Kongsberg intervju: prosess, klarering og spørsmål

Kongsberg lager alt fra missilsystemer og romteknologi til avanserte sensorer, og en del av stillingene krever at du kan sikkerhetsklareres. Det gjør rekrutteringen litt annerledes enn hos et vanlig teknologiselskap. Her får du prosessen steg for steg, hva intervjuerne ser etter og ti spørsmål med eksempelsvar.

Om selskapet

KONGSBERG, som selskapet skriver navnet sitt, har røtter tilbake til våpenfabrikken i Kongsberg og beskriver seg som et selskap innen forsvar, sikkerhet, havrom, romfart og kritisk infrastruktur. Staten, ved Nærings- og fiskeridepartementet, eier litt over halvparten av aksjene og er største eier.

Det har skjedd en viktig endring du bør kjenne til før intervjuet. Kongsberg Maritime ble skilt ut og notert som eget selskap på Euronext Oslo Børs 23. april 2026, etter at aksjonærene godkjente fisjonen i januar samme år. Det som er igjen i Kongsberg Gruppen, er i hovedsak forsvar, romfart og havromsteknologi. Planen er at Kongsberg Defence & Aerospace og Kongsberg Discovery samles i én enhet.

For deg som kandidat betyr det to ting. Sjekk hvilket selskap som faktisk står bak stillingsannonsen. Og vis at du har fått med deg endringen. En kandidat som snakker om «Kongsberg Maritime-avdelingen» i et intervju hos Defence & Aerospace i dag, virker dårlig forberedt.

Kongsbergs verdier er på engelsk Determined, Innovative, Collaborative og Reliable: målrettet, nyskapende, samarbeidsorientert og pålitelig. Merk deg dem. Det er lett å bygge svarene dine rundt dem, og mange kandidater opplever at spørsmålene peker i samme retning.

Rekrutteringsprosessen steg for steg

1. Søknad på karrieresiden. Du finner ledige stillinger på kongsberg.com, velger stillingen og trykker «Apply now». Kongsberg ber om oppdatert CV og et søknadsbrev som forklarer hvorfor du passer til akkurat den rollen. Et generelt brev som kunne vært sendt til Equinor eller Nammo, gjør lite inntrykk.

2. Spørsmål underveis. Har du spørsmål om en konkret stilling, henviser Kongsberg til kontaktpersonen i annonsen. Ring gjerne. En kort, konkret samtale om hva teamet jobber med, gir deg stoff til søknadsbrevet og viser at du er interessert.

3. Første intervju. Mange kandidater forteller om et første intervju med leder og noen fra HR, gjerne på Teams eller fysisk. Her handler det mest om motivasjon, bakgrunn og hvordan du jobber.

4. Fagintervju. For ingeniør- og utviklerstillinger rapporterer kandidater ofte om en egen runde med tekniske spørsmål, gjennomgang av prosjekter fra studiet eller tidligere jobber, og noen ganger en liten faglig oppgave.

5. Referanser og tilbud. Som hos de fleste norske arbeidsgivere må du regne med referansesjekk mot slutten av prosessen. Ha to–tre referanser klare, og varsle dem på forhånd.

6. Sikkerhetsklarering. For mange stillinger starter klareringen ved oppstart, etter at du har takket ja. Mer om det nedenfor.

Sikkerhetsklarering: hva du bør vite

Kongsberg skriver selv at virksomheten håndterer sensitiv informasjon, og at en del stillinger krever at den ansatte får innvilget sikkerhetsklarering fra nasjonale myndigheter. Ved oppstart fyller du ut et eget skjema fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM), og Kongsberg følger deg gjennom prosessen.

I enkelte stillingsannonser står det rett ut at du må kunne sikkerhetsklareres i Norge og NATO. Da er det et krav, ikke et ønske.

Hva betyr dette i praksis?

  • Vær ærlig og fullstendig i skjemaet. Opplysninger som utelates, er et større problem enn opplysninger som kommer fram.
  • Tenk gjennom utenlandsopphold, statsborgerskap og økonomi før du fyller ut. Kravene til klarering er fastsatt av NSM, ikke av Kongsberg, så les hva NSM skriver om prosessen.
  • Klarering kan ta tid. Spør gjerne i intervjuet hvordan oppstarten fungerer mens klareringen behandles.

Intervjuerne kan også spørre hvordan du forholder deg til taushetsplikt og sensitiv informasjon. Det er et rimelig spørsmål i en forsvarsbedrift, og du bør ha et rolig og konkret svar klart.

Tester

Kongsberg oppgir ikke en fast testleverandør på karrieresidene. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen.

Får du en evnetest, er det oftest snakk om numeriske, verbale og logiske oppgaver. Les gjennom guiden om evnetester og øv på numeriske tester, som ofte er utslagsgivende for ingeniører. Du kan også prøve gratis øvingstester (på engelsk) for å bli vant til tidspresset. Får du en personlighetstest, finner du mer i artikkelen om personlighetstester i rekruttering.

Intervjuet: hva de vurderer

Kongsberg-intervjuer er som regel kompetansebaserte. Det betyr at du blir bedt om konkrete eksempler: «Fortell om en gang du …». Bruk STAR-metoden: Situasjon, Oppgave, Handling og Resultat. Bruk mest tid på handlingen, altså hva du gjorde.

Intervjuerne ser særlig etter fire ting:

  • Faglig dybde. Kan du forklare valgene dine i et prosjekt, også når noen graver?
  • Kvalitet og presisjon. Forsvarsmateriell og romteknologi tåler ikke slurv. Vis at du dokumenterer, tester og dobbeltsjekker.
  • Samarbeid. Prosjektene er store og tverrfaglige, ofte med internasjonale kunder.
  • Integritet. Henger sammen med klareringen og med verdien Reliable.

Trenger du en generell oppvarming, se også de vanligste spørsmålene på jobbintervju.

10 spørsmål med eksempelsvar

1. Hvorfor vil du jobbe i Kongsberg?

Eksempel: "Jeg vil jobbe med teknologi som faktisk betyr noe for sikkerheten i Norge og hos allierte. Etter at Maritime ble skilt ut, er Kongsberg enda tydeligere et forsvars- og romfartsselskap, og det er det jeg vil inn i. I masteroppgaven jobbet jeg med signalbehandling for radar, og jeg ser at dere har flere prosjekter innen sensorer og luftvern der den kompetansen er direkte relevant."

2. Hvordan forholder du deg til å jobbe med forsvarsmateriell?

Eksempel: "Jeg har tenkt nøye gjennom det. Jeg mener et land trenger et sterkt forsvar, og at Norge og NATO bør ha god teknologi. For meg er det viktig at arbeidet skjer innenfor tydelige rammer, med eksportkontroll og myndighetsgodkjenning, og det er en del av grunnen til at jeg søker meg til et selskap som Kongsberg."

3. Stillingen krever sikkerhetsklarering. Er det noe vi bør vite?

Eksempel: "Jeg har lest kravene i annonsen og hos NSM. Jeg har bodd ett år i utlandet under utveksling, og det oppgir jeg selvfølgelig i skjemaet. Ellers ser jeg ikke noe som skulle tilsi problemer, og jeg fyller gjerne ut skjemaet så snart det er aktuelt."

4. Fortell om et teknisk problem du løste som du er stolt av.

Eksempel: "I en sommerjobb hos en underleverandør feilet en testrigg tilfeldig, ca. én av tjue kjøringer. Oppgaven min var å finne årsaken. Jeg logget alle kjøringene, så at feilene skjedde når temperaturen i rommet steg, og fant en kontakt som mistet forbindelsen ved varme. Etter at vi byttet den, gikk riggen feilfritt resten av sommeren, og jeg skrev en kort rapport så neste person slapp å lete."

5. Gi et eksempel på at du var målrettet over tid.

Eksempel: "I et studentprosjekt med en rakettgruppe hadde vi en motor som ikke ga stabil skyvekraft. Vi brukte et helt semester på å teste ulike løsninger. Mange ville gi opp og kjøpe en ferdig motor. Jeg tok ansvar for testplanen, og vi endret én variabel om gangen. Til slutt fant vi feilen i drivstoffblandingen og fikk en vellykket oppskyting."

6. Hvordan sikrer du kvalitet i arbeidet ditt?

Eksempel: "Jeg skriver ned hva som skal testes før jeg starter, ikke etterpå. I koding bruker jeg enhetstester og kodegjennomgang, og jeg ber gjerne en kollega se på løsningen før den går videre. Jeg vet at feil i forsvarssystemer kan få store konsekvenser, så jeg vil heller bruke en dag ekstra enn å levere noe jeg ikke har kontroll på."

7. Fortell om en gang du var uenig med en kollega.

Eksempel: "I et prosjekt mente en medstudent at vi skulle bruke en ferdig bibliotekløsning, mens jeg ville skrive vår egen for å få kontroll på ytelsen. I stedet for å krangle foreslo jeg at vi testet begge på et lite datasett. Biblioteket var raskt nok, så vi valgte det. Jeg lærte at data løser uenigheter bedre enn sterke meninger."

8. Hvordan håndterer du sensitiv informasjon?

Eksempel: "Jeg snakker ikke om arbeidsoppgaver utenfor jobb, heller ikke med familie, når det gjelder gradert informasjon. Jeg følger rutinene for dokumenter og utstyr, og er jeg usikker på om noe kan deles, spør jeg sikkerhetsleder før jeg gjør noe. Jeg har også jobbet under taushetsplikt i en deltidsjobb i helsesektoren, så jeg vet hvordan det er i praksis."

9. Beskriv et samarbeid på tvers av fag eller land.

Eksempel: "I bachelorprosjektet samarbeidet vi med en tysk partner. Elektro, mekanikk og programvare satt på tre ulike steder. Jeg foreslo et ukentlig statusmøte på 20 minutter og et felles dokument for grensesnitt. Det reduserte misforståelsene mye, og vi leverte en fungerende prototype til fristen."

10. Hvor ser du deg selv om fem år?

Eksempel: "Jeg vil ha bygget solid fagkompetanse innen systemintegrasjon og gjerne ha vært ute hos kunde på et større leveranseprosjekt. Kongsberg har lange prosjekter med mange faser, og jeg ser for meg at jeg tar mer teknisk ansvar etter hvert, kanskje som teknisk ansvarlig for et delsystem."

Sommerjobb og nyutdannede

Kongsberg har et eget sommerinternship. Ifølge karrieresiden varer det sju uker, og du jobber med reelle prosjekter sammen med erfarne fagfolk. Interessen er stor: Ifølge Kongsberg kom det inn rekordmange 2 800 søknader til programmet sommeren 2025. Året før ble 151 studenter tatt opp, av rundt 1 950 søkere. Fristen kommer tidlig, så følg med på karrieresiden fra høsten av.

For nyutdannede har det, ifølge tidligere stillingsannonser, vært utlyst egne graduate-stillinger for ingeniører, og selskapet ønsker studenter og nyutdannede velkommen til å søke ordinære stillinger. Sjekk karrieresiden for hva som er åpent akkurat nå. Industrien på Kongsberg trenger også mange nye fagarbeidere, så lærlingplasser og stillinger for fagarbeidere er verdt å følge med på.

Lønn

Kongsberg publiserer ikke lønnsnivåer på karrieresidene. Lønn står noen ganger omtalt i stillingsannonsen; ellers tar du det opp i siste fase. Undersøk lønnsstatistikk fra fagforeningen din, for eksempel Tekna eller NITO, før du forhandler. Husk at prøvetid etter arbeidsmiljøloven er inntil seks måneder, og at oppsigelsestiden står i arbeidsavtalen.

Vanlige spørsmål

Må jeg ha sikkerhetsklarering før jeg søker hos Kongsberg?

Nei. Kongsberg skriver at en del stillinger krever at den ansatte får innvilget sikkerhetsklarering fra nasjonale myndigheter, men selve klareringsprosessen starter ved oppstart, ikke når du søker. Ved oppstart fyller du ut et eget skjema fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM), og Kongsberg følger deg gjennom prosessen.

Hvor lenge varer sommerjobben i Kongsberg?

Ifølge Kongsbergs karriereside går sommerinternshipet over sju uker, der du jobber med reelle prosjekter sammen med erfarne fagfolk. Søknadsfristen kommer tidlig, så følg med på karrieresiden allerede på høsten og vinteren.

Bruker Kongsberg evnetester i rekrutteringen?

Kongsberg oppgir ikke en fast testleverandør på karrieresidene. Hvilke tester som brukes, varierer fra stilling til stilling; det står som regel i invitasjonen. Mange kandidater forteller om tekniske spørsmål og kompetansebaserte intervjuer.

Er Kongsberg Maritime fortsatt en del av Kongsberg Gruppen?

Nei. Kongsberg Maritime ble skilt ut og notert som eget selskap på Euronext Oslo Børs 23. april 2026. Kongsberg Gruppen konsentrerer seg nå om forsvar, romfart og havromsteknologi fra Kongsberg Discovery. Sjekk derfor hvilket selskap som står bak stillingen du søker på.

Hva bør jeg legge vekt på i søknaden til Kongsberg?

Kongsberg ber om oppdatert CV og et søknadsbrev tilpasset stillingen. Vis konkret hvorfor du passer til akkurat den rollen, med eksempler fra prosjekter, studier eller tidligere jobber, og koble det gjerne til verdiene deres.

Skal du også søke andre tekniske arbeidsgivere, kan du lese om intervjuet hos Equinor og intervjuet hos Hydro.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er spesialist på forberedelse til tester og jobbintervjuer og hjelper kandidater med å prestere bedre i rekrutteringsprosesser.