SHL-test: slik består du Verify, G+ og OPQ32r
Du har sendt søknaden, og noen dager senere ligger det en e-post i innboksen med lenke til «SHL Assessment» og en frist på fem dager. Mange kandidater klikker seg rett inn og angrer etterpå. Her får du vite hva som venter, hvordan testene er bygget opp, og hvordan du bruker dagene før fristen fornuftig.
Hva er SHL, og hvem bruker testene?
SHL er en av verdens største leverandører av tester til rekruttering. Testene brukes av store internasjonale selskaper, konsulenthus, banker og offentlige virksomheter, også i Norge. I praksis møter du SHL oftest når du søker traineeprogram, graduate-stillinger eller jobber der arbeidsgiveren får mange søkere og trenger en objektiv første sortering.
Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen. Noen arbeidsgivere sender bare en personlighetstest, andre sender en hel pakke med evnetester. Ofte kommer testene etter at CV-en er vurdert, men før førstegangsintervjuet.
Vil du ha et bredere bilde av evnetester generelt, kan du lese vår oversikt over evnetester først.
SHL Verify: tre tester du bør kjenne
Verify er SHLs serie med evnetester. De tre du oftest møter, er disse:
Numerisk resonnering. Du får tabeller, grafer og korte tekster med tall og skal svare på spørsmål om prosenter, forholdstall, endringer og valuta. Det handler mindre om hoderegning og mer om å finne riktig tall raskt. Ifølge SHLs faktaark for Verify Interactive Numerical har den interaktive versjonen inntil 10 oppgaver på 18 minutter.
Verbal resonnering. Du leser en kort tekst og tar stilling til påstander: er de sanne, usanne, eller kan det ikke avgjøres ut fra teksten? Den vanligste fellen er å bruke egen kunnskap i stedet for det som faktisk står der. Les mer i vår guide til verbal test.
Induktiv resonnering. Her er det figurer, ikke ord. Du skal finne regelen i en rekke eller et rutenett av figurer og velge det som passer. SHLs faktaark for Verify Interactive Inductive oppgir inntil 15 oppgaver og 18 minutter.
De interaktive Verify-testene er adaptive. Det betyr at vanskelighetsgraden justeres etter hvordan du svarer, så du vil kjenne at oppgavene blir tyngre når du gjør det bra. Det er et godt tegn, ikke et tegn på at du roter.
Verify G+: tre evner i én test
Mange arbeidsgivere bruker nå G+ i stedet for tre separate tester. G+ måler numerisk, deduktiv og induktiv evne i én økt og gir både en samlet poengsum og en score per område.
Det finnes to versjoner, og det er lurt å vite hvilken du har fått:
- Klassisk Verify G+ er ifølge SHLs faktaark en flervalgstest med 30 spørsmål, ti per evne, og 36 minutter til rådighet.
- Verify Interactive G+ har ifølge SHLs faktaark 36 minutter og inntil 24 spørsmål. Den er adaptiv, og her drar, sorterer og klikker du i stedet for å krysse av. Testen er laget for å fungere på alle enheter.
Instruksjoner og eksempeloppgaver kommer i tillegg til selve testtiden, så sett av god tid. Deduktive oppgaver i G+ ligner logikkoppgaver: du får noen fakta og skal finne hvilken konklusjon som må være sann.
OPQ32r: personlighetstesten
OPQ32r er SHLs personlighetstest. Ifølge SHLs faktaark har den 104 spørsmål og ingen tidsbegrensning, og de fleste bruker 15 til 25 minutter. Formatet er tvungent valg: du ser utsagn i grupper og må velge hva som ligner mest og minst på deg, selv når alle utsagnene virker positive.
Testen måler 32 egenskaper innenfor tre områder: forhold til andre mennesker, tenkemåte og følelser. Eksempler er overbevisende, sosialt trygg, detaljorientert, innovativ, avslappet og konkurranseinnstilt.
Du kan ikke stryke på OPQ32r. Arbeidsgiveren ser på hvordan profilen din passer med kompetansene stillingen krever, og bruker den ofte som grunnlag for spørsmål i intervjuet. Les mer i artikkelen om personlighetstester i rekruttering.
Invitasjonen: hva du bør sjekke
Før du klikker på lenken, les e-posten nøye. Se etter:
- Fristen. Ofte noen få dager. Ikke vent til siste kveld.
- Hvilke tester du skal ta, og i hvilken rekkefølge.
- Språk. Norsk eller engelsk, og om du kan velge.
- Tilrettelegging. Har du dysleksi eller annen grunn til å trenge mer tid, ta kontakt med arbeidsgiveren før du starter. Etterpå er det for sent.
Noen arbeidsgivere ber deg ta en kortere verifiseringstest senere i prosessen, under oppsyn. Det er for å sjekke at det var du som tok den første testen. Enda en grunn til å ta den selv og ta den seriøst.
Øvingsoppgaver i SHL-stil
Oppgavene under ligner på SHL-formatet, men er ikke hentet fra SHL. Ta tiden: rundt ett minutt per oppgave er et greit tempo.
Oppgave 1
En jakke koster 6 400 kroner etter 20 prosent rabatt. Hva var prisen før rabatten?
A. 7 680 kr B. 7 800 kr C. 8 000 kr D. 8 320 kr
Svar: C. 6 400 kroner er 80 prosent av opprinnelig pris. 6 400 / 0,8 = 8 000. Felle: å legge 20 prosent til 6 400 gir 7 680, som er feil.
Oppgave 2
Region Nord solgte for 240 000 kroner i første kvartal og 300 000 kroner i andre kvartal. Hvor stor var økningen i prosent?
A. 20 % B. 25 % C. 30 % D. 60 %
Svar: B. Økningen er 60 000. 60 000 / 240 000 = 0,25, altså 25 prosent. Del alltid på utgangsverdien, ikke på den nye verdien (60 000 / 300 000 gir 20 prosent).
Oppgave 3
Et prosjekt har et budsjett på 1,2 millioner kroner. 35 prosent går til lønn. En fjerdedel av det som er igjen, går til utstyr. Hvor mye går til utstyr?
A. 180 000 kr B. 195 000 kr C. 210 000 kr D. 300 000 kr
Svar: B. Lønn: 0,35 × 1 200 000 = 420 000. Igjen: 780 000. En fjerdedel: 195 000. Svar D får du hvis du tar en fjerdedel av hele budsjettet.
Oppgave 4
Tekst: «Selskapet innførte hybrid arbeid i 2023. Ansatte kan jobbe hjemmefra inntil to dager i uken, men alle skal være på kontoret på tirsdager. Ledere kan gi unntak ved særlige behov.»
Påstand: «En ansatt kan jobbe hjemmefra tre dager i uken uten unntak fra leder.»
A. Sant B. Usant C. Kan ikke avgjøres
Svar: B. Teksten sier inntil to dager. Tre dager krever unntak, så påstanden strider mot teksten.
Oppgave 5
Samme tekst som i oppgave 4. Påstand: «Hybrid arbeid har gjort de ansatte mer produktive.»
A. Sant B. Usant C. Kan ikke avgjøres
Svar: C. Teksten sier ingenting om produktivitet. Selv om påstanden virker rimelig, finnes det ikke grunnlag for den i teksten.
Oppgave 6
Les faktaene:
- Alle i salgsteamet har tatt Excel-kurset.
- Noen av dem som har tatt Excel-kurset, jobber i Bergen.
- Kari er med i salgsteamet.
Hvilket utsagn må være sant?
A. Kari jobber i Bergen. B. Kari har tatt Excel-kurset. C. Alle som har tatt Excel-kurset, er med i salgsteamet. D. Ingen i salgsteamet jobber i Bergen.
Svar: B. Kari er i salgsteamet, og alle i salgsteamet har tatt kurset. De andre alternativene kan være sanne, men ingenting tvinger dem frem.
Oppgave 7
Et rutenett har tre rader med tre figurer:
- Rad 1: svart sirkel, hvit trekant, grå firkant
- Rad 2: hvit firkant, grå sirkel, svart trekant
- Rad 3: grå trekant, svart firkant, ?
Hvilken figur mangler?
A. Svart sirkel B. Hvit sirkel C. Hvit trekant D. Grå sirkel
Svar: B. Hver rad har én sirkel, én trekant og én firkant, og én figur i hver farge. Rad 3 mangler en sirkel og fargen hvit. Sjekk kolonnen også: kolonne 3 har grå firkant og svart trekant, så den manglende må være en hvit sirkel.
Vil du øve på ekte tempo med flere oppgaver, finner du SHL-lignende tester på assessment-training.com/shl (på engelsk).
Strategier som virker
Les spørsmålet før tabellen. På numeriske oppgaver er det fristende å studere hele tabellen først. Det koster tid. Les hva du blir spurt om, og let deretter etter de to eller tre tallene du trenger.
Grovregn før du regner nøyaktig. Ofte ligger svaralternativene så langt fra hverandre at et overslag holder. Er svaret «omtrent 25 prosent», og bare ett alternativ er i nærheten, er du ferdig.
Hold deg til teksten. På verbale oppgaver er det bare teksten som teller. Spør deg selv: står dette faktisk der, eller er det noe jeg tenker selv?
Se etter én endring om gangen. På induktive oppgaver endrer gjerne flere ting seg samtidig: antall, farge, rotasjon, plassering. Ta én egenskap om gangen, og kryss ut alternativer som bryter med den.
Ikke heng deg opp. Testene er adaptive, og tiden går. Står du fast etter et minutt, velg det beste alternativet og gå videre.
Typiske feil
Den vanligste feilen er å ta testen uforberedt «for å se hvordan det går». Du får sjelden en ny sjanse hos samme arbeidsgiver. Den nest vanligste er å ta den på mobilen på bussen. Selv om flere av testene fungerer på mobil, er tabeller og grafer langt lettere å lese på en stor skjerm.
Mange glemmer også kalkulator og kladdeark. På numeriske tester er det som regel lov med kalkulator, men sjekk invitasjonen. Og på OPQ32r prøver noen å svare slik de tror arbeidsgiveren vil ha det. Resultatet blir ofte en profil som ikke henger sammen, og som du får vanskelig for å forklare i intervjuet.
Slik øver du
Begynn med å finne ut hvilke tester du skal ta. Så øver du på hver type for seg, før du tar et par fulle økter på tid.
En enkel plan for fem dager:
- Dag 1: Prosentregning, forholdstall og å lese tabeller. Se vår guide til numerisk test.
- Dag 2: Verbale oppgaver med sant, usant og kan ikke avgjøres.
- Dag 3: Figurrekker og matriser. Oppgavene ligner mye på Matrigma, så det er god trening uansett leverandør.
- Dag 4: En full G+-lignende økt på 36 minutter. Gå gjennom feilene etterpå.
- Dag 5: Hvil hodet, sjekk utstyret og ta testen når du er opplagt.
Du kan også trene på numeriske oppgaver i vår numeriske test (på engelsk). Kommer du videre til intervju, bør du forberede deg på de vanligste spørsmålene på jobbintervju.
Vanlige spørsmål
Hvor lang tid tar SHL Verify G+?
Ifølge SHLs faktaark har Verify Interactive G+ en tidsramme på 36 minutter og inntil 24 spørsmål. Den klassiske flervalgsversjonen har også 36 minutter og 30 spørsmål, ti per evne. Instruksjoner og eksempeloppgaver kommer i tillegg.
Kan man stryke på OPQ32r?
Nei, OPQ32r har ingen riktige eller gale svar. Arbeidsgiveren sammenligner profilen din med kravene i stillingen. Svar ærlig og konsekvent, så får du en profil du kan stå for i intervjuet.
Kan jeg ta SHL-testen på mobilen?
Ifølge SHL er Verify Interactive laget for å fungere på alle enheter, også mobil. Likevel anbefaler vi PC med stor skjerm og stabil nettforbindelse, særlig på numeriske oppgaver med tabeller og grafer.
Er SHL-testen på norsk?
Det varierer. Mange arbeidsgivere tilbyr testen på norsk, men internasjonale konsern sender ofte engelsk versjon. Språket står som regel i invitasjonen, og noen ganger kan du velge selv før du starter.
Hva skjer hvis jeg får dårlig resultat?
Resultatet er sjelden det eneste arbeidsgiveren ser på, men en svak evnetest kan stoppe deg tidlig i prosessen. Spør gjerne om tilbakemelding, og bruk erfaringen til å øve målrettet før neste søknad.
Om forfatteren
Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.