Storebrand intervju: prosess, tester og 10 spørsmål
Storebrand ber deg ikke om søknadsbrev til traineeprogrammet. I stedet skal motivasjonen din komme fram i korte svar, i testene og i intervjuene. Her ser du hvordan prosessen er lagt opp, hva Storebrand ser etter, og ti spørsmål med eksempelsvar for rådgiver, analytiker og IT.
Om Storebrand – og hva det betyr for deg
Storebrand beskriver seg som et nordisk finanskonsern innen pensjon, sparing, bank og forsikring. Konsernet driver også kapitalforvaltning gjennom Storebrand Asset Management og har et stort digitalt fagmiljø. Ifølge Storebrand jobber over 500 personer med å utvikle de digitale løsningene. Hovedkontoret ligger på Lysaker.
Pensjon er langsiktig, og det preger både kulturen og det Storebrand kaller Vår Drivkraft: «Vi skaper en fremtid å glede seg til». Drivkraften beskriver tre måter å jobbe på:
- Hver dag utfordrer vi oss selv til å gjøre det enklere.
- Vi er modige i våre valg og står opp for det vi tror på.
- Vi tenker langsiktig for kundene, virksomheten og verden rundt oss.
Bærekraft og mangfold er også tydelige temaer. Storebrand framhever at de er kåret til ODA Champion 2026 for mangfold i tech og til Career Company 2026. Du trenger ikke ramse opp priser på intervjuet, men vis at du forstår hvorfor langsiktighet og bærekraft henger sammen i et pensjonsselskap.
Rekrutteringsprosessen steg for steg
Storebrand har en generell beskrivelse av søknadsprosessen som gjelder de fleste stillinger:
- Søknad. Du får bekreftelse på e-post. Søknadene vurderes mot kvalifikasjonene og kravene i stillingen, og aktuelle kandidater går videre til førstegangsintervju.
- Intervjuer og tester. Prosessen har som regel flere intervjurunder. Storebrand skriver at du ofte må gjennomføre personlighetstester, evnetester og caseløsning.
- Referanse- og bakgrunnssjekk. Storebrand kontakter referansene du selv oppgir, for eksempel tidligere arbeidsgiver eller studieveileder.
- Tilbud. Storebrand oppgir at alle søkere får tilbakemelding.
Stillingene lyses ut i Storebrands karriereportal i Workday, og det er der du søker. Lag en ryddig profil, for det du fyller inn der, er ofte det første rekruttereren ser.
Traineeprogrammet i detalj
For konserntrainee er løpet beskrevet mer i detalj:
- Søknad med CV og karakterutskrift eller vitnemål. Ingen søknadsbrev, men korte svar på et par spørsmål i skjemaet.
- Tester og digitalt Teams-intervju for aktuelle kandidater etter søknadsfristen. For kullet som starter i 2027, ble testene sendt ut en mandag ettermiddag og måtte være fullført innen onsdagen samme uke, og Teams-intervjuene fulgte uken etter.
- Caseintervju på Lysaker eller digitalt, med folk fra forretningsområdet du skal tilknyttes.
- Referanse- og bakgrunnssjekk, deretter tilbud.
Merk deg tidsvinduet for testene. Du får bare et par dager, så sørg for å ha ro og stabil internettforbindelse den uken.
Tester i Storebrand
Storebrand skriver selv at de bruker evnetester og personlighetstester, men ikke hvilken leverandør. Hvilke tester du får, varierer fra stilling til stilling, og det står som regel i invitasjonen. Storebrand skriver at formålet er å identifisere kvalifikasjonene dine opp mot rollen.
I finans er det vanlig at evnetester dekker tall, tekst og logikk. Slik forbereder du deg:
- Start med guiden om evnetester.
- Tren på numerisk test hvis du søker mot finans, analyse eller pensjon.
- Øv på verbal test hvis du søker mot juss, kommunikasjon eller kunderådgivning.
- Ta personlighetstesten på alvor og svar ærlig. Resultatene kan bli brukt som grunnlag for spørsmål senere.
Vil du øve med tidtaking, kan du prøve numeriske resonneringstester (på engelsk).
Intervjuet: format og hva Storebrand vurderer
Det første trainee-intervjuet er digitalt på Teams. Test kamera og lyd dagen før, og ha CV-en åpen. Caseintervjuet er mer faglig. I Sandbox-programmet beskriver Storebrand en «refleksjonsoppgave» der de vil se hvordan du tenker og går frem når du får ulike problemstillinger. Det sier mye: Storebrand er mer opptatt av hvordan du jobber deg fram, enn av at du treffer et fasitsvar.
Storebrand skriver at de ser etter folk som liker å løse reelle problemer og trives i tverrfaglige team. Forvent kompetansebaserte spørsmål, og svar med STAR: situasjon, oppgave, handling, resultat. Bruk eksempler der du gjorde noe enklere, tok et modig valg eller tenkte langsiktig. Da treffer du Drivkraften uten å sitere den.
Flere generelle spørsmål finner du i guiden om vanlige intervjuspørsmål.
10 spørsmål med eksempelsvar
1. Hvorfor Storebrand?
Eksempel: "Pensjon er et av de få produktene der beslutninger i dag får konsekvenser for folk om førti år. Det gjør arbeidet meningsfullt for meg. Jeg liker at dere skriver at dere skal tenke langsiktig, også for verden rundt dere, og at bærekraft er en del av hvordan pengene forvaltes. Og jeg vil jobbe et sted der det digitale miljøet er stort nok til at man faktisk bygger løsningene selv."
2. Fortell om en gang du gjorde noe enklere for andre.
Eksempel: "I deltidsjobben på et legekontor fikk vi mange telefoner om de samme tre spørsmålene. Jeg skrev et kort svar på hvert og foreslo at de ble lagt ut på nettsiden og i talemeldingen. Antall telefoner om disse temaene gikk merkbart ned. Det var en liten endring, men den ga oss tid til pasientene som trengte det mest."
3. Rådgiver: Hvordan ville du forklart pensjon til en 25-åring som ikke bryr seg?
Eksempel: "Jeg ville ikke startet med regelverket. Jeg ville spurt hva hen vil gjøre når hen blir eldre, og så vist et enkelt regnestykke på hvor mye små beløp vokser over lang tid. Så ville jeg vist hvor hen finner sin egen pensjon i appen, slik at det blir konkret. Målet er ikke at hen skal bli ekspert, men at hen tar ett valg i dag."
4. Fortell om et modig valg du har tatt.
Eksempel: "Jeg byttet masterretning etter første semester, fra finans til informatikk, fordi jeg skjønte at jeg likte å bygge løsninger mer enn å analysere dem. Det kostet meg et halvt år, og det var ubehagelig å forklare hjemme. Men jeg tok valget basert på hva jeg ville bli god på om ti år, ikke hva som var enklest nå."
5. Analytiker: Hvordan vurderer du om en investering er bærekraftig?
Eksempel: "Jeg ville sett på både risiko og muligheter. Risiko: Er selskapet utsatt for klimaregulering, utslippskostnader eller omdømmeproblemer? Muligheter: Tjener de penger på løsninger som trengs i omstillingen? Jeg ville brukt tilgjengelige bærekraftsdata, men også lest selskapets egen rapportering kritisk. Og jeg ville vært tydelig på hvor dataene er svake."
6. Fortell om en gang du jobbet i et tverrfaglig team.
Eksempel: "I et innovasjonsprosjekt på studiet var vi en utvikler, en designer, en økonom og meg fra statsvitenskap. Vi kranglet om alt i starten fordi vi brukte ulike ord for de samme tingene. Jeg foreslo at vi tegnet kundeløpet på en tavle før vi diskuterte løsninger. Da fikk alle samme bilde, og vi leverte en prototype som ble valgt ut til finalen."
7. IT: Fortell om en teknisk beslutning du har tatt som du senere angret på.
Eksempel: "I en app jeg laget, valgte jeg en database jeg kjente godt i stedet for en som passet dataene bedre. Det gikk fint i starten, men ble tungt da vi skulle legge til nye funksjoner. Jeg skrev om datamodellen og dokumenterte hvorfor. Lærdommen var å spørre «hva trenger vi om et år?» før jeg velger teknologi. Det tror jeg passer godt i et pensjonsselskap, der systemene skal leve lenge."
8. Hvordan går du frem med en case du ikke har sett før?
Eksempel: "Først sørger jeg for at jeg har forstått spørsmålet, og stiller oppklarende spørsmål. Så deler jeg problemet i deler, for eksempel kunde, økonomi og gjennomføring. Jeg sier høyt hvilke antakelser jeg gjør, slik at dere kan korrigere meg. Til slutt gir jeg en anbefaling, selv om den er foreløpig. Jeg vil heller ta en tydelig retning og justere enn å bli stående på stedet."
9. Hvilke roller vil du prøve som trainee, og hvorfor?
Eksempel: "Jeg vil gjerne starte i noe kundenært, for eksempel innen sparing, for å forstå hva kundene faktisk sliter med. Deretter vil jeg prøve noe analytisk i kapitalforvaltningen og til slutt et prosjekt i Storebrand Digital. Jeg forstår at rotasjonene tilpasses behovene deres også, og det er greit; poenget er å se konsernet fra flere sider."
10. Hva gjør du hvis du er uenig med lederen din?
Eksempel: "Jeg tar det opp med lederen direkte, ikke i gangen. Jeg forklarer hva jeg mener og hvorfor, og spør hva jeg kanskje ikke ser. Hvis vi fortsatt er uenige og det ikke er et etisk spørsmål, gjør jeg det vi har bestemt og gjør det godt. Er det et etisk spørsmål, sier jeg tydelig fra og bruker de kanalene som finnes."
Gjør svarene til dine egne. Bytt ut eksemplene med ting du faktisk har gjort, og øv høyt.
Traineeprogram og Storebrand Sandbox
Traineeprogrammet varer i 18 måneder, med tre ulike roller på tvers av konsernet. Storebrand sier at traineeprogram og graduateprogram i praksis er det samme. Du er fast ansatt fra første dag og går videre i en relevant rolle etterpå. Kravet er fullført mastergrad ved oppstart, og du kan søke på siste året. Storebrand nevner studieretninger som IT, datateknologi, rettsvitenskap, innovasjon, økonomi, markedsføring og kommunikasjon. Du må kunne norsk godt, og engelsk.
Programmet lyses ut om høsten, nesten et år før oppstart. For kullet som starter i september 2027, var søknadsperioden 7.–27. september 2026, og kullet består av sju traineer. Fristen for det kullet har gått ut, så følg med på Storebrands side for traineeprogrammet for neste utlysning. Det finnes også en tech-trainee-retning med alle tre rotasjonene i Storebrand Digital.
Storebrand Sandbox er sommerinternshipet for bachelor- og masterstudenter. Ti studenter jobber i tverrfaglige team med reelle problemstillinger, bruker Lean Startup-metodikk og presenterer løsningen for toppledelsen og de ansatte. Programmet har gått over uke 25–32, med ferie i uke 29 og 30. Søknadsfristen har vært i oktober året før, så du må søke tidlig. Du trenger ikke søknadsbrev: Du krysser av på noen spørsmål, tar tester og blir deretter invitert til et kort digitalt intervju med en refleksjonsoppgave.
Lønn
Storebrand publiserer ikke lønn for traineer eller andre stillinger. Spør om lønn, pensjonsordning og eventuell tariffavtale når du får tilbud. Tidligere stillingsannonser har nevnt pensjons- og forsikringsordninger, rabattert boliglån for ansatte og treningssenter med fysioterapeut på huset. Les også kontrakten med tanke på prøvetid og oppsigelsestid.
Sammenlign gjerne med prosessene i DNB og Gjensidige hvis du søker bredt i finans.
Vanlige spørsmål
Bruker Storebrand tester i rekrutteringen?
Ja, ofte. Storebrand skriver at du ofte må gjennomføre personlighetstester, evnetester og caseløsning. Til traineeprogrammet og Storebrand Sandbox inviteres aktuelle kandidater til tester før intervju. Hvilke tester det er, står som regel i invitasjonen.
Hvor lenge varer traineeprogrammet i Storebrand?
Programmet varer i 18 måneder med tre ulike roller. Du er fast ansatt fra første dag, og etter programmet går du videre i en relevant rolle i Storebrand. Arbeidsstedet i Norge er hovedkontoret på Lysaker.
Må jeg skrive søknadsbrev til Storebrand?
Ikke til traineeprogrammet eller Sandbox. Du laster opp CV og karakterutskrift eller vitnemål og svarer kort på noen spørsmål i søknadsskjemaet. For andre stillinger står kravene i annonsen.
Må jeg kunne norsk for å bli trainee i Storebrand?
Ja. Storebrand oppgir at norsk er arbeidsspråket, så du må kommunisere godt på norsk både muntlig og skriftlig. Du må også beherske engelsk godt.
Hva tjener en trainee i Storebrand?
Storebrand publiserer ikke lønn for traineer eller andre stillinger. Spør om lønn, pensjon og eventuell tariffavtale når du får tilbud, og les kontrakten nøye.
Om forfatteren
Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.