IQ-test: vad det mäter och vad resultatet betyder

En IQ-siffra ser exakt ut, men den är egentligen ett mått på var du hamnar jämfört med andra som gjort samma test. Siffran säger alltså inget absolut om hur smart du är, utan hur du presterade relativt en jämförelsegrupp. Här går vi igenom vad ett IQ-test mäter, hur skalan fungerar och vad det betyder för dig som ska göra ett begåvningstest i en rekrytering.

Vad är IQ?

IQ står för intelligenskvot. Begreppet kommer från de tidiga intelligenstesten för barn i början av 1900-talet, där man jämförde barnets prestation med vad som var typiskt för olika åldrar. Moderna IQ-test fungerar annorlunda. I dag räknas IQ fram genom att ditt resultat jämförs med en normgrupp, ett stort urval av personer som gjort samma test under kontrollerade former.

Skalan är konstruerad så att:

  • medelvärdet är 100
  • standardavvikelsen är 15

Det innebär att resultaten följer en normalfördelning, den klassiska klockformade kurvan. Ungefär 68 procent av befolkningen hamnar mellan 85 och 115, och ungefär 95 procent mellan 70 och 130.

Vad mäter ett IQ-test?

Ett välgjort IQ-test mäter generell kognitiv förmåga, det vill säga hur väl du tar in ny information, ser samband, håller saker i minnet och löser problem. Testerna består ofta av flera deltester, till exempel:

  • Abstrakt resonerande: figurserier och matrisuppgifter där du ska hitta regeln i ett mönster.
  • Verbal förmåga: ordförråd, synonymer, analogier och läsförståelse.
  • Numerisk förmåga: talserier och problemlösning med siffror.
  • Spatial förmåga: att rotera figurer i tanken eller föreställa sig hur en utvikt form ser ut när den viks ihop.
  • Arbetsminne och snabbhet: att hålla information i huvudet och arbeta snabbt och korrekt.

Vissa test, som de klassiska matristesten, består nästan bara av en uppgiftstyp. De mäter främst det som kallas flytande intelligens, förmågan att lösa nya problem utan att förlita sig på inlärd kunskap.

Vad mäter det inte?

Ett IQ-test säger lite om kreativitet, social förmåga, motivation, uthållighet eller praktisk yrkeskunskap. Det fångar heller inte hur du presterar i en grupp eller under lång tid. Därför används IQ-liknande test i rekrytering nästan alltid tillsammans med intervju, personlighetstest och referenser.

Exempel på uppgifter

Här är tre uppgifter av den typ som brukar förekomma. Försök lösa dem innan du läser svaret.

Talserie

Vilket tal kommer härnäst? 3, 6, 12, 24, ?

Svar: 48. Varje tal är det föregående talet multiplicerat med 2.

Verbal analogi

Fisk förhåller sig till vatten som fågel förhåller sig till ...

A) bo B) luft C) vinge D) mask

Svar: B) luft. En fisk rör sig i vatten på samma sätt som en fågel rör sig i luften. Bo, vinge och mask hör ihop med fåglar men beskriver inte den miljö fågeln rör sig i.

Logisk slutsats

Alla som arbetar på avdelningen har körkort. Lina har inte körkort. Vilket påstående stämmer säkert?

A) Lina arbetar på avdelningen B) Lina arbetar inte på avdelningen C) Lina ska ta körkort D) Det går inte att avgöra

Svar: B) Lina arbetar inte på avdelningen. Om hon hade arbetat där skulle hon enligt den första meningen ha haft körkort.

Uppgifterna i ett riktigt test är svårare och kommer i snabbare takt, men principen är densamma: hitta regeln, kontrollera den och välj det alternativ som följer den.

Vad betyder ditt resultat?

Eftersom IQ är ett relativt mått är det mer meningsfullt att tänka i andelar än i poäng. Ungefär så här brukar intervallen beskrivas:

IQ Ungefärlig placering
130 och över De översta cirka 2 procenten
116–129 Över genomsnittet
85–115 Genomsnittsintervallet, där cirka 68 procent hamnar
70–84 Under genomsnittet
Under 70 De lägsta cirka 2 procenten

Några saker att hålla i minnet när du tolkar en siffra:

  • Mätfel. Inget test är exakt. Ett resultat på 108 kan lika gärna motsvara 103 eller 113 en annan dag. Seriösa test anger därför ofta ett konfidensintervall.
  • Normgruppen. Siffran är bara meningsfull om testet är normerat mot ett representativt urval. Ett test som normerats mot universitetsstudenter ger andra siffror än ett som normerats mot hela befolkningen.
  • Dagsform. Sömn, stress, nervositet och om du är van vid formatet påverkar resultatet.

Mensa och höga resultat

Mensa är en internationell förening för personer med hög begåvning. För att bli medlem krävs att du tillhör de översta två procenten på ett standardiserat IQ-test. På en skala med standardavvikelse 15 motsvarar det ungefär IQ 130 eller något över.

Vanliga missförstånd om IQ

”IQ är ett fast tal.” Resultatet varierar mellan olika test och olika tillfällen. Två seriösa test kan ge siffror som skiljer sig med flera poäng.

”Hög IQ betyder framgång.” Kognitiv förmåga hänger ihop med hur snabbt man lär sig och löser problem, men framgång i arbetslivet beror också på motivation, samarbetsförmåga, erfarenhet och omständigheter.

”Ett lågt resultat på ett rekryteringstest betyder att jag har låg IQ.” Rekryteringstester mäter under hård tidspress mot en specifik jämförelsegrupp. Ett svagt resultat kan bero på ovana, nervositet eller att normgruppen är stark. Det säger inte allt om din förmåga.

Gratis IQ-test på nätet

Sök på ”IQ-test” och du hittar hundratals gratistester som ger dig en siffra efter tio minuter. De flesta är inte normerade på något seriöst sätt. Siffran kan vara uppblåst för att du ska dela resultatet, eller helt godtycklig. Använd sådana test som övning på uppgiftstyperna, men dra inga slutsatser av poängen.

Ett riktigt IQ-test görs under kontrollerade former, ofta av en psykolog, och tar betydligt längre tid. Det används främst inom klinisk utredning, inte i vanlig rekrytering.

IQ-test och begåvningstest i rekrytering

Det du möter i en svensk rekrytering är sällan ett IQ-test i strikt mening. Arbetsgivare använder i stället begåvningstest eller logiska tester som mäter samma typ av förmågor men är anpassade för arbetslivet. Exempel är Matrigma från Assessio, Alva Labs logiktest och SHL:s Verify-tester.

Skillnaderna mot ett klassiskt IQ-test:

  • Jämförelsegrupp. Ditt resultat jämförs med andra sökande eller med en arbetsrelaterad norm, inte med hela befolkningen.
  • Resultatformat. Du får oftast en percentil eller ett stanineresultat (1–9) i stället för en IQ-siffra.
  • Tidspress. Rekryteringstester är ofta hårt tidsbegränsade, och tempot är en del av det som mäts.
  • Syfte. Testet ska förutsäga hur väl du klarar jobbets kognitiva krav, inte ge en heltäckande bild av din begåvning.

Läs mer i vår översikt över logiska tester och begåvningstest i rekrytering.

Kan man förbereda sig?

Ja, i bemärkelsen att du kan bli bekant med uppgiftstyperna och tidspressen. Den första gången du ser en matrisuppgift lägger du mycket tid på att förstå vad som efterfrågas. Efter några övningspass känner du igen de vanligaste reglerna, och då kan mer av din faktiska förmåga komma fram.

Ett enkelt upplägg:

  1. Gör ett första övningstest utan förberedelse för att se var du står.
  2. Gå igenom felen. Förstå regeln bakom varje uppgift du missade.
  3. Öva på en uppgiftstyp i taget, till exempel matriser en dag och talserier nästa.
  4. Gör ett test under tidspress så att du vänjer dig vid tempot.
  5. Vila dagen innan det riktiga testet.

Du kan börja med några gratis övningstester (på engelska). Vill du öva på alla typer av tester som förekommer i rekrytering finns ett testpaket med alla övningstester.

Vanliga frågor

Vad är en normal IQ?

IQ-skalan är konstruerad så att medelvärdet är 100 och standardavvikelsen 15. Ungefär 68 procent av befolkningen hamnar mellan 85 och 115, och det intervallet brukar räknas som normalvariation.

Vilken IQ krävs för Mensa?

Mensa kräver att du tillhör de översta två procenten på ett standardiserat IQ-test. På en skala med standardavvikelse 15 motsvarar det ungefär IQ 130 eller något över.

Är gratis IQ-test på nätet tillförlitliga?

Sällan. De flesta är inte normerade mot ett representativt urval, så siffran du får är inte jämförbar med ett riktigt IQ-test. De kan vara bra som övning men inte som mätning.

Kan man höja sin IQ genom att öva?

Du kan bli bättre på en viss typ av testuppgift genom att öva, särskilt i början. Det betyder inte att din underliggande förmåga förändras i samma grad, men det gör att resultatet bättre speglar vad du faktiskt kan.

Är ett begåvningstest i rekrytering samma sak som ett IQ-test?

De är besläktade. Båda mäter kognitiv förmåga, men rekryteringstester som Matrigma eller SHL Verify jämför dig med en relevant grupp sökande och ger oftast ett percentil- eller stanineresultat, inte en IQ-siffra.

Om författaren

Ingmar van Maurik är specialist på förberedelser inför tester och intervjuer och hjälper kandidater att prestera bättre i rekryteringsprocesser.