SHL-test: Verify, OPQ32 och hur du förbereder dig

Mejlet kommer från ett rekryteringssystem, inte från en person. Det står att du är inbjuden till ett ”SHL-test”, att det finns ett sista datum och att du bör sitta ostört. Här får du veta vad som faktiskt väntar bakom länken och hur du förbereder dig så att resultatet speglar vad du kan.

Vad SHL är och vem som använder det

SHL är en internationell leverantör av rekryteringstester. Bolaget tar fram färdighetstester, personlighetsformulär, situationsbaserade tester och verktyg för videointervjuer, och arbetsgivare kan själva välja vilka delar de vill använda.

Många kandidater i Sverige möter SHL i ansökningar till internationella koncerner och traineeprogram. Vilka tester som används varierar mellan tjänster; det framgår ofta i inbjudan. Svenska arbetsgivare använder också andra leverantörer, till exempel Assessio med Matrigma eller Alva Labs, så kontrollera alltid vilket test du faktiskt har fått.

Så ser inbjudan ut

Inbjudan kommer oftast som ett mejl, antingen direkt från SHL:s plattform eller via arbetsgivarens rekryteringssystem, till exempel Workday, Teamtailor eller Varbi. I mejlet finns normalt en personlig länk, ett sista datum och ibland en lista över vilka delar som ingår.

Några saker att göra direkt:

  • Kolla vilka tester som ingår och om de har tidsgräns.
  • Kör SHL:s webbläsarkontroll om det finns en länk till den. SHL varnar för att gamla webbläsare kan ge problem.
  • Planera in testet när du är pigg, inte sista kvällen innan deadline.
  • Behöver du anpassning, till exempel vid dyslexi eller synnedsättning, kontakta rekryteraren innan du startar. SHL har en egen sida om tillgänglighet och ett informationscenter för neurodivergenta kandidater.

Testerna i SHL Verify

Numeriskt resonemang

Du får tabeller och diagram, ofta med försäljningssiffror, budgetar eller statistik, och ska räkna ut procentuella förändringar, kvoter och skillnader. SHL beskriver den interaktiva versionen som ett test av att lösa textuppgifter, göra beräkningar och tolka diagram. Miniräknare brukar vara tillåten, men kolla instruktionen. Läs mer i vår guide till numeriska tester.

Verbalt resonemang

Du läser ett stycke text och avgör om varje påstående är sant, falskt eller om det inte går att säga utifrån texten (True, False, Cannot Say). Det är ofta alternativet Cannot Say som ställer till det. Vi går igenom formatet i detalj i guiden om verbala tester.

Induktivt resonemang

Här ska du hitta regeln bakom en serie figurer eller tecken och förutsäga vad som kommer härnäst. Enligt SHL:s faktablad för Verify Interactive – Inductive Reasoning har testet en tidsgräns på 18 minuter och högst 15 frågor. Det är adaptivt, vilket betyder att svårigheten anpassas efter hur du svarar, och det är byggt för att göras utan övervakning. Det riktar sig enligt SHL främst till kandidater på mellan- och seniornivå.

Deduktivt resonemang och G+

Deduktiva uppgifter handlar om att dra logiskt hållbara slutsatser ur givna premisser. SHL:s Verify G+ är ett sammansatt, adaptivt test som mäter deduktivt, induktivt och numeriskt resonemang i ett och samma test. Det finns i två versioner. Den klassiska versionen har enligt SHL:s faktablad 30 flervalsfrågor, tio per förmåga. Den interaktiva versionen, Verify Interactive G+, har högst 24 frågor i ett mer aktivitetsbaserat format. Båda har 36 minuters testtid, och SHL räknar med ungefär tio minuter extra för instruktioner och exempelfrågor. Vilken version du får framgår av inbjudan.

Klassiskt eller interaktivt

SHL har både klassiska flervalsversioner och nyare interaktiva versioner. De interaktiva fungerar i mobilen och bygger på aktiviteter, till exempel att dra och släppa, i stället för att du bara klickar i ett svarsalternativ. Formatet ser annorlunda ut, men förmågorna som mäts är desamma. Gör gärna båda varianterna när du övar, så att gränssnittet inte överraskar dig.

OPQ32: SHL:s personlighetstest

OPQ står för Occupational Personality Questionnaire. Enligt SHL:s faktablad har den aktuella versionen, OPQ32r, 104 frågor, ingen tidsgräns och en genomsnittlig tid på ungefär 25 minuter. Frågorna har tvingande val: du jämför påståenden med varandra och väljer vilket som stämmer bäst och sämst in på dig.

Testet mäter 32 egenskaper i tre områden:

  • Relationer till andra – till exempel övertygande, utåtriktad, demokratisk och omtänksam.
  • Tankestil – till exempel analytisk, innovativ, detaljorienterad och regelföljande.
  • Känslor och energi – till exempel avslappnad, optimistisk, tävlingsinriktad och beslutsam.

Det finns också en normativ version, OPQ32n, där du skattar varje påstående på en femgradig skala. Enligt forskning på testet innehåller den versionen även en skala för socialt önskvärda svar, alltså hur mycket du försöker framstå i god dager.

Det tvingande formatet gör att du inte kan svara ”stämmer helt” på allt. Väljer du bort detaljfokus för att lyfta fram din kreativitet syns det i profilen. Det bästa rådet är detsamma som SHL själva ger: var dig själv och svara ärligt. Mer om hur arbetsgivare läser personlighetsprofiler finns i vår guide om personlighetstest vid rekrytering.

Övningsfrågor i SHL-stil

Frågorna nedan är skrivna för att likna formatet, inte kopierade från SHL.

Fråga 1–2: numeriskt

Försäljning per region (tusen kronor):

Region Kvartal 1 Kvartal 2
Nord 400 460
Syd 520 494
Väst 300 360

Fråga 1. Vilken region hade störst procentuell ökning från kvartal 1 till kvartal 2?

A) Nord B) Syd C) Väst D) Nord och Väst lika mycket

Svar: C) Väst. Nord: 60/400 = 15 procent. Syd: minskade med 26/520 = 5 procent. Väst: 60/300 = 20 procent. Lägg märke till att Nord och Väst ökade lika mycket i kronor, men Väst utgick från en lägre nivå.

Fråga 2. Med hur många procent ökade den totala försäljningen från kvartal 1 till kvartal 2, avrundat till en decimal?

A) 6,9 % B) 7,2 % C) 7,7 % D) 8,3 %

Svar: C) 7,7 %. Totalt kvartal 1: 400 + 520 + 300 = 1 220. Totalt kvartal 2: 460 + 494 + 360 = 1 314. Ökningen är 94, och 94/1 220 ≈ 0,077.

Fråga 3–4: verbalt

Företaget erbjuder distansarbete upp till två dagar per vecka för alla tjänster där arbetsuppgifterna tillåter det. Närmaste chef beslutar vilka tjänster som omfattas. Medarbetare som är provanställda omfattas inte av erbjudandet.

Fråga 3. En medarbetare under provanställning kan enligt erbjudandet arbeta hemifrån två dagar i veckan.

Svar: Falskt. Texten säger uttryckligen att provanställda inte omfattas.

Fråga 4. Majoriteten av medarbetarna arbetar hemifrån minst en dag per vecka.

Svar: Kan inte avgöras. Texten beskriver vad som erbjuds, inte hur många som faktiskt använder erbjudandet.

Fråga 5: induktivt

Vilken bokstav kommer härnäst? B, E, I, N, ?

Svar: T. Stegen i alfabetet ökar med ett varje gång: B till E är 3 steg, E till I är 4, I till N är 5. Nästa steg är 6, och sex bokstäver efter N kommer T.

Fråga 6: talserie

Vilket tal kommer härnäst? 2, 5, 11, 23, ?

Svar: 47. Varje tal är det föregående gånger två plus ett: 2 × 2 + 1 = 5, 5 × 2 + 1 = 11, 11 × 2 + 1 = 23, 23 × 2 + 1 = 47.

Fråga 7: deduktivt

Alla som arbetar på lagret har truckkort. Sara har inte truckkort. Vilken slutsats är korrekt?

A) Sara arbetar på kontoret B) Sara arbetar inte på lagret C) Sara ska ta truckkort D) Det går inte att dra någon slutsats

Svar: B. Om Sara arbetade på lagret skulle hon ha truckkort. Det har hon inte, alltså arbetar hon inte där. Var hon arbetar i stället vet vi inte, så A går inte att dra som slutsats.

Strategier inför SHL-testet

Lär dig formatet innan du gör det skarpa testet. SHL:s egna övningstester och exempelfrågor finns på deras kandidatsidor. De motsvarar frågetyperna men är inte exakta kopior, och svårighetsgraden kan skilja sig. Använd dem för att lära känna gränssnittet.

Räkna snabbt med procent. De flesta numeriska frågor handlar om procentuell förändring, andelar och omräkningar. Träna på att snabbt ställa upp (nytt − gammalt) / gammalt.

Gissa hellre än att lämna tomt. I adaptiva tester kan du ofta inte gå tillbaka. Fastnar du, välj det mest rimliga svaret och gå vidare.

Var konsekvent i OPQ. Tänk på hur du faktiskt arbetar en vanlig vecka, inte hur du är på din bästa dag. Inkonsekventa svar ger en otydlig profil som kan väcka frågor i intervjun.

Vanliga misstag

Det första misstaget är att göra testet i mobilen på bussen. De interaktiva testerna fungerar visserligen i mobilen, men du håller fokus bättre vid en dator i ett tyst rum.

Det andra är att underskatta tidspressen. Många kandidater beskriver att det numeriska testet är det som känns mest stressigt, inte för att matematiken är svår utan för att det är ont om tid.

Det tredje är att svara på OPQ så som man tror att arbetsgivaren vill. Kravprofilen är okänd för dig, och en profil som är ”bra på allt” går inte att få i ett test med tvingande val.

Hur du övar

Börja med SHL:s egna exempelfrågor för att se formatet. Gå sedan vidare till fler övningstester med tidsgräns. På assessment-training.com/shl finns övningstester i SHL-stil (på engelska), och om du är osäker på vilket test du har fått kan du använda testguiden.

Öva i omgångar om 20–30 minuter, och gå alltid igenom dina fel. Fem genomgångna fel lär dig mer än tjugo nya frågor som du bara klickar dig igenom.

Om testet är ett steg i en process med intervju efteråt, förbered dig också på att resultatet kan tas upp där. Vår lista över vanliga intervjufrågor hjälper dig med nästa steg.

Vanliga frågor

Vad är SHL Verify?

Verify är SHL:s serie av färdighetstester, bland annat numeriskt, verbalt, induktivt och deduktivt resonemang. Det finns både klassiska flervalsversioner och nyare interaktiva versioner som fungerar i mobilen.

Hur lång tid tar OPQ32?

Enligt SHL:s faktablad för OPQ32r har testet 104 frågor, saknar tidsgräns och tar i genomsnitt ungefär 25 minuter.

Kan man fuska eller svara strategiskt på OPQ32?

OPQ32r använder tvingande val, där du rangordnar påståenden mot varandra. Det gör det svårt att framstå som bra på allt. Svara ärligt och konsekvent utifrån hur du faktiskt arbetar.

Finns det gratis övningstester från SHL?

Ja. SHL har övningstester och exempelfrågor för kandidater på sin webbplats, bland annat för numeriskt, verbalt, induktivt och deduktivt resonemang samt personlighet.

Vilket SHL-test kommer jag att få?

Det bestämmer arbetsgivaren utifrån tjänsten. Vilka tester som används framgår ofta i inbjudan, och du kan fråga rekryteraren om det är oklart.

Om författaren

Ingmar van Maurik är specialist på förberedelser inför tester och intervjuer och hjälper kandidater att prestera bättre i rekryteringsprocesser.