Evnetest i rekruttering: oppgavetyper og forberedelse
Du har sendt søknad og CV, og to dager senere kommer en e-post: «Vi ber deg gjennomføre en kort logisk test innen fredag.» Mange kandidater gruer seg mer til den lenken enn til selve jobbintervjuet. Denne guiden viser hva en evnetest faktisk måler, hvilke oppgavetyper du møter i norske rekrutteringsprosesser, og hvordan du forbereder deg uten å kaste bort tid.
Hva er en evnetest, og hvem bruker den?
En evnetest måler hvor godt du løser nye problemer under tidspress. Den sjekker ikke hva du har lært på skolen, men hvordan du resonnerer: finner du mønsteret i en figurserie, regner du raskt ut en prosentendring, trekker du riktig slutning fra en tekst?
I Norge brukes evnetester av store konsern, offentlige virksomheter og rekrutteringsbyråer. Testen kommer ofte tidlig i prosessen, gjerne rett etter at søknaden er registrert i et ATS som Webcruiter, ReachMee, Workday eller Jobylon. Assessio skriver for eksempel i den tekniske manualen til Adaptive Matrigma at testen helst bør brukes som et første steg i utvelgelsen. Andre arbeidsgivere legger testen etter første intervju, eller bruker den bare for de siste to–tre kandidatene.
Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling, og det står som regel i invitasjonen. Leverandørene du oftest støter på i norsk rekruttering, er:
- SHL – numeriske, verbale og induktive tester. Les mer i guiden om SHL-testen.
- Aon (tidligere cut-e) – korte tester, der de numeriske ofte har tabeller fordelt på flere faner.
- Talogy (der blant annet Cubiks inngår) – evnetester og personlighetstester.
- Assessio – det svenske selskapet bak Matrigma og MAP. Assessio har kontor i Oslo, og instruksjonene til Matrigma finnes på norsk. Se guiden til Matrigma.
- Hogan – mest kjent for personlighetstester, som du kan lese om i artikkelen om personlighetstest i rekruttering.
Ikke ta navnene som en fasit for en bestemt arbeidsgiver. Samme selskap kan bruke én leverandør for traineeprogrammet og en helt annen for lederstillinger.
Oppgavetypene du møter
De fleste evnetester består av én eller flere av fire hovedtyper.
Matriser og figurserier (abstrakt eller induktivt resonnement). Du ser et rutenett, ofte 3x3, eller en rekke figurer der én mangler. Oppgaven er å finne regelen: figurene roterer, et antall øker, en farge går igjen i hver rad. Disse testene er ikke-verbale, så språk betyr lite. Derfor er de populære hos arbeidsgivere som rekrutterer på tvers av land.
Tallrekker. Du får en rekke tall og skal finne det neste. Regelen kan være at tallet dobles, at differansen øker med to hver gang, eller at to rekker er flettet inn i hverandre.
Numeriske tester. Her tolker du tabeller og diagrammer: omsetning per kvartal, budsjett per avdeling, valutakurser. Du regner prosent, forhold og endringer, og som regel får du bruke kalkulator. Les mer i guiden til numerisk test.
Verbale tester. Du leser en kort tekst og vurderer påstander som «Sant», «Usant» eller «Kan ikke avgjøres». Noen tester har også ordoppgaver: synonymer, analogier eller ord som ikke passer inn. Se guiden til verbal test.
I tillegg finnes logiske tester med regler og slutninger («Alle i gruppe A har …»), og mer jobbspesifikke tester, for eksempel for mekanisk forståelse eller nøyaktighet.
Adaptive og lineære tester
En lineær test gir alle kandidater de samme oppgavene i samme rekkefølge. En adaptiv test tilpasser seg underveis: Svarer du riktig, blir neste oppgave vanskeligere, og svarer du feil, blir den lettere. Adaptive Matrigma fungerer slik, og Assessio oppgir at testen bygger på Item Response Theory (IRT).
For deg som kandidat betyr det to ting. Du kan ikke vurdere deg selv ut fra hvor mange oppgaver du rakk, fordi alle får ulike sett. Og det er helt normalt at oppgavene føles vanskelige. Det er nettopp slik en adaptiv test finner nivået ditt.
Øvingsoppgaver med svar
Her er seks oppgaver som gir deg en smakebit av de vanligste typene. Ta tiden: rundt ett minutt per oppgave er et greit mål.
Oppgave 1
Hvilket tall kommer neste? 3, 6, 12, 24, …
A) 36 B) 42 C) 48 D) 30
Svar: C. Hvert tall dobles: 24 × 2 = 48.
Oppgave 2
Hvilket tall kommer neste? 2, 5, 10, 17, 26, …
A) 35 B) 37 C) 39 D) 36
Svar: B. Differansene er 3, 5, 7 og 9. Neste differanse er 11, og 26 + 11 = 37.
Oppgave 3
En prikk står i et kvadrat. I figur 1 står den i hjørnet øverst til venstre, i figur 2 øverst til høyre og i figur 3 nederst til høyre. Hvor står prikken i figur 4?
A) Øverst til venstre B) Nederst til venstre C) Midt i kvadratet D) Øverst til høyre
Svar: B. Prikken flytter seg ett hjørne med klokken for hver figur. Etter nederst til høyre kommer nederst til venstre.
Oppgave 4
En jakke koster 1 200 kr. Butikken gir 25 % rabatt. Hva betaler du?
A) 875 kr B) 900 kr C) 950 kr D) 975 kr
Svar: B. 25 % av 1 200 kr er 300 kr. 1 200 − 300 = 900 kr.
Oppgave 5
Les teksten: «Alle søkere til traineeprogrammet må ta en logisk test. Søkere som består testen, blir invitert til intervju. Ingen blir invitert til intervju uten å ha bestått testen.»
Påstand: «Jonas ble invitert til intervju for traineeprogrammet, altså har han bestått den logiske testen.»
A) Sant B) Usant C) Kan ikke avgjøres
Svar: A. Teksten sier at ingen blir invitert uten å ha bestått testen. Når Jonas er invitert, må han ha bestått.
Oppgave 6
Alle ingeniørene i prosjektgruppen har førerkort. Kari har ikke førerkort. Hvilken påstand er riktig?
A) Kari er ingeniør i prosjektgruppen. B) Kari er ikke ingeniør i prosjektgruppen. C) Kari er ikke ingeniør. D) Ingen av påstandene kan avgjøres.
Svar: B. Hvis Kari var ingeniør i gruppen, måtte hun hatt førerkort. Hun kan godt være ingeniør et annet sted, så alternativ C kan ikke avgjøres.
Strategier som virker på testdagen
Les instruksjonen og øvingsoppgavene nøye. De fleste tester starter med noen eksempler som ikke teller. Bruk dem til å forstå formatet, og ta det med ro.
Vit hvordan tiden fungerer. Noen tester har en total tidsramme, andre har tid per oppgave, noen har begge deler. I Adaptive Matrigma har du for eksempel ett minutt per oppgave og 12 minutter totalt. Står det ingenting om tid per oppgave, bør du likevel ikke bli sittende fast.
Ha verktøyene klare. Til numeriske tester trenger du kalkulator, penn og papir. Finn dem fram før du klikker «Start».
Gjett smart. Hvis testen ikke trekker for feil svar, er et kvalifisert gjett bedre enn et tomt felt. Usikker på om testen har minuspoeng? Les instruksjonen, eller spør rekruttereren.
Ta testen når du er opplagt. Det høres banalt ut, men mange tar testen klokka elleve om kvelden fordi fristen er neste dag. Assessio anbefaler blant annet at du unngår å ta testen når du er sliten eller sulten, og at du sitter et rolig sted uten forstyrrelser.
Typiske feil
Den vanligste feilen er å bruke for lang tid på én vanskelig oppgave. Én oppgave er sjelden verdt tre minutter når neste kanskje tar tjue sekunder.
Den nest vanligste er å lese for raskt i verbale tester. «Kan ikke avgjøres» betyr at teksten ikke gir nok informasjon, selv om påstanden høres fornuftig ut. Du skal ikke bruke det du vet fra før.
Mange tar også testen på mobilen på bussen. Tabeller og figurer blir små, og du mister konsentrasjonen. Bruk PC eller laptop.
Til slutt: Noen ber en venn ta testen for seg. Det er en dårlig idé. Mange arbeidsgivere tester på nytt senere i prosessen, gjerne under oppsyn, og avviket blir synlig. Blir juksen oppdaget, kan det få konsekvenser også etter at du har begynt i jobben.
Slik øver du
Begynn med å finne ut hvilken test du skal ta. Leverandørnavnet står ofte i invitasjonen, i avsenderadressen eller på innloggingssiden. Spør rekruttereren hvis du er i tvil. Det er et helt vanlig spørsmål å stille.
Deretter:
- Ta en prøvetest uten tidspress for å forstå oppgavetypene.
- Ta en prøvetest med tid for å kjenne på tempoet.
- Gå gjennom feilene. Skriv ned hvilken regel du overså. Etter noen runder ser du at de samme mønstrene går igjen: rotasjon, telling, farge, posisjon.
- Øv i korte økter. Tjue minutter om dagen i en uke gir mer enn tre timer kvelden før.
Du kan starte med gratis prøvetester på assessment-training.com (på engelsk). Skal du ta flere typer tester, gir pakken med alle tester deg numeriske, verbale og abstrakte oppgaver på ett sted.
Husk også resten av prosessen. Testen er ett av flere steg, og et sterkt intervju betyr ofte like mye. Se gjennom de vanligste spørsmålene på jobbintervju mens du øver til testen.
Hva arbeidsgiveren ser
Som regel får arbeidsgiveren ikke svarene dine, men en standardisert skår. Resultatet sammenlignes med en normgruppe, altså personer som har tatt samme test tidligere. Matrigma oppgir resultatet på en C-skala fra 0 til 10, der gjennomsnittet er 5. Andre tester rapporteres ofte som persentiler.
Mange arbeidsgivere setter en minimumsgrense og ser deretter på helheten. En skår like over snittet kan holde lenge når CV-en, intervjuet og referansene er gode. Spør gjerne om du kan få tilbakemelding på resultatet. Det får du ikke alltid, men det skader ikke å spørre.
Vanlige spørsmål
Kan man øve til en evnetest?
Ja. Du endrer ikke grunnleggende evner på noen uker, men du blir kjent med oppgavetypene, tidspresset og skjermformatet. Det gir ofte et mer stabilt resultat enn å møte testen helt uforberedt.
Hva skjer hvis jeg gjør det dårlig på evnetesten?
Det varierer. Noen arbeidsgivere bruker testen som et første filter, andre ser resultatet sammen med CV, intervju og referanser. Spør gjerne rekruttereren hvordan resultatet brukes.
Hvilken evnetest får jeg?
Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling, og det står som regel i invitasjonen. Se etter leverandørnavnet i e-posten eller på innloggingssiden.
Kan jeg ta testen på mobilen?
Det er ofte mulig, men ikke anbefalt. Assessio anbefaler for eksempel PC eller laptop til Matrigma, og figurer og tabeller blir fort små på en mobilskjerm.
Hvor lang tid tar en evnetest?
Det avhenger av testen. Assessio oppgir for eksempel 12 minutter for Adaptive Matrigma, mens andre tester tar lengre tid. Tidsrammen står nesten alltid i invitasjonen.
Om forfatteren
Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.