Jobsamtale hos Carlsberg: spørgsmål og eksempler på svar
Carlsberg er mere end en grøn etiket. Bag mærket står en international koncern med hovedkontor i København og et stort dansk bryggeri i Fredericia. Uanset om du søger i supply chain, salg eller marketing, skal du vise, at du kan levere resultater i en branche, hvor det hver uge kan ses på hylderne i supermarkedet. Her får du rekrutteringsforløbet, graduateprogrammet og ti spørgsmål med eksempler på svar.
Om Carlsberg
Carlsberg Group har hovedkontor i Valby i København og ejer brands som Carlsberg og Tuborg. I januar 2025 gennemførte koncernen købet af den britiske sodavandsproducent Britvic, og forretningen omfatter derfor både øl og sodavand. Koncernens formål lyder »Brewing for a better today & tomorrow«, og strategien hedder Accelerate SAIL.
Carlsberg Research Laboratory i København blev grundlagt i 1875 af J.C. Jacobsen og er stadig en del af koncernen. Laboratoriet arbejder med bryggerividenskab og mere bæredygtige bryggeriprocesser, og det er kendt for at have udviklet pH-skalaen. Søger du en laboratorie- eller forskningsstilling, er det en god historie at kende.
Som kandidat skal du kunne skelne mellem to arbejdsgivere:
- Carlsberg Group er den internationale koncern. Stillinger her er ofte på engelsk og har globale eller regionale ansvarsområder.
- Carlsberg Danmark er den danske forretning med salg, marketing og bryggeriet i Fredericia, der står for produktion, lager og distribution i Danmark.
De rekrutterer via hver sine opslag og har hver sine graduateprogrammer.
Rekrutteringsprocessen trin for trin
Carlsberg offentliggør ikke én samlet proces for alle stillinger, og forløbet varierer efter marked og funktion. For en almindelig stilling i Danmark beskriver mange kandidater dette mønster:
- Ansøgning online med CV og motivation, som opslaget beskriver det.
- Screening af en recruiter, ofte telefonisk.
- Første samtale med den ansættende leder.
- Case, test eller anden opgave, afhængigt af stillingen.
- Anden samtale, referencer og tilbud.
Carlsberg Danmarks graduateprogram har det bedst beskrevne forløb. Det er værd at kende, også hvis du søger en almindelig stilling, fordi det viser, hvad virksomheden lægger vægt på. Ifølge tidligere opslag for programmet ser det sådan ud:
- Ansøgning: Du sender et CV med et par linjer om din motivation. En separat ansøgning er ikke nødvendig. Opslaget beder dig udelade billede, navn, køn, uddannelsesinstitution, alder og etnisk baggrund, så screeningen bliver så fair som muligt.
- Screeningsspørgsmål, som du besvarer som en del af ansøgningen.
- Assessment Day på hovedkontoret i Valby for udvalgte kandidater.
- Assessment Day 2 for dem, der går videre. Den endelige beslutning træffes ud fra en samlet vurdering af hele forløbet.
I tidligere opslag har ansøgningsperioden ligget i december og januar, med endelig tilbagemelding omkring midten af februar og opstart 1. september. Tjek altid det aktuelle opslag, da datoerne kan ændre sig.
Tests hos Carlsberg
Carlsberg nævner ikke en bestemt testleverandør i de danske opslag, vi har set. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen. Kandidater til graduateforløb på andre markeder har beskrevet online assessments og videointerviews, så du kan godt møde en form for test.
Til assessment days kan du forvente cases og opgaver, hvor du skal analysere tal og præsentere en anbefaling. Øv dig i at læse tabeller og grafer hurtigt med vores guide til numeriske tests, og se overblikket over evnetests. Vil du teste dig selv på tid, kan du øve numerisk ræsonnement (på engelsk).
Jobsamtalen: format og hvad de vurderer
Samtalerne er typisk kompetencebaserede. Forbered eksempler efter STAR-metoden (situation, opgave, handling, resultat), og vær klar til at tale tal. Carlsberg er en kommerciel virksomhed, og ledere vil gerne høre, hvad dine handlinger betød for salg, omkostninger, kvalitet eller leveringsevne.
Intervieweren vil ofte se efter:
- Kommerciel forståelse. Kan du forklare, hvordan en beslutning påvirker forretningen?
- Driftssans. I supply chain handler det om sikkerhed, kvalitet, effektivitet og leveringsevne, også når der er travlt.
- Samarbejde. Mellem salg og supply chain, mellem Danmark og koncernen og mellem kontor og bryggeri.
- Ansvarlighed. Carlsberg sælger alkohol, så du skal kunne tale om ansvarlig markedsføring og forbrug uden at blive defensiv.
Er du usikker på de klassiske spørgsmål, så gennemgå de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen først.
10 spørgsmål med eksempler på svar
1. Hvorfor vil du arbejde hos Carlsberg?
Eksempel: "Jeg vil arbejde med produkter, som folk har et forhold til, og som jeg selv kan se i butikkerne. Carlsberg kombinerer en lang dansk historie med en international forretning, og efter købet af Britvic er I også en stor sodavandsspiller. Det giver mange forskellige kategorier og markeder at lære af. Og så kan jeg lide formålet om at brygge for både i dag og i morgen, fordi det kræver, at man tænker langsigtet."
2. Fortæl om en gang, hvor du forbedrede en proces i en produktion.
Eksempel: "Som produktionsingeniørpraktikant på et mejeri så jeg, at omstillingen mellem to produkter tog længere tid end planlagt. Jeg filmede tre omstillinger, gennemgik dem med operatørerne og fandt, at værktøjet lå langt fra linjen. Vi lavede en fast værktøjsvogn og en tjekliste. Omstillingstiden faldt mærkbart, og operatørerne var med fra start, fordi det var deres idéer."
3. Hvordan sikrer du kvalitet, når der er travlt?
Eksempel: "Jeg ser ikke kvalitet og tempo som modsætninger, men når det kniber, går kvaliteten forud. I min tid i kvalitetssikring på en fødevarevirksomhed var vi midt i højsæsonen, da en prøve lå uden for specifikation. Jeg holdt batchen tilbage, informerede planlægningen med det samme og fik en ny analyse sat i gang. Vi mistede et par timer, men vi undgik at sende et forkert produkt ud."
4. Fortæl om en salgsforhandling, der var svær.
Eksempel: "Som key account-assistent var jeg med i en forhandling, hvor kunden krævede en ekstra rabat for at give os en bedre hyldeplacering. I stedet for at give rabatten fandt vi en løsning med en fælles kampagne, hvor vi betalte for materialerne, og kunden gav os pladsen. Begge parter fik noget, og kampagnen gav et salgsløft, som kunden selv fremhævede bagefter."
5. Hvordan vil du lancere et nyt produkt i det danske dagligvaremarked?
Eksempel: "Jeg ville starte med forbrugerindsigten: Hvem er målgruppen, og hvornår drikker de produktet? Derefter ville jeg tale med salgsteamet om, hvilke kæder der passer bedst, og sikre, at supply chain kan levere til tiden. En lancering uden distribution er spildte marketingkroner. Jeg ville sætte tydelige mål for distribution og genkøb og følge op ugentligt de første måneder."
6. Beskriv et samarbejde mellem to afdelinger med forskellige mål.
Eksempel: "I mit studiejob i en logistikvirksomhed ville salg love kunderne kortere leveringstid, mens lageret ikke havde kapacitet. Jeg samlede data om ordremønstre og viste, at størstedelen af hasteordrerne kom fra få kunder. Vi indførte faste bestillingsdage for de kunder, og både salg og lager fik en løsning, de kunne leve med."
7. Hvordan arbejder du sikkert på en arbejdsplads med maskiner og trucks?
Eksempel: "Jeg har kørt truck i tre år på et lager og har lært, at sikkerhed er en daglig vane. Jeg tjekker trucken, før jeg starter, holder mig til gangarealerne og siger til, hvis jeg ser noget usikkert, også når det er en kollega. Engang stoppede jeg en kollega, der var ved at løfte en palle over en anden medarbejder. Det var ikke populært i øjeblikket, men han takkede mig senere."
8. Hvordan forholder du dig til, at Carlsberg sælger alkohol?
Eksempel: "Jeg synes, øl hører til i sociale sammenhænge, når det bliver drukket med omtanke. Jeg har set, at alkoholfri varianter fylder i jeres sortiment, og jeg vil gerne være med til at bygge brands, der kan nydes ansvarligt. I markedsføring betyder det for eksempel, at man aldrig retter kampagner mod mindreårige."
9. Fortæl om en gang, hvor du arbejdede med data for at træffe en beslutning.
Eksempel: "I mit speciale analyserede jeg salgsdata fra en drikkevareproducent for at finde ud af, om kampagnetilbud førte til varigt merkøb. Jeg fandt, at effekten forsvandt efter få uger for de fleste produkter. Det fik virksomheden til at skære i antallet af kampagner og bruge pengene på synlighed i butikken i stedet. Jeg kan lide, når tal fører til en konkret handling."
10. Hvorfor søger du graduateprogrammet og ikke en almindelig stilling?
Eksempel: "Jeg vil gerne se forretningen fra flere sider, før jeg specialiserer mig. Rotationerne i både salg, marketing og supply chain i Fredericia giver mig en forståelse af hele værdikæden, som jeg ikke ville få i en fast stilling. Og jeg ved, at gode kommercielle beslutninger kræver, at man forstår, hvad der sker på bryggeriet."
Graduateprogram, studiejob og praktik
Ifølge tidligere stillingsopslag varer Carlsberg Danmarks graduateprogram 24 måneder med tre rotationer og foregår på dansk og engelsk i København og Fredericia. Der har været to spor:
- Supply Chain Graduate med base på bryggeriet i Fredericia og rotationer på tværs af funktioner, herunder en seks måneders rotation i den kommercielle del af forretningen.
- Commercial Graduate med base på Carlsbergs hovedkontor i Valby, en rotation på tolv måneder i enten marketing eller Commercial Development & Execution og to rotationer på seks måneder i salg og i supply chain i Fredericia.
Opslagene nævner en mentor fra ledelsen og fast ansættelse efter programmet. Programmet har rekrutteret fra blandt andet erhvervsøkonomi, marketing, ledelse, logistik, samfundsvidenskab og kommunikation.
Carlsberg Group har desuden haft internationale graduateprogrammer med spor som commercial, finance og digital. Ifølge tidligere opslag varer de to år med tre rotationer, og nogle spor indeholder en rotation i udlandet. Der rekrutteres via separate opslag.
Praktik: Carlsberg Supply Company Danmark i Fredericia har slået praktikpladser op for ingeniørstuderende inden for blandt andet kemi, fødevarer, bioteknologi og produktion. Ifølge opslagene kan praktikanterne komme i Brewing & Processing, kvalitetssikring, lager, Carlsberg Excellence eller planlægning (S&OP).
Løn
Carlsberg offentliggør ikke generelle lønniveauer for de danske stillinger. Lønnen afhænger af stilling, erfaring og eventuel overenskomst. Timelønnede stillinger i produktion og lager er ofte dækket af en overenskomst, mens funktionærstillinger på kontoret typisk forhandles individuelt. Tjek din fagforenings lønstatistik, og spørg til pension og goder, når du er videre i forløbet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan foregår rekrutteringen til Carlsberg Danmarks graduateprogram?
Ifølge tidligere opslag sender du et CV med et par linjer om din motivation og besvarer screeningsspørgsmål. Udvalgte kandidater inviteres til en Assessment Day i Valby og derefter til en Assessment Day 2. Den endelige beslutning bygger på hele forløbet.
Skal jeg skrive en ansøgning til Carlsberg?
Til Carlsberg Danmarks graduateprogram har tidligere opslag ikke krævet en separat ansøgning. Skriv motivationen i CV'et, og udelad billede og andre personlige oplysninger, som opslaget beder dig fjerne. Ved andre stillinger skal du følge jobopslaget.
Hvad er forskellen på Carlsberg Group og Carlsberg Danmark?
Carlsberg Group er den internationale koncern med hovedkontor i København. Carlsberg Danmark er den danske forretning med bryggeriet i Fredericia. De rekrutterer til hver sine graduateprogrammer via separate opslag.
Bruger Carlsberg tests?
Det afhænger af stillingen og markedet. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.
Kan jeg komme i praktik hos Carlsberg?
Ja. Carlsberg Supply Company Danmark i Fredericia har tidligere slået ingeniørpraktikpladser op, blandt andet inden for brygning og proces, kvalitetssikring, lager og planlægning.
Overvejer du andre store danske arbejdsgivere, så læs også vores guides til jobsamtalen hos LEGO og Maersk.
Om forfatteren
Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.