Logiska tester och begåvningstest i rekrytering

I en stor rekrytering är det ofta inte cv:t som sållar bort flest sökande, utan testet som dyker upp i inkorgen dagen efter att du skickat ansökan. Här går vi igenom vilka typer av logiska tester och begåvningstest du kan möta i Sverige, vem som gör dem och hur du förbereder dig utan att lägga veckor på det.

Vad är ett logiskt test?

Ett logiskt test, eller begåvningstest, mäter hur du tar in ny information, ser samband och drar slutsatser under tidspress. Det handlar inte om vad du kan utan om hur snabbt och korrekt du tänker i nya situationer. Inom forskningen kallas det generell kognitiv förmåga, och det hör till de mått som i studier brukar förutsäga arbetsprestation bäst, särskilt i komplexa jobb.

Därför använder arbetsgivare testerna. De ger ett jämförbart mått på alla sökande, oavsett hur välskrivet det personliga brevet är. För dig som kandidat innebär det att en välskriven ansökan inte räcker, men också att du kan visa vad du går för även om din bakgrund inte är spikrak.

Testerna kommer oftast tidigt i processen. Du söker via arbetsgivarens rekryteringssystem eller ett rekryteringsföretag, och kort därefter kommer en länk med en deadline på några dagar. Ibland görs testet i stället senare, efter en första intervju, eller kompletteras med ett nytt test på plats för att kontrollera resultatet.

De vanligaste typerna

Matriser och abstrakt resonerande

Ett rutnät med figurer där en ruta saknas. Du ska hitta regeln och välja rätt figur. Uppgifterna är icke-verbala, vilket gör dem användbara oavsett språk och utbildningsbakgrund. Det här är kärnan i både Matrigma och Alva Labs logiktest, två av de tester du oftast möter i svenska rekryteringar.

Sifferserier

En rad tal där du ska hitta nästa tal. Mönstret kan vara att man lägger till eller drar ifrån, multiplicerar, eller att skillnaderna mellan talen själva bildar en serie. Sifferserier testar logik mer än räknefärdighet, men du behöver vara snabb med huvudräkning.

Numeriska tester

Tabeller, diagram och korta texter med siffror, där du ska räkna ut procentuella förändringar, andelar, förhållanden eller omvandla valutor. Här mäts förmågan att tolka data snarare än att räkna avancerad matematik. Ofta får du använda miniräknare. Vi har en egen guide med övningsuppgifter för numeriskt test.

Verbala tester

En kort text följd av påståenden som du bedömer som sant, falskt eller att det inte går att avgöra utifrån texten. Det låter enkelt men är lurigt, eftersom du bara får använda det som står i texten och inte din egen kunskap. Läs mer i vår guide om verbalt test.

Logisk slutledning

Påståenden av typen "Alla A är B. Vissa B är C." där du ska avgöra vad som följer. Dessa förekommer ibland i tester av kritiskt tänkande och i vissa verbala tester.

Vanliga leverantörer i Sverige

Två svenska namn är särskilt vanliga.

Assessio står bakom Matrigma, ett matristest som finns i en klassisk version och en adaptiv version på upp till 12 minuter. Resultatet redovisas på en C-skala från 0 till 10 jämfört med en normgrupp.

Alva Labs är ett Stockholmsbolag grundat 2017. Deras logiktest är adaptivt med två minuter per uppgift och kombineras ofta med ett personlighetstest. Du får samma rapport som rekryteraren direkt efter testet och kan dela resultaten med andra arbetsgivare som använder Alva.

Utöver dem förekommer internationella leverantörer, särskilt hos stora och internationella arbetsgivare. SHL är det mest kända namnet, och deras tester har ofta numeriska, verbala och induktiva delar. Läs mer i vår guide om SHL-test. Aon, med testerna som tidigare hette cut-e, och Talogy är andra namn du kan stöta på.

Vilka tester som används varierar mellan tjänster; det framgår ofta i inbjudan. Gör det inte det kan du fråga rekryteraren. Det är en helt normal fråga.

Det är också vanligt att det logiska testet kombineras med ett personlighetstest. Där finns inga rätta svar, men det påverkar ändå bedömningen; se vår guide om personlighetstest i rekrytering.

Sju övningsuppgifter med svar

Här är en blandning av de vanligaste uppgiftstyperna. Lös dem innan du läser svaret, och ta gärna tid: ungefär en minut per uppgift är rimligt.

Uppgift 1: Matris

Läs varje rad från vänster till höger.

  • Rad 1: vit cirkel, grå cirkel, svart cirkel
  • Rad 2: vit kvadrat, grå kvadrat, svart kvadrat
  • Rad 3: vit triangel, grå triangel, ?

Alternativ: A) vit triangel, B) svart triangel, C) svart kvadrat, D) grå triangel

Svar: B. Formen är densamma i varje rad, och färgen går från vit till grå till svart. Den tomma rutan ska alltså innehålla en svart triangel.

Uppgift 2: Sifferserie

3, 6, 12, 24, ?

Svar: 48. Varje tal är dubbelt så stort som det föregående. 24 × 2 = 48.

Uppgift 3: Sifferserie

2, 5, 10, 17, 26, ?

Svar: 37. Skillnaderna mellan talen är 3, 5, 7 och 9, alltså udda tal som ökar med två. Nästa skillnad är 11, och 26 + 11 = 37. Man kan också se att varje tal är en kvadrat plus ett: 1 + 1, 4 + 1, 9 + 1, 16 + 1, 25 + 1 och sedan 36 + 1.

Uppgift 4: Sifferserie

50, 45, 41, 38, 36, ?

Svar: 35. Talen minskar med 5, 4, 3 och 2. Nästa steg är minus 1, och 36 − 1 = 35.

Uppgift 5: Numerisk

En vara kostar 480 kronor inklusive 25 procent moms. Vad kostar den exklusive moms?

Alternativ: A) 360 kr, B) 384 kr, C) 400 kr, D) 455 kr

Svar: B. Priset inklusive moms är 125 procent av priset utan moms. 480 / 1,25 = 384. Den vanliga fällan är att dra av 25 procent av 480, vilket ger 360 kronor och är fel.

Uppgift 6: Verbal

Kommunen införde i januari ett nytt bokningssystem för idrottshallar. Under årets första kvartal ökade antalet bokningar med 20 procent jämfört med samma period året innan. Samtidigt minskade antalet avbokningar. Kommunen har ännu inte utvärderat om ökningen beror på systemet eller på andra faktorer, till exempel vädret.

Påstående: Det nya bokningssystemet är orsaken till att bokningarna ökade.

Alternativ: Sant, Falskt, Kan inte avgöras

Svar: Kan inte avgöras. Texten säger att bokningarna ökade efter att systemet infördes, men också uttryckligen att orsaken inte är utredd. Att två saker händer samtidigt betyder inte att den ena orsakar den andra.

Uppgift 7: Logisk slutledning

Alla projektledare på företaget har gått ledarskapsutbildningen. Sara har gått ledarskapsutbildningen.

Följer det att Sara är projektledare?

Svar: Nej, det kan inte avgöras. Påståendet säger att alla projektledare har gått utbildningen, inte att alla som gått utbildningen är projektledare. Sara kan mycket väl vara säljare eller ekonom.

Vill du testa dig själv på riktiga uppgifter med tidtagning finns det gratis övningstester (på engelska) på vår huvudsajt.

Strategier som fungerar på alla testtyper

Läs instruktionen ordentligt. Där står hur lång tid du har, om du kan gå tillbaka, om testet är adaptivt och om du får använda miniräknare. Två minuter på instruktionen kan spara tio minuter av förvirring.

Lär dig skillnaden mellan adaptiva och fasta tester. I ett adaptivt test, som Alva Labs och den adaptiva versionen av Matrigma, blir uppgifterna svårare när du svarar rätt. Det ska kännas svårt. I ett test med fast antal uppgifter och total tid handlar det mer om att fördela tiden och inte fastna.

Gissa hellre än att lämna tomt. Många tester drar inte av poäng för fel svar. Kontrollera instruktionen, men utgå från att ett gissat svar är bättre än inget.

Ta en sak i taget. I matriser: en egenskap i taget. I numeriska tester: läs frågan först och leta sedan upp bara de siffror du behöver. I verbala tester: håll dig till texten.

Gör testet när du är pigg. Det låter banalt, men skillnaden mellan att göra testet en tisdag förmiddag och klockan elva på kvällen efter en lång dag är stor.

Vanliga misstag

Det första misstaget är att inte öva alls för att man tror att det inte går. Det gör det. Du blir inte smartare, men du slipper lägga de första uppgifterna på att förstå formatet, och du lär dig hålla rätt tempo. Det räcker ofta för att ditt resultat ska spegla din verkliga förmåga bättre.

Det andra är att öva fel sak. Ska du göra ett matristest hjälper det inte mycket att räkna procent i en vecka. Ta reda på vilket test du ska göra och öva på just den typen.

Det tredje är att göra testet på mobilen i en störig miljö. Tabeller och figurer är svårare att läsa på liten skärm, och varje avbrott kostar tid.

Det fjärde är att stressa upp sig över ett enskilt test. Arbetsgivare använder resultatet på olika sätt. Ibland är det en spärr, ibland en del av en helhetsbild där intervjun och referenstagningen väger tyngre. Gör ditt bästa, och lägg sedan energin på nästa steg.

Så övar du på en vecka

Det mesta av nyttan kommer från ett par timmars fokuserad övning. Så här kan en vecka se ut:

  1. Dag 1: Ta reda på vilket test du ska göra. Läs inbjudan noga och sök på leverantörens namn.
  2. Dag 2–3: Gör övningsuppgifter av rätt typ utan tidspress. Fokusera på att förstå varför ett svar är rätt.
  3. Dag 4–5: Öva med tidtagning. Notera vilka uppgiftstyper som tar längst tid.
  4. Dag 6: Ett kortare pass med blandade uppgifter.
  5. Dag 7: Vila. Gör testet utvilad.

Om du är osäker på vilket test du ska förbereda dig för kan verktyget hitta rätt test (på engelska) hjälpa dig. Vill du ha övningar för flera testtyper samtidigt finns ett testpaket med alla typer av övningstester.

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan logiska tester och begåvningstest?

Begreppen används ofta om samma sak. Begåvningstest är det bredare ordet för tester av generell kognitiv förmåga, medan logiska tester ofta syftar på matriser och sifferserier. Numeriska och verbala tester räknas också hit.

Kan man bli bättre på logiska tester genom att öva?

Ja, särskilt i början. Du lär dig känna igen vanliga mönster och hantera tidspressen, vilket gör att mer av din faktiska förmåga syns i resultatet.

Vilka logiska tester är vanligast i Sverige?

Matrigma från Assessio och logiktestet från Alva Labs är vanliga i Sverige. Internationella leverantörer som SHL och Aon förekommer också, särskilt hos större och internationella arbetsgivare. Vilket test du får framgår oftast av inbjudan.

Hur viktigt är testresultatet?

Det varierar. Ibland används testet för att sortera bland många sökande, ibland som en del av en helhetsbedömning tillsammans med intervju och referenser. Ett svagt resultat på ett test betyder sällan att allt är förlorat, men det kan stoppa dig tidigt i processen.

Kan jag göra testet på mobilen?

Många tester fungerar på mobil, men vi rekommenderar en dator. Figurer, tabeller och diagram är lättare att läsa på en större skärm, och du blir mindre störd.

Om författaren

Ingmar van Maurik är specialist på förberedelser inför tester och intervjuer och hjälper kandidater att prestera bättre i rekryteringsprocesser.