Aker BP intervju: prosess og 10 spørsmål med svar

I graduate-annonsene sine skriver Aker BP at målet er å bli verdens første «AI-native» lete- og produksjonsselskap. Det merker du som søker: KI brukes til å strukturere og oppsummere søknaden din, mens det er mennesker som tar beslutningene, og på intervjuet bør du ha noe å si om hvordan du selv bruker teknologi. Her får du prosessen, forskjellen på offshore og land, og ti spørsmål med eksempelsvar.

Om Aker BP – og hva det betyr for deg som kandidat

Aker BP er et olje- og gasselskap på norsk sokkel med hovedkontor på Lysaker i Bærum. Selskapet har også kontor i Stavanger, og graduate-stillinger har vært utlyst med arbeidssted Stavanger, Oslo-området og Trondheim. Driften er samlet rundt feltsentre som Valhall, Ula, Edvard Grieg/Ivar Aasen, Alvheim og Skarv, og Aker BP er partner i Johan Sverdrup.

To ting går igjen i alt Aker BP skriver om seg selv. Det første er OneTeam: tett samarbeid mellom leverandører, allianser, land og offshore. Det er ikke «oss og dem», men alle som jobber mot samme mål. Det andre er verdiene SAFER: Seekers, Accountable, Foreseeable, Engaged og Respectful. I stillingsannonsene omtales de som grunnmuren for hvordan selskapet jobber.

For deg som kandidat betyr det at du må kunne vise samarbeid på tvers av selskaper og fag, ikke bare innad i et team. Har du jobbet sammen med en leverandør, en annen avdeling eller et annet studieprogram, er det gull verdt.

Rekrutteringsprosessen steg for steg

Aker BP beskriver en prosess i fem steg:

  1. HR går gjennom søknaden. Du søker bare på utlyste stillinger, og søknaden skal inneholde oppdatert CV og søknadsbrev.
  2. Første screening. Et kort intervju på telefon eller video.
  3. Ett eller flere intervjuer med ansettelsesteamet. Her møter du leder og fagfolk.
  4. Tilbud.
  5. Onboarding.

Ifølge selskapet tar prosessen vanligvis to til seks uker.

Noen detaljer fra stillingsannonsene er verdt å kjenne til:

  • KI i rekrutteringen. Aker BP skriver at de bruker KI-assistert gjennomgang for å strukturere og oppsummere søknader, og at alle beslutninger tas av mennesker. Du blir også bedt om bare å ta med personopplysninger som er nødvendige for søknaden. Skriv derfor tydelig og konkret. En CV med klare overskrifter og målbare resultater blir oppsummert bedre enn lange avsnitt.
  • Karakterer. I graduate-annonsene står det at masterstudenter kan legge ved foreløpig karakterutskrift. Legg alltid ved vitnemål eller karakterutskrift, ellers risikerer du at søknaden ikke blir vurdert.
  • Bakgrunnssjekk. Aker BP gjennomfører bakgrunnssjekk med samtykke fra kandidaten, og alle stillinger går gjennom en vurdering av tilknytning til høyrisikoland. Du svarer først på noen screeningspørsmål, og et oppfølgingsskjema går bare til dem som oppgir en slik tilknytning og går videre i prosessen.

Tester i Aker BP

Aker BP nevner ikke evnetester eller personlighetstester i sin generelle beskrivelse av prosessen. Det betyr ikke at du aldri får en. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

Får du en test, er det som oftest en kombinasjon av numerisk, verbal eller abstrakt resonnering og et personlighetsskjema. I guiden til evnetester ser du hvilke oppgavetyper som er vanlige i Norge, og verktøyet for å finne riktig test (på engelsk) hjelper deg å trene på det formatet du blir invitert til. Er det et personlighetsskjema, kan du lese hvordan de brukes i vår guide til personlighetstester i rekruttering.

Intervjuet: format og hva Aker BP vurderer

Screeningintervjuet er kort og handler om motivasjon, bakgrunn og praktiske forhold som oppstart og arbeidssted. Intervjuene med ansettelsesteamet går dypere. Forvent både faglige spørsmål og kompetansebaserte spørsmål om hvordan du har handlet i konkrete situasjoner.

Svar med STAR-metoden: Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat. Bruk SAFER som sjekkliste når du forbereder eksemplene dine. Har du et eksempel på at du lette etter en bedre løsning (Seekers), tok ansvar (Accountable), var forutsigbar for andre (Foreseeable), engasjerte deg (Engaged) og behandlet folk med respekt (Respectful)? Da har du dekket det meste.

Graduate-annonsene legger også vekt på bruk av KI-verktøy og sterke studieresultater. Arbeidsspråket er ofte engelsk, men enkelte stillinger kan kreve norsk, så les annonsen. Flere annonser ber om at du er villig til å tilbringe mye tid offshore.

Offshore eller land?

Mange søkere lurer på hvor mye de faktisk skal være på plattformen. Det kommer an på stillingen. Offshore jobber du på et felt i Nordsjøen eller Norskehavet og reiser ut med helikopter. På land sitter du i drifts-, prosjekt- eller fagmiljøene som støtter feltene.

I graduate-programmet er offshore en del av opplæringen. Aker BP beskriver programmet som en serie rotasjoner med en viktig offshoreplassering. I annonsen for Graduate 2027 innen boring og brønn var det en obligatorisk offshorerotasjon på seks måneder på et felt i drift, med konkrete oppgaver. Rotasjonene gikk blant annet gjennom boring og komplettering, brønnintervensjon og brønnintegritet, subsea-operasjoner, plugging og forlating og HPHT (høyt trykk og høy temperatur).

Vær ærlig på intervjuet om hvordan du ser på et liv med perioder offshore. Det er bedre å si at du gleder deg og har tenkt gjennom det praktiske, enn å overdrive.

10 spørsmål med eksempelsvar

Eksemplene er ment som utgangspunkt. Bytt ut detaljene med dine egne. Se også de vanligste intervjuspørsmålene.

1. Hvorfor Aker BP og ikke et av de andre operatørselskapene?

Eksempel: "Dere er tydelige på at teknologi og samarbeid med leverandører er måten dere jobber på. OneTeam-modellen interesserer meg fordi jeg har sett i prosjekter hvor mye tid som går tapt i grensesnittet mellom operatør og leverandør. Jeg vil jobbe der man prøver å fjerne det, ikke bare snakker om det."

2. Fortell om et samarbeid med noen utenfor ditt eget team eller selskap.

Eksempel: "I masteroppgaven samarbeidet jeg med en leverandør som hadde dataene jeg trengte. De hadde lite tid og ingen grunn til å prioritere meg. Jeg satte opp korte, faste møter, sendte agenda på forhånd og delte resultatene mine med dem underveis, slik at de fikk noe tilbake. Etter to måneder ba de om å få bruke en del av analysen internt. Jeg lærte at samarbeid går lettere når begge parter får noe ut av det."

3. Hvordan bruker du KI-verktøy i arbeidet ditt?

Eksempel: "Jeg bruker KI til å skrive og feilsøke kode, og til å få et første utkast når jeg skal oppsummere litteratur. Jeg sjekker alltid resultatet mot kilder eller tester koden selv, fordi verktøyene kan ta feil med stor selvtillit. I et prosjekt sparte jeg flere dager på å la et verktøy rydde i data, men jeg fant også en feil i en formel det hadde foreslått. Det er et godt verktøy, men ansvaret er mitt."

4. Fortell om en gang du tok ansvar for noe som ikke var din oppgave.

Eksempel: "I sommerjobben så jeg at en sjekkliste for oppstart av utstyr ikke var oppdatert etter en endring. Det var ikke mitt ansvar, men jeg visste at den ble brukt neste uke. Jeg gikk til den som eide prosedyren, viste avviket og tilbød meg å skrive et utkast. Det ble godkjent samme dag. Hvis jeg ser noe, sier jeg fra. Å tenke at noen andre sikkert har sett det, er en dårlig strategi."

5. Graduate: Hvordan ser du på seks måneder offshore?

Eksempel: "Jeg ser det som den beste måten å forstå hvordan feltene faktisk drives. Det er vanskelig å planlegge en brønnoperasjon godt hvis du aldri har sett hvordan den gjennomføres. Jeg har snakket med en bekjent som jobber offshore om turnus og hverdag, og jeg har tenkt gjennom det praktiske hjemme. Jeg forventer at det blir krevende i starten, men det er en del av grunnen til at jeg søker."

6. Fortell om en gang du fant en bedre måte å gjøre noe på.

Eksempel: "I studentorganisasjonen vår brukte vi flere dager hvert semester på å sette opp bedriftspresentasjoner manuelt. Jeg lagde et enkelt skjema og en automatisert oversikt som bedriftene fylte ut selv. Det kuttet arbeidet til en brøkdel, og de som tok over etter meg, bruker det fremdeles. Det var ikke avansert, men det løste et reelt problem."

7. Hvordan sørger du for at andre kan stole på leveransene dine?

Eksempel: "Jeg sier tydelig hva jeg skal levere og når, og jeg gir beskjed med en gang hvis noe endrer seg. I et gruppeprosjekt hadde vi en avtale om at alle meldte status hver fredag. Når jeg var forsinket, skrev jeg det, sammen med en ny dato. Det gjorde at gruppen kunne planlegge rundt meg i stedet for å bli overrasket. Forutsigbarhet handler mer om kommunikasjon enn om å aldri bli forsinket."

8. Hva gjør du hvis du ser en kollega bryte en sikkerhetsprosedyre?

Eksempel: "Jeg stopper arbeidet og tar det opp der og da, rolig og uten å skjelle ut. Ofte er det en grunn, for eksempel at prosedyren er upraktisk eller at personen har det travelt. Etterpå melder jeg det i systemet slik at vi kan lære av det. Hvis prosedyren er dårlig, bør den endres, men den skal ikke brytes."

9. Fortell om en teknisk beslutning du måtte ta med ufullstendig informasjon.

Eksempel: "I et prosjekt om reservoarsimulering måtte vi velge modell før vi hadde alle kjernedataene. Jeg satte opp tre scenarioer og viste hvordan valget slo ut i hvert av dem. Vi valgte modellen som ga best resultater i det mest sannsynlige scenarioet, men la inn et kontrollpunkt da de nye dataene kom. De bekreftet valget. Jeg tror det er viktigere å vise hva man ikke vet, enn å late som man vet alt."

10. Lærling: Hvorfor vil du ta fagbrevet ditt i Aker BP?

Eksempel: "Jeg vil jobbe offshore, og jeg vil lære faget der det faktisk brukes. Jeg har lest om lærlinger som jobber på plattformene i Nordsjøen, og det er akkurat det jeg vil. Jeg er praktisk, jeg liker å følge prosedyrer når de gir mening, og jeg spør når jeg er usikker. Etter læretiden vil jeg søke fast stilling."

Graduate, sommerjobb og lærling

Graduate-programmet gir fast stilling og strukturert opplæring, med ekstra vekt på opplæring det første året. Du får opplæring i jobben, seminarer, kurs og e-læring, i tillegg til mentorprogram og nettverket Young Professionals. Graduates som flytter til Norge, kan få hjelp med flytting, boligtilskudd det første året, arbeidstillatelse og språkopplæring. Graduate-stillingene har tidligere hatt søknadsfrist i august, nesten et år før oppstart. Sjekk annonsene for fristen som gjelder.

Sommerjobb varer seks til åtte uker. Aker BP skriver at bare de som er eller har vært sommerstudenter hos dem, kan skrive master- eller diplomoppgave i selskapet. Vil du skrive master hos Aker BP, er sommerjobben altså døra inn.

Lærlingplasser varer to til to og et halvt år og fører fram til fagbrev. De lyses ut i desember med frist 31. januar, og du får tett oppfølging. Etter læretiden kan du søke fast stilling. Ser du også på andre operatører, les vår guide til intervju i Equinor.

Lønn

Aker BP publiserer ikke lønn for enkeltstillinger, men skriver at de tilbyr konkurransedyktig lønn, aksjeprogram, helse- og forsikringsordninger og vektlegger balanse mellom jobb og fritid. Offshorestillinger er ofte omfattet av tariffavtaler, og lønn og turnusvilkår følger da avtalen. Spør om lønn, tariff og pensjon når du får tilbudet.

Vanlige spørsmål

Hvor lang tid tar rekrutteringen i Aker BP?

Aker BP oppgir at prosessen vanligvis tar mellom to og seks uker, fra HR går gjennom søknaden til du får et tilbud. Graduate-rekruttering kan følge en egen tidsplan, så sjekk annonsen.

Må jeg ta tester når jeg søker i Aker BP?

Aker BP nevner ikke tester i sin generelle beskrivelse av prosessen. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen hvis du skal ta en.

Må graduates jobbe offshore?

Graduate-programmet kombinerer rotasjoner på land med offshoreplassering. I annonsen for Graduate 2027 innen boring og brønn var det for eksempel en obligatorisk offshorerotasjon på seks måneder. Kravene varierer med fagområdet.

Når kan jeg søke lærlingplass i Aker BP?

Aker BP skriver at lærlingplasser lyses ut i desember, med søknadsfrist 31. januar. Læretiden er to til to og et halvt år og fører fram til fagbrev.

Hva tjener man i Aker BP?

Aker BP publiserer ikke lønn for enkeltstillinger, men skriver at de tilbyr konkurransedyktig lønn, aksjeprogram og forsikringsordninger. Offshorestillinger er ofte omfattet av tariffavtaler. Spør om lønn og vilkår når du får et tilbud.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.