Statkraft intervju: prosess, trainee og spørsmål

Statkraft driver vannkraftverk som er en del av Norges kritiske infrastruktur. Derfor tar selskapet referanser og bakgrunnssjekk før det gir tilbud, uansett om du søker som ingeniør, analytiker eller trainee. Her får du stegene, testene og ti intervjuspørsmål med eksempelsvar som er tilpasset Statkraft.

Om selskapet

Statkraft er et statseid selskap underlagt Nærings- og fiskeridepartementet, og omtaler seg selv som Europas største produsent av fornybar energi. Kjernen er norsk vannkraft, men selskapet har også vind, sol, energihandel og virksomhet i en rekke land.

Det betyr noe for deg som kandidat. Du søker deg til et selskap med et samfunnsoppdrag, lange tidshorisonter og mye internasjonalt samarbeid. Traineeutlysningene har krevd flytende engelsk, og du bør være forberedt på at deler av intervjuet kan foregå på engelsk.

Statkrafts verdier er på engelsk acting responsibly, growing together og making an impact: å tenke på hvordan arbeidet påvirker kolleger, kunder, samfunn og miljø, å være «ett Statkraft» som deler kompetanse og lærer av hverandre, og å ta tak i utfordringer og levere smarte løsninger. Lær dem, og ha et eksempel klart til hver av dem.

Rekrutteringsprosessen steg for steg

1. Søknad via karrieresiden. Statkraft tar bare imot søknader på utlyste stillinger, sendt via det digitale skjemaet. Åpne søknader på e-post blir ikke behandlet. Statkraft skriver at selve skjemaet tar rundt fem minutter å fylle ut. Det betyr at CV-en og søknadsbrevet må gjøre jobben, så bruk tid på dem før du trykker «Apply».

2. Svar på søknaden. På sine engelskspråklige karrieresider skriver Statkraft at målet er å gi svar innen tre uker etter at søknaden er mottatt. Hører du ingenting, kan du gjerne ta kontakt med rekruttereren.

3. Første intervju. Etter fristen går en rekrutterer gjennom søknadene og kaller inn aktuelle kandidater. Statkraft understreker at intervjuet også er din sjanse til å finne ut om selskapet passer for deg.

4. Tester og case. Avhengig av stillingen kan det komme en evnetest, en personlighetstest eller en jobbrelatert oppgave eller case.

5. Flere intervjurunder. Statkraft skriver at de fleste prosesser har flere intervjurunder, ofte med leder og fagpersoner fra teamet.

6. Referanser og bakgrunnssjekk. Fordi selskapet driver kritisk infrastruktur i flere land, tar Statkraft referanser og gjennomfører bakgrunnssjekk før tilbud. For traineestillingene skriver Statkraft at tilbudet er betinget av godkjent bakgrunnssjekk.

7. Tilbud. Den som blir valgt, får et tilbud, og de andre får beskjed om at stillingen er besatt. Statkraft oppgir på sine britiske karrieresider at prosessen typisk tar rundt åtte uker fra utlysning til tilbud. I Norge kan det variere, så spør rekruttereren.

Tester

Statkraft oppgir ikke en fast testleverandør. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

For traineeprogrammet skriver Statkraft at du tar en nettbasert test med en personlighetsdel som kartlegger arbeidspreferanser, før utvalgte kandidater går videre. Les guiden om personlighetstester i rekruttering, så vet du hva slags utsagn du møter. Svar ærlig og konsekvent; forsøk på å «spille» testen gir ofte en profil som ikke henger sammen.

Kommer det en evnetest, er det lurt å trene på numeriske tester og verbale tester. Analytiker- og handelsroller handler mye om tall og tabeller. Vil du teste deg selv under tidspress, finnes det en numerisk øvingstest (på engelsk).

Intervjuet: hva de vurderer

Intervjuene er som regel kompetansebaserte. Du får spørsmål som «Fortell om en gang du …», og intervjueren vil høre hva du gjorde. Bruk STAR: Situasjon, Oppgave, Handling og Resultat. Hold situasjonen kort og bruk mest tid på handling og resultat.

Statkraft ser særlig etter:

  • Ansvarlighet. Sikkerhet, etikk og konsekvenser for samfunn og natur. Kraftutbygging berører lokalsamfunn, og det vet intervjuerne.
  • Samarbeid på tvers. Mange team er internasjonale og tverrfaglige.
  • Resultatorientering. Konkrete leveranser, ikke bare gode intensjoner.
  • Motivasjon for energiomstillingen. Ikke bare «grønn energi er viktig», men hvorfor du vil bidra akkurat her.

Vil du varme opp med generelle spørsmål først, se de vanligste spørsmålene på jobbintervju.

10 spørsmål med eksempelsvar

1. Hvorfor vil du jobbe i Statkraft?

Eksempel: "Jeg vil jobbe der energiomstillingen faktisk skjer i stor skala. Statkraft har både den regulerbare vannkraften som balanserer systemet, og satsingen på vind og sol. Jeg skrev masteroppgave om prisdannelse i kraftmarkedet, og jeg vil gjerne jobbe et sted der analysene brukes i reelle beslutninger om produksjon og handel."

2. Hva vet du om Statkraft utover vannkraft?

Eksempel: "Dere er til stede i mange land, med vind, sol og energihandel i tillegg til vannkraften, og selskapet er statseid. Jeg har lest at dere omtaler dere som Europas største produsent av fornybar energi. Det jeg synes er mest spennende, er koblingen mellom fleksibel vannkraft og mer uregulerbar produksjon som vind og sol."

3. Fortell om en gang du tok ansvar for sikkerhet.

Eksempel: "I en sommerjobb på et anlegg så jeg at en sperring rundt en grøft var flyttet. Det var ikke min oppgave, men jeg stoppet arbeidet i området, sa fra til formannen og skrev avviksmelding. Sperringen ble satt på plass samme dag, og vi tok det opp på morgenmøtet dagen etter. Jeg vil heller være den som sier fra én gang for mye."

4. Gi et eksempel på at du har vokst sammen med andre.

Eksempel: "På et utvekslingsopphold jobbet jeg i en gruppe med fem nasjonaliteter. Vi hadde ulik måte å gi tilbakemelding på, og det skapte irritasjon. Jeg foreslo at vi avtalte hvordan vi ga innspill, og at vi delte notatene våre åpent. Gruppa leverte den beste rapporten i kullet, og jeg lærte mye av hvordan de andre angrep problemet."

5. Beskriv et resultat du er stolt av.

Eksempel: "Som deltidsansatt i en analyseavdeling fikk jeg i oppgave å automatisere en ukesrapport som tok en kollega en hel dag. Jeg skrev et Python-skript som hentet data og laget figurene. Nå tar rapporten noen minutter, og kollegaen bruker tiden på analyse i stedet. Det viktigste var at jeg involverte henne underveis, så hun stolte på tallene."

6. Hvordan ville du håndtert motstand fra et lokalsamfunn mot et prosjekt?

Eksempel: "Jeg ville startet med å lytte og forstå hva motstanden handler om, enten det er natur, støy, reindrift eller tillit. Så ville jeg sørget for at innspillene faktisk ble vurdert, og gitt tydelige svar på hva som kan endres og hva som ikke kan. Ærlig kommunikasjon tidlig er bedre enn gode presentasjoner sent."

7. Fortell om en vanskelig beslutning du tok med begrenset informasjon.

Eksempel: "I et prosjekt med frist om to dager manglet vi testdata fra en leverandør. Jeg valgte å gå videre med konservative antakelser, dokumenterte dem tydelig og varslet veilederen. Da dataene kom, måtte vi justere litt, men hovedkonklusjonen holdt. Jeg lærte å skille mellom det som må være riktig nå og det som kan justeres senere."

8. Hvordan jobber du i et internasjonalt team?

Eksempel: "Jeg er tydelig på hva jeg har forstått og ikke forstått, og oppsummerer gjerne skriftlig etter møter. Det er lett å tro at alle er enige når ingen sier imot. I en praksisperiode med kolleger i Tyskland og Sverige innførte vi korte skriftlige oppsummeringer, og antallet misforståelser gikk merkbart ned."

9. Hva er den største utfordringen for kraftsystemet de neste årene?

Eksempel: "Jeg tror det er å få nok ny fornybar kraft og nett på plass samtidig som forbruket øker, uten at forsyningssikkerheten svekkes. Vannkraften blir enda viktigere som fleksibilitet. For en aktør som Statkraft handler det om å bygge ut, men også om å drifte eksisterende anlegg godt og ha aksept i samfunnet."

10. Hvorfor bør vi velge deg?

Eksempel: "Jeg kombinerer en solid analytisk bakgrunn med erfaring fra å jobbe ute på anlegg om sommeren, så jeg forstår både tallene og hvordan driften ser ut i praksis. Jeg tar ansvar, sier fra når noe er feil og liker å lære av folk som kan mer enn meg. Det passer godt med verdiene deres."

Trainee, sommerjobb og lærling

Internasjonalt traineeprogram. Statkraft beskriver programmet som et 16 måneders program for nyutdannede, med tre rotasjoner der én er ved et annet Statkraft-kontor, ofte i utlandet. Du får fast stilling etter prøvetiden. Statkraft skriver at programmet nå fornyes, og at neste kull starter høsten 2027, så detaljene kan endre seg. Stillingene har tidligere vært lyst ut på høsten, med frist i slutten av september eller i oktober. Sjekk annonsen for frist og krav. Tidligere utlysninger har krevd mastergrad, og du må normalt være ferdig med graden innen sommeren før oppstart. Antall plasser varierer fra år til år.

Prosessen for traineer starter med søknad, CV-gjennomgang og karakterutskrift, deretter den nettbaserte testen. Utvalgte kandidater inviteres så til et digitalt assessment center med intervju og møter med rekrutterere og ledere. Øv på å presentere en case kort og strukturert, og forbered deg på gruppeoppgaver der det handler om å bidra, ikke dominere.

Sommerjobb og internship. Statkraft lyser ut sommerjobber og internships for studenter. Fristene kan komme tidlig, så følg med på karrieresiden og Finn.no.

Lærling. Statkraft tar også inn lærlinger. Hvilke fag og steder det gjelder, varierer, så sjekk utlysningene på karrieresiden.

Lønn

Statkraft publiserer ikke lønnsnivåer på karrieresidene. Sjekk stillingsannonsen og spør i siste fase av prosessen. Er du medlem av en fagforening som Tekna, NITO eller Econa, har de lønnsstatistikk du kan bruke som utgangspunkt. Spør også om pensjon og forsikringer, og les arbeidsavtalen nøye, inkludert prøvetid og oppsigelsestid.

Vanlige spørsmål

Hvor mange intervjurunder har Statkraft?

Statkraft skriver at de fleste rekrutteringsprosessene har flere intervjurunder. Antallet varierer med stillingen og landet stillingen ligger i, så spør gjerne rekruttereren om opplegget etter første samtale.

Hvilke tester bruker Statkraft?

Ifølge Statkraft kan prosessen omfatte en evnetest, en personlighetstest og/eller en case, avhengig av stillingen. Statkraft oppgir ikke en fast testleverandør, så hvilke tester som brukes, står som regel i invitasjonen.

Hvorfor gjør Statkraft bakgrunnssjekk?

Statkraft driver kritisk infrastruktur i flere land. Derfor tar selskapet referanser og gjennomfører bakgrunnssjekk før det gir tilbud. For traineestillingene er tilbudet betinget av godkjent bakgrunnssjekk.

Hvordan fungerer Statkrafts traineeprogram?

Det internasjonale traineeprogrammet har vart i 16 måneder med tre rotasjoner, der én er ved et annet Statkraft-kontor, ofte i utlandet. Statkraft skriver at programmet nå fornyes, og at neste kull starter høsten 2027. Stillingene har tidligere vært lyst ut på høsten, så sjekk karrieresiden for frister.

Kan jeg sende åpen søknad til Statkraft?

Nei. Statkraft skriver at de bare tar imot søknader på utlyste stillinger, sendt via det digitale søknadsskjemaet på karrieresiden.

Søker du også i andre energiselskaper, kan du lese om intervjuet hos Equinor og intervjuet hos Hydro.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.