SHL test: Sådan består du Verify og OPQ32

SHL test: Sådan består du Verify og OPQ32

Du har søgt en stilling, og nu ligger der en mail i indbakken med et link til en SHL-test og en frist på et par dage. Det er helt normalt at blive lidt nervøs. Heldigvis er SHL's tests standardiserede, så du kan vide ret præcist, hvad du går ind til, og øve dig målrettet.

Hvad er en SHL-test, og hvem bruger den?

SHL er en af verdens største leverandører af rekrutteringstests. Når en arbejdsgiver skriver »SHL« i invitationen, kan det dække over flere forskellige ting: evnetests (SHL kalder serien Verify), personlighedsspørgeskemaet OPQ32, situationsbaserede tests (Situational Judgement Tests) og i nogle tilfælde videointerview eller virtuelle assessment centre.

I Danmark møder mange kandidater SHL hos internationale koncerner, i finanssektoren og i graduate-programmer, hvor ansøgerfeltet er stort, og virksomheden har brug for en ensartet første sortering. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen. Står der kun »online test«, kan du sagtens spørge rekrutteringsbureauet eller HR, hvilke dele du skal igennem.

Testen er sjældent det eneste, der afgør sagen. Den bruges typisk sammen med din ansøgning og dit CV og senere jobsamtalen. Men en svag score kan betyde, at du ikke når til samtalen, så tag den alvorligt.

Format og opgavetyper

SHL Verify G+ (generel evne)

Verify Interactive G+ er SHL's test af generel kognitiv evne. Ifølge SHL's faktaark måler den tre specifikke evner – deduktiv, induktiv og numerisk ræsonnering – og giver en score for hver af dem plus en samlet score. Du har 36 minutter til højst 24 opgaver, og testen er adaptiv: Svarer du rigtigt, bliver næste opgave typisk sværere, og omvendt. Den er bygget til at kunne tages på alle enheder, også mobilen, og opgaverne er interaktive, så du fx trækker og slipper elementer i stedet for kun at vælge et bogstav.

Der findes også en klassisk version, Verify G+, med multiple choice-opgaver. Ifølge SHL's faktaark har den 30 opgaver, 10 for hver af de tre evner, og også 36 minutter. Den er ligeledes adaptiv. SHL's produktkatalog lægger cirka 10 minutter oveni til instruktioner og eksempelopgaver. Hvilken udgave du får, står ikke altid i invitationen, så øv dig på begge formater.

Numerisk test

I SHL's numeriske opgaver arbejder du med tal fra tabeller og diagrammer: procenter, forholdstal, valuta og ændringer over tid. Matematikken er sjældent sværere end folkeskoleniveau. Det svære er at finde de rigtige tal hurtigt og ikke lade sig distrahere af overflødige oplysninger. Læs mere i vores guide til numeriske tests.

Verbal test

I den verbale test læser du en kort tekst og tager stilling til en række udsagn. Ifølge SHL skal du afgøre, om hvert udsagn er sandt, falsk, eller om du ikke kan afgøre det ud fra teksten. Nøgleordet er »ud fra teksten«: Din egen viden om emnet tæller ikke. Se også vores guide til verbale tests.

Induktiv test

Den induktive test kaldes også abstrakt eller diagrammatisk ræsonnering. SHL beskriver den som en test af evnen til at arbejde fleksibelt med ukendt information. Du ser en serie figurer og skal finde den figur, der fortsætter mønstret. Der er ingen tekst, og faglig viden hjælper dig ikke. Du skal selv opdage reglerne.

Deduktiv test

Her får du præmisser eller oplysninger og skal udlede, hvad der logisk følger, eller vurdere styrken af et argument. Ofte er informationen bevidst ufuldstændig.

OPQ32: personlighedsdelen

OPQ32 er SHL's arbejdsrelaterede personlighedsspørgeskema. Ifølge SHL's faktaark har den nyeste version, OPQ32r, 104 spørgsmål, ingen tidsgrænse og en gennemsnitlig besvarelsestid på 15 til 25 minutter. Formatet er tvungent valg: Du ser en gruppe udsagn og vælger, hvilket der passer mest og mindst på dig.

Spørgeskemaet måler 32 karakteristika inden for tre områder: relationer til andre mennesker, tænkestil samt følelser og reaktioner. Eksempler er »overbevisende«, »detaljeorienteret«, »bekymret« og »konkurrencelysten«. Der er ingen rigtige svar, men din profil sammenholdes med det, stillingen kræver. Vil du vide mere om personlighedstests generelt, så læs vores artikel om personlighedstests i rekruttering.

Øvelsesopgaver i SHL-stil

Opgaverne nedenfor er skrevet i samme stil som SHL's opgaver, men de er ikke SHL's egne. Tag tid: Giv dig selv cirka halvandet minut pr. opgave.

Tabel til opgave 1 og 2: Omsætning pr. region (mio. kr.)

Region	2024	2025
Nord	12,0	13,8
Syd	9,5	9,0
Øst	15,0	16,5
Vest	8,0	9,6

Opgave 1 (numerisk)

Hvilken region havde den største procentvise vækst i omsætning fra 2024 til 2025?

A) Nord B) Syd C) Øst D) Vest

Svar: D. Vest voksede med 1,6 mio. kr. ud af 8,0, altså 20 %. Nord voksede 15 % (1,8/12,0), Øst 10 % (1,5/15,0), og Syd faldt. Bemærk, at Øst har den største vækst i kroner, men ikke i procent.

Opgave 2 (numerisk)

Hvor stor en andel af den samlede omsætning i 2025 kom fra Øst? Afrund til nærmeste hele procent.

A) 31 % B) 32 % C) 34 % D) 36 %

Svar: C. Den samlede omsætning i 2025 er 13,8 + 9,0 + 16,5 + 9,6 = 48,9 mio. kr. Øst står for 16,5 / 48,9 ≈ 0,337, altså 34 %.

Opgave 3 (numerisk)

En virksomhed køber en maskindel til 240 euro. Kursen er 7,46 kr. pr. euro, og der lægges 25 % moms oven i kronebeløbet. Hvad er prisen inklusive moms?

A) 1.790 kr. B) 2.238 kr. C) 2.150 kr. D) 2.388 kr.

Svar: B. 240 × 7,46 = 1.790,40 kr. Med 25 % moms: 1.790,40 × 1,25 = 2.238 kr. Svar A er prisen uden moms, en klassisk fælde.

Opgave 4 (verbal)

Tekst: I en logistikvirksomhed blev hjemmearbejde indført for administrative medarbejdere i 2023. De må arbejde hjemme op til to dage om ugen, men skal være på kontoret om mandagen, hvor der holdes teammøde. Ordningen gælder ikke for lagermedarbejdere, da deres arbejde kræver fysisk tilstedeværelse. En intern undersøgelse viste, at 70 procent af de administrative medarbejdere var tilfredse med ordningen.

Tag stilling til de tre udsagn: Sandt, Falsk eller Kan ikke afgøres.

a) Lagermedarbejdere må arbejde hjemme én dag om ugen. b) Ordningen har øget produktiviteten i virksomheden. c) Ifølge undersøgelsen var flertallet af de administrative medarbejdere tilfredse med ordningen.

Svar: a) Falsk, b) Kan ikke afgøres, c) Sandt. Teksten siger direkte, at ordningen ikke gælder for lagermedarbejdere. Om produktiviteten står der intet, så selv om det lyder sandsynligt, kan det ikke afgøres. 70 procent er et flertal, så c er sandt.

Opgave 5 (induktiv)

Hvilket tal fortsætter rækken? 2 – 6 – 12 – 20 – 30 – ?

A) 40 B) 42 C) 44 D) 36

Svar: B. Forskellen mellem tallene stiger med 2 hver gang: +4, +6, +8, +10, og næste skridt er +12. 30 + 12 = 42. I den rigtige test er reglen gemt i figurer i stedet for tal, men tankegangen er den samme: Find det, der ændrer sig, og hvordan det ændrer sig.

Opgave 6 (induktiv, figurer beskrevet med ord)

I en serie med fire figurer er der et kvadrat med en sort prik i et hjørne. I figur 1 sidder prikken øverst til venstre, i figur 2 øverst til højre og i figur 3 nederst til højre. Samtidig får kvadratet én ekstra vandret streg indeni for hver figur: figur 1 har én streg, figur 2 to og figur 3 tre. Hvordan ser figur 4 ud?

A) Prik nederst til venstre, fire streger B) Prik øverst til venstre, fire streger C) Prik nederst til venstre, tre streger D) Prik nederst til højre, fire streger

Svar: A. Prikken flytter ét hjørne med uret pr. figur, så efter nederst til højre kommer nederst til venstre. Antallet af streger stiger med én, så figur 4 har fire. To regler kører samtidig, og det er typisk for induktive opgaver.

Opgave 7 (deduktiv)

Alle projektledere i afdelingen har en PRINCE2-certificering. Mette arbejder i afdelingen og har ingen PRINCE2-certificering. Hvad følger med sikkerhed?

A) Mette er ikke projektleder i afdelingen. B) Mette ønsker ikke at blive projektleder. C) Ingen i afdelingen uden certificering er tilfredse med deres job. D) Mette bliver projektleder, når hun får certificeringen.

Svar: A. Hvis alle projektledere har certificeringen, og Mette ikke har den, kan hun ikke være projektleder. Resten er gætværk, som præmisserne ikke understøtter.

Strategier, der virker

Læs spørgsmålet før tabellen. I numeriske opgaver skal du vide, hvad du leder efter, før du kaster dig over tallene. Ofte skal du kun bruge to eller tre af tabellens tal.

Hold øje med enhederne. Står tallene i tusinder eller millioner? Er det procent eller procentpoint? Mange forkerte svar skyldes en overset enhed, ikke en regnefejl.

Brug »Kan ikke afgøres« med omtanke. I verbale opgaver er det fristende at svare sandt, fordi noget lyder rigtigt. Spørg dig selv: Står det faktisk i teksten?

Find én regel ad gangen i induktive opgaver. Kig på én egenskab: position, antal, farve, rotation, størrelse. Når du har fundet én regel, så tjek, om der kører en til.

Slip opgaver, der sluger tid. I klassiske tests med fast tid koster det dyrt at hænge fast. I adaptive tests som Verify G+ kan du typisk ikke gå tilbage, så her gælder det om at træffe en beslutning og gå videre.

Svar ærligt og konsekvent i OPQ32. Det tvungne valg gør det svært at tegne et kunstigt billede af dig selv, og en profil, der ikke passer til dig, kan give dig en hård tid til jobsamtalen, hvor du skal stå inde for den.

Typiske fejl

• At tage testen på mobilen i toget. Den kan godt tages på mobil, men du præsterer bedst ved et bord med ro, en stabil internetforbindelse og en lommeregner ved hånden.
• At springe instruktionerne over. SHL råder selv kandidater til at læse instruktionerne grundigt og lave de eksempelopgaver, der følger med, inden testen starter.
• At vente til sidste aften. Fristen er ofte kort. Tag testen, når du er frisk, ikke kl. 23.30 dagen før deadline.
• At glemme at bede om tilpasninger. Har du fx ordblindhed eller ADHD, så kontakt arbejdsgiveren så tidligt som muligt. Det anbefaler SHL også.
• At bruge egen viden i den verbale test. Teksten er din eneste kilde.

Sådan øver du

Start med at finde ud af, hvilke tests invitationen nævner. SHL har selv gratis eksempelopgaver og øvelsestests på deres kandidatside. SHL gør dog opmærksom på, at sværhedsgraden i øvelsestestene ikke nødvendigvis svarer til den rigtige test, så brug dem til at lære formatet at kende.

Vil du træne mere systematisk, finder du SHL-lignende opgaver med forklaringer på vores side om SHL-tests (på engelsk) og målrettet træning i numerisk ræsonnering (på engelsk). Læg en plan over en uge: Brug de første dage på at lære opgavetyperne, og tag derefter fulde tests med tidtagning. Gennemgå hver fejl, og skriv ned, hvorfor du tog fejl: læsefejl, regnefejl eller tidspres.

Skal du også til samtale, så forbered dig parallelt. Kig på de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen, og få overblik over andre testtyper i vores guide til evnetests.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid tager SHL Verify G+?

Du har 36 minutter. Ifølge SHL's faktaark har den interaktive udgave (Verify Interactive G+) højst 24 opgaver, mens den klassiske Verify G+ har 30 multiple choice-opgaver, 10 for hver evne. Begge er adaptive. Regn desuden med omkring 10 minutter til instruktioner og eksempelopgaver.

Må jeg bruge lommeregner til SHL's numeriske test?

Det afhænger af den konkrete test. Læs instruktionerne i invitationen grundigt, og hav lommeregner, papir og blyant klar, medmindre det udtrykkeligt står, at hjælpemidler ikke er tilladt.

Kan man dumpe SHL OPQ32?

Nej, ikke på samme måde som en evnetest. OPQ32 er et personlighedsspørgeskema uden rigtige eller forkerte svar. Din profil sammenholdes med de kompetencer, stillingen kræver.

Hvor lang tid tager OPQ32?

SHL oplyser, at OPQ32r har 104 spørgsmål, ikke har nogen tidsgrænse og i gennemsnit tager 15 til 25 minutter.

Hjælper det at øve sig på SHL-tests?

Ja. SHL anbefaler selv, at du tager en øvelsestest i fuld længde og laver eksempelopgaverne, så du kender opgavetyperne og tidspresset, inden du sidder med den rigtige test.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.