget varierer mellom team og land, så spør rekruttereren om stegene.

Har Vend eller Schibsted sommerjobb for studenter?

Ja. Vend har lyst ut et sommerinternship innen teknologi i Oslo der studenter i et team bygger funksjonalitet for FINN.no i åtte uker. Fristen har tidligere vært i oktober året før, så følg med fra september.

Bruker Schibsted evnetester?

Schibsted oppgir ikke en fast testleverandør. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen. For utviklerstillinger er kodeoppgaver vanligere enn tradisjonelle evnetester, ifølge kandidatrapporter.

Kan jeg søke på engelsk?

Ofte, ja. Vends utlysning av sommerinternship innen teknologi oppgir at du kan søke på engelsk eller norsk. Sjekk annonsen for stillingen du søker på.

Søker du også i andre store norske selskaper, kan du lese om intervjuet hos Telenor og intervjuet hos Orkla.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.