Yara intervju: prosess, tester og 10 spørsmål med svar

Yara skriver det rett ut på karrieresidene: Etter et intervju tar de ofte en referansesjekk. Det betyr at det du sier om deg selv på intervjuet, bør tåle en telefon til din forrige leder. Her får du prosessen steg for steg, det som er kjent om testene, og ti spørsmål med eksempelsvar tilpasset Yara.

Om Yara – og hva det betyr for deg som kandidat

Yara International er et norsk selskap innen mineralgjødsel og plantenæring, grunnlagt i 1905 og med hovedkontor i Drammensveien i Oslo. Selskapet har rundt 15 700 ansatte i over 60 land. I Norge er Porsgrunn det store produksjonsstedet: Yara er en av de tunge industribedriftene i Herøya Industripark, og har både produksjonsanlegg og forskningssenter der.

Misjonen er formulert som «Responsibly feed the world and protect the planet», og visjonen er et samarbeidende samfunn, en verden uten sult og en planet som respekteres. Det høres stort ut, men det gir deg noe konkret å snakke om på intervjuet. Mineralgjødsel er en viktig del av matproduksjonen i verden, og samtidig er produksjonen energikrevende. Begge sider av den saken bør du kjenne til.

Verdiene er Ambition, Curiosity, Collaboration og Accountability. Yara forklarer dem selv: Ambisjon er å gå lenger enn det som forventes, og å ta initiativ. Nysgjerrighet er å stille modige spørsmål som gir ny kunnskap. Samarbeid er å jobbe sammen med gjensidig respekt og være åpen for alle synspunkter. Ansvarlighet er å være pålitelig og ha både Yaras og samfunnets interesser i tankene når beslutningene er vanskelige.

Rekrutteringsprosessen steg for steg

Yara beskriver prosessen i fire steg på studentsidene sine:

  1. Søknad på nett. Alle stillinger lyses ut i den elektroniske portalen. Yara tar ikke imot søknader på e-post eller post. Du får en bekreftelse på e-post med en gang og kan følge søknaden under «Jobs applied» i kandidatprofilen din.
  2. Første screening. Yara skriver at de gjør en grundig vurdering av hver søknad, og at psykometriske tester kan brukes som screeningverktøy.
  3. Intervju. Utvalgte kandidater inviteres til intervju ansikt til ansikt eller på video. Formatet varierer fra land til land.
  4. Referansesjekk og tilbud. Etter intervjuet tar Yara ofte en referansesjekk før de gir tilbud.

Vil du ha beskjed om nye stillinger, kan du registrere deg i Yaras «talent community» og legge inn CV og jobbvarsler. Det er særlig nyttig for praksisplasser og sommerjobber, som lyses ut til ulike tider på ulike steder.

Siden referansesjekken er et fast innslag, bør du avklare referansene tidlig. Ring dem, fortell hvilken stilling du søker, og minn dem på et par konkrete ting dere jobbet med sammen. En referanse som er forberedt, gir et mye bedre inntrykk enn en som må lete i hukommelsen.

Tester i Yara

Yara bekrefter at psykometriske tester kan brukes i screeningen, men oppgir ikke hvilken leverandør. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

«Psykometriske tester» er en samlebetegnelse. Det kan være evnetester med numeriske, verbale eller abstrakte oppgaver, og det kan være personlighetstester. Slik forbereder du deg:

Intervjuet: format og hva Yara vurderer

Yara-intervjuer er kompetansebaserte, og verdiene er den naturlige rammen. Forbered minst ett eksempel på hver av de fire. Bruk STAR-metoden: Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat. Hold situasjonen kort og legg vekten på hva du selv gjorde.

Fordi Yara er et internasjonalt selskap, kan deler av intervjuet foregå på engelsk, særlig for stillinger ved hovedkontoret. Les annonsen for å se hvilke språkkrav som gjelder. Øv på å fortelle eksemplene dine på begge språk.

For stillinger i produksjonen veier sikkerhet tungt. Yara bruker forkortelsen HESQ (helse, miljø, sikkerhet og kvalitet) om dette fagområdet. Ha et eksempel klart på hvordan du har jobbet trygt eller sagt fra om en risiko.

10 spørsmål med eksempelsvar

Eksemplene er utgangspunkt, ikke manus. Bytt ut detaljene med egne erfaringer. Flere generelle spørsmål finner du i oversikten over vanlige intervjuspørsmål.

1. Hvorfor vil du jobbe i Yara?

Eksempel: "Jeg vil jobbe med noe som har direkte betydning for hvor mye mat verden kan produsere. Samtidig er gjødselproduksjon energikrevende, og det gjør Yara til et sted der klimautfordringene må løses i praksis. Jeg liker at misjonen deres har begge deler i seg: å brødfø verden og å beskytte planeten. Det er en spenning jeg vil jobbe med, ikke unngå."

2. Fortell om en gang du tok initiativ uten å bli bedt om det.

Eksempel: "I praksisperioden min så jeg at teamet brukte mye tid på å samle tall fra flere regneark hver måned. Jeg lagde en enkel automatisering på fritiden og viste den til lederen min. Hun lot meg teste den en måned, og etterpå ble den tatt i bruk. Jeg fikk ikke beskjed om å gjøre det, men jeg så at det sparte folk for tid."

3. Gi et eksempel på et modig spørsmål du har stilt.

Eksempel: "På et prosjektmøte spurte jeg hvorfor vi brukte en metode som ga dårligere resultater enn alternativet. Svaret var at det alltid hadde vært gjort slik. Jeg ba om å få teste alternativet på et lite datasett, og det viste seg bedre. Det var ubehagelig å stille spørsmålet foran mer erfarne folk, men jeg gjorde det høflig og med data. Det ble tatt godt imot."

4. Fortell om et samarbeid med folk fra en annen kultur.

Eksempel: "I et utvekslingssemester jobbet jeg i en gruppe med studenter fra fire land. Vi hadde ulike forventninger til hvor direkte man kan være. Etter et møte som gikk dårlig, foreslo jeg at vi ble enige om noen enkle spilleregler for tilbakemeldinger. Det hjalp. Jeg lærte at det som virker høflig for meg, kan virke uklart for andre."

5. Fortell om en vanskelig beslutning der du måtte veie flere hensyn.

Eksempel: "Som økonomiansvarlig i en studentforening måtte jeg velge mellom å bruke penger på et populært arrangement eller spare til en nødvendig utskifting av utstyr. Jeg la frem begge alternativene for styret med konsekvensene, og anbefalte å utsette arrangementet. Det var ikke populært, men året etter hadde vi både utstyr og arrangement. Jeg tenker at ansvarlighet handler om å ta de valgene som er riktige på sikt."

6. Produksjon: Hvordan jobber du trygt i et anlegg med farlige stoffer?

Eksempel: "Jeg følger prosedyrene og spør hvis noe er uklart, også når det tar tid. I en sommerjobb på et industrianlegg hadde jeg en fast vane med å gå gjennom en sjekkliste før jeg startet en oppgave. En gang så jeg at en ventil ikke var merket slik prosedyren sa. Jeg stoppet og ringte skiftlederen. Det var en enkel feil, men den kunne fått konsekvenser."

7. Hva vet du om Yaras produksjon i Porsgrunn?

Eksempel: "Jeg vet at Porsgrunn er Yaras store produksjonssted i Norge, i Herøya Industripark, og at dere også har et forskningssenter der. Jeg har lest om at dere jobber med katalysatorer og salpetersyreanlegg, og at det brukes data og KI for å følge opp driften. Det er særlig den koblingen mellom prosess og data jeg vil lære mer om."

8. Sommerjobb: Hva vil du oppnå i løpet av sommeren?

Eksempel: "Jeg vil levere noe konkret som teamet kan bruke etterpå, for eksempel en analyse eller et verktøy. Jeg vil også lære hvordan et stort selskap jobber på tvers av land. Jeg vet at en sommerjobb ikke gir garanti for jobb senere, men jeg vil gjøre det så godt at dere husker meg når jeg søker etter studiene."

9. Fortell om en gang du ikke nådde et mål.

Eksempel: "Jeg satte meg et mål om å bli ferdig med et forsøk innen en bestemt uke, men utstyret var opptatt mye mer enn jeg hadde regnet med. Jeg sa fra til veilederen så snart jeg så det, og vi la en ny plan der jeg gjorde teoridelen først. Jeg ble ferdig to uker senere enn planlagt, men med bedre analyse. Jeg planlegger nå med mer buffer for ting jeg ikke kontrollerer."

10. Lærling: Hvorfor vil du gå i lære hos Yara?

Eksempel: "Jeg vil ta fagbrev i kjemiprosessfaget, og Yara er en av de største industribedriftene i Grenland. Jeg har vært på besøk på Herøya med skolen og fikk se hvordan operatørene jobber. Jeg liker å forstå hvordan ting henger sammen, og jeg tar sikkerhet på alvor. Jeg ønsker å bli værende i Yara etter læretiden."

Graduate, sommerjobb og lærling

Graduate: Yara beskriver ikke et eget graduate-program for Norge på student- og karrieresidene sine, og vi har ikke funnet en offisiell bekreftelse på at det finnes. Opplysninger om et slikt program på jobbportaler bør du ta med en klype salt. Sjekk Yaras jobbportal for hva som faktisk er utlyst.

Sommerjobb og praksis: I Norge tilbyr Yara praksisplasser for studenter på tredje og fjerde år, enten ved hovedkontoret i Oslo eller ved produksjonsanleggene og forskningssenteret i Porsgrunn. På Yaras praksissider spenner fagområdene fra forsyningskjede, produksjon og ingeniørfag til økonomi, salg og markedsføring, IT, digitalisering, HESQ, juss, compliance og HR. Yara skriver at de fleste praksisplassene er betalte, men at vilkårene varierer fra land til land. Yara understreker at de ikke kan garantere jobb etterpå, men at erfaringen teller når du søker senere. Sommerjobber ved forskningsmiljøet i Porsgrunn har tidligere vært rettet mot masterstudenter i kjemi og kjemiteknikk, med søknadsfrist i november året før. Sjekk annonsen for varighet og frist.

Lærling: Yara Norge i Porsgrunn er godkjent lærebedrift. Ifølge utdanning.no gjelder godkjenningen elektrikerfaget, industrimekanikerfaget, kjemiprosessfaget, laboratoriefaget, logistikkfaget og automatiseringsfaget. Søknad om læreplass går vanligvis gjennom fylkeskommunen, men sjekk også Yaras egne utlysninger.

Søker du også i annen norsk industri, se vår guide til intervju i Hydro.

Lønn

Yara publiserer ikke lønn for enkeltstillinger. Stillinger i produksjonen er ofte omfattet av tariffavtaler, mens lønn for kontorstillinger og nyutdannede som regel avtales individuelt. Spør om lønn, pensjon og eventuell tariffavtale når du får tilbudet, og les stillingsannonsen nøye.

Vanlige spørsmål

Bruker Yara tester i rekrutteringen?

Yara skriver at psykometriske tester kan brukes som et screeningverktøy etter søknaden. Selskapet oppgir ikke hvilken leverandør. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

Kan jeg sende søknaden til Yara på e-post?

Nei. Yara lyser ut alle stillinger i den elektroniske portalen og tar ikke imot søknader på e-post eller post. Du kan følge status på søknaden under «Jobs applied» i kandidatprofilen din.

Har Yara graduate-program i Norge?

Yara beskriver ikke et eget graduate-program for Norge på karrieresidene sine. Vi har ikke funnet en offisiell bekreftelse på et slikt program, så sjekk Yaras jobbportal for hva som faktisk er utlyst.

Hvem kan søke sommerjobb i Yara?

I Norge tilbyr Yara praksisplasser til studenter på tredje og fjerde år, enten ved hovedkontoret i Oslo eller ved produksjonsanleggene og forskningssenteret i Porsgrunn. Yara skriver at de fleste praksisplassene er betalte.

Hva tjener man i Yara?

Yara publiserer ikke lønn for enkeltstillinger. Stillinger i produksjonen i Porsgrunn er ofte omfattet av tariffavtaler. Spør om lønn, tariff og pensjon når du får et tilbud.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.