Evnetest: Sådan klarer du logiske tests i rekruttering

Evnetest: Sådan klarer du logiske tests i rekruttering

Du har sendt ansøgning og CV, og to dage senere ligger der en mail i indbakken: »Vi vil gerne invitere dig til at gennemføre en online test.« For mange er det første gang siden gymnasiet, at de skal løse opgaver mod uret. Den gode nyhed er, at evnetests følger faste mønstre, og at mønstre kan øves.

Hvad er en evnetest?

En evnetest – også kaldet logisk test, kognitiv test eller ræsonneringstest – måler, hvor godt du bearbejder ny information under tidspres. Den måler ikke, hvad du ved om dit fag. Den måler, hvordan du tænker: Kan du se systemet i en række figurer, finde det rigtige tal i en tabel eller afgøre, om en påstand faktisk følger af en tekst?

Testudbyderne kalder det, der bliver målt, for generel mental kapacitet (på engelsk general mental ability, GMA). Den svenske udbyder Assessio beskriver i sin dokumentation til Matrigma GMA som en god forudsigelse af fremtidig jobpræstation. Det er en stor del af forklaringen på, hvorfor arbejdsgivere bruger testene: De er ens for alle kandidater, de er hurtige at administrere, og de giver et tal, der kan sammenlignes på tværs af hundrede ansøgninger.

Mange kandidater møder evnetests i rekrutteringer til graduate- og traineeprogrammer, specialiststillinger, finans, IT, konsulentbranchen og ledelse. Men de bruges også til helt almindelige stillinger, især når et rekrutteringsbureau står for processen. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.

Hvor i processen kommer testen?

Der er to klassiske placeringer.

Den første er screeningen. Du får et link kort efter, at du har søgt, og tager testen hjemme. Her bruges resultatet ofte til at sortere ansøgerbunken, før nogen har læst din motiverede ansøgning grundigt.

Den anden er mellem første og anden samtale. Her er feltet mindre, og testen indgår sammen med en personlighedstest og samtalerne i en samlet vurdering. Nogle arbejdsgivere beder dig tage testen hjemme og gennemgår derefter resultatet med dig. Adaptive Matrigma er ifølge Assessios tekniske manual lavet til at blive taget online uden opsyn, men arbejdsgiveren kan vælge at teste dig igen, og sker det under opsyn, anbefaler Assessio, at det foregår på et teststed. Du kan altså godt blive bedt om at tage en kort kontroltest på kontoret.

Evnetesten står sjældent alene. Ofte kommer den i pakke med en personlighedstest, og det er værd at forberede sig på begge. Læs mere i vores guide til personlighedstests i rekruttering.

De fire opgavetyper, du oftest møder

Matricer og figurserier

Du ser et gitter eller en række af figurer, hvor ét felt mangler. Din opgave er at finde den regel, der binder figurerne sammen – rotation, antal, farve, placering – og vælge det svar, der fuldender mønstret. Opgaverne er sprogfrie, og derfor er de populære i internationale rekrutteringer. Assessios Matrigma og Master Internationals CORE er begge eksempler på ikke-sproglige tests. Vi gennemgår formatet grundigt i vores guide til Matrigma-testen.

Talrækker

En række tal følger en skjult regel, og du skal finde det næste tal. Reglen kan være en fast forskel (+4), en voksende forskel (+2, +4, +6), en gange-regel eller to regler, der skifter. Talrækker kræver ikke avanceret matematik, men de kræver, at du systematisk tjekker forskellene mellem tallene.

Numeriske tests

Her får du tabeller og diagrammer – omsætning, budgetter, salgstal – og skal regne procenter, forhold og ændringer. Matematikken er sjældent sværere end det, du lærte i folkeskolen; det svære er tempoet og de mange tal, du ikke skal bruge. Se eksempler med fuld udregning i vores guide til numeriske tests.

Verbale tests

Du læser en kort tekst og skal afgøre, om en række udsagn er sande, falske eller ikke kan afgøres ud fra teksten. Nogle tests har også ordopgaver som analogier, synonymer og »find ordet, der ikke passer ind«. Fælden er at bruge din egen viden i stedet for kun det, der står. Læs mere i vores guide til verbale tests.

Testudbydere, du kan møde i Danmark

Arbejdsgivere køber som regel testene hos en specialiseret udbyder. Her er nogle af dem, danske kandidater ofte nævner, og som er til stede på det danske marked.

Assessio er svensk og står bag Matrigma, en ikke-sproglig matrixtest, der findes i en klassisk og en adaptiv version. Ifølge Assessios hjælpecenter findes Matrigma på 14 sprog, herunder dansk. Selskabet har et dansk selskab, Assessio Danmark A/S i København, og en dansksproget hjemmeside.

Master International er dansk med hovedkontor i Birkerød og er nok bedst kendt for personlighedstesten Master Person Analyse (MPA). Udbyderen har også to kognitive tests: ACE, der er adaptiv og blander rumlige, verbale og numeriske opgaver (cirka 45 minutter ifølge Master), og CORE, der kun består af rumlige opgaver i et fast sæt (cirka 30 minutter).

SHL er en af de største internationale testudbydere og er også aktiv i Danmark. Mange kandidater møder SHL's numeriske, verbale og induktive tests hos internationale virksomheder. Vi har samlet det, du skal vide, i vores guide til SHL-testen.

Kandidater hos internationale koncerner fortæller desuden ofte om tests fra Aon (tidligere cut-e), Talogy og Saville. Formaterne minder om hinanden: korte, tidsbegrænsede opgaver, hvor du kæmper mere mod uret end mod sværhedsgraden.

Fem øvelsesopgaver med svar

Tag tid: Giv dig selv cirka et minut pr. opgave.

Opgave 1 – talrække. Hvad er det næste tal? 2 – 6 – 12 – 20 – 30 – ?

A) 38 B) 40 C) 42 D) 44

Svar: C. Forskellene er 4, 6, 8 og 10. Næste forskel er 12, og 30 + 12 = 42.

Opgave 2 – talrække. Hvad er det næste tal? 3 – 6 – 5 – 10 – 9 – ?

A) 8 B) 12 C) 18 D) 20

Svar: C. To regler skifter: gange 2, minus 1. 3 × 2 = 6, 6 − 1 = 5, 5 × 2 = 10, 10 − 1 = 9, 9 × 2 = 18.

Opgave 3 – figurserie. En kvadratisk ramme har en sort prik i et af sine fire hjørner. I første figur er prikken øverst til venstre, i anden figur øverst til højre, i tredje figur nederst til højre. Hvor er prikken i fjerde figur?

A) Øverst til venstre B) Øverst til højre C) Nederst til venstre D) I midten

Svar: C. Prikken flytter ét hjørne med uret for hver figur. Efter nederst til højre kommer nederst til venstre.

Opgave 4 – numerisk. En jakke koster 1.200 kr. og sættes ned med 15 %. Hvad koster den nu?

A) 1.020 kr. B) 1.035 kr. C) 1.050 kr. D) 1.185 kr.

Svar: A. 15 % af 1.200 kr. er 180 kr. 1.200 − 180 = 1.020 kr.

Opgave 5 – verbal analogi. Bog forholder sig til forfatter, som maleri forholder sig til …?

A) Museum B) Kunstner C) Lærred D) Ramme

Svar: B. En forfatter skaber en bog; en kunstner skaber et maleri. Museum, lærred og ramme hænger sammen med maleriet, men ingen af dem er den, der skaber det.

Vil du teste dig selv på flere opgavetyper, kan du prøve vores gratis tests (på engelsk).

Sådan forbereder du dig

Find ud af, hvilken test du skal tage. Læs invitationen grundigt. Står der et produktnavn, en udbyder eller en platform? Står der, hvor lang tid testen tager, og om du må bruge lommeregner? Hvis intet står, så skriv kort til den rekrutteringsansvarlige og spørg. Det er et helt normalt spørgsmål. Er du i tvivl om, hvilken type test der passer til din situation, kan vores testvælger (på engelsk) hjælpe.

Øv opgavetyperne, ikke facit. Du får aldrig de samme opgaver to gange. Det, du kan træne, er genkendelsen: Når du har set tyve matricer med rotation, ser du rotationen med det samme i den enogtyvende.

Øv på tid. Mange kandidater kan løse opgaverne uden tidspres, men taber point, fordi de bruger tre minutter på én opgave. Træn med et ur, og vær streng.

Lav en realistisk plan. Har du en uge, så brug 30–45 minutter om dagen: de første dage på at lære opgavetyperne, de sidste på fulde tests under testlignende forhold.

Sørg for de praktiske rammer. Brug en computer frem for mobilen, et stabilt netværk og et rum, hvor ingen forstyrrer dig. Assessio anbefaler netop et sted uden forstyrrelser, en stabil internetforbindelse og en almindelig computer til Matrigma.

Hav papir og blyant klar. Til talrækker og numeriske opgaver er det langt hurtigere at skrive mellemregninger ned end at holde dem i hovedet.

Typiske fejl

Den mest almindelige fejl er at gå i gang uden at læse instruktionen. Nogle tests trækker fra for forkerte svar, andre gør ikke. Nogle er adaptive og lader dig ikke gå tilbage. Det ændrer din strategi, så brug de to minutter på at læse.

Den næste fejl er at hænge fast. Hvis du ikke kan se reglen efter et minut, så gæt kvalificeret og gå videre. En opgave, du springer over, koster typisk mindre end tre opgaver, du ikke når.

Mange tager også testen på det forkerte tidspunkt: sent om aftenen, efter en lang arbejdsdag eller med telefonen bippende ved siden af. Du har som regel nogle dage til at gennemføre en online test. Vælg et tidspunkt, hvor du er frisk.

Endelig undervurderer mange de verbale opgaver. Fordi teksten er på dansk, føles de nemme – men »kan ikke afgøres« er netop lavet til at fange dem, der læser for hurtigt.

Sådan øver du videre

Start med den opgavetype, du er mest usikker på, og arbejd dig derefter frem til blandede sæt. Når testen er overstået, venter jobsamtalen; her kan du forberede dig med vores oversigt over de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen.

Vil du have adgang til det hele – numeriske, verbale, abstrakte og logiske tests med forklaringer – så se vores samlede testpakke (på engelsk).

Ofte stillede spørgsmål

Kan man øve sig til en evnetest?

Ja. Du kan ikke ændre dit grundlæggende niveau på en uge, men du kan fjerne de fejl, der skyldes ukendte opgavetyper, dårlig tidsstyring og nervøsitet. Kandidater, der har prøvet formatet før, bruger typisk mindre tid på at forstå opgaven og mere tid på at løse den.

Hvad sker der, hvis jeg får en lav score?

Det afhænger af arbejdsgiveren. Nogle bruger testen som en fast grænse i screeningen, andre ser den sammen med CV, jobsamtale og personlighedstest. Spørg gerne den rekrutteringsansvarlige, hvordan resultatet indgår, og om du kan få en tilbagemelding.

Er evnetests på dansk eller engelsk?

Begge dele forekommer. Mange internationale testudbydere har danske versioner – Assessio oplyser fx, at Matrigma findes på dansk – men i internationale virksomheder bliver testen ofte givet på engelsk. Det fremgår typisk af invitationen.

Må jeg bruge lommeregner?

Ved numeriske tests er en lommeregner som regel tilladt, og nogle platforme har en indbygget. Ved matricer, talrækker og verbale tests har du ikke brug for den. Læs instruktionen i invitationen, før du går i gang.

Hvor lang tid tager en evnetest?

Det varierer fra test til test. Assessios adaptive Matrigma tager højst 12 minutter, mens Master Internationals ACE ifølge udgiveren tager omkring 45 minutter. Den præcise tid står i invitationen eller i instruktionen på testplatformen.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.