Vestas jobsamtale: spørgsmål, proces og gode svar

Hos Vestas kan dit første interview godt være uden et menneske på den anden side. Kandidater på shortlisten kan blive bedt om at optage et videointerview, før de overhovedet taler med en rekrutteringskonsulent. Er du ikke forberedt på det, kan det hurtigt gå galt.

Her gennemgår vi Vestas' rekrutteringsproces, tests og graduate-programmet, og hvordan det ser ud for serviceteknikere. Til sidst får du 10 spørgsmål med eksempler på svar.

Om Vestas – og hvad det betyder for dig som kandidat

Vestas har hovedkontor i Aarhus N og udvikler, producerer og servicerer vindmøller over hele verden. Som kandidat skal du vide, at virksomheden har tre meget forskellige typer arbejdspladser: kontor, produktion og site. Ude på site kan arbejdsdagen betyde, at du klatrer mange meter op i en mølle for at servicere den.

Vestas har fire værdier, som du bør kunne genkende i dine egne eksempler:

  • Simplicity – skab klarhed, prioritér det vigtige og handl hurtigt
  • Collaboration – lyt for at forstå, og brug forskellige perspektiver
  • Accountability – tag ejerskab, løs problemer ved roden, og hold hvad du lover
  • Passion – drevet af formål og mod, med blik for en bæredygtig fremtid

Værdierne er ikke pynt. Når en leder spørger »Fortæl om en gang, hvor du løste et problem«, vil hun høre, om du gik efter årsagen (accountability) eller bare lappede symptomet.

Rekrutteringsprocessen trin for trin

Vestas beskriver processen på deres karriereside. Den kan variere fra stilling til stilling, men ser typisk sådan ud:

  1. Find stillingen. Du kan også uploade dit CV til Vestas' Talent Universe og få besked om nye job.
  2. Ansøg online. Du sender CV og helst også en ansøgning via »Apply now« i opslaget. Vestas skriver, at ansøgningen teknisk set ikke er et krav, men en klar fordel. Vestas tager ikke imod ansøgninger på mail. Du får en bekræftelse inden for få minutter, så tjek spamfilteret, hvis den ikke dukker op.
  3. Screening. Efter ansøgningsfristen laver rekrutteringsteamet en shortlist. Herefter kan du blive bedt om at optage et videointerview via HireVue On Demand, eller du bliver ringet op til en telefonisk screening.
  4. Samtale. Den foregår fysisk eller online, som regel med den ansættende leder og en rekrutteringskonsulent. Du får en introduktion til Vestas og stillingen, og I taler om dine faglige kompetencer, dine personlige egenskaber, og hvordan du passer til jobbet. Når Vestas har valgt en kandidat, får de øvrige besked.
  5. Tilbud og onboarding. Får du jobbet, laver din nye leder en onboardingplan, og du får tildelt en buddy.

Vestas advarer også mod falske mails fra personer, der udgiver sig for at være fra Vestas. Vestas og deres rekrutteringskonsulenter beder aldrig ansøgere om penge.

Sådan klarer du HireVue-videoen

Et videointerview kræver en anden forberedelse end en almindelig samtale. Du ser spørgsmålene på skærmen og optager dit svar. Vestas skriver, at de bruger det for at screene kandidater ens og mindske bias.

  • Sæt dig et roligt sted med godt lys forfra og en neutral baggrund.
  • Kig i kameraet, ikke på dit eget billede.
  • Svar i en STAR-struktur, og hold dig til ét eksempel pr. spørgsmål.
  • Øv dig ved at optage dig selv med mobilen og se det igennem. Det er ubehageligt første gang, men du opdager hurtigt, om du taler for hurtigt eller kigger væk.

Tests hos Vestas

Til almindelige stillinger nævner Vestas kun videointerviewet som en fast del af screeningen. Hvilke tests der ellers bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.

Til graduate-programmet er det mere konkret. Vestas skriver, at du før samtalen skal gennemføre to onlinetests: en personlighedstest og en psykometrisk evnetest. Vestas oplyser ikke, hvilken leverandør der står bag.

En psykometrisk evnetest måler typisk logisk, numerisk og verbal forståelse under tidspres. Øv dig bredt:

Vil du teste dig selv med det samme, så prøv en abstrakt ræsonneringstest (på engelsk). Den slags figurserier går igen i mange evnetests.

Jobsamtalen: format og hvad de vurderer

Samtalen hos Vestas handler om tre ting: din faglighed, din personlighed og om du passer til jobbet. Forvent kompetencebaserede spørgsmål, hvor du skal fortælle om konkrete situationer. Brug STAR-modellen:

  • Situation: Hvor og hvornår?
  • Opgave: Hvad skulle du opnå?
  • Handling: Hvad gjorde du konkret?
  • Resultat: Hvad blev effekten, gerne i tal?

Sikkerhed er et tema, du skal være klar til, uanset om du søger et job på kontoret eller i en mølle. Vestas skriver, at sikkerheden prioriteres i alle aktiviteter på site. Har du et eksempel på, at du har sagt fra over for noget usikkert, så tag det med.

Vil du varme op med de klassiske spørgsmål først, så læs vores guide til de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen.

10 spørgsmål med eksempler på svar

1. Hvorfor vil du arbejde hos Vestas?

Eksempel: "Jeg vil gerne arbejde et sted, hvor resultatet af mit arbejde står ude i landskabet og producerer strøm. Jeg er uddannet maskiningeniør og har skrevet speciale om udmattelse i store konstruktioner, så vindmøller er et naturligt sted at bruge det. Jeg kan også godt lide, at I har både udvikling, produktion og service under samme tag, så man kan lære af dem, der skruer på møllerne."

2. Fortæl om en gang, hvor du gjorde noget mere enkelt. (Simplicity)

Eksempel: "I mit studiejob havde vi tre forskellige regneark til at følge reservedele. Folk opdaterede dem forskelligt, og vi bestilte dele dobbelt. Jeg foreslog at samle dem i ét ark med faste kolonner og én ansvarlig pr. uge. Det tog en eftermiddag at bygge, og dobbeltbestillingerne stoppede næsten helt. Jeg lærte, at den simple løsning ofte er den, folk faktisk bruger."

3. Fortæl om en gang, hvor du løste et problem ved roden. (Accountability)

Eksempel: "På et produktionsprojekt under min praktik kom der gentagne fejl i en bestemt boltsamling. Det nemme ville være at efterspænde dem hver gang. Jeg gik i stedet tilbage til monteringsvejledningen sammen med en tekniker og fandt ud af, at der stod et forkert moment i én version. Vi fik rettet dokumentet, og fejlen forsvandt. Siden spørger jeg altid 'hvorfor sker det?', før jeg spørger 'hvordan retter vi det?'."

4. Fortæl om et samarbejde med folk med en helt anden baggrund end din. (Collaboration)

Eksempel: "I mit bachelorprojekt arbejdede jeg sammen med en dataloger og en designstuderende. Vi talte forbi hinanden de første uger, fordi vi brugte de samme ord om forskellige ting. Jeg foreslog, at vi lavede en fælles ordliste og en kort tegning af systemet, som vi alle kunne pege på. Derefter gik det meget hurtigere. Jeg tager den metode med mig, for hos Vestas sidder ingeniører, teknikere og forretningsfolk i de samme projekter."

5. Hvordan håndterer du sikkerhed, når der er tidspres?

Eksempel: "Sikkerhed er ikke noget, jeg forhandler med. Da jeg arbejdede som lærling på et værksted, bad en kunde om at få en opgave færdig hurtigere, end procedurerne tillod. Jeg sagde til min mester, at vi ikke kunne nå det forsvarligt, og vi gav kunden en ny tid. Kunden var sur i fem minutter. Et uheld havde været langt værre for alle."

6. Hvordan har du det med at arbejde i højden og være væk hjemmefra? (servicetekniker)

Eksempel: "Jeg har prøvet at arbejde i lift og på stillads som elektriker og har det fint med højder, når udstyret og procedurerne er i orden. Jeg ved, at et job som rejsende servicetekniker betyder mange dage væk, og det har jeg talt grundigt igennem med min familie. Vi har en aftale om, hvordan vi får hverdagen til at hænge sammen, og jeg ser frem til at arbejde på forskellige sites."

7. Fortæl om en gang, hvor du lavede en fejl.

Eksempel: "Under en praktik lavede jeg en beregning, hvor jeg havde brugt en forkert enhed. En kollega opdagede det ved et review. Jeg rettede beregningen samme dag og gennemgik mine andre beregninger for samme fejl. Bagefter lavede jeg en lille tjekliste til mig selv med enheder og antagelser, som jeg stadig bruger. Det vigtige for mig var at sige det højt med det samme, så ingen byggede videre på et forkert tal."

8. Hvad ved du om vindmøllebranchen lige nu?

Eksempel: "Jeg har læst jeres seneste regnskabsmeddelelse og fulgt med i nyhederne om branchen, især presset på omkostninger og kravet om at levere møller til tiden. Efterspørgslen efter grøn strøm er der, men det er kvalitet og effektivitet i produktion og service, der afgør, hvem der tjener penge. Det er netop dér, jeg gerne vil bidrage."

Tilpas dette svar til de nyheder, der er aktuelle, når du skal til samtale. Læs Vestas' seneste kvartalsmeddelelse, så du kan nævne noget konkret.

9. Hvordan vil du bruge dine to år som graduate?

Eksempel: "Jeg vil gerne lære forretningen at kende bredt, men også blive dygtig til én ting. Mit mål er, at jeg efter to år kan tage ansvar for en konkret leverance i et projekt. Jeg søger primært området Supply Chain, fordi jeg kan se, hvor meget logistikken betyder, når en vinge skal fragtes fra fabrikken og ud til et site."

10. Har du nogen spørgsmål til os?

Eksempel: "Ja. Hvad er det vigtigste, den nye medarbejder skal have løst efter de første seks måneder? Og hvordan ser samarbejdet ud mellem jeres team og kollegerne ude på sites?"

Graduate, lærlinge og elever hos Vestas

Vestas Graduate Programme. Programmet varer to år på en toårig kontrakt med to rotationer på 12 måneder og start i september. Vestas lover ikke fast ansættelse bagefter, men skriver, at de forsøger at finde et passende match. Ifølge Vestas' egen side ser processen sådan ud:

  1. Online ansøgning med CV, ansøgning og karakterudskrift. I opslagene står der, at det skal samles i ét dokument, og at din ansøgning skal nævne, hvilket område du foretrækker. Mangler karakterudskriften, kan du blive sorteret fra.
  2. Screening efter fristen.
  3. Optaget videointerview med forudbestemte spørgsmål.
  4. Samtale med en rekrutteringskonsulent på Teams eller på en Vestas-lokation. Før samtalen tager du to onlinetests (personlighed og evner).
  5. Assessment center med cases og samarbejdsøvelser sammen med andre kandidater, ledet af ledere fra forretningen og People & Culture.
  6. Kontrakt og onboarding.

Du skal allerede have arbejds- og opholdstilladelse i det land, du søger i, og Vestas beder blandt andet om en relevant bachelor- eller kandidatgrad, mindst to sprog (heraf engelsk) og erfaring med at bo i udlandet. Til årgang 2026 lå fristen i midten af januar med opstart i september, men tjek altid det aktuelle opslag. Vestas skriver også, at de behandler ansøgninger løbende, så vent ikke til sidste dag.

Lærlinge. Ifølge tidligere opslag har Vestas haft lærlinge inden for blandt andet automatik og proces, elektriker, elektronikfagtekniker, kompositoperatør og lager- og transportoperatør, fordelt på fabrikker som Videbæk, Lem, Esbjerg og Nakskov. Forløbet veksler mellem skoleophold og arbejde på en Vestas-lokation, hvor du får en mentor og et team. Både almindelige lærlinge og voksenlærlinge har kunnet søge. Adgangskrav og læresteder står i det enkelte opslag.

Serviceteknikere. Mange opslag nævner GWO-sikkerhedstræning (Global Wind Organisation), som er branchestandarden for arbejde i vindmøller. I tidligere danske opslag har Vestas søgt rejsende serviceteknikere, der skal ud cirka halvdelen af årets dage, og offshore-teknikere på faste rotationer. Kandidater med erfaring inden for el, mekanik eller hydraulik er typisk dem, Vestas leder efter. Krav til uddannelse, kørekort og certifikater står i det enkelte opslag, så læs det grundigt.

Løn hos Vestas

Vestas offentliggør ikke lønniveauer på deres karrieresider. For timelønnede og lærlinge gælder ofte en overenskomst, mens løn for funktionærer og graduates typisk aftales individuelt. Er lønnen ikke nævnt i opslaget, så spørg til den i anden samtale, og sammenlign med din fagforenings lønstatistik.

Søger du også i offshore wind, så læs vores guide til jobsamtalen hos Ørsted.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er HireVue-videointerviewet hos Vestas?

Vestas skriver, at kandidater på shortlisten kan blive bedt om at optage et videointerview via HireVue On Demand. Du svarer på forudbestemte spørgsmål foran kameraet, og alternativet er en telefonisk screening med en rekrutteringskonsulent.

Skal jeg tage tests til Vestas’ graduate-program?

Ja. Ifølge Vestas skal du gennemføre to onlinetests før samtalen: en personlighedstest og en psykometrisk evnetest. Vestas oplyser ikke, hvilken leverandør der står bag testene.

Hvor lang er Vestas’ graduate-program?

Programmet er på to år på en toårig kontrakt. Vestas lover ikke fast ansættelse bagefter, men skriver, at de forsøger at finde et passende match.

Kan jeg sende min ansøgning til Vestas på mail?

Nej. Vestas tager kun imod ansøgninger via deres online rekrutteringssystem. Du søger ved at klikke på »Apply now« i jobopslaget.

Kan jeg blive lærling hos Vestas?

Ja. Ifølge tidligere opslag har Vestas haft lærlinge inden for bl.a. elektriker, automatik og proces, elektronik, komposit og lager, og både almindelige lærlinge og voksenlærlinge har kunnet søge. Adgangskravene står i det enkelte opslag.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.