Ørsted jobsamtale: spørgsmål, proces og gode svar
Ørsted er en af de få danske virksomheder, der beskriver præcis, hvor mange samtaler du skal igennem: en indledende samtale, et interview med lederen og en panelrunde. Det gør det nemmere at forberede sig, men du bliver også vurderet fra flere vinkler, før du får et ja.
Her gennemgår vi processen, Ørsteds situation lige nu og status på graduate-programmet. Til sidst får du 10 spørgsmål med eksempler på svar.
Om Ørsted – og hvad det betyder for dig som kandidat
Ørsted har hovedsæde i Skærbæk ved Fredericia og et stort kontor i Gentofte. Virksomheden udvikler, bygger og driver havvindmølleparker og andre grønne energianlæg.
Én ting bør du vide før samtalen. I oktober 2025 meddelte Ørsted, at de vil reducere med omkring 2.000 stillinger frem mod udgangen af 2027, så medarbejderstaben går fra cirka 8.000 til cirka 6.000. Begrundelsen er et skarpere fokus på havvind og Europa, at flere store byggeprojekter bliver færdige, og at virksomheden skal blive mere konkurrencedygtig. Reduktionen sker blandt andet gennem naturlig afgang, frasalg, outsourcing og afskedigelser.
Hvad betyder det for dig? Ørsted ansætter stadig, men forventningen om effektivitet er høj. Du skal kunne vise, hvordan du skaber værdi hurtigt, og at du kan arbejde i en organisation under forandring. Det er også helt i orden at spørge ind til, hvordan teamet er påvirket. Gør det sagligt og nysgerrigt, ikke bekymret.
Rekrutteringsprocessen trin for trin
Ørsted beskriver processen sådan på deres karriereside:
- Research. Læs om Ørsted, og find ud af, hvilke forretningsområder der passer til dig.
- Find det rigtige job. Søg i de ledige stillinger, og opret en jobagent.
- CV. Tilpas dit CV til stillingen. Ørsted gennemgår CV'er, efterhånden som de kommer ind, så jo før du søger, jo bedre.
- Ansøg online. Brug ansøgningsportalen. Ørsted anbefaler, at du gemmer en kopi af jobopslaget, fordi det bliver fjernet efter fristen. Det er et godt råd, for du skal bruge opslaget, når du forbereder dig til samtalen.
- Assessment-forløbet for de kandidater, der går videre:
- en indledende samtale med en talent acquisition partner om din interesse, motivation, erfaring og forventninger
- en første samtale med den ansættende leder om de faglige kompetencer, rollen kræver
- en anden runde med panelinterviews, der fokuserer på de adfærdskompetencer, der er vigtige for rollen
- Velkommen. Onboarding starter før din første arbejdsdag.
Samtalerne kan foregå fysisk eller virtuelt. Ørsted opfordrer desuden kandidater til at søge, selv om de ikke opfylder alle krav i opslaget.
Tests og business case hos Ørsted
Ørsted nævner ikke tests i selve trin-for-trin-beskrivelsen af processen, men skriver et andet sted på karrieresiden, at de ofte bruger personligheds- og evnetests for at finde den rigtige kandidat. Testene supplerer det, du har skrevet i ansøgningen og sagt til samtalen. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.
Ørsted skriver også, at nogle stillinger indeholder en business case. Talent acquisition partneren giver dig detaljerne, så du kan forberede dig. Typisk skal du analysere et materiale og præsentere en anbefaling. Sådan griber du det an:
- Start med konklusionen. Sig din anbefaling i den første sætning, og forklar bagefter hvorfor.
- Vis dine antagelser. Hvis du regner på en investering eller en tidsplan, så sig højt, hvad du har antaget.
- Tænk på risici. I havvind er vejr, forsyningskæde, myndighedsgodkendelser og interessenter oplagte risici.
- Hold tiden. Øv præsentationen med et ur.
Indeholder casen tal og grafer, så øv dig på at aflæse dem hurtigt. Vores guide til numeriske tests er et godt sted at starte, og ved analytiske stillinger kan det også betale sig at øve kritisk tænkning, fx med en Watson-Glaser-øvelsestest (på engelsk). Se også vores guide til evnetests, hvis du bliver bedt om en test.
Jobsamtalen: format og hvad de vurderer
Tre runder betyder tre forskellige fokusområder:
Den indledende samtale er en screening. Her skal du være skarp på, hvorfor du vil til Ørsted, hvad du forventer, og om de praktiske rammer passer.
Interviewet med lederen handler om faglighed. Forbered to eller tre konkrete eksempler, der matcher de vigtigste krav i opslaget.
Panelrunden fokuserer på adfærd. Svar efter STAR-modellen: Situation, Opgave, Handling og Resultat. Ørsted skriver selv, at du skal »være dig selv« i panelinterviewet. Det betyder ikke, at du skal være uforberedt. Det betyder, at du skal bruge ægte eksempler og ikke pynte dem.
Har du brug for at varme op med de klassiske spørgsmål, så læs vores guide til de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen.
10 spørgsmål med eksempler på svar
1. Hvorfor vil du arbejde hos Ørsted?
Eksempel: "Jeg vil gerne arbejde med havvind, fordi det er en af de største løftestænger for at få mere grøn strøm i Europa. Ørsted har bygget og drevet havvindmølleparker i mange år og har en erfaring, som få andre har. Og så er jeres nye fokus på havvind og Europa præcis det område, hvor jeg har min faglighed fra mit speciale i elektriske net."
2. Ørsted er i en periode med store forandringer. Hvordan arbejder du i en organisation under pres?
Eksempel: "Jeg har prøvet det før. Min tidligere arbejdsplads gennemgik en omstrukturering, hvor vores team blev halveret. Jeg satte mig sammen med min leder og fik prioriteret, hvad vi stoppede med, så vi kunne levere på det vigtigste. Vi holdt alle vores kundefrister det halve år. Jeg tror på, at klare prioriteringer er den bedste måde at passe på både resultater og kolleger."
3. Fortæl om et projekt, hvor du skulle levere til tiden trods uforudsete problemer.
Eksempel: "Under min praktik i en ingeniørvirksomhed blev en leverance af komponenter forsinket tre uger. Jeg kortlagde, hvilke aktiviteter der kunne flyttes frem, og foreslog at lave testforberedelserne parallelt. Projektlederen godkendte planen, og vi tabte kun fire dage i alt. Jeg lærte at se på hele tidsplanen og ikke kun på den aktivitet, der var gået galt."
4. Fortæl om en gang, hvor du skulle få mange interessenter til at enes.
Eksempel: "I et studieprojekt om placering af en solcellepark skulle vi tage højde for lodsejere, kommune og naboer. Jeg holdt korte møder med hver gruppe og skrev deres vigtigste bekymringer ned. Så lavede jeg et oplæg, der viste, hvor vi kunne imødekomme dem, og hvor ikke. Det skabte ikke enighed om alt, men alle følte sig hørt, og det gav et bedre projekt. Jeg forventer den slags arbejde i havvind, hvor der er mange parter."
5. Hvordan prioriterer du sikkerhed i dit arbejde?
Eksempel: "Som elektriker har jeg lært, at sikkerhed er det første, man tjekker, ikke det sidste. På en byggeplads stoppede jeg arbejdet, fordi en tavle ikke var låst af. Det kostede en halv time, men ingen kom til skade. Jeg ved, at arbejde offshore stiller endnu højere krav, og jeg vil hellere spørge en gang for meget end en for lidt."
6. Fortæl om en gang, hvor du skulle sætte dig ind i noget helt nyt på kort tid.
Eksempel: "Da jeg startede i mit studiejob, skulle jeg bruge et analyseværktøj, jeg aldrig havde set. Jeg tog et gratis onlinekursus over en weekend og bad en kollega om at vise mig de rapporter, teamet brugte mest. Efter to uger kunne jeg selv lave den ugentlige rapport. Jeg er ikke bange for at sige, at jeg ikke ved noget, så længe jeg viser, at jeg lærer det hurtigt."
7. Hvordan vil du løse en business case, hvor du ikke har alle data?
Eksempel: "Jeg vil først skrive ned, hvad jeg ved, og hvad jeg mangler. For det, jeg mangler, laver jeg en rimelig antagelse og siger den højt. Så regner jeg på et par scenarier, fx et forsigtigt og et optimistisk, og viser, hvor følsom anbefalingen er. Det vigtige er, at beslutningstageren kan se, hvad der skal være sandt, for at anbefalingen holder."
8. Fortæl om en fejl, du har begået, og hvad du lærte.
Eksempel: "Jeg sendte engang en analyse til en leder uden at have dobbelttjekket en kilde, og et af tallene viste sig at være forældet. Jeg rettede det samme dag og sendte en kort forklaring. Siden har jeg altid en kilde- og datoliste med i mine analyser. Det tager fem minutter og har sparet mig for meget."
9. Hvad forventer du af os som arbejdsplads?
Eksempel: "Jeg forventer klare mål og en leder, der giver feedback løbende. Jeg vil gerne have ansvar for egne opgaver, men også have nogen at sparre med, når jeg er i tvivl. Jeg har læst, at Ørsted vægter, at både kandidat og virksomhed træffer en informeret beslutning, og derfor vil jeg også gerne høre, hvordan I ser rollen udvikle sig det næste år."
10. Har du nogen spørgsmål til os?
Eksempel: "Ja. Hvordan påvirker det nye fokus på havvind og Europa teamets opgaver det næste år? Og hvad skal den nye medarbejder have opnået efter de første seks måneder, for at I siger, at det var den rigtige ansættelse?"
Graduate, studiejob og elever hos Ørsted
Global Graduate Programme. Ørsted skriver på deres karriereside, at optaget til Ørsted Global Graduate Programme for 2026 er sat på pause, fordi programmet bliver lavet om for at give nye udviklingsmuligheder for talenter tidligt i karrieren. Tidligere var programmet toårigt med flere rotationer, og processen bestod ifølge tidligere opslag af ansøgning med screeningsspørgsmål og karakterudskrift, et optaget videointerview og virtuelle assessment-dage. Det kan godt se anderledes ud, når programmet åbner igen, så hold øje med Ørsteds side for early careers, og søg i mellemtiden de almindelige stillinger.
Studiejob. Ørsted slår løbende stillinger op som studentermedhjælper, fx i Skærbæk og Gentofte. De er ofte på cirka 15 timer om ugen. Kravene og timetallet står i det enkelte opslag.
Elever og lærlinge. Ørsted har haft opslag på blandt andet administrationselever og automatiktekniker-lærlinge i Danmark. Et administrationselevforløb ved Anholt Havmøllepark var fx toårigt med syv ugers skole. Tjek de aktuelle opslag på Ørsteds jobside.
Til samtaler om studiejob og elevpladser er det din motivation og dine første erfaringer, der tæller mest. Vis, at du har sat dig ind i, hvad Ørsted laver, og at du er stabil og til at regne med.
Løn hos Ørsted
Ørsted offentliggør ikke generelle lønniveauer. For nogle stillinger står der et lønniveau i opslaget, men oftest aftales lønnen ved ansættelsen. For elever og lærlinge følger lønnen typisk overenskomstens satser. Spørg til lønrammen i anden samtale, hvis den ikke fremgår af opslaget, og sammenlign med din fagforenings lønstatistik.
Søger du også hos vindmølleproducenterne, så læs vores guide til jobsamtalen hos Vestas.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange samtaler skal jeg til hos Ørsted?
Ørsted beskriver tre trin for kandidater, der går videre: en indledende samtale med en talent acquisition partner, en første samtale med den ansættende leder og en anden runde med panelinterviews om adfærdskompetencer.
Skal jeg løse en business case hos Ørsted?
Ved nogle stillinger, ja. Ørsted skriver, at en business case kan indgå, og at talent acquisition partneren giver dig detaljerne på forhånd, så du kan forberede dig.
Kan jeg søge Ørsteds graduate-program?
Ørsted har sat optaget til Global Graduate Programme for 2026 på pause, mens programmet bliver lavet om. Hold øje med Ørsteds side for early careers, og søg i mellemtiden de almindelige stillinger.
Bruger Ørsted tests i rekrutteringen?
Ja. Ørsted skriver på sin karriereside, at de ofte bruger personligheds- og evnetests som supplement til ansøgning og samtale. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.
Skal jeg opfylde alle krav i jobopslaget for at søge?
Nej. Ørsted opfordrer selv kandidater til at søge, selv om de ikke opfylder alle krav i opslaget, hvis de har motivationen og de vigtigste kompetencer.
Om forfatteren
Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.