Equinor intervju: prosess, tester og 10 spørsmål med svar

Equinor får søknader fra hele verden, og graduate-prosessen er så standardisert at du kan forberede deg på hvert steg før du har trykket på «send». Det som skiller kandidatene, er sjelden karakterene. Det er hvor godt du kan vise at du tar sikkerhet på alvor og faktisk vil være med på energiomstillingen. Her får du prosessen, det som er kjent om testene, og ti spørsmål med eksempelsvar.

Om Equinor – og hva det betyr for deg som kandidat

Equinor har hovedkontor i Stavanger og driver med olje og gass, fornybar energi og lavkarbonløsninger, både på norsk sokkel og internasjonalt. Selskapets formål er formulert som «Energy for people. Progress for society. Searching for better.»

For deg som søker betyr det at Equinor leter etter folk som klarer å holde to tanker i hodet samtidig: Dagens produksjon skal gå trygt og effektivt, og morgendagens energisystem skal bygges. Verdiene er åpen, samarbeidende, omtenksom og modig (Open, Collaborative, Caring, Courageous). Under «omtenksom» ligger målet om null skade på mennesker. Du kommer ikke gjennom et intervju i Equinor uten å snakke om sikkerhet.

Equinor skriver også at selskapet er inspirert av nordisk arbeidskultur og likestilling, og at nysgjerrighet og samarbeid har hjulpet selskapet videre. Ta det bokstavelig: De vil høre at du deler det du kan, og at du tør å si fra.

Rekrutteringsprosessen steg for steg

Stillingene lyses ut på Equinors karrieresider, og du søker via selskapets rekrutteringsportal (Workday). For graduate-programmet beskriver Equinor selv fem steg:

  1. Søknad på nett. CV, karakterer og motivasjon. Les annonsen og bruk ordene fra den, både fordi rekruttereren ser etter dem, og fordi de viser at du har forstått stillingen.
  2. Nettbasert test (online assessment). Kommer kort tid etter søknaden hvis du oppfyller minstekravene.
  3. Videointervju. Du svarer på forhåndsinnspilte spørsmål.
  4. Virtuell rekrutteringsdag. Den siste runden for graduate-kandidater.
  5. Tilbud og velkommen om bord.

Sommerjobbprogrammet har nesten samme løp: søknad, nettbasert test, videointervju og deretter tilbud. For erfarne stillinger er prosessen mer variert. Der møter du som regel rekrutterer og leder i ett eller flere intervjuer, og det kan komme tester eller faglige case underveis.

Equinor advarer også mot rekrutteringssvindel, der noen utgir seg for å være selskapet. Ekte tilbud kommer gjennom den offisielle prosessen, ikke fra en tilfeldig e-postadresse som ber om penger eller personopplysninger.

Tester i Equinor

Equinor bekrefter at graduate- og sommerjobbkandidater tar en nettbasert test, men oppgir ikke hvilken leverandør som brukes. Kandidater som har vært gjennom prosessen, forteller om oppgaver innen logisk, numerisk og verbal resonnering, ofte kombinert med et personlighets- eller atferdsskjema. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

Slik forbereder du deg:

Ta testen når du er uthvilt, og på en skjerm du er vant til. Det høres banalt ut, men mange kandidater taper poeng på en treg bærbar maskin og et urolig rom.

Intervjuet: format og hva Equinor vurderer

Videointervjuet er det første møtet med Equinor for mange. Kandidater beskriver ofte noen få spørsmål om motivasjon, samarbeid, tilpasningsevne og hvordan du håndterer frister, med begrenset tid til hvert svar. Det handler mer om hvem du er enn om dyp fagkunnskap.

Rekrutteringsdagen er mer omfattende. Kandidater forteller om en kombinasjon av intervju, gruppeøvelse med andre søkere og en presentasjon du forbereder på forhånd. Opplegget kan endre seg fra år til år, så les invitasjonen nøye.

Equinor sier selv hva de ser etter hos graduates: motivasjon for energiomstillingen, analytiske evner og problemløsning, åpenhet for tilbakemeldinger og ny teknologi, og et sterkt fokus på sikkerhet. Bygg svarene dine rundt disse fire.

Bruk STAR-metoden på kompetansebaserte spørsmål: Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat. Hold situasjonen kort og la handlingen ta mest plass. I gruppeøvelsen vurderes du ikke på hvem som snakker mest, men på hvordan du bidrar til at gruppen kommer i mål. Gi andre ordet, oppsummer underveis og hold øye med klokka.

10 spørsmål med eksempelsvar

Eksemplene under er utgangspunkt, ikke manus. Bytt ut detaljene med dine egne erfaringer. Flere generelle spørsmål finner du i oversikten over vanlige intervjuspørsmål.

1. Hvorfor vil du jobbe i Equinor?

Eksempel: "Jeg vil jobbe et sted der energiomstillingen skjer i praksis, ikke bare i strategidokumenter. Equinor driver både olje og gass og havvind, og det gir meg muligheten til å lære av drift som fungerer i dag og bruke det på prosjekter som skal levere om ti år. I masteroppgaven jobbet jeg med elektrifisering av sokkelen, og jeg vil gjerne se hvordan de beslutningene tas i et selskap som faktisk gjennomfører dem."

2. Fortell om en gang du stoppet noe fordi det ikke var trygt.

Eksempel: "Under en lab-øvelse på studiet så jeg at en medstudent skulle bruke et avtrekk som ikke var godkjent etter service. Vi hadde dårlig tid, og ingen andre sa noe. Jeg ba gruppen vente og hentet labingeniøren, som bekreftet at avtrekket ikke var klart. Vi tapte en halvtime, men fikk gjort forsøket trygt dagen etter. Jeg lærte at det er enklest å si fra tidlig, før folk har bestemt seg."

3. Hvordan ser du på Equinors rolle i energiomstillingen?

Eksempel: "Jeg ser det som en balanse. Verden trenger energi i dag, og Equinor leverer mye av den fra norsk sokkel. Samtidig må utslippene ned, og det krever både lavere utslipp fra egen produksjon og nye forretningsområder som fornybart og karbonfangst. Jeg tror styrken til Equinor er at selskapet har prosjektkompetansen fra olje og gass, og at den kan brukes på havvind og CO2-lagring. Utfordringen er å få lønnsomhet i de nye områdene."

4. Fortell om en gang du fikk kritikk du var uenig i.

Eksempel: "Veilederen min mente at analysen i et prosjekt var for smal. Først syntes jeg det var urettferdig, fordi jeg hadde avgrenset med vilje. Jeg ba om et møte og spurte hva hun savnet. Det viste seg at hun ikke var uenig i avgrensningen, men i at jeg ikke hadde begrunnet den. Jeg skrev et avsnitt om valget, og karakteren gikk opp. I dag spør jeg alltid hva som ligger bak kritikken før jeg forsvarer meg."

5. Gi et eksempel på et komplekst problem du har løst med data.

Eksempel: "I sommerjobben hos en leverandør fikk jeg ansvar for å finne ut hvorfor en pumpe sviktet oftere enn andre. Jeg hentet ut vedlikeholdsdata for tre år, renset dem i Python og så at feilene skjedde etter oppstart etter stans, ikke under normal drift. Vi endret oppstartsprosedyren, og avviket forsvant de neste månedene jeg var der. Det viktigste var å stille riktig spørsmål til dataene, ikke å lage avanserte modeller."

6. Fortell om et team der du måtte samarbeide med folk som tenkte helt annerledes enn deg.

Eksempel: "I et tverrfaglig studentprosjekt var vi to ingeniører, en økonom og en designer. Økonomen ville kutte en løsning vi ingeniørene mente var teknisk best. I stedet for å krangle satte vi opp en enkel kostnad-nytte-tabell sammen. Den viste at en mellomløsning ga nesten samme effekt til halv pris. Jeg tar med meg at uenighet er nyttig når man blir enige om hvordan man skal måle."

7. Hva gjør du når du ikke rekker en frist?

Eksempel: "Jeg sier fra så tidlig som mulig, med et forslag. I et prosjekt så jeg en uke før levering at simuleringene ikke ville bli ferdige. Jeg gikk til prosjektlederen med to alternativer: levere med færre scenarioer i tide, eller levere alt tre dager senere. Han valgte det første. Ingen liker overraskelser, og ledere tar bedre beslutninger når de får vite det i tide."

8. Hvordan holder du deg oppdatert på ny teknologi?

Eksempel: "Jeg følger med på fagmiljøene jeg er interessert i, særlig digitalisering i industrien. Det siste året har jeg prøvd ut KI-verktøy for å skrive og teste kode, og jeg har lært meg å sjekke resultatene kritisk. Jeg tror den største verdien kommer når folk med fagkunnskap og folk med datakunnskap sitter i samme team, og det er en av grunnene til at jeg søker meg hit."

9. Sommerjobb: Hva vil du få ut av sju uker i Equinor?

Eksempel: "Jeg vil levere noe som faktisk blir brukt, ikke bare en rapport som havner i en skuff. Samtidig vil jeg forstå hvordan en stor organisasjon tar beslutninger. Jeg planlegger å be om et kort møte med lederen min den første uka for å avklare hva som er et godt resultat, og jeg vil bruke lunsjene til å bli kjent med folk utenfor mitt eget team."

10. Lærling: Hvorfor vil du ta fagbrev i Equinor?

Eksempel: "Jeg vil lære faget av folk som har jobbet med det i mange år, og i et miljø der sikkerhet er en del av hverdagen. På Vg2 hadde jeg praksis i en bedrift der jeg så hvor mye det betyr å ha en god instruktør. Jeg er nøyaktig, møter opp i tide og spør heller én gang for mye enn én gang for lite. Målet mitt er å ta fagbrevet og jobbe videre i Equinor."

Graduate, sommerjobb og lærling

Graduate-programmet varer i to år, med én eller flere rotasjoner. Du er fast ansatt fra første dag og får de samme godene som andre ansatte i landet du jobber i. Programmet består av opplæring i jobben, utviklingssamlinger og læring gjennom Equinor University, og du får både buddy og mentor. Fagområdene er teknologi og ingeniørfag, finans og trading, petroleumsfag og geofag, strategi og ledelse samt IT og kybernetikk. Søknadsperioden for 2027-kullet er stengt. Equinor oppgir ikke dato for neste runde, så følg med på karrieresidene.

Sommerjobbprogrammet varer i sju uker og gir deg praktisk erfaring fra Equinors virksomhet. Fagområdene er de samme som i graduate-programmet: teknologi og ingeniørfag, finans og trading, petroleumsfag og geofag, strategi og ledelse samt IT og kybernetikk. Jobben er kontorbasert, men du kan jobbe hjemmefra hvis lederen din godtar det. Søknadsfristen har tidligere ligget i første halvdel av oktober, med åpning i slutten av september. Sjekk karrieresidene for datoene som gjelder når du skal søke.

Lærlingordningen fører fram til fagbrev, og du jobber sammen med erfarne kolleger. Equinor skriver at fullført læretid kan gi fast stilling og videre utvikling i selskapet, og at de ser etter lærlinger som er nysgjerrige, tar initiativ og samarbeider godt. Hvilke fag som tilbys, står på Equinors egne lærlingsider; tidligere lærlingportretter har blant annet vist industrimekaniker-, laboratorie-, kokk- og kontor- og administrasjonsfaget. Søknadsperioden for lærlinger har tidligere åpnet i januar, så sjekk lærlingsidene tidlig på året.

Er du interessert i flere energiselskaper, kan du også lese om intervju i Aker BP.

Lønn

Equinor publiserer ikke lønn for enkeltstillinger. Stillinger offshore og på landanlegg er ofte omfattet av tariffavtaler, og da er lønnen forhandlet mellom partene. For graduate- og kontorstillinger avtales lønnen som regel individuelt. Spør om lønn, pensjon og eventuell tariffavtale når du får et tilbud, og husk at prøvetid etter arbeidsmiljøloven kan avtales skriftlig for inntil seks måneder.

Vanlige spørsmål

Må jeg ta tester når jeg søker i Equinor?

Til graduate-programmet og sommerjobbprogrammet er en nettbasert test (online assessment) et fast steg rett etter søknaden. Equinor oppgir ikke hvilken leverandør som brukes. Hvilke tester du får, står som regel i invitasjonen.

Hvor lenge varer Equinors graduate-program?

Programmet varer i to år, med én eller flere rotasjoner i ulike deler av selskapet. Du er fast ansatt i Equinor fra første dag og får buddy og mentor.

Hvordan foregår intervjuet i Equinor?

For graduate og sommerjobb starter det med et videointervju. Graduate-kandidater som går videre, inviteres til en virtuell rekrutteringsdag. For erfarne stillinger varierer formatet, men forvent kompetansebaserte spørsmål og mye vekt på sikkerhet og samarbeid.

Hva ser Equinor etter hos kandidater?

Equinor trekker frem motivasjon for energiomstillingen, analytiske evner, åpenhet for tilbakemeldinger og ny teknologi og et sterkt fokus på sikkerhet. Verdiene er åpen, samarbeidende, omtenksom og modig.

Hva tjener man i Equinor?

Equinor publiserer ikke lønn for enkeltstillinger. Stillinger på sokkelen og i landanleggene er ofte omfattet av tariffavtaler. Spør om lønn, tariff og pensjon når du får et tilbud, og les stillingsannonsen nøye.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.