Cut-e test (Aon): uitleg, onderdelen en oefenvragen

Je krijgt een uitnodiging voor een online assessment van Aon, of cut-e, of allebei, met namen als scales numerical of scales cls. In dit artikel lees je wat cut-e is, welke tests je kunt krijgen, hoe ze eruitzien, hoe de scoring werkt en hoe je je in een week of twee goed voorbereidt. Halverwege vind je zes eigen oefenvragen in de stijl van de cut-e-tests.

Wat is cut-e en wat heeft Aon ermee te maken?

cut-e was een testbureau uit Hamburg dat online assessments ontwikkelde voor werving en selectie. In mei 2017 maakte het internationale adviesbedrijf Aon bekend dat het cut-e had overgenomen. In het persbericht stond dat cut-e jaarlijks meer dan twaalf miljoen kandidaten testte, in meer dan zeventig landen en in ruim veertig talen. Sindsdien vallen de tests onder Aon en heten ze officieel Aon-assessments. De productnamen zijn grotendeels gebleven: de capaciteitentests heten nog steeds scales, gevolgd door een aanduiding van het onderdeel.

Voor jou als kandidaat maakt de naam weinig uit: je krijgt dezelfde familie van korte, getimede tests. Werkgevers stellen zelf een pakket samen uit de catalogus van Aon, dus de ene kandidaat krijgt alleen numeriek en verbaal, de ander ook een logische test, een persoonlijkheidsvragenlijst of een game.

Welke Nederlandse werkgevers cut-e gebruiken, maakt Aon niet openbaar. Kandidaten melden de tests vooral bij grotere organisaties met veel sollicitanten.

Welke cut-e-tests zijn er?

Aon publiceert voor kandidaten een overzicht van de tests met een korte omschrijving, de standaardduur en het aantal opgaven. Hieronder de belangrijkste, zoals Aon ze beschrijft. Let op: werkgevers kunnen een kortere of anders ingestelde versie gebruiken. De instructie die je bij de start van elke test krijgt, is altijd leidend.

Capaciteitentests (scales)

  • scales numerical (numeriek redeneren). Je beoordeelt of uitspraken kloppen op basis van cijfermatige informatie in tabellen en grafieken. Standaard 12 minuten voor 37 opgaven.
  • scales verbal (verbaal redeneren). Hetzelfde principe met tekst: je beoordeelt of uitspraken kloppen op basis van geschreven informatie. Standaard 12 minuten voor 49 opgaven.
  • scales eql (basaal rekenen). Hoofdrekenen met eenvoudige bewerkingen. 5 minuten.
  • Overige scales-tests. Aon noemt onder meer ook taalvaardigheid (scales lt), mechanisch inzicht (scales mtu), concentratie (scales e3+) en het toetsen van uitspraken aan instructies (scales verbal instruct).

Logische tests

  • scales cls (inductief-logisch denken). Je ontdekt de regels achter een aantal patronen en deelt nieuwe afbeeldingen in bij het juiste patroon. 12 minuten, 12 opgaven.
  • scales clx (inductief-logisch redeneren). Je kijkt naar een groep items, ziet gemeenschappelijke patronen en trekt daaruit een logische conclusie. 6 minuten.
  • scales ix (inductief redeneren). In een reeks van negen items zoek je het item dat niet aan de gemeenschappelijke regel voldoet. 5 minuten, 20 opgaven.

Daarnaast heeft Aon een reeks gamified tests, zoals switchChallenge, gridChallenge, digitChallenge, motionChallenge en gapChallenge, en een gamified situational judgement test die chatAssess heet. Die werken heel anders dan de scales-tests en bespreek ik in een apart artikel over de gamified tests van Aon.

Persoonlijkheid

Voor persoonlijkheid gebruikt Aon de vragenlijst ADEPT-15. Je leest en beoordeelt daarin ongeveer 100 uitspraken over werkstijl. Aon noemt een duur van ongeveer 30 minuten. Er zijn geen goede of foute antwoorden.

Hoe zien de numerieke en verbale tests eruit?

Het kenmerk van scales numerical en scales verbal is de opbouw met tabbladen. Je krijgt niet één tabel of tekst met een vraag eronder, maar een dossier van meerdere informatiebladen. Per uitspraak moet je zelf uitzoeken welk blad je nodig hebt. Een kandidatenhandleiding die Aon voor de toelatingstest van de Singapore Management University maakte, beschrijft het zo: lees eerst de uitspraak, kies dan het informatieblad dat je nodig hebt en beoordeel de uitspraak. Je antwoordt met waar, onwaar of kan niet worden bepaald.

Dat derde antwoord is voor veel kandidaten het lastigst. Kan niet worden bepaald kies je als de informatie onvoldoende is, ook als de uitspraak in het echt waarschijnlijk klopt. Je eigen kennis telt niet mee.

In diezelfde handleiding staat een kortere versie: 6 minuten voor 18 uitspraken, met de toevoeging dat niet iedereen alle uitspraken afkrijgt. Tijd en aantal opgaven verschillen dus per werkgever; lees de instructiepagina aan het begin van je test.

Meer over de numerieke variant, met extra uitgewerkte voorbeelden, lees je in het artikel over numeriek redeneren in Aon-tests.

Hoe zien de inductieve tests eruit?

Bij scales cls zie je items die in twee categorieën zijn verdeeld, bijvoorbeeld met een gekleurde markering boven of onder. Jij ontdekt de regel en deelt nieuwe items in. In de Aon-handleiding voor SMU gaat het om tabellen met letters en cijfers, en staat erbij dat de meeste mensen niet alle opgaven afkrijgen.

Bij scales ix is de taak omgekeerd: uit negen items kies je het ene item dat niet aan de regel voldoet. scales clx vraagt je patronen en verbanden in een groep items te zien en daaruit een conclusie te trekken. Voor alle drie geldt dat je niet zoekt naar één truc, maar systematisch kenmerken afloopt: aantallen, posities, kleuren, even en oneven, volgorde. Een uitgebreidere aanpak voor dit type opgaven staat in het artikel over inductief redeneren.

Scoring: wat telt mee?

Volgens Aon worden bij prestatietests meestal punten toegekend voor elk goed antwoord en afgetrokken voor elk fout antwoord. Aon raadt daarom aan snel maar zorgvuldig te werken, en niet sneller dan je gewend bent.

Hoe je ruwe score wordt omgezet, publiceert Aon niet in detail. Gebruikelijk is een vergelijking met een normgroep van vergelijkbare kandidaten. Een vaste slagingsgrens is er niet: die bepaalt de werkgever per functie.

Hoe het verloopt voor jou als kandidaat

  1. Uitnodiging. Je krijgt een link en een deadline. Volgens Aon heb je meestal een aantal dagen, en de totale tijd die je erover doet telt niet mee.
  2. Volgorde en pauzes. Vaak kies je zelf de volgorde en kun je pauzeren tussen tests, maar niet binnen een getimede test.
  3. Uitleg en oefenopgaven. Elke test begint met een korte introductie, een interactieve uitleg, voorbeeldopgaven zonder tijdslimiet en een samenvattingspagina.
  4. Apparatuur. Aon raadt een pc of laptop aan, ook al werken de meeste tests op mobiel. Of een rekenmachine of kladpapier handig is, staat in de introductie van de test.
  5. Uitslag. Per test maakt Aon een feedbackrapport, dat de werkgever idealiter met je deelt. De werkgever neemt contact met je op over de vervolgstap.
  6. Hertest. Aon geeft aan dat werkgevers in de gespreksfase een onderdeel opnieuw kunnen laten maken. Iemand anders de test laten maken is dus niet alleen oneerlijk, maar ook riskant.

Heb je een aanpassing nodig, zoals extra tijd, neem dan contact op met de werkgever. Aon beoordeelt zulke verzoeken per geval.

Oefenvragen in de stijl van cut-e

De vragen hieronder heb ik zelf gemaakt om de opgavetypen te laten zien. Het zijn geen echte Aon-vragen. Om ze in een artikel te laten werken, heb ik ze omgezet naar vier antwoordopties.

Oefenvraag 1

Omzet per regio (x 1.000 euro):

Regio 2024 2025
Noord 420 462
Oost 380 361
Zuid 510 561
West 290 319

Welke uitspraak is waar?

A. De omzet van Oost steeg in 2025 met 5 procent. B. Zuid had in 2025 de grootste procentuele groei. C. De totale omzet steeg in 2025 met meer dan 7 procent. D. Noord, Zuid en West groeiden alle drie met precies 10 procent.

Antwoord: D. Noord groeit 42 op 420, Zuid 51 op 510 en West 29 op 290: alle drie precies 10 procent. Daarom is B onwaar, want Zuid groeit niet harder dan de andere twee. Oost daalt met 19 op 380, dus met 5 procent, waardoor A onwaar is. De totale omzet gaat van 1.600 naar 1.703, een stijging van ongeveer 6,4 procent, dus C is ook onwaar.

Oefenvraag 2

Een bedrijf heeft 240 medewerkers. 25 procent van hen werkt parttime. Van de parttimers is 60 procent vrouw.

Welke uitspraak is op basis van deze informatie waar?

A. Er werken 36 vrouwen parttime. B. Er werken in totaal 144 vrouwen bij het bedrijf. C. 25 procent van de vrouwen werkt parttime. D. Er werken 24 mannen fulltime.

Antwoord: A. Er zijn 240 x 0,25 = 60 parttimers, van wie 60 x 0,6 = 36 vrouw. Over het totale aantal vrouwen weet je niets, dus B en C zijn niet te bepalen. Het getal 24 in D is het aantal mannelijke parttimers (60 min 36): een getal dat klopt, maar bij een andere groep hoort.

Oefenvraag 3

Lees de tekst:

Sinds januari test de gemeente Zandvoorde een regeling waarbij medewerkers van de afdeling Vergunningen twee dagen per week thuis mogen werken. Deelname is vrijwillig. Na zes maanden had 70 procent van de afdeling zich aangemeld. De gemiddelde doorlooptijd van een vergunningaanvraag daalde in die periode van 41 naar 36 dagen. De gemeente wil de regeling pas uitbreiden naar andere afdelingen als ook het ziekteverzuim daalt; die cijfers worden in het najaar verwacht.

Welke uitspraak is op basis van de tekst waar?

A. De thuiswerkregeling heeft de doorlooptijd verkort. B. Na zes maanden had meer dan twee derde van de afdeling zich aangemeld. C. De regeling geldt inmiddels voor alle afdelingen. D. Het ziekteverzuim op de afdeling is gedaald.

Antwoord: B. 70 procent is meer dan twee derde (ongeveer 66,7 procent). A klinkt logisch, maar de tekst zegt alleen dat de doorlooptijd in dezelfde periode daalde, niet dat de regeling de oorzaak is. Dat is niet te bepalen. C is onwaar, D is niet te bepalen omdat de cijfers pas in het najaar komen.

Oefenvraag 4

Bij een inductieve test zijn tabellen in twee categorieën ingedeeld.

  • Categorie Blauw: E4 K2 R8 / M6 A2 T4 / S8 P6 O2
  • Categorie Goud: E4 K3 R8 / M5 A2 T4 / S8 P6 O7

Welke tabel hoort bij Blauw?

A. A2 L6 U9 B. B4 I8 N6 C. C7 D2 E4 D. O1 P2 Q4

Antwoord: B. De letters zijn een afleider: klinkers komen in beide categorieën voor. Het verschil zit in de cijfers. In Blauw zijn alle cijfers even, in elke tabel van Goud zit minstens één oneven cijfer. Alleen B heeft uitsluitend even cijfers.

Oefenvraag 5

Welk getal past niet in de reeks?

14 - 35 - 21 - 49 - 63 - 28 - 56 - 44 - 70

A. 35 B. 44 C. 56 D. 63

Antwoord: B. Alle getallen zijn veelvouden van 7, behalve 44.

Oefenvraag 6

Reken uit zonder rekenmachine: 15 procent van 260 plus een kwart van 96.

A. 59 B. 61 C. 63 D. 65

Antwoord: C. 10 procent van 260 is 26 en 5 procent is 13, samen 39. Een kwart van 96 is 24. 39 plus 24 is 63.

Strategie per onderdeel

Numeriek en verbaal. Lees eerst de uitspraak en zoek dan pas het juiste tabblad; wie eerst alle bladen doorleest, verliest minuten. Let op het kernwoord dat de vraag beslist: meer dan, alle, uitsluitend. Zet een tekst alleen twee feiten naast elkaar, dan is een causale uitspraak meestal niet te bepalen. Uitgebreide technieken voor dit type tekstvragen vind je in de gids voor verbaal redeneren.

Inductief. Werk met een vaste checklist: aantal, vorm, positie, kleur, even of oneven, volgorde. Klopt een regel bij één item niet, dan is het niet de regel.

Tempo. Omdat foute antwoorden punten kunnen kosten, is gokken in de laatste seconden niet slim. Twijfel je lang tussen twee opties, kies dan de beste en ga door.

Veelgemaakte fouten

  • Het verkeerde tabblad. Twee bladen gaan over verschillende jaren of eenheden. Check bij elke uitspraak de kop van het blad.
  • Procenten en procentpunten verwarren. Van 20 naar 25 procent is 5 procentpunt, maar een stijging van 25 procent.
  • De voorbeeldopgaven overslaan. Ze kosten geen testtijd en laten zien hoe het scherm werkt.

Voorbereidingsplan voor een tot twee weken

  1. Dag 1. Noteer welke tests in je uitnodiging staan, bekijk de screencasts van Aon en download de oefenopgaven die Aon aanbiedt.
  2. Dag 2 tot 4. Maak per testtype een getimede oefenset en begin met je zwakste onderdeel.
  3. Dag 5 tot 8. Dagelijks een half uur. Analyseer elke fout: rekenen, lezen of de keuze tussen onwaar en niet te bepalen?
  4. Dag 9 tot 12. Volledige sets onder testomstandigheden: laptop, rekenmachine, kladpapier, timer aan.
  5. Testdag. Kies een moment waarop je fit bent; Aon raadt af de test moe te maken.

Wil je in het format van deze tests oefenen, dan vind je numerieke, verbale en logische oefensets in het alle testen pakket. Twijfel je welk onderdeel je het meest nodig hebt, begin dan met de oefentests voor numeriek redeneren.

Krijg je ook tests van een ander bureau, lees dan het artikel over het SHL assessment: de vraagvormen verschillen.

Veelgestelde vragen

Is cut-e hetzelfde als Aon?

Ja, in de praktijk wel. Aon kocht het Duitse testbureau cut-e in 2017 en biedt de tests nu aan onder de eigen naam. In uitnodigingen en op het testplatform zie je daarom soms cut-e, soms Aon en soms allebei.

Hoe lang duurt een cut-e test?

Volgens Aon duren de meeste losse tests korter dan 15 minuten en bestaan de meeste trajecten uit hooguit vijf tests. De standaardversie van scales numerical en scales verbal duurt 12 minuten, maar een werkgever kan een kortere of andere variant inzetten. Je uitnodiging en de instructie per test zijn leidend.

Kost een fout antwoord punten bij cut-e?

Volgens de kandidateninformatie van Aon worden bij prestatietests meestal punten toegekend voor elk goed antwoord en afgetrokken voor elk fout antwoord. Wild gokken op de laatste vragen is daarom geen goed idee. Werk snel, maar niet sneller dan je zorgvuldig kunt blijven.

Kan ik een cut-e test op mijn telefoon maken?

De meeste Aon-tests werken op smartphone en tablet, maar Aon raadt nadrukkelijk een pc of laptop aan. Bij tests met tabellen en meerdere tabbladen heb je op een groot scherm veel meer overzicht.

Krijg ik mijn cut-e uitslag te zien?

Aon maakt per test een feedbackrapport en geeft aan dat de werkgever dat idealiter met je deelt. Of je het krijgt, bepaalt de werkgever. Vraag er gerust om als je na afloop niets ontvangt.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen