Jobsamtale hos Novonesis: proces, tests og spørgsmål

Hos Novonesis skal du ikke skrive en ansøgning. Det lyder som en lettelse, men det flytter presset over på CV'et og især på samtalen, hvor du skal vise, at du forstår, hvad biosolutions er, og hvorfor det interesserer dig. Her er processen, hvad du skal forvente af tests, og ti spørgsmål med eksempler på svar.

Om Novonesis

Novonesis blev dannet 29. januar 2024, da fusionen mellem Novozymes og Chr. Hansen blev gennemført. Virksomheden laver biologiske løsninger som enzymer, mikroorganismer og kulturer til blandt andet fødevarer, landbrug, foder, vaskemidler og bioenergi. Novo Holdings er hovedaktionær.

I Danmark har Novonesis flere adresser, blandt andet Bagsværd, Lyngby og Hørsholm i hovedstadsområdet og Kalundborg, hvor virksomheden producerer enzymer og deltager i Kalundborg Symbiose. Bland ikke Novonesis' fabrik i Kalundborg sammen med Novo Nordisks, som er en helt anden virksomhed. Det sker oftere, end man skulle tro, og det er ikke en god start på en samtale.

Fusionen betyder også, at du stadig vil se både »Novozymes« og »Chr. Hansen« i gamle jobopslag, på LinkedIn og på jobportaler. Brug navnet Novonesis i dit CV og til samtalen.

Rekrutteringsprocessen trin for trin

Novonesis beskriver selv processen i disse trin:

  1. Research og forberedelse. Novonesis opfordrer dig til at læse om virksomheden, formålet og de brancher, den arbejder med, før du søger.
  2. Find den rigtige stilling ud fra dine kompetencer og certificeringer.
  3. Send din ansøgning via den online portal. Du sender CV uden billede, og der er ikke behov for en ansøgning. I flere jobopslag beder Novonesis dig i stedet skrive et par sætninger om din motivation direkte i CV'et. Du får en kvitteringsmail, når ansøgningen er modtaget.
  4. Samtaler og vurdering. Matcher dine kvalifikationer stillingen, hører du fra Novonesis om de næste trin. Typisk følger en samtale, og der kan være en kort personlighedsprofil, en evnetest eller en præsentation.
  5. Velkomst og onboarding. Papirarbejdet foregår i Workday, og du får en buddy, når du starter.

To ting er værd at bemærke. Novonesis oplyser, at alle ansøgere får et svar, uanset udfaldet. Og virksomheden advarer mod svindel: Novonesis beder aldrig om bankoplysninger eller adgangskoder i rekrutteringen og giver ikke jobtilbud uden en samtale.

Sådan skriver du motivationen i CV'et

Når der ikke er en ansøgning, skal de tre-fire linjer øverst i CV'et gøre arbejdet. Skriv konkret: hvilken stilling, hvorfor Novonesis, og hvad du tager med. For eksempel: »Cand.polyt. i bioteknologi med erfaring i fermentering fra specialeprojekt. Søger stillingen som Scientist, fordi jeg vil arbejde med enzymløsninger, der kan reducere energiforbrug i industrien.« Tilpas CV'et til den konkrete stilling, så de mest relevante resultater står først. Mange store virksomheder bruger et ATS som Workday til at sortere ansøgninger, så brug de samme fagudtryk som jobopslaget, så længe de passer på din erfaring.

Tests hos Novonesis

Novonesis skriver selv, at du kan blive bedt om en kort personlighedsprofil, en evnetest eller at holde en præsentation. Virksomheden nævner ikke, hvilke testleverandører der bruges. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.

Om personlighedsprofilen siger Novonesis, at den ikke er en test, men en måde at finde ud af, hvad der får dig til at trives. Svar ærligt og konsekvent. Læs mere i vores artikel om personlighedstests i rekruttering.

Bliver du inviteret til en evnetest, er det en god idé at øve formatet på forhånd. Det er typisk logiske, numeriske eller verbale opgaver. Start med vores overblik over evnetests, og prøv for eksempel at øve abstrakt ræsonnement (på engelsk), hvis du får en logisk test.

Skal du holde en præsentation, er Novonesis' egne råd korte: vær tydelig, hold det kort, og tilpas indholdet til dit publikum. Du må også gerne spørge ind til format og forventninger på forhånd.

Jobsamtalen: format og hvad de vurderer

Novonesis opfordrer selv kandidater til at bruge samtalen til at lære mere om virksomheden, stillingen og hvordan de kan bidrage. Du forventes altså at stille spørgsmål, ikke kun at svare.

Samtalen vil typisk være kompetencebaseret. Forbered eksempler efter STAR-metoden (situation, opgave, handling, resultat), og vælg eksempler, der viser:

  • Faglig nysgerrighed. Biosolutions er et felt i bevægelse. Vis, at du følger med.
  • Samarbejde. En fusioneret virksomhed har to kulturer, der skal smelte sammen. Kandidater, der kan bygge bro, er værdifulde.
  • Respekt for mennesker og planet. Novonesis skriver på karrieresiden om en dybt forankret respekt for hinanden og for planeten. Hav et ærligt svar klar på, hvorfor bæredygtighed betyder noget for dig.
  • Kvalitet og sikkerhed i laboratorium og produktion.

Se også vores generelle liste over de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen.

10 spørgsmål med eksempler på svar

1. Hvorfor vil du arbejde hos Novonesis?

Eksempel: "Jeg vil arbejde med løsninger, der kan erstatte kemi og energi med biologi. Under mit speciale arbejdede jeg med enzymer til stivelsesnedbrydning, og jeg så, hvor meget lavere temperaturer man kan køre processerne ved. Novonesis samler enzymer og kulturer under ét tag, og det giver mulighed for at arbejde med hele værdikæden. Det kan jeg ikke få mange andre steder i Danmark."

2. Hvad ved du om Novonesis' forretning?

Eksempel: "I blev dannet i 2024 ved fusionen af Novozymes og Chr. Hansen og arbejder med enzymer, mikroorganismer og kulturer til fødevarer, landbrug, vaskemidler, bioenergi og meget mere. Kunderne er især industrivirksomheder, så jeres produkter ender ofte i ting, forbrugerne bruger hver dag uden at vide det, for eksempel i et vaskemiddel eller en yoghurt."

3. Fortæl om et forsøg, der ikke gik som planlagt.

Eksempel: "I et fermenteringsforsøg faldt udbyttet markant i tredje batch. Min første tanke var kontaminering, men jeg gennemgik loggen systematisk og fandt, at pH-proben var blevet kalibreret forkert. Jeg dokumenterede afvigelsen, gentog forsøget og foreslog, at kalibreringen fremover blev kvitteret af to personer. Resultatet var, at vi fik reproducerbare data, og at laboratoriet fik en bedre rutine."

4. Hvordan arbejder du sikkert i en produktion?

Eksempel: "Jeg har arbejdet tre år som procesoperatør i en fødevarevirksomhed. For mig er sikkerhed en vane: Jeg læser instruksen, før jeg starter en opgave, jeg bruger værnemidler, også når det tager ekstra tid, og jeg melder nærved-hændelser. Det gjorde jeg engang, da en ventil ikke lukkede helt, og det førte til, at vedligeholdelse udskiftede en hel serie ventiler."

5. Novonesis er skabt ved en fusion. Hvordan arbejder du i en organisation i forandring?

Eksempel: "Jeg var med, da min tidligere arbejdsgiver blev opkøbt. Der var to måder at gøre tingene på, og folk holdt fast i deres egen. Jeg tog initiativ til en fælles proceduregennemgang med en kollega fra den anden virksomhed, hvor vi valgte den bedste praksis fra begge. Jeg tror på, at man kommer længst ved at være nysgerrig på den anden side frem for at forsvare sin egen."

6. Fortæl om en gang, hvor du skulle forklare noget fagligt til en kunde eller ikke-fagperson.

Eksempel: "Som applikationsspecialist skulle jeg forklare en bager, hvorfor et enzym kunne forlænge holdbarheden af brød. Jeg undlod den biokemiske forklaring og sammenlignede i stedet med, hvordan brød bliver tørt, og hvad enzymet gør ved det. Derefter viste jeg testresultater fra deres egen produktion. Kunden købte ikke på forklaringen, men på resultatet, og det har jeg taget med mig."

7. Hvad betyder bæredygtighed for dig i praksis?

Eksempel: "For mig handler det om målbare forbedringer, ikke om ord. I mit nuværende job har jeg været med til at reducere vandforbruget i en rengøringsproces ved at ændre rækkefølgen af skylletrinene. Det var ikke stort, men det var dokumenteret. Hos jer kan jeg se, at kerneproduktet i sig selv handler om at gøre kundernes processer mere ressourceeffektive, og det motiverer mig."

8. Beskriv et projekt, hvor du arbejdede med kolleger fra andre fagområder.

Eksempel: "I et studieprojekt med en virksomhed skulle vi optimere en mejerikultur. Jeg var den eneste biotekstuderende, de andre læste økonomi og procesteknik. Jeg lavede en fælles ordliste i starten, så vi ikke talte forbi hinanden, og vi aftalte et ugentligt møde, hvor hver faggruppe præsenterede status på fem minutter. Projektet blev afleveret til tiden, og virksomheden brugte vores forslag som grundlag for et pilotforsøg."

9. Hvordan prioriterer du, når du har mange opgaver på én gang?

Eksempel: "Som studentermedhjælper i et indkøbsteam havde jeg ofte opgaver fra tre forskellige kolleger. Jeg lavede en simpel oversigt med deadlines og spurgte min leder, hvad der vejede tungest, når to opgaver kolliderede. Jeg siger hellere tidligt, at noget bliver forsinket, end at levere for sent uden varsel."

10. Hvilke spørgsmål har du til os?

Eksempel: "Hvordan ser en typisk uge ud i teamet de første måneder? Hvordan har fusionen påvirket den måde, I arbejder på i afdelingen? Og hvad kendetegner de medarbejdere, der har haft succes i stillingen før mig?"

Graduateprogram, studiejob og praktik

Novozymes, der i dag er en del af Novonesis, har haft et globalt graduateprogram på to år med flere jobrotationer, hvoraf mindst én er international. Danske jobportaler har listet programmet med ansøgning i januar og start i september, men der er ikke altid en aktuel optagelse. Tjek Novonesis' karriereside, før du planlægger efter det.

Novonesis slår løbende stillinger op som studentermedhjælper og praktikant, blandt andet i Lyngby og Hørsholm, inden for områder som logistik, finans og regulatoriske projekter. Også her gælder det, at du sender CV uden billede og med et par linjer om din motivation. Læs kravene i opslaget, især hvis du ikke er EU-borger, da arbejdstilladelse typisk er dit eget ansvar.

Løn

Novonesis offentliggør ikke generelle lønniveauer. Lønnen afhænger af stilling, erfaring og eventuel overenskomst. Spørg ind til løn og pension, når du er videre i forløbet, og brug din fagforenings lønstatistik som udgangspunkt for forhandlingen.

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg sende en ansøgning til Novonesis?

Nej. Novonesis skriver selv, at der ikke er behov for en ansøgning. Du sender CV uden billede og skriver i stedet et par linjer om din motivation direkte i CV'et.

Hvilke tests bruger Novonesis?

Ifølge Novonesis kan processen omfatte en kort personlighedsprofil, en evnetest eller en præsentation. Virksomheden nævner ikke en bestemt testleverandør, og det fremgår typisk af invitationen, hvad du skal igennem.

Hvad er forskellen på Novonesis, Novozymes og Chr. Hansen?

Novonesis blev dannet i januar 2024, da Novozymes og Chr. Hansen fusionerede. De gamle navne dukker stadig op i nogle jobopslag og på jobportaler, men arbejdsgiveren er i dag Novonesis.

Får jeg svar, hvis jeg får afslag?

Ja. Novonesis oplyser, at alle ansøgere får et svar, uanset udfaldet.

Har Novonesis et graduateprogram?

Novozymes, der i dag er en del af Novonesis, har haft et toårigt globalt graduateprogram med flere rotationer, heraf mindst én international. Tjek karrieresiden for, om der er en aktuel optagelse.

Søger du også andre steder i life science, så se vores guides til jobsamtalen hos Novo Nordisk og Coloplast.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.