Ormit assessment: selectieproces traineeship uitgelegd

Ormit Talent is voor veel starters een bekende naam als het om traineeships gaat. Wie solliciteert, komt in een selectieproces met online games of tests, een matchgesprek en een assessmentdag. In dit artikel lees je wat Ormit zelf over die stappen publiceert, wat je per stap kunt verwachten en hoe je je voorbereidt. Je maakt ook zeven eigen oefenvragen in de stijl van de capaciteitentests die bij zulke trajecten gangbaar zijn.

Wie is Ormit Talent?

Ormit Talent noemt zichzelf expert in de nieuwe generatie op de werkvloer en zegt dertig jaar ervaring te hebben met jong talent en de organisaties die hen aannemen. Het Nederlandse kantoor zit in De Bilt, daarnaast is er een vestiging in Eindhoven. Ormit biedt onder meer traineeships, ontwikkelprogramma's voor trainees en tijdelijke versterking via jonge professionals.

Een traineeship bij Ormit werkt anders dan een traineeship bij één werkgever. Je krijgt volgens Ormit een contract voor bepaalde tijd van 26 maanden en werkt in die periode op opdrachten bij klantorganisaties. Een opdracht duurt gemiddeld ongeveer negen maanden, dus je doet er meestal twee of drie. Daarnaast volg je een ontwikkelprogramma met coaching, begeleiding en training. Op de vacaturepagina staan op het moment van schrijven onder meer traineeships bij ASML en Fokker Services Group, naast een algemeen Management Traineeship en een Data & Management Traineeship.

Voor wie is het bedoeld?

Volgens de veelgestelde vragen van Ormit vraagt het bureau voor de meeste traineeships een afgeronde master en/of wo werk- en denkniveau. Voor sommige traineeships is hbo voldoende. Als richtlijn noemt Ormit maximaal drie jaar werkervaring, maar meer ervaring is bespreekbaar. Ormit vermeldt ook een indicatie van het startsalaris: voor pas afgestudeerden zonder werkervaring tussen 3.130 en 3.422 euro bruto per maand, exclusief vakantiegeld. Controleer zulke bedragen altijd bij de actuele vacature.

Het selectieproces stap voor stap

Ormit omschrijft het proces zelf als kort maar krachtig. Op de pagina over het selectieproces staan deze stappen:

Stap 1: cv uploaden

Je hoeft alleen je cv te uploaden. Een motivatiebrief is niet nodig, omdat Ormit je motivatie liever persoonlijk hoort. Dat maakt je cv wel belangrijker: zorg dat je resultaten, nevenactiviteiten en verantwoordelijkheden concreet zijn beschreven, want daarop wordt je eerste selectie gebaseerd.

Stap 2: Neurolympics games of capaciteitentest

Volgens de selectiepagina speel je vier games, de Neurolympics, die je cognitieve vaardigheden meten en een breinprofiel opleveren. De games zijn van BrainsFirst. Ormit gebruikt het profiel om te beoordelen of je bij het traineeship past. Er is een demo beschikbaar, en volgens Ormit kun je een stap overslaan door de BrainsFirst-test alvast vooraf te maken.

In de veelgestelde vragen omschrijft Ormit deze stap iets anders: daar staat dat je thuis een capaciteitentest maakt waarin je numerieke, verbale en abstracte vaardigheden en je probleemoplossend vermogen worden getest. Het verschil kan te maken hebben met de manier waarop Ormit de games beschrijft, of met een wijziging in het proces. Kijk daarom goed in je uitnodiging welk instrument je krijgt.

Game-based tests werken anders dan klassieke meerkeuzetests. Je reageert snel op prikkels, onthoudt reeksen of lost puzzels op, en het systeem kijkt naar hoe je dat doet: snelheid, nauwkeurigheid en hoe je je aanpast als de opdracht verandert. Je kunt niet "het goede antwoord" kennen, maar je kunt wel vertrouwd raken met het format. Meer over dit type test lees je in het artikel over gamified tests van Aon.

Stap 3: het matchgesprek

Het matchgesprek gaat volgens Ormit over je motivatie, ambitie en competenties. Ormit schrijft dat het niet zozeer om je cv gaat, maar om de persoon erachter. Dat vraagt zelfinzicht. Verwacht vragen als: waarom een traineeship en niet een vaste baan bij één werkgever, waar word je enthousiast van, waar loop je tegenaan, en welk type leider wil je worden.

Stap 4: de assessmentdag

Ormit beschrijft de assessmentdag als intensief, maar vooral leerzaam en leuk, met feedback die je meteen kunt gebruiken. Volgens Ormit is deze dag ook het begin van je persoonlijke ontwikkeltraject. Welke opdrachten je precies krijgt, maakt Ormit niet openbaar. Kandidaten melden op reviewsites onderdelen als een casus, een rollenspel, een groepsopdracht en een gesprek. Ga ervan uit dat het programma kan verschillen per traineeship en per moment.

Stap 5: eindgesprek

In een volgend gesprek bespreek je je resultaten, waaronder de uitkomsten van de Big Six persoonlijkheidsvragenlijst en het assessment. Kom je goed door de selectie, dan word je uitgenodigd om de actuele traineeships te verkennen en te kijken welke opdracht bij je past.

Wat wordt er gemeten?

Ormit zoekt jonge mensen die door kunnen groeien naar leidinggevende of sleutelrollen. In de praktijk betekent dat drie lagen:

  • Cognitief vermogen. Via de games of de capaciteitentest: hoe snel en nauwkeurig je informatie verwerkt en problemen oplost.
  • Persoonlijkheid. Via de Big Six vragenlijst. Een Big Six-model voegt doorgaans een zesde dimensie toe aan de bekende vijf persoonlijkheidsdimensies. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar je profiel komt in het gesprek terug.
  • Gedrag. Op de assessmentdag zie je hoe je samenwerkt, overtuigt, structureert en omgaat met feedback.

Oefenvragen in de stijl van een capaciteitentest

Omdat Ormit in de veelgestelde vragen numeriek, verbaal, abstract en probleemoplossend vermogen noemt, staan hieronder oefenvragen in die stijl. Ik heb ze zelf gemaakt; het zijn geen echte vragen van Ormit of BrainsFirst.

Oefenvraag 1

Een trainee besteedt 40 procent van een werkweek van 40 uur aan een project. Het project heeft 120 uur nodig. Hoeveel weken duurt het project voor deze trainee?

  • A. 6 weken
  • B. 7,5 weken
  • C. 8 weken
  • D. 12 weken

Antwoord: B. 40 procent van 40 uur is 16 uur per week. 120 / 16 = 7,5 weken.

Oefenvraag 2

De omzet van een bedrijf daalde van 2,5 miljoen euro naar 2,0 miljoen euro. Hoeveel procent moet de omzet nu stijgen om weer op 2,5 miljoen euro uit te komen?

  • A. 20 procent
  • B. 25 procent
  • C. 30 procent
  • D. 50 procent

Antwoord: B. De daling was 20 procent (0,5 van 2,5), maar de stijging wordt berekend vanaf 2,0. 0,5 / 2,0 = 0,25, dus 25 procent. Wie 20 procent antwoordt, vergeet dat de basis is veranderd.

Oefenvraag 3

Welk getal hoort op de plaats van het vraagteken? 81, 27, 9, 3, ?

  • A. 0
  • B. 1
  • C. 1,5
  • D. 2

Antwoord: B. Elk getal is het vorige gedeeld door 3. 3 / 3 = 1.

Oefenvraag 4

Lees de tekst: "Het traineeship bestaat uit opdrachten bij verschillende organisaties. Tussen de opdrachten volgen alle trainees een vast trainingsprogramma. Sommige trainees krijgen na afloop een aanbod van een opdrachtgever."

Welke uitspraak is op basis van de tekst waar?

  • A. Alle trainees krijgen na afloop een aanbod.
  • B. Elke trainee volgt het trainingsprogramma.
  • C. Trainees werken altijd bij één organisatie.
  • D. Trainees die geen aanbod krijgen, verlaten het bedrijf.

Antwoord: B. De tekst zegt dat alle trainees het programma volgen. A spreekt "sommige" tegen, C spreekt "verschillende organisaties" tegen, D staat niet in de tekst.

Oefenvraag 5

Mentor staat tot advies als docent staat tot ...

  • A. school
  • B. les
  • C. leerling
  • D. diploma

Antwoord: B. Een mentor geeft advies, een docent geeft les. School is de werkplek, leerling de ontvanger, diploma het eindresultaat; die volgen niet hetzelfde verband.

Oefenvraag 6

Een figurenreeks: een driehoek met 1 streep, een vierkant met 2 strepen, een vijfhoek met 3 strepen, een zeshoek met 4 strepen. Wat komt er daarna?

  • A. Een zevenhoek met 4 strepen
  • B. Een zevenhoek met 5 strepen
  • C. Een achthoek met 5 strepen
  • D. Een cirkel met 5 strepen

Antwoord: B. Bij elke stap komt er een hoek en een streep bij. Na de zeshoek met 4 strepen volgt een zevenhoek met 5 strepen. Abstracte reeksen zoals deze oefen je verder met de gids voor abstract redeneren.

Oefenvraag 7

Tijdens een groepsopdracht op de assessmentdag praat één deelnemer veel, terwijl een ander nog niets heeft gezegd. Er zijn nog tien minuten over en de groep heeft nog geen besluit. Wat doe je het best?

  • A. Je wacht af; de begeleiders willen zien hoe de groep het zelf oplost.
  • B. Je vat de opties kort samen, vraagt de stille deelnemer om zijn mening en stelt voor om binnen vijf minuten te besluiten.
  • C. Je neemt het gesprek over en kiest zelf de oplossing, zodat er op tijd een besluit ligt.
  • D. Je zegt tegen de dominante deelnemer dat hij te veel praat.

Antwoord: B. Je brengt structuur aan, betrekt iedereen en bewaakt de tijd. A laat de groep vastlopen, C negeert de inbreng van anderen, D zet de verhoudingen op scherp zonder het probleem op te lossen.

Voorbereiding per stap

Cv. Omdat er geen motivatiebrief is, moet je cv voor zich spreken. Beschrijf per functie of activiteit wat je deed en wat het opleverde, met cijfers waar het kan.

Games of capaciteitentest. Speel de demo van de Neurolympics als je die uitnodiging krijgt. Maak de games uitgerust, op een rustig moment en met een goede verbinding. Krijg je een klassieke capaciteitentest, oefen dan numeriek, verbaal en abstract onder tijdsdruk. Goede startpunten zijn de numeriek redeneren oefenvragen en de gids voor verbaal redeneren.

Matchgesprek. Schrijf vooraf drie dingen op: waarom een traineeship bij Ormit, welke rol je over vijf jaar ambieert, en twee situaties waarin je iets leerde van een tegenslag. Gebruik de STAR-structuur: situatie, taak, actie, resultaat.

Assessmentdag. Oefen een casus met een vriend: dertig minuten lezen en voorbereiden, tien minuten presenteren. Kies een duidelijke aanbeveling en onderbouw die. Bij rollenspellen: luister eerst, vat samen, en kom dan met een voorstel.

Big Six vragenlijst. Vul eerlijk in. Bedenk vooraf voorbeelden die bij je profiel horen, want die vragen komen in het eindgesprek terug.

Veelgemaakte fouten

  • Een kaal cv. Zonder motivatiebrief valt een cv zonder concrete resultaten snel weg.
  • De games onderschatten. Ze lijken speels, maar ze tellen mee. Maak ze niet tussendoor of op je telefoon in de trein.
  • Een ingestudeerd verhaal in het matchgesprek. Ormit wil de persoon achter het cv zien. Oefen je voorbeelden, maar vertel ze in je eigen woorden.
  • Dominantie verwarren met leiderschap. In een groepsopdracht scoor je niet door het hardst te praten, maar door de groep verder te helpen.
  • Feedback afweren. Ormit benadrukt dat de assessmentdag ook een leermoment is. Laat zien dat je feedback oppakt.

Voorbereidingsplan voor 1 à 2 weken

Dag 1 en 2. Werk je cv bij en lees de beschrijvingen van de traineeships waarvoor je solliciteert.

Dag 3 tot en met 7. Speel de demo als die beschikbaar is en oefen dagelijks een half uur capaciteitentests, met nadruk op je zwakste onderdeel.

Dag 8 tot en met 11. Bereid het matchgesprek voor: schrijf je motivatie en vijf STAR-voorbeelden uit en oefen ze hardop.

Dag 12 tot en met 14. Oefen een casus en een rollenspel. Zorg de avond voor de assessmentdag voor rust.

Wil je alle testtypen in één pakket oefenen, kijk dan bij het alle testen pakket.

Veelgestelde vragen

Hoe verloopt de selectie bij Ormit Talent?

Ormit beschrijft een kort proces: je uploadt je cv, speelt online games of maakt een capaciteitentest, voert een matchgesprek, doet een assessmentdag en bespreekt in een eindgesprek je resultaten, waaronder de Big Six persoonlijkheidsvragenlijst. Daarna volgt de beslissing en kijk je samen naar openstaande traineeships.

Moet ik een motivatiebrief schrijven voor Ormit?

Nee. Volgens Ormit is je cv uploaden voldoende. Ormit hoort je motivatie liever persoonlijk, in het matchgesprek.

Welke test maak je bij Ormit?

Op de pagina over het selectieproces noemt Ormit de Neurolympics: vier games van BrainsFirst die je cognitieve vaardigheden meten en een breinprofiel opleveren. In de veelgestelde vragen staat dat Ormit thuis je numerieke, verbale en abstracte vaardigheden en je probleemoplossend vermogen test. Ormit biedt een demo van de games aan.

Wat zijn de eisen voor een Ormit traineeship?

Voor de meeste traineeships vraagt Ormit een afgeronde master en/of wo werk- en denkniveau; voor sommige traineeships is hbo voldoende. Als richtlijn hanteert Ormit maximaal drie jaar werkervaring, al is meer ervaring bespreekbaar.

Hoe lang duurt een traineeship bij Ormit?

Ormit noemt een contract voor bepaalde tijd van 26 maanden voor de duur van het traineeship. Een opdracht duurt gemiddeld ongeveer negen maanden, waardoor je doorgaans twee tot drie opdrachten bij verschillende organisaties doet.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen