Skanska intervjufrågor: process, studentprogram och svar
”Säkert eller inte alls.” Det är Skanskas egen formulering, och du gör klokt i att ta den på allvar inför intervjun. Oavsett om du söker som arbetsledare, projektingenjör, kalkylator eller sommarjobbare kan du räkna med frågor om hur du tänker kring risker. Här får du processen, studentvägarna och tio frågor med exempelsvar.
Om Skanska
Skanska beskriver sig som ett av Sveriges största byggföretag. Verksamheten i Sverige omfattar bygg och anläggning, alltså bostäder, offentliga byggnader, infrastruktur och energi, men också utveckling och förvaltning av kontor och andra fastigheter samt bostadsutveckling, både bostadsrätter, hyresrätter och småhus. Huvudkontoret ligger i Stockholm, men projekten finns över hela landet.
För dig som kandidat betyder det att ”Skanska” kan innebära väldigt olika vardagar. En produktionsingenjör på ett bostadsprojekt i Malmö och en inköpare på huvudkontoret har inte mycket gemensamt i arbetsuppgifter. Det de delar är värderingarna, som Skanska formulerar så här:
- Vi värnar om livet. Människors hälsa, säkerhet och miljön ligger till grund för allt Skanska gör.
- Vi agerar etiskt och öppet. Alla tar personligt ansvar för att vara förebilder.
- Vi blir bättre tillsammans. En inkluderande kultur där man delar med sig av kunskap.
- Vi står vid kundens sida. Lyssna, lära och förstå kundens behov.
Skanska skriver också att de agerar om de ser ett riskfyllt beteende. Det är en bra ledtråd till vad intervjuaren vill höra: inte att du aldrig sett något farligt, utan att du gjorde något åt det.
Rekryteringsprocessen steg för steg
Skanska publicerar ingen detaljerad beskrivning av urvalet. Det som står klart är att alla ansökningar ska göras via en annons på Skanskas webbplats. Ansökningar som kommer in på andra sätt hanteras inte, så skicka inte CV till en platschef du hittat på LinkedIn och tro att det räcker. Kontakten kan vara bra, men ansökan måste in via annonsen.
Utifrån vad kandidater brukar beskriva, och hur större byggbolag i Sverige brukar rekrytera, kan du räkna med ungefär följande:
- Ansökan med CV och ofta ett personligt brev eller några urvalsfrågor.
- Telefon- eller videosamtal med rekryterare eller chef för att stämma av motivation, erfarenhet och praktiska saker som ort och tillträde.
- Intervju med rekryterande chef, ofta tillsammans med HR eller en blivande kollega. För tjänster i produktion kan det bli en träff ute på ett projekt.
- Eventuella tester, se nedan.
- Referenstagning. Välj referenser som kan prata om hur du arbetar på plats, gärna en tidigare arbetsledare eller platschef.
- Erbjudande. Ofta med provanställning i början, men villkoren framgår av erbjudandet.
Antalet steg skiljer sig mellan tjänster, så läs annonsen och fråga gärna rekryteraren hur processen ser ut för just den rollen.
Tester
Det finns ingen offentlig uppgift från Skanska om vilka tester de använder. Vilka tester som används varierar mellan tjänster; det framgår ofta i inbjudan.
Får du en länk till ett test är det ofta ett logiskt test och ett personlighetsformulär, en vanlig kombination hos större svenska arbetsgivare. Läs då gärna vår genomgång av logiska tester och av personlighetstest i rekrytering. För roller inom kalkyl, inköp och ekonomi kan ett numeriskt test vara relevant att träna på. Vill du testa formatet direkt finns gratis övningstester (på engelska).
Intervjun: vad Skanska bedömer
En intervju hos ett byggbolag är ofta mer konkret än på ett konsultbolag. Intervjuaren vill höra om verkliga situationer: en leverans som var sen, en underentreprenör som inte följde reglerna, en beställare som ändrade sig. Svara med STAR-modellen. Beskriv situationen kort, säg vad din uppgift var, berätta vad du gjorde och avsluta med resultatet.
Fyra saker brukar väga tungt:
Säkerhet och arbetsmiljö. Hur agerar du när du ser en risk? Vågar du stoppa ett arbete? Här räcker det inte med allmänna formuleringar.
Samarbete. På en byggarbetsplats jobbar egna hantverkare, underentreprenörer, konsulter och beställare sida vid sida. Visa att du kan få folk att dra åt samma håll.
Ansvar och etik. Skanska lyfter att genvägar inte är acceptabla. Ha ett exempel på när du valde rätt sätt framför det snabba.
Planering och problemlösning. Tidplaner spricker. Visa hur du upptäcker det tidigt och vad du gör.
10 intervjufrågor med exempelsvar
1. Varför vill du jobba på Skanska?
Exempel: "Jag gjorde min praktik på ett bostadsprojekt och märkte att det jag gillade mest var produktionen, att se planeringen bli verklighet varje vecka. Skanska driver stora projekt i hela landet och har ett tydligt fokus på säkerhet, vilket var en av sakerna jag saknade på min förra arbetsplats. Jag vill utvecklas mot arbetsledare i ett bolag där det är självklart att man stoppar ett arbete som inte är säkert."
2. Berätta om en gång du upptäckte en säkerhetsrisk.
Exempel: "Som sommarjobbare såg jag att ett räcke vid ett bjälklagskant hade tagits bort för en leverans och inte satts tillbaka. Jag spärrade av området, sa till min arbetsledare och vi satte upp räcket innan arbetet fortsatte. Dagen efter tog arbetsledaren upp det på morgonmötet, och vi införde att den som tar bort ett skydd också ansvarar för att sätta tillbaka det."
3. Vad gör du om en erfaren kollega gör något riskabelt?
Exempel: "Jag säger till direkt, lugnt och sakligt, även om personen har jobbat mycket längre än jag. Det handlar inte om vem som har rätt utan om att alla ska gå hem hela. Om det inte hjälper kontaktar jag arbetsledningen. Jag hade hellre en obekväm minut än en olycka."
4. Berätta om ett projekt där tidplanen inte höll.
Exempel: "Vi väntade på stomleveranser som blev tre veckor sena. Jag gick igenom tidplanen med platschefen och vi flyttade fram installationer i de delar av huset som redan var klara. Vi tog också in en extra kranbil när stommen väl kom. Slutbesiktningen blev en vecka senare än planerat i stället för tre, och beställaren fick veta om förseningen tidigt."
5. Hur hanterar du en underentreprenör som inte följer det ni kommit överens om?
Exempel: "Först tar jag ett samtal på plats och utgår från avtalet och arbetsberedningen, inte från känslor. Jag dokumenterar vad som sagts. Om det upprepas lyfter jag det till projektledningen. Oftast handlar det om missförstånd kring vad som ingår, och då löser det sig när man går igenom handlingarna tillsammans."
6. Ge ett exempel på när du valde det rätta i stället för det snabba.
Exempel: "En leverantör erbjöd ett billigare material som inte riktigt motsvarade det som stod i handlingarna. Det hade sparat både tid och pengar. Jag tog det till projekteringsledaren i stället för att godkänna det själv, och det visade sig att materialet inte uppfyllde brandkraven för den delen av byggnaden."
7. Hur får du ett team att samarbeta när det är stressigt?
Exempel: "Korta, tydliga avstämningar. När vi låg efter på ett projekt började vi med en kvarts möte varje morgon där varje lag sa vad de skulle göra och vad de behövde från andra. Det tog bort mycket av väntan och irritationen. Jag försöker också säga till när något går bra, inte bara när det går fel."
8. Hur ser du på hållbarhet i byggandet?
Exempel: "För mig är det väldigt konkret: att sortera avfallet rätt på plats, att beställa rätt mängder så att mindre går till spillo och att välja material med lägre klimatpåverkan när det är möjligt. Jag vet att Skanska har klimatmål och jag vill gärna höra hur de märks i det dagliga arbetet i den här rollen."
9. Berätta om en gång du fick kritik.
Exempel: "Min handledare på praktiken sa att mina dagboksanteckningar var för tunna, vilket gjorde det svårt att följa upp ändringar mot beställaren. Jag bad att få se hur en erfaren arbetsledare skrev sina och började notera tid, vem som var på plats och vad som avvek. Några veckor senare användes mina anteckningar i en diskussion om ett ÄTA-arbete."
10. Har du några frågor till oss?
Exempel: "Hur ser introduktionen ut för en ny arbetsledare? Vilket projekt skulle jag börja på? Och hur följer ni upp säkerhetsarbetet ute på arbetsplatsen i praktiken?"
Fler allmänna frågor hittar du i vår lista med vanliga intervjufrågor. Söker du även till industrin kan Atlas Copcos intervjufrågor vara intressanta.
Studentprogram, sommarjobb och exjobb
Skanska har flera vägar in för studenter, och tidpunkterna är viktiga:
- Sommarjobb annonseras enligt Skanska under perioden december till februari. Vänta inte till maj.
- Praktik finns främst för dig som läser till byggingenjör eller civilingenjör, men även för yrkeshögskolestudenter (LIA), gymnasieelever (APL) och studenter inom exempelvis ekonomi och personalvetenskap. Platserna annonseras i december–januari, april–maj och september–oktober.
- Exjobb annonseras inför terminsstart, i september–oktober och mars–april.
- Studentprogram. Skanska P³ riktar sig till dig som läser till högskoleingenjör och Skanska 21 till dig som läser till civilingenjör, inom bland annat samhällsbyggnad och industriell ekonomi. Du ska gå ditt sista år på utbildningen under programåret. Programåret startar i maj och innehåller introduktion, en betald sommarpraktik som vanligtvis är sex till åtta veckor, utbildning med certifierade coacher i bland annat personlig utveckling, självledarskap, presentationsteknik, gruppdynamik och kommunikation samt ett exjobb tillsammans med den verksamhet du blivit antagen till. Du behöver kunna tala, skriva och förstå svenska flytande, och träffar och praktik sker på plats. Skanska hoppas att du ska fortsätta som produktionsingenjör hos dem efter examen.
Ansökan till programåret som startar 2027, för dig som börjar sista året hösten 2027 och tar examen våren 2028, öppnar enligt Skanska i oktober 2026. Kontrollera alltid datum och krav på Skanskas karriärsida.
I en intervju till studentprogrammet förväntas du inte ha lång erfarenhet. Det som räknas är motivation, hur du samarbetar och hur du tänker kring säkerhet. Har du jobbat extra i butik eller tränat ett ungdomslag finns det ofta bra exempel där.
Lön och villkor
Skanska publicerar inga generella lönenivåer. Lönen beror på roll, ort, erfarenhet och avtal. Byggbranschen i Sverige har kollektivavtal för både hantverkare och tjänstemän, och vilket som gäller beror på tjänsten. Fråga rekryteraren om lön och villkor och jämför gärna med statistik från ditt fackförbund, till exempel Byggnads, Unionen eller Sveriges Ingenjörer.
Vanliga frågor
Kan jag skicka en spontanansökan till Skanska?
Skanska skriver på sin studentsida att alla ansökningar ska göras via en annons på webbplatsen och att ansökningar som kommer in på andra sätt inte hanteras. Bevaka därför lediga jobb och sök via rätt annons.
När söker man sommarjobb på Skanska?
Enligt Skanska annonseras sommarjobben under perioden december till februari. Praktikplatser annonseras i december–januari, april–maj och september–oktober.
Vad är Skanska P³ och Skanska 21?
Två studentprogram för dig som går sista året: P³ för blivande högskoleingenjörer och 21 för blivande civilingenjörer. Programåret startar i maj och innehåller introduktion, betald sommarpraktik, utbildning med certifierade coacher och exjobb.
Gör Skanska tester i rekryteringen?
Skanska beskriver inte några tester offentligt. Vilka tester som används varierar mellan tjänster; det framgår ofta i inbjudan.
Hur viktigt är säkerhet i intervjun?
Mycket. Skanska säger att de arbetar säkert eller inte alls och att människors hälsa och säkerhet ligger till grund för allt de gör. Räkna med frågor om hur du agerar när du ser en risk.
Om författaren
Ingmar van Maurik är specialist på förberedelser inför tester och intervjuer och hjälper kandidater att prestera bättre i rekryteringsprocesser.