Atlas Copco intervjufrågor: process, tester och svar
Atlas Copco säger det rakt ut på sin svenska karriärsida: det är du som styr över din karriär. Det låter fint, men det betyder också att intervjuarna letar efter människor som tar eget ansvar. Här ser du hur processen går till och hur du kan svara på tio frågor du sannolikt får.
Om Atlas Copco och vad det betyder för dig som kandidat
Atlas Copco grundades 1873 och har huvudkontoret i Sickla i Nacka. Koncernen är organiserad i fyra affärsområden: Compressor Technique, Vacuum Technique, Industrial Technique och Power Technique. Produkterna är allt från kompressorer och vakuumpumpar till industriverktyg och mobil kraft. Det mesta säljs till andra företag, så kundförståelse och teknisk försäljning ingår i många jobb.
Tre saker är värda att veta innan intervjun:
Värderingarna. Atlas Copco har tre kärnvärden: interaction, commitment och innovation. Interaction handlar om att lyssna på kunder och andra intressenter och bygga bättre lösningar utifrån det. Commitment beskrivs som att vara fullt engagerad i att hitta den bästa lösningen. Innovation sammanfattas ofta som att det alltid finns ett bättre sätt.
Decentraliserad struktur. Koncernen är decentraliserad, och samarbete över länder och bolagsgränser lyfts fram som viktigt. För dig betyder det ofta stort eget ansvar tidigt.
Uppdrag och utveckling. Enligt Atlas Copco får du ett uppdrag när du börjar, normalt med en tidshorisont på tre till fem år, och utifrån det tar du fram en egen vision och strategi. Lärandet sker genom coachning, mentorskap och kundfeedback, och koncernens utbildningsplattform heter Learning Link.
Rekryteringsprocessen steg för steg
Atlas Copco beskriver processen kortfattat, men stegen brukar se ut ungefär så här:
- Hitta tjänsten. Alla lediga jobb publiceras på en global jobbmarknad där du filtrerar på ort, team och intresse. Söker du i Sverige, filtrera på Sverige eller Stockholm.
- Ansök. Beskriv tidigare roller tydligt, gärna två till tre meningar per anställning, och lista program och system du kan. Det gör dig lättare att hitta när rekryterare söker i CV-databasen. Se till att kontaktuppgifterna syns.
- Eventuellt test. I vissa processer skickas ett personlighetsformulär eller ett färdighetstest.
- Intervju. Kompetensbaserad, ofta både med HR och med rekryterande chef. Kandidater till inköpsroller har till exempel beskrivit en HR-intervju, logiktester, möte med chefen och i vissa fall en träff med en högre chef.
- Referenser och erbjudande.
Vissa praktik- och studentroller har rekryterats via Academic Work. Då är det rekryteringsföretaget som driver processen. Läs annonsen noga för att se vem som blir din arbetsgivare.
Hur lång tid det tar varierar mycket. Har du inte hört något på några veckor är det helt okej att mejla rekryteraren och fråga.
Tester hos Atlas Copco
I Global Internship Program har processen enligt Atlas Copco innehållit ett personlighetsformulär som tar cirka 20 minuter. För andra roller beskriver kandidater ibland logiktester. Vilka tester som används varierar mellan tjänster; det framgår ofta i inbjudan.
Ett personlighetsformulär kan du inte plugga till, men du kan förstå hur det tolkas. Läs personlighetstest vid rekrytering för att se vad arbetsgivare letar efter. Inför ett logiktest, öva på mönsterformatet med vår guide om logiska tester. Är du osäker på vilket test du kommer att få kan testguiden (på engelska) hjälpa dig att ringa in rätt typ.
Intervjun: vad Atlas Copco bedömer
Atlas Copco skriver att de rekryterar kompetensbaserat. De kompetenser som är viktigast för jobbet bestäms i början av processen och är oftast en blandning av hårda och mjuka färdigheter. I praktiken har varje fråga ett syfte. Kräver rollen ”driv” får du frågor om när du tog initiativ. Kräver den ”kundfokus” får du frågor om kunder.
Läs därför annonsen som en lista över vad du kommer att bedömas på. Stryk under de kompetenser som nämns och förbered ett STAR-exempel för var och en: situation, uppgift, handling och resultat. Lägg tyngden på handlingen. Fler grundfrågor finns i vanliga intervjufrågor. Söker du även till andra svenska industriföretag kan du jämföra med Scania intervjufrågor.
10 intervjufrågor med exempelsvar
1. Varför vill du jobba på Atlas Copco?
Exempel: "Jag vill jobba där tekniken direkt påverkar kundens produktivitet och energiförbrukning. Kompressorer och vakuumteknik är inte glamoröst för den som står utanför, men de finns i nästan all industri. Jag gillar också att ni är decentraliserade. Jag vill ha stort ansvar tidigt, och er tanke om att man styr sin egen karriär passar mig."
2. Berätta om en gång när du lyssnade på en kund och ändrade din lösning.
Exempel: "Som säljstöd på mitt förra jobb förberedde jag en offert på en större maskin. När jag pratade med kundens underhållschef visade det sig att problemet var ojämn belastning, inte för lite kapacitet. Vi föreslog en mindre lösning med styrning i stället. Ordern blev mindre, men kunden kom tillbaka året efter. Det är för mig vad interaction betyder."
3. Ge ett exempel på när du hittade ett bättre sätt att göra något.
Exempel: "På mitt sommarjobb i en verkstad tog det lång tid att hitta rätt reservdelar eftersom hyllorna saknade logik. Jag föreslog att vi sorterade efter hur ofta delarna användes och märkte upp dem. Det tog två eftermiddagar, och sedan gick plockningen tydligt snabbare. Det är små förbättringar men de håller."
4. Hur tar du ansvar för din egen utveckling?
Exempel: "Jag sätter två konkreta mål per halvår och stämmer av dem med min chef. Förra året var ett mål att bli bättre på dataanalys, så jag gick en kurs på kvällstid och använde det direkt i en rapport om reklamationer. Jag gillar att ni ger nyanställda ett uppdrag på några år som man själv omsätter i en plan. Det är så jag redan jobbar."
5. Berätta om ett samarbete över landsgränser.
Exempel: "I mitt exjobb samarbetade jag med en utvecklingsavdelning i Belgien. Vi hade olika syn på hur detaljerade specifikationer skulle vara. Jag föreslog korta veckomöten och en gemensam ändringslogg. Det minskade missförstånden och vi blev klara i tid. Jag räknar med att samarbete över länder är vardag hos er."
6. Hur skulle du sälja en dyrare men energisnålare produkt?
Exempel: "Jag skulle prata totalkostnad, inte inköpspris. Om kunden förstår vad energin kostar över livslängden blir valet ofta enkelt. Jag skulle ta fram kundens egna driftstimmar och göra kalkylen tillsammans med dem, så att det är deras siffror och inte mina. Det bygger förtroende."
7. Berätta om en gång när du var fullt engagerad i att lösa ett svårt problem.
Exempel: "I ett projekt på universitetet fick vi inte en styrning att fungera stabilt. Efter att vi hade testat de uppenbara lösningarna satte jag mig och gick igenom loggarna systematiskt. Det visade sig att en givare hade fel samplingstakt. Jag lärde mig att uthållighet kräver struktur, inte bara energi."
8. Hur prioriterar du när flera interna kunder vill ha något samtidigt?
Exempel: "Jag ser först vad som påverkar slutkunden mest och vad som har en hård deadline. Sedan är jag öppen med alla om ordningen och varför. Som inköpsassistent hade jag tre projekt som ville ha leverantörsunderlag samma vecka. Jag gjorde en enkel lista, stämde av med min chef och skickade den till alla. Ingen blev glad över att vänta, men alla förstod varför."
9. Hur hanterar du säkerhet när du arbetar ute hos kund?
Exempel: "Jag följer kundens regler och mina egna, och om de krockar gäller den striktaste. Som servicetekniker gör jag alltid en riskbedömning innan jag börjar, även om jobbet ser rutinmässigt ut. En gång stoppade jag ett jobb eftersom kunden inte kunde låsa av en maskin korrekt. Vi kom tillbaka dagen efter i stället."
10. Vad vill du ha uppnått om tre år?
Exempel: "Jag vill vara en person som kunderna ringer när de har ett tekniskt problem, och kunna ta ansvar för ett eget område. Gärna med erfarenhet från både R&D och kundnära arbete, så jag förstår helheten. Om Graduate Kickstart blir aktuellt skulle rotationerna vara ett bra sätt att komma dit."
Graduate Kickstart, praktik och exjobb
Graduate Kickstart Program. Atlas Copcos program för nyexaminerade i Sverige är 18 månader långt och knutet till affärsområdet Industrial Technique, där du har en fast tjänst. Du roterar mellan fyra områden: Innovation & R&D, Operations & Supply Chain, Sales, Marketing & Customer Experience samt Service & Aftermarket, med projektuppdrag och studiebesök. Det finns ingen separat ansökningsperiod. I stället kan du bjudas in om du börjar i en tjänst för nyexaminerade och roll, tidpunkt och profil passar.
Global Internship Program. Programmet kombinerar ett globalt projekt med en lokal praktik och riktar sig till studenter som är inskrivna på ett lärosäte. Processen har enligt Atlas Copco bestått av ansökan, personlighetsformulär på cirka 20 minuter, intervju med HR och avdelningschef, lokal överenskommelse om praktiken och sedan start med en mentor. Praktiken är minst 20 timmar i veckan, plus minst 5 timmar i veckan på ett gemensamt projekt som avslutas med en vecka i Sverige där deltagarna presenterar för ledningen inom Industrial Technique. När den här artikeln skrevs var programmet stängt, och Atlas Copco angav att planen var att öppna det igen under 2026. Kontrollera status på karriärsidan.
Exjobb och praktik i Sickla. Vissa annonser för praktik vid huvudkontoret har kopplat platsen till ett masterexamensarbete och vänt sig till studenter i slutet av utbildningen. Villkoren, som lön under praktiken, framgår av respektive annons.
Lön
Atlas Copco publicerar inte löner per tjänst. Praktik ersätts enligt lokala marknadsnivåer, och för anställda gäller kollektivavtal där sådana finns. Fråga rekryteraren om lönespann tidigt och jämför med statistik från ditt fackförbund.
Vanliga frågor
Hur går en intervju på Atlas Copco till?
Atlas Copco rekryterar kompetensbaserat. De kompetenser som är viktigast för jobbet bestäms i början av processen, ofta både tekniska och personliga, och intervjufrågorna utgår från dem. Förbered konkreta exempel enligt STAR-modellen.
Gör man tester hos Atlas Copco?
Det varierar. I Global Internship Program ingår ett personlighetsformulär på cirka 20 minuter, och kandidater till andra roller har beskrivit logiktester. Vilka tester som används varierar mellan tjänster; det framgår ofta i inbjudan.
Har Atlas Copco ett traineeprogram i Sverige?
Atlas Copco har Graduate Kickstart Program, ett 18 månader långt program i Sverige inom Industrial Technique med rotationer i R&D, operations, försäljning och service. Det finns ingen separat ansökningsperiod. Du kan i stället bjudas in när du börjar i en fast tjänst för nyexaminerade inom Industrial Technique.
Kan jag skriva exjobb på Atlas Copco?
Ja. Atlas Copco erbjuder examensarbeten och praktik i Sverige. Global Internship Program kombinerar ett globalt projekt med en lokal praktik, och vissa platser vid huvudkontoret i Sickla är kopplade till ett masterexamensarbete.
Var ligger Atlas Copcos huvudkontor?
Huvudkontoret ligger på Sickla Industriväg 19 i Nacka, strax utanför Stockholm. Där har koncernen haft sitt huvudkontor sedan 1920-talet.
Om författaren
Ingmar van Maurik är specialist på förberedelser inför tester och intervjuer och hjälper kandidater att prestera bättre i rekryteringsprocesser.