Saville test: Swift-aptitude, Wave en oefenvragen

Een uitnodiging voor een "Saville Assessment" roept vaak dezelfde vragen op. Wat is Swift? Hoe lang duurt het? En waarom moet je bij de vragenlijst stellingen niet alleen beoordelen, maar soms ook rangschikken? In dit artikel lees je wie Saville is, welke tests je kunt krijgen, hoe het verloopt en hoe je je voorbereidt. Je oefent met zeven eigen vragen in Saville-stijl.

Wie is Saville Assessment?

Saville Assessment is een internationale uitgever van tests voor selectie en ontwikkeling. Het bedrijf werd in 2004 opgericht als Saville Consulting door de Britse psycholoog Peter Saville. Hij had eerder, in 1977, samen met Roger Holdsworth SHL opgericht. In 2015 nam Towers Watson het bedrijf over; in 2023 kocht investeerder Tenzing Saville Assessment van Willis Towers Watson, waarmee het weer zelfstandig werd.

Op de eigen website noemt Saville klanten in meer dan 180 landen en assessments in meer dan 40 talen. Het aanbod bestaat volgens Saville uit gedragsvragenlijsten, cognitieve tests, situational judgement tests, 360-gradenfeedback en teamassessments. Welke Nederlandse werkgevers Saville gebruiken, maakt het bedrijf niet openbaar. Kijk dus naar je uitnodiging om te weten wat jou te wachten staat.

De Swift-aptitudetests

Saville noemt zijn capaciteitentests aptitudetests. De bekendste reeks heet Swift: korte combinatietests die meerdere vaardigheden in één sessie meten. Op de officiële oefenpagina staan vier groepen.

Analysis Aptitude. Swift Analysis Aptitude, Swift Analysis Verbal & Numerical, Swift Executive Aptitude, en losse tests voor verbale, numerieke en diagrammatische analyse en abstract redeneren.

Comprehension Aptitude. Swift Comprehension Aptitude, Swift Comprehension Verbal & Numerical, en losse tests voor verbaal begrip, numeriek begrip en foutcontrole (Error Checking).

Technical Aptitude. Swift Technical Aptitude, Swift Apprentice Aptitude, en tests voor ruimtelijk inzicht, mechanisch inzicht en diagrammatisch redeneren.

Global Aptitude. Swift Global Aptitude.

Daarnaast is er een test Workplace English.

Volgens de productpagina meet de aptitudetest verbaal, numeriek en diagrammatisch redeneren, afgestemd op het niveau waarvoor wordt geworven: van instapfuncties en starters tot professionals en managers. Voor senior- en leiderschapsfuncties is er Executive Aptitude. Saville zegt ook dat elke kandidaat hetzelfde aantal items op dezelfde moeilijkheidsniveaus krijgt, getrokken uit een gerandomiseerde itembank. Je krijgt dus niet exact dezelfde vragen als een andere kandidaat, maar wel een vergelijkbare test.

Hoeveel minuten jouw test duurt, staat in het kandidatenplatform. Saville zegt dat je daar per onderdeel kunt zien hoe lang het duurt. Wat wel vaststaat: de tests zijn getimed. De oefenpagina spreekt van strikte tijdslimieten. Swift-tests zijn kort en compact, dus tempo is een belangrijk deel van de opgave.

Wat meet elk onderdeel?

  • Verbaal: een korte tekst, daarna uitspraken die je beoordeelt. Bij analyse gaat het om conclusies trekken, bij begrip vooral om nauwkeurig lezen. Zie ook onze gids voor verbaal redeneren.
  • Numeriek: tabellen en grafieken met zakelijke gegevens, waaruit je berekeningen maakt.
  • Diagrammatisch: symbolen of vormen gaan door een reeks bewerkingen; jij bepaalt wat eruit komt.
  • Abstract: het vinden van een patroon in figuren. Lees daarvoor onze gids voor abstract redeneren.
  • Error Checking: gegevens vergelijken en verschillen opsporen, onder tijdsdruk.

De Wave-vragenlijst

Wave is de gedragsvragenlijst van Saville. De werkwijze is bijzonder: volgens Saville beoordeel je eerst elke stelling, en daarna rangschik je de stellingen die je dezelfde score gaf. Wie overal "helemaal eens" invult, moet dus alsnog kiezen. Dat maakt het lastiger om een rooskleurig beeld te geven en levert een scherper profiel op.

Andere feiten die Saville noemt:

  • Wave is ongetimed, zodat niemand wordt beoordeeld op leessnelheid.
  • Afhankelijk van de versie duurt hij ongeveer zes tot 35 minuten, met 13 minuten als standaard voor de meeste selectie- en ontwikkelbeslissingen.
  • Rapporten bevatten scores ten opzichte van een normgroep, voorspelde sterke punten en risico's, interviewvragen en een feedbackrapport dat de kandidaat kan houden.
  • Saville noemt voor Wave Professional een predictieve validiteit van 0,57, en meldt dat zijn kern-gedragsvragenlijst 27 uit 30 scoorde in een beoordeling door de British Psychological Society.

Wave heeft geen goede of foute antwoorden. Wel vergelijkt de werkgever je profiel met wat de functie vraagt. Het principe lijkt op andere vragenlijsten met een gedwongen keuze, zoals de SHL OPQ.

Hoe verloopt een Saville-assessment?

De uitnodiging. Je krijgt een link van de werkgever of het Saville-platform, met een deadline. In het platform zie je de technische eisen en hoe lang elk onderdeel duurt.

Oefenen. Saville raadt aan de oefenvragen in het platform te gebruiken; die zijn volgens Saville afgestemd op de assessments die je maakt. Daarnaast zijn er gratis oefentests op de website, met feedback per vraag. Saville waarschuwt wel dat de moeilijkheid van de voorbeelden niet per se overeenkomt met de echte test.

Apparaat. Saville zegt dat zijn assessments geoptimaliseerd zijn voor elk apparaat, maar volgens de oefenpagina kunnen onder meer Swift Analysis, Diagrammatic Analysis, Swift Comprehension, Numerical Comprehension, Error Checking, Swift Technical, Spatial Reasoning, Mechanical Reasoning en Swift Apprentice Aptitude niet op een mobiele telefoon worden gemaakt. Neem dus een laptop of desktop.

Aanpassingen. Heb je extra tijd of een andere opzet nodig, neem dan vóór je begint contact op met de organisatie die je uitnodigde. Dat is ook het advies van Saville.

De uitslag. De werkgever bepaalt wie je resultaten ziet en of je feedback krijgt. Vraag er gerust naar, zeker omdat Wave een kandidatenrapport kan opleveren.

Oefenvragen in Saville-stijl

Deze vragen heb ik zelf geschreven. Het zijn geen echte Saville-vragen. Werk snel: Swift-tests geven je weinig tijd per vraag.

Oefenvraag 1

"Het bedrijf verlaagde in het tweede kwartaal de prijs van zijn basisabonnement. Het aantal abonnees steeg daarna met een derde. De totale abonnementsinkomsten bleven ongeveer gelijk." Welke uitspraak volgt uit de tekst?

  • A. De prijsverlaging was een succes.
  • B. De inkomsten per abonnee zijn gedaald.
  • C. Het bedrijf had meer abonnees dan zijn concurrenten.
  • D. De prijs werd met een derde verlaagd.

Antwoord: B. Er kwamen abonnees bij terwijl de totale inkomsten gelijk bleven, dus de gemiddelde inkomsten per abonnee zijn gedaald. Of dat een succes is (A), is een oordeel dat de tekst niet geeft. Over concurrenten (C) en de omvang van de prijsverlaging (D) staat niets.

Oefenvraag 2

Een afdeling had in januari een budget van € 80.000. In februari werd het budget met 15% verhoogd, in maart met 10% verlaagd ten opzichte van februari. Wat was het budget in maart?

  • A. € 84.000
  • B. € 82.800
  • C. € 80.000
  • D. € 92.000

Antwoord: B. Februari: 80.000 × 1,15 = 92.000. Maart: 92.000 × 0,90 = 82.800. Optie A krijg je als je +15% en −10% eenvoudig optelt tot +5%, maar de tweede verandering gaat over een andere basis.

Oefenvraag 3

Twee bewerkingen: Omkeren zet de volgorde van de letters andersom. Wissen verwijdert de eerste letter. De invoer is KLMN. Die gaat eerst door Omkeren en daarna door Wissen. Wat komt eruit?

  • A. MLK
  • B. NML
  • C. KLM
  • D. LMN

Antwoord: A. Omkeren maakt van KLMN de reeks NMLK. Wissen haalt de eerste letter weg: MLK. Optie D krijg je als je alleen Wissen toepast en het Omkeren vergeet. Bij diagrammatische opgaven werkt het het best om elke tussenstap op te schrijven.

Oefenvraag 4

Vergelijk de twee ordercodes. Origineel: 48-QT-7731-B. Kopie: 48-QT-7713-B. Wat klopt?

  • A. De codes zijn identiek.
  • B. Er is alleen een verschil in de letters.
  • C. Er is alleen een verschil in de cijfers.
  • D. Er is een verschil in zowel letters als cijfers.

Antwoord: C. De letters QT en B zijn gelijk. In het cijferblok staat 7731 tegenover 7713: de laatste twee cijfers zijn verwisseld. Lees bij foutcontrole in kleine groepjes en vergelijk positie voor positie.

Oefenvraag 5

Regio Verkochte eenheden Omzet (€)
Noord 1.200 54.000
Zuid 800 40.000
West 1.500 60.000

In welke regio is de gemiddelde prijs per eenheid het hoogst?

  • A. Noord
  • B. Zuid
  • C. West
  • D. Noord en West zijn gelijk

Antwoord: B. Noord: 54.000 / 1.200 = € 45. Zuid: 40.000 / 800 = € 50. West: 60.000 / 1.500 = € 40. De regio met de meeste omzet is dus niet die met de hoogste prijs.

Oefenvraag 6

In een reeks figuren staat een vierkant met daarin een stip. De stip verschuift elke stap één hoek met de klok mee: linksboven, rechtsboven, rechtsonder, linksonder. Tegelijk wisselt het vierkant elke stap van kleur: wit, zwart, wit, zwart. De eerste figuur is een wit vierkant met de stip linksboven. Hoe ziet de zesde figuur eruit?

  • A. Wit vierkant, stip rechtsboven
  • B. Zwart vierkant, stip rechtsboven
  • C. Zwart vierkant, stip linksboven
  • D. Wit vierkant, stip rechtsonder

Antwoord: B. De stip heeft een cyclus van vier: figuur 5 staat weer linksboven, figuur 6 rechtsboven. De kleur heeft een cyclus van twee: oneven figuren zijn wit, even figuren zwart, dus figuur 6 is zwart.

Oefenvraag 7

In Wave geef je twee stellingen dezelfde hoge score: "Ik werk graag nauwkeurig" en "Ik neem graag snel beslissingen". Wat gebeurt er volgens de werkwijze die Saville beschrijft?

  • A. Beide scores tellen gewoon mee; er gebeurt niets.
  • B. Je wordt gevraagd de stellingen met dezelfde score te rangschikken.
  • C. De vragenlijst stopt omdat je antwoorden tegenstrijdig zijn.
  • D. De stelling met de hoogste score wordt automatisch verwijderd.

Antwoord: B. Saville beschrijft dat je eerst elke stelling beoordeelt en daarna de stellingen met dezelfde score rangschikt. Zo moet je toch een voorkeur aangeven. Dat is geen straf en ook geen teken dat je iets fout doet.

Strategie voor de Swift-tests

Doe de officiële oefentest in jouw variant. Swift bestaat in veel combinaties. Als je uitnodiging Swift Comprehension noemt, oefen dan dat format en niet Swift Analysis. Het verschil in vraagtype is groot.

Houd het tempo hoog. De tijd is strikt. Laat een vraag liever los dan dat je drie andere mist.

Schrijf tussenstappen op. Bij numeriek en diagrammatisch voorkom je zo de meeste fouten. Een kladblok naast je laptop helpt.

Lees letterlijk. Bij verbale onderdelen telt alleen de tekst. Je eigen kennis van het onderwerp leidt vaak naar een afleider.

Wees eerlijk in Wave. De rate-and-rank-opzet maakt een ideaalprofiel lastig. Antwoord vanuit je werkgedrag, consistent en zonder lang te twijfelen.

Veelgemaakte fouten

  • De test op een telefoon starten terwijl het onderdeel daar niet werkt.
  • Oefenen met het verkeerde Swift-format.
  • Procenten bij elkaar optellen in plaats van stap voor stap rekenen.
  • Bij foutcontrole te snel lezen en verwisselde cijfers missen.
  • Wave invullen als "ideale kandidaat" in plaats van als jezelf.

Voorbereidingsplan van twee weken

Dag 1. Lees je uitnodiging en log in op het platform. Noteer welke onderdelen je krijgt en hoe lang ze duren.

Dag 2. Doe de bijpassende Saville-oefentest om je startniveau te kennen.

Dag 3 tot 6. Train je zwakste onderdeel. Voor numeriek: percentages, verhoudingen en tabellen. Gebruik de oefenstof op de hoofdsite voor abstract redeneren als je abstracte of diagrammatische onderdelen krijgt.

Dag 7 tot 10. Oefen gemengde blokken onder tijdsdruk, zoals Swift ook gemengd is. Analyseer na elk blok je fouten.

Dag 11 en 12. Maak volledige oefensessies onder echte omstandigheden. Wil je alles in één omgeving, kijk dan naar het complete testpakket.

Dag 13 en 14. Bereid je voor op Wave door na te denken over je werkgedrag, rust uit en maak de test op een fris moment, op een laptop.

Wil je Saville vergelijken met andere uitgevers, lees dan ook onze uitleg over de SHL test.

Veelgestelde vragen

Wat is een Saville test?

Een Saville test is een online assessment van Saville Assessment, een uitgever die in 2004 werd opgericht door Peter Saville, medeoprichter van SHL. Meestal gaat het om een Swift-aptitudetest met verbale, numerieke en diagrammatische of abstracte onderdelen, vaak samen met de Wave-persoonlijkheidsvragenlijst.

Wat is het verschil tussen Swift Analysis en Swift Comprehension?

In het oefenaanbod van Saville valt Swift Analysis onder analytische aptitude, met onder meer verbale, numerieke en diagrammatische analyse. Swift Comprehension valt onder begripsaptitude, met verbaal en numeriek begrip en een onderdeel foutcontrole. Welke je krijgt, hangt af van het niveau en type functie.

Is de Wave-vragenlijst getimed?

Nee. Saville zegt dat Wave ongetimed is, zodat niemand wordt beoordeeld op leessnelheid. Afhankelijk van de versie duurt hij volgens Saville ongeveer zes tot 35 minuten, met 13 minuten als standaard voor de meeste selectie- en ontwikkelbeslissingen.

Kan ik een Saville test op mijn telefoon maken?

Niet altijd. Saville zegt dat zijn assessments voor elk apparaat zijn geoptimaliseerd, maar op de oefenpagina staat dat onder meer Swift Analysis, Swift Comprehension en Error Checking niet op een mobiele telefoon kunnen worden gemaakt. Gebruik daarom bij voorkeur een laptop of desktop.

Krijg ik mijn Saville uitslag te zien?

Dat beslist de organisatie die je uitnodigde. Volgens Saville bepaalt zij wie je resultaten ziet en of je feedback krijgt. Wave kan wel een feedbackrapport voor de kandidaat opleveren, dus het loont om ernaar te vragen.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen