Talogy en Cubiks test: Logiks, PAPI en oefenvragen

Staat er in je uitnodiging "Talogy", "Cubiks" of "Logiks", dan heb je met dezelfde familie tests te maken. Veel kandidaten raken in de war door de verschillende namen. In dit artikel lees je hoe die namen samenhangen, welke tests Talogy aanbiedt, hoe zo'n traject verloopt en hoe je je voorbereidt. Je oefent met zeven eigen vragen in de stijl van de Logiks-capaciteitentests en de Dilemmas-SJT.

Wie is Talogy, en wat is er met Cubiks gebeurd?

Talogy is een internationale uitgever van assessments voor werving, selectie en ontwikkeling. De naam bestaat sinds maart 2022. Toen werden PSI Talent Management en een reeks overgenomen bedrijven onder één merk samengebracht. Volgens het persbericht van toen ging het om zeventien merken, waaronder Cubiks, Caliper, JCA Global, Select International en a&dc. Het bedrijf noemde destijds meer dan twintig landen en assessments in meer dan vijftig talen.

Cubiks was een internationaal assessmentbureau met een eigen testreeks. Na de overname door PSI kwam het onder Talogy terecht. De bekende Cubiks-tests, zoals Logiks en PAPI, bestaan nog steeds, maar dragen nu de naam Talogy. Krijg je een uitnodiging van "Cubiks", dan gaat het dus om dezelfde producten.

Talogy heeft een Nederlandstalige website. Daarop noemt het bedrijf meer dan 75 jaar ervaring, meer dan 150 interne psychologen en psychometrici, meer dan 10.000 klantorganisaties en oplossingen in 160 landen. Welke Nederlandse werkgevers Talogy inzetten, maakt het bedrijf niet openbaar. Je uitnodiging is dus de enige betrouwbare bron over wat jij krijgt.

Welke tests kun je tegenkomen?

Talogy heeft een breed aanbod, van korte screeningtests tot assessment- en developmentcentra. Voor kandidaten zijn vooral deze onderdelen relevant.

Logiks: de capaciteitentests

Logiks is de cognitieve test van Talogy. Volgens de productpagina:

  • bestaat hij in een intermediate en een advanced versie;
  • meet hij algemeen cognitief vermogen of specifieke vaardigheden: verbaal, numeriek en abstract, eventueel met de focus op één onderdeel;
  • duurt hij 12 tot 25 minuten;
  • bevat hij 20 tot 50 items, afhankelijk van de versie;
  • is hij beschikbaar in meer dan 15 talen;
  • kun je kiezen uit verschillende niveaus, talen en normgroepen.

Welke versie je krijgt, bepaalt de werkgever, meestal op basis van het niveau van de functie. Belangrijk om te weten: de tijd is kort voor het aantal items. Tempo is een groot deel van de uitdaging.

Verbaal. Je leest korte teksten of zinnen en beoordeelt uitspraken, of je werkt met woordrelaties. Het gaat om nauwkeurig lezen: wat staat er echt, en wat niet?

Numeriek. Rekenwerk op basis van tabellen, grafieken en korte vraagstukken: percentages, verhoudingen, eenvoudige omrekeningen. Onze numerieke oefenvragen zijn een goede basis.

Abstract. Reeksen of groepen figuren waarin je de regel moet vinden. Lees voor de aanpak onze gids voor abstract redeneren.

Talogy heeft daarnaast een tweede cognitieve test, Mindgage, die het bedrijf omschrijft als boeiend en eerlijk ontworpen. Je komt die minder vaak tegen dan Logiks.

PAPI: de persoonlijkheidsvragenlijst

PAPI staat voor Personality and Preference Inventory. Volgens Talogy:

  • kijkt hij naar zeven persoonlijkheidsfactoren: Impact and drive, Organisation and structure, Ideas and change, Interaction, Work momentum, Composure en Engagement;
  • zijn die verdeeld over 26 schalen voor behoeften en rollen;
  • duurt hij 20 tot 30 minuten;
  • telt hij 44 tot 162 items, afhankelijk van de versie;
  • is hij beschikbaar in meer dan 30 talen.

Het onderscheid tussen behoeften en rollen is typerend voor de PAPI. Een rol beschrijft hoe je je op het werk gedraagt, een behoefte wat je daarin drijft. Iemand kan bijvoorbeeld de rol van leider goed vervullen, maar daar weinig energie uit halen. Dat soort spanningen komen vaak terug in een gesprek. De PAPI heeft geen goede of foute antwoorden. Voor de algemene principes achter persoonlijkheidsvragenlijsten, zie onze uitleg over de SHL OPQ; de logica is vergelijkbaar.

Dilemmas: de situational judgement tests

De Dilemmas-reeks bestaat volgens Talogy uit Management Dilemmas, Graduate Dilemmas, Administrative Dilemmas, Customer Service Dilemmas en Call Center Dilemmas. Elk deel meet vier tot vijf competenties en wordt automatisch gescoord. Je krijgt werksituaties en beoordeelt welke reacties effectief zijn. Meer over deze vorm in onze gids voor de situational judgement test.

Hoe verloopt een Talogy-assessment?

De uitnodiging. Je krijgt een link via de werkgever of het Talogy-platform. Talogy waarschuwt in zijn kandidaten-FAQ dat links vaak na een bepaalde tijd verlopen. Plan je test dus niet op de laatste dag.

Thuis of op locatie. Volgens Talogy zijn de meeste assessments ontworpen om op afstand te maken. Bij een assessmentcentrum of in latere rondes kan een deel op locatie plaatsvinden.

Apparaat. Talogy raadt een laptop of desktop aan voor de beste ervaring. Gebruik een stabiele internetverbinding. Gaat er technisch iets mis, neem dan contact op met de supportcontactpersoon uit je uitnodiging of met de werkgever.

Duur. Talogy zegt dat de duur afhangt van het assessment. Een losse Logiks-test is kort, maar een combinatie met PAPI en een SJT kan al snel een uur of langer kosten.

De uitslag. Je score wordt vergeleken met een normgroep. De werkgever beslist wat er met de uitkomst gebeurt. Volgens Talogy krijgen de meeste kandidaten feedback, en verschilt het herkansingsbeleid per organisatie.

Oefenvragen in Logiks- en Dilemmas-stijl

Deze vragen heb ik zelf geschreven. Het zijn geen echte Talogy- of Cubiks-vragen. Logiks is snel, dus probeer elke rekenvraag binnen een minuut te doen.

Oefenvraag 1

Kies het woord dat het minst past in de reeks: beknopt – bondig – kernachtig – uitvoerig

  • A. beknopt
  • B. bondig
  • C. kernachtig
  • D. uitvoerig

Antwoord: D. Beknopt, bondig en kernachtig betekenen allemaal "kort en zonder overbodige woorden". Uitvoerig betekent het tegendeel.

Oefenvraag 2

"Alle medewerkers met een vast contract ontvangen een eindejaarsuitkering. Lotte ontvangt geen eindejaarsuitkering." Wat volgt hieruit?

  • A. Lotte heeft een tijdelijk contract.
  • B. Lotte heeft geen vast contract.
  • C. Lotte is niet goed beoordeeld.
  • D. Er volgt niets over Lotte.

Antwoord: B. Als iedereen met een vast contract de uitkering krijgt en Lotte niet, kan zij geen vast contract hebben. Of ze een tijdelijk contract heeft (A), weet je niet: ze kan ook uitzendkracht of zzp'er zijn. C wordt nergens genoemd.

Oefenvraag 3

Een treinkaartje kost € 24. Een kortingskaart geeft 40% korting en kost zelf € 60 per jaar. Na hoeveel ritten per jaar is de kortingskaart goedkoper dan zonder kaart reizen?

  • A. Na 5 ritten
  • B. Na 6 ritten
  • C. Na 7 ritten
  • D. Na 10 ritten

Antwoord: C. Met de kaart bespaar je 40% van € 24, dus € 9,60 per rit. Na 6 ritten heb je € 57,60 bespaard, minder dan € 60. Na 7 ritten is dat € 67,20, meer dan de kaart kost. Bij precies € 60 besparing zou je 6,25 ritten nodig hebben; een kwart rit bestaat niet, dus vanaf rit 7.

Oefenvraag 4

Een team van 12 mensen verwerkt 840 aanvragen in 5 dagen. Hoeveel aanvragen verwerkt één persoon gemiddeld per dag?

  • A. 12
  • B. 14
  • C. 70
  • D. 168

Antwoord: B. Per dag verwerkt het team 840 / 5 = 168 aanvragen. Per persoon is dat 168 / 12 = 14. Optie C is het aantal per persoon over de hele week, optie D het teamtotaal per dag.

Oefenvraag 5

In een reeks figuren draait een pijl telkens 90 graden met de klok mee en komt er telkens één stip bij. De eerste figuur is een pijl naar boven met één stip. Hoe ziet de vijfde figuur eruit?

  • A. Pijl naar boven, vijf stippen
  • B. Pijl naar links, vijf stippen
  • C. Pijl naar boven, vier stippen
  • D. Pijl naar rechts, vijf stippen

Antwoord: A. De pijl wijst achtereenvolgens naar boven, rechts, onder, links en weer naar boven: na vier draaiingen ben je rond. Het aantal stippen loopt van 1 tot 5. Houd bij abstracte reeksen elk kenmerk apart bij.

Oefenvraag 6

Welk getal ontbreekt? 81 – 27 – 9 – ? – 1

  • A. 6
  • B. 3
  • C. 4
  • D. 2

Antwoord: B. Elk getal is het vorige gedeeld door 3: 81 / 3 = 27, 27 / 3 = 9, 9 / 3 = 3 en 3 / 3 = 1.

Oefenvraag 7

Je bent net begonnen als graduate. Je leidinggevende is een week op vakantie. Een belangrijke klant mailt met een vraag over een offerte die jij niet hebt opgesteld en waarvan je de details niet kent. De klant wil vandaag antwoord.

  • A. Je wacht tot je leidinggevende terug is.
  • B. Je beantwoordt de vraag zo goed mogelijk op basis van wat je denkt.
  • C. Je laat de klant weten dat je de vraag hebt ontvangen, zoekt een collega die de offerte kent en zorgt dat de klant vandaag een inhoudelijk antwoord of een concreet tijdstip krijgt.
  • D. Je stuurt de mail door naar je leidinggevende op vakantie.

Antwoord: C. Je houdt de klant op de hoogte en zoekt binnen de organisatie de juiste kennis. A laat de klant een week wachten, B riskeert foute informatie en D legt het probleem bij iemand die afwezig is.

Strategie voor Logiks en PAPI

Werk op tempo. Logiks combineert veel items met weinig tijd. Blijf niet hangen: als je na een halve minuut geen aanpak ziet, kies je beste gok en ga door. Een lege vraag levert niets op.

Ken de basisbewerkingen uit je hoofd. Procenten, breuken en gemiddelden moeten vlot gaan. Elke seconde die je in een simpele berekening steekt, mis je bij een lastige vraag.

Lees verbaal letterlijk. Neem alleen wat er staat. Je eigen kennis over het onderwerp telt niet mee.

Wees consistent in de PAPI. Antwoord vanuit je werkgedrag. Rollen en behoeften worden apart gemeten, dus het heeft geen zin om je ambitieuzer of socialer voor te doen dan je bent: het levert tegenstrijdigheden op die in het gesprek opvallen.

Veelgemaakte fouten

  • De test maken op een telefoon terwijl Talogy een laptop aanraadt.
  • Te lang blijven hangen bij één numerieke vraag.
  • De link laten verlopen en daardoor een nieuwe moeten aanvragen.
  • Bij de Dilemmas kiezen voor afwachten of direct escaleren.
  • De PAPI invullen als het ideale profiel in plaats van als jezelf.

Voorbereidingsplan van twee weken

Dag 1 en 2. Lees je uitnodiging: intermediate of advanced, welke onderdelen, welke deadline. Doe een korte getimede test om je startniveau te bepalen.

Dag 3 tot 6. Train numeriek: percentages, verhoudingen, gemiddelden en tabellen. Oefen gericht op de hoofdsite met numeriek redeneren.

Dag 7 tot 9. Train verbaal en abstract in korte, getimede blokken. Analyseer elke fout.

Dag 10 en 11. Lees de SJT-principes en oefen een paar scenario's.

Dag 12. Maak een volledige oefensessie onder echte tijdsdruk.

Dag 13 en 14. Rust, check je laptop en internetverbinding, en maak de test op een fris moment.

Veelgestelde vragen

Is Cubiks hetzelfde als Talogy?

Ja, in de praktijk wel. Cubiks werd overgenomen door PSI en in maart 2022 werden PSI Talent Management en de overgenomen merken, waaronder Cubiks en Caliper, samengebracht onder de naam Talogy. Tests als Logiks en PAPI vind je nu onder het Talogy-label.

Hoe lang duurt een Logiks test?

Volgens Talogy duurt een Logiks-test 12 tot 25 minuten en bevat hij 20 tot 50 items, afhankelijk van de versie. Er is een intermediate en een advanced versie. In je uitnodiging staat welke variant je krijgt.

Wat meet de PAPI?

De PAPI is de persoonlijkheidsvragenlijst van Talogy. Volgens Talogy kijkt hij naar zeven persoonlijkheidsfactoren, verdeeld over 26 schalen voor behoeften en rollen, en duurt het invullen 20 tot 30 minuten. Er zijn geen goede of foute antwoorden.

Kan ik een Talogy test thuis maken?

Meestal wel. Talogy zegt dat de meeste van zijn assessments zijn ontworpen om op afstand te maken. Het bedrijf raadt een laptop of desktop aan voor de beste ervaring, en links verlopen vaak na een bepaalde tijd.

Krijg ik feedback na een Talogy test?

Volgens Talogy krijgen de meeste kandidaten feedback na hun assessment, maar de werkgever bepaalt hoe en wanneer. Ook het beleid voor herkansingen verschilt per organisatie. Neem bij vragen contact op met de werkgever die je uitnodigde.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen