Netcompany jobsamtale: case interview og spørgsmål
Hos Netcompany står du ofte ved en tavle og løser en case, mens en kommende kollega følger med. Det er ikke en eksamen i at ramme det rigtige svar, men en chance for at vise, hvordan du tænker. Her får du hele processen, hvad du skal vide om casen, og 10 spørgsmål med eksempler på svar.
Om Netcompany
Netcompany er en IT-virksomhed, der blev grundlagt i København, og som i dag har over 9.500 medarbejdere i mere end ti lande. Kunderne er både offentlige og private: ministerier og styrelser, kritisk infrastruktur og store virksomheder. Netcompany nævner selv eksempler som skat og told, digital forvaltning og forsvar, altså systemer, som mange borgere er afhængige af.
Det betyder to ting for dig som kandidat. For det første arbejder du i projekter, hvor kvalitet, sikkerhed og dokumentation betyder meget. Netcompany taler selv om »ansvarlig digitalisering«: løsninger, der er troværdige, sikre og bygget til at holde. For det andet er du konsulent, og så skal du kunne tale med kunder og ikke kun skrive kode.
Netcompany har kontorer i både Europa og Asien, bl.a. i Vietnam, så du kan sagtens få kolleger fra andre lande på dit projekt.
Rekrutteringsprocessen trin for trin
Netcompany beskriver selv processen i fem trin.
1. Ansøgning
Du finder en stilling på netcompany.com og søger via linket i opslaget med dit CV. Netcompany giver konkrete råd om CV'et:
- Hold det kort og relevant
- Skriv erfaring i omvendt kronologisk rækkefølge med datoer
- Brug punktopstillinger
- List teknologierne, hvis du søger en teknisk stilling
- Lad være med at skrive din fulde adresse
Er du nyuddannet, anbefaler Netcompany, at du tager dine universitetsprojekter med, både fra bachelor og kandidat, og linker til en ryddelig GitHub-profil, hvis du har en. Sørg også for, at din LinkedIn-profil stemmer overens med CV'et.
2. Samtale med en Talent Acquisition-konsulent
En HR-specialist fortæller om virksomheden og stillingen og spørger til din erfaring og dine forventninger. Det er også her, du kan stille de praktiske spørgsmål. Hav styr på, hvorfor du søger netop Netcompany, og hvilken type projekter du gerne vil arbejde med.
3. Samtaler med kommende kolleger
Her møder du folk, du måske skal arbejde sammen med. Netcompany nævner to typer samtaler:
Introsamtalen er en åben samtale om din erfaring, dine kompetencer og dine forventninger. Netcompany kalder den en tovejssamtale, så forbered selv spørgsmål. Mød lidt før tid, og regn med en påklædning, der er business eller business casual.
Case interviewet er det, de fleste kandidater spørger til. Du får en praktisk case og arbejder dig igennem den, ofte ved en tavle. Netcompany skriver, at casen er en faglig dialog snarere end en præsentation, og at en perfekt løst case betyder mindre end at vise din tankegang og tilgang.
Netcompany oplyser ikke, hvor mange samtalerunder der er. Det afhænger af stillingen.
4. Feedback
Netcompany skriver, at målet er en effektiv proces med konstruktiv feedback efter samtalerne.
5. Evaluering
Til sidst får du et kort spørgeskema fra SmartRecruiters om din oplevelse af processen.
Sådan klarer du case interviewet
Netcompany giver selv nogle få råd: Bevar roen, tænk højt, brug tavlen, stil afklarende spørgsmål, og gå ikke i panik, hvis du kører fast, for intervieweren hjælper dig videre. Her er en struktur, der fungerer:
- Gentag opgaven med dine egne ord. Så ved I begge, at I taler om det samme.
- Spørg ind. Hvem er brugerne? Hvor mange? Hvad er de vigtigste krav? Er der eksisterende systemer, der skal integreres med?
- Tegn et overblik. Bokse og pile på tavlen: brugere, frontend, backend, database, integrationer.
- Vælg og begrund. Sig, hvorfor du vælger en løsning, og hvilke kompromiser den indebærer.
- Nævn risici. Sikkerhed, persondata, performance og test. Til offentlige kunder er GDPR og adgangsstyring næsten altid relevante.
Et typisk eksempel kunne være at skitsere et system, hvor borgere skal søge om en ydelse online, og sagsbehandlere skal behandle ansøgningerne. Det afgørende er sjældent, om du vælger den »rigtige« database, men om du stiller de rigtige spørgsmål og kan forklare dine valg, så en kunde kan følge med.
Tests hos Netcompany
Netcompany nævner ikke faste evne- eller personlighedstests på sin side om rekrutteringsprocessen. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.
Kandidater fra Netcompanys kontorer i udlandet beskriver på Glassdoor forløb med en test, et teknisk interview og en HR-samtale, og andre en kortere proces med en adfærdssamtale og en teknisk samtale. Det er enkeltberetninger og ikke nødvendigvis sådan, det foregår i Danmark.
Bliver du bedt om at tage en test, så spørg recruiteren, hvilken type det er. En logisk test ligner typisk opgaverne i vores guide til evnetests, og en kodetest handler om grundlæggende programmering. Kandidater til juniorstillinger nævner på Glassdoor spørgsmål om objektorienteret programmering og Javas collections. Til konsulentroller med meget dokumentation kan du også møde en verbal test.
Jobsamtalen: hvad Netcompany kigger efter
Ud fra Netcompanys egne opslag og karrieresider kan du regne med fokus på:
- Analytisk tilgang og struktur
- Evnen til at forklare tekniske ting klart
- Lyst til at lære nyt og dele viden
- Samarbejde i projektteams og med kunder
- God kodeskik: effektiv, genbrugelig og pålidelig kode
Brug STAR-metoden til de kompetencebaserede spørgsmål: situation, opgave, handling, resultat. Er du nyuddannet, kan du sagtens bruge universitetsprojekter, studiejob og frivilligt arbejde.
Flere generelle spørgsmål finder du i vores liste over de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen.
10 spørgsmål med eksempler på svar
1. Hvorfor vil du være IT-konsulent hos Netcompany?
Eksempel: "Jeg vil arbejde med systemer, der faktisk bliver brugt af mange mennesker. Netcompany laver løsninger til både offentlige og private kunder, og jeg kan lide tanken om, at det, jeg bygger, har en direkte betydning for borgerne. Samtidig får jeg som konsulent mulighed for at lære flere domæner at kende."
2. Fortæl om et projekt fra dit studie, du er stolt af.
Eksempel: "På mit bachelorprojekt byggede vi en booking-app til et fitnesscenter i Spring Boot og React. Jeg havde ansvaret for backend og databasedesign. Vi startede uden tests, og det gik galt ved første demo. Så indførte jeg unit tests på de vigtigste services, og ved afleveringen havde vi ingen fejl i de centrale flows."
3. Hvordan forklarer du et teknisk problem til en kunde uden IT-baggrund?
Eksempel: "Jeg starter med konsekvensen for kunden, ikke med teknikken. Fx: »Hvis vi ikke opdaterer det her bibliotek, kan systemet blive sårbart over for angreb.« Derefter forklarer jeg løsningen i et par sætninger, og hvor lang tid den tager. Har kunden spørgsmål, går jeg mere i detaljer."
4. Hvad gør du, hvis du kører fast i en opgave?
Eksempel: "Jeg giver mig selv en tidsramme, typisk en time, til at undersøge det selv. Så skriver jeg ned, hvad jeg har prøvet, og spørger en kollega. Det sparer tid for begge, fordi vi ikke starter forfra. Jeg har lært, at det er dyrere at sidde fast en hel dag end at spørge."
5. Fortæl om en gang, hvor du var uenig med en i dit team.
Eksempel: "I et studieprojekt ville en anden i gruppen bruge en NoSQL-database, mens jeg mente, at vores data var relationelle. Vi lavede en lille prototype af hver og sammenlignede de forespørgsler, vi skulle bruge. Det viste, at en relationel database var enklest, og han var enig, da han så det."
6. Hvordan sikrer du kvaliteten af din kode?
Eksempel: "Jeg skriver tests til den forretningslogik, der betyder mest, og bruger code reviews aktivt. Jeg prøver at holde funktioner små og navngive dem, så de forklarer sig selv. Og når en kollega reviewer min kode, ser jeg det som en chance for at lære, ikke som kritik."
7. Hvordan holder du dig opdateret fagligt?
Eksempel: "Jeg følger et par tekniske nyhedsbreve og læser dokumentationen, når et framework kommer i en ny version. Det sidste halve år har jeg brugt tid på at forstå, hvordan man bruger AI-værktøjer til kodeassistance uden at miste kontrollen over koden. Hos Netcompany ville jeg bruge Academy og de faglige netværk."
8. Hvad tænker du om at arbejde med offentlige kunder?
Eksempel: "Jeg ved, at der er mange krav til sikkerhed, persondata og dokumentation. Det ser jeg som en del af opgaven, ikke som bureaukrati. Når et system skal bruges af alle borgere, er det rimeligt, at det bliver bygget grundigt. Jeg kan godt lide arbejde, hvor tingene skal være i orden."
9. Fortæl om en gang, hvor du lærte en ny teknologi hurtigt.
Eksempel: "I mit studiejob skulle vi flytte en løsning til Azure, og jeg havde aldrig arbejdet med cloud. Jeg tog Microsofts gratis læringsforløb om aftenen i to uger og byggede en lille testopsætning. Efter en måned kunne jeg sætte en ny pipeline op selv."
10. Hvor ser du dig selv om tre år?
Eksempel: "Jeg vil gerne være en udvikler, som kunden og teamet stoler på, og som kan tage ansvar for en større del af en løsning. På lidt længere sigt er jeg nysgerrig på arkitekt- eller tech lead-rollen, men jeg vil først have styr på håndværket."
Nyuddannet hos Netcompany
Netcompany har løbende opslag målrettet nyuddannede IT-kandidater, fx som IT-konsulent eller udvikler, og opslagene beskriver et job, der kombinerer udvikling, projektledelse og kundekontakt. Læs det enkelte opslag for krav til uddannelse og sprog.
Nye medarbejdere bliver en del af Netcompany Academy fra første dag. Ifølge Netcompany afholder Academy over 175 seminarer og 250 pop-up-sessioner om året, og ifølge opslagene dækker kurserne både teknologier, metode og kundehåndtering. Du får desuden en fast mentor fra start, og der er faglige Centres of Excellence inden for fx Java, .NET, AI, datamigrering og cloud.
Løn hos Netcompany
Netcompany offentliggør ikke generelle lønniveauer. Spørg til lønnen ved samtalen eller når du får et tilbud, og sammenlign med lønstatistik fra din fagforening, fx IDA eller PROSA. Stillingen er normalt omfattet af funktionærloven; prøvetiden står i kontrakten.
Sådan forbereder du dig
Øv dig på at løse en case højt, gerne med en ven, der spiller kunde og afbryder dig. Tag tid på dig selv: Hvor lang tid går der, før du har tegnet noget på tavlen? Gennemgå dit CV, så du kan uddybe hvert projekt på to minutter. Er du usikker på logiske tests, så prøv vores abstrakte ræsonneringstest (på engelsk).
Søger du også andre store danske arbejdsgivere, så læs vores guide til jobsamtalen hos Danske Bank eller jobsamtalen hos Maersk.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan foregår rekrutteringen hos Netcompany?
Netcompany beskriver fem trin: ansøgning med CV, en samtale med en Talent Acquisition-konsulent, samtaler med kommende kolleger (en introsamtale og et case-baseret interview), feedback og til sidst en kort evaluering af forløbet.
Hvad er et case interview hos Netcompany?
Du løser en praktisk case sammen med intervieweren, ofte ved en tavle. Netcompany skriver, at din tilgang og din måde at kommunikere på vægter mere end en perfekt løsning. Tænk højt og stil afklarende spørgsmål.
Skal jeg tage en test hos Netcompany?
Netcompany nævner ikke faste evne- eller personlighedstests på sin side om rekrutteringsprocessen. Hvilke tests der bruges, varierer fra stilling til stilling; det fremgår typisk af invitationen.
Ansætter Netcompany nyuddannede?
Ja. Netcompany har løbende opslag målrettet nyuddannede IT-kandidater, fx som IT-konsulent eller udvikler. Alle nye medarbejdere starter i Netcompany Academy og får en mentor fra første dag.
Hvad tjener man hos Netcompany?
Netcompany offentliggør ikke generelle lønniveauer. Spørg til lønnen ved samtalen, og sammenlign med lønstatistik fra din fagforening.
Om forfatteren
Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.