eelloo assessment: capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren

eelloo assessment: capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren

Krijg je een uitnodiging voor een online assessment van eelloo, dan krijg je meestal een combinatie van een capaciteitentest en een of meer vragenlijsten over je persoonlijkheid en drijfveren. eelloo is een Nederlands bureau, dus de tests zijn in het Nederlands en genormeerd op Nederlandse opleidingsniveaus. In dit artikel lees je wat eelloo nu is (de naam is veranderd), welke tests er officieel bestaan, hoe het verloop eruitziet en hoe je de capaciteitentest aanpakt, met zeven eigen oefenvragen.

Wat is eelloo, en wat is Assessio Bloom?

eelloo is een Nederlands bedrijf dat online assessments en een talentplatform levert voor werving, selectie en ontwikkeling. In 2021 werd eelloo overgenomen door de Assessio Group, een testuitgever die in Zweden is opgericht. Volgens de vakmedia werkte eelloo toen al voor grote opdrachtgevers als KLM, Randstad en de Belastingdienst.

Inmiddels heet eelloo Assessio Bloom. Wie naar eelloo.nl gaat, komt op de site van Assessio Bloom terecht, en daar staat dat de naam in januari is veranderd terwijl de dagelijkse gang van zaken hetzelfde is gebleven. Het helpcentrum voor kandidaten draagt deels nog de naam eelloo. In uitnodigingen kun je dus beide namen tegenkomen; het gaat om hetzelfde platform.

Op de site van Assessio Bloom staan klantverhalen van onder meer Schiphol Group, Boskalis, Randstad, KLM, FrieslandCampina en de gemeente Utrecht. Dat betekent niet dat elke functie bij die organisaties via dit platform loopt, maar het geeft wel een beeld van het type werkgevers: grote bedrijven, overheden en semipublieke organisaties.

Welke tests er zijn

Assessio Bloom heeft een breed productaanbod, van selectietests tot tools voor loopbaanontwikkeling en teamanalyse. Voor sollicitanten zijn vooral deze relevant:

• Capaciteiten: meet volgens de uitgever hoe iemand analyseert en problemen oplost, verbanden ziet en oordelen en beslissingen vormt.
• Persoonlijkheid: brengt de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken in kaart als onderdeel van een psychologisch profiel.
• Drijfveren: koppelt wat iemand motiveert aan het werk en de werkomgeving die daarbij past.
• Game-based assessment en videopitch: bij sommige werkgevers vervangen deze onderdelen de klassieke tests of vullen ze die aan.
• Vaardigheden, rollen en learning agility: aanvullende tests die per functie worden ingezet.

Daarnaast kun je via hetzelfde platform tests van Assessio zelf krijgen, zoals Matrigma en Logics. Matrigma is een heel andere test dan de capaciteitentest van eelloo. Krijg je die, lees dan het artikel over de Matrigma test.

De capaciteitentest

De capaciteitentest is het onderdeel waarop je je het best kunt voorbereiden. Volgens Assessio Bloom bestaat hij, afhankelijk van het niveau, uit vier tot zeven subtests. De uitgever zegt dat de test zowel aangeboren intelligentie als op kennis gebaseerde vaardigheden meet, dat hij ongeveer 200.000 keer is afgenomen en dat hij de hoogste COTAN-beoordeling heeft gekregen. COTAN is de Nederlandse commissie die de kwaliteit van psychologische tests beoordeelt.

In het helpcentrum staan twee niveaus beschreven:

Versie	Bedoeld voor	Normgroep	Duur
Cognitive Abilities Higher Level (QCHV)	hoger onderwijs	hbo (EQF 6) en wo (EQF 7)	ongeveer 40 minuten
Cognitive Abilities Mid Level (QCMV)	middelbaar beroepsonderwijs	mbo niveau 2, 3 en 4	ongeveer 30 minuten

Beide versies bestaan volgens het helpcentrum uit vier onderdelen: Diagrammen, Figurenreeksen, Cijferreeksen en Analogieën, met verbale, numerieke en figurale opgaven. De werkgever kiest de normgroep die past bij het niveau van de functie. Je wordt dus vergeleken met mensen van hetzelfde opleidingsniveau, niet met de hele bevolking.

Het rapport toont volgens Assessio Bloom een totaalscore voor je cognitieve vermogen, scores per onderdeel en de mate waarin je voldoet aan het niveau dat voor de functie nodig is.

Thuis maken en de controletest

De capaciteitentest is geschikt om thuis te maken. Assessio Bloom vermeldt daarbij wel dat een verificatietest onder toezicht moet worden afgenomen om te controleren of de thuisafname betrouwbaar was. Roept die controle twijfel op, dan kan een hertest volgen. Praktisch betekent dit: als je doorgaat naar een volgende ronde, kan het zijn dat je op locatie een korte controletest maakt. Een score die je thuis met hulp hebt gehaald, valt dan door de mand.

De persoonlijkheidsvragenlijst

De persoonlijkheidsvragenlijst (in het helpcentrum QPN genoemd) is gebaseerd op de Big Five: extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor nieuwe ervaringen. Er is geen tijdslimiet; volgens de uitgever ben je er gemiddeld vijftien tot twintig minuten mee bezig. De vragenlijst is beschikbaar in het Nederlands en Engels. Uit je antwoorden kunnen verschillende rapporten worden gemaakt, bijvoorbeeld over talenten, competenties of managementrollen.

Een voorbeeld van het soort stelling dat je in een Big Five-vragenlijst tegenkomt (zelf bedacht): "Ik houd ervan om nieuwe werkwijzen uit te proberen." Instemming wijst op openheid. "Ik blijf rustig als er veel tegelijk misgaat" zegt iets over emotionele stabiliteit.

De drijfverenvragenlijst

De drijfverentest (QDN) meet je werkwaarden en motivatoren: wat je in beweging zet. Hij is volgens het helpcentrum deels gebaseerd op de motivatietheorie van McClelland en brengt twaalf drijfveren in kaart. Ook hier is geen tijdslimiet; gemiddeld ben je er ongeveer vijftien minuten mee bezig. Het rapport beschrijft je sterkste en zwakste drijfveren en legt een verband met de cultuur van een organisatie, zodat zichtbaar wordt of een werkomgeving bij je past.

Bij drijfveren is er nog minder sprake van goed of fout dan bij persoonlijkheid. Iemand die sterk gedreven wordt door zekerheid en structuur, past mogelijk beter bij een grote organisatie met duidelijke processen dan bij een startup, en dat is voor beide partijen nuttige informatie.

Hoe het verloopt

1. Uitnodiging. Je krijgt een e-mail met een link naar het platform en een termijn waarbinnen je de tests moet maken. Vaak staat erin welke onderdelen je krijgt.
2. Online afname. Je maakt de tests thuis. Het helpcentrum adviseert om uitgerust te zijn, op een rustige plek te werken waar je niet gestoord wordt, een goede, stabiele internetverbinding te gebruiken en je browser bij te werken.
3. Instructies lezen. Voor de capaciteitentest is er een instructie per onderdeel. Lees die zorgvuldig; het helpcentrum raadt dat uitdrukkelijk aan.
4. Rapport. De werkgever ontvangt de uitkomsten. Of en hoe jij een terugkoppeling krijgt, hangt af van de werkgever.
5. Eventueel controletest of gesprek. In een latere ronde kan een controletest onder toezicht of een gesprek over je profiel volgen.

Oefenvragen in de stijl van de capaciteitentest

Hieronder zeven opgaven die ik zelf heb gemaakt voor de vier onderdelen. Het zijn geen echte eelloo-vragen; ze laten zien welk type denkwerk je kunt verwachten.

Oefenvraag 1 (Cijferreeksen)

Welk getal volgt? 4, 7, 13, 25, 49, ...

A. 73 B. 91 C. 97 D. 98

Antwoord: C. De verschillen zijn 3, 6, 12 en 24: ze verdubbelen steeds. Het volgende verschil is 48, en 49 plus 48 is 97. Je kunt het ook zien als: elk getal is het vorige maal 2, min 1.

Oefenvraag 2 (Cijferreeksen)

Welk getal volgt? 2, 20, 4, 17, 8, 14, ...

A. 11 B. 12 C. 16 D. 10

Antwoord: C. Hier lopen twee reeksen door elkaar. Op de oneven posities staat 2, 4, 8: steeds verdubbelen. Op de even posities staat 20, 17, 14: steeds 3 eraf. De volgende positie is oneven, dus het antwoord is 16. Optie A is de afleider voor wie alleen de tweede reeks ziet.

Oefenvraag 3 (Analogieën, verbaal)

Thermometer staat tot temperatuur als weegschaal staat tot ...

A. Keuken B. Gewicht C. Kilo D. Balans

Antwoord: B. Een thermometer meet temperatuur; een weegschaal meet gewicht. Kilo is de eenheid waarin je gewicht uitdrukt, niet wat er gemeten wordt; dat is de afleider die het dichtst in de buurt komt.

Oefenvraag 4 (Analogieën, numeriek)

3 staat tot 27 als 5 staat tot ...

A. 25 B. 15 C. 125 D. 75

Antwoord: C. 27 is 3 tot de derde macht (3 x 3 x 3). 5 tot de derde macht is 125. Optie A geeft het kwadraat, optie B het drievoud; beide passen niet bij 3 en 27.

Oefenvraag 5 (Analogieën, figuraal)

Een grote witte cirkel met daarin een kleine zwarte cirkel verhoudt zich tot een grote zwarte cirkel met daarin een kleine witte cirkel. Een groot wit vierkant met daarin een kleine zwarte driehoek verhoudt zich dan tot ...

A. Een groot zwart vierkant met daarin een kleine witte driehoek B. Een groot wit vierkant met daarin een kleine witte driehoek C. Een grote zwarte driehoek met daarin een klein wit vierkant D. Een groot zwart vierkant met daarin een kleine zwarte driehoek

Antwoord: A. De bewerking is: de kleuren van binnen- en buitenfiguur wisselen om, de vormen en de verhouding groot-klein blijven gelijk. Optie C wisselt ook de vormen om, en dat gebeurt in het eerste paar niet.

Oefenvraag 6 (Figurenreeksen)

Een reeks van vier figuren: een vierkant met een stip in de hoek linksboven, daarna rechtsboven, daarna rechtsonder, daarna linksonder. Welke figuur volgt?

A. Een vierkant met een stip linksonder B. Een vierkant met een stip linksboven C. Een vierkant met een stip in het midden D. Een vierkant met een stip rechtsboven

Antwoord: B. De stip schuift per stap één hoek met de klok mee. Na linksonder is de volgende hoek linksboven, en is de cyclus rond.

Oefenvraag 7 (Diagrammen)

In een schema staan twee bewerkingen. Symbool P draait de volgorde van een rij letters om. Symbool Q vervangt elke letter door de letter die erop volgt in het alfabet. De invoer is ABC en gaat eerst door P en daarna door Q. Wat komt eruit?

A. BCD B. DCB C. CBA D. BAD

Antwoord: B. Na P wordt ABC omgedraaid tot CBA. Q schuift elke letter één plaats op: C wordt D, B wordt C, A wordt B. De uitkomst is DCB. Optie A krijg je als je P vergeet. Werk bij diagrammen altijd stap voor stap en schrijf de tussenresultaten op.

Meer uitleg over diagramopgaven vind je in diagrammatisch redeneren, en extra cijferopgaven in de oefenvragen numeriek redeneren.

Strategie per onderdeel

Cijferreeksen. Kijk eerst naar de verschillen tussen opeenvolgende getallen, daarna naar vermenigvuldigingen, en controleer of er twee reeksen door elkaar lopen. Een sprong omhoog en omlaag om en om is bijna altijd een teken van twee reeksen.

Analogieën. Formuleer het verband in het eerste paar in een korte zin ("meet", "is de eenheid van", "is het tegenovergestelde van") voordat je naar de opties kijkt. Dat beschermt je tegen afleiders die wel met het onderwerp te maken hebben, maar via een ander verband.

Figurenreeksen. Volg elk element apart: positie, draaiing, aantal, kleur. Regels kunnen om de stap gelden.

Diagrammen. Werk één symbool tegelijk af, noteer wat het doet en controleer je hypothese op een tweede route in het schema.

Persoonlijkheid en drijfveren. Antwoord eerlijk en vanuit je werkgedrag. Er is geen tijdslimiet, dus haast je niet, maar ga ook niet elke stelling eindeloos wegen. Je eerste reactie is meestal de meest betrouwbare.

Veelgemaakte fouten

• De capaciteitentest maken zonder de instructies te lezen. Elk onderdeel heeft eigen regels, en vooral bij diagrammen verlies je zonder instructie veel tijd.
• Hulp inschakelen bij de thuistest. Door de verificatietest onder toezicht kan dat later tegen je werken.
• Een ideaalprofiel invullen. Een persoonlijkheids- of drijfverenprofiel dat niet bij je past, leidt in het gesprek tot vragen die je moeilijk kunt beantwoorden, en mogelijk tot een baan die niet bij je past.
• Niet nagaan welk niveau je krijgt. Solliciteer je op hbo- of wo-niveau, dan word je vergeleken met hoger opgeleiden en ligt de lat hoger.

Voorbereidingsplan van 1 tot 2 weken

Dag 1 en 2: lees je uitnodiging, stel vast welke tests je krijgt en welk niveau het is. Maak per onderdeel van de capaciteitentest een korte oefenset.

Dag 3 tot 7: oefen dagelijks een half uur, met de nadruk op je zwakste onderdeel. Veel kandidaten vinden diagrammen en figuurlijke analogieën het lastigst.

Dag 8 tot 11: oefen op tijd en in gemengde sets, zodat je went aan het wisselen tussen onderdelen.

Dag 12 tot 14: maak een complete set onder examenomstandigheden. Bedenk daarnaast een paar voorbeelden uit je werk of studie die bij je persoonlijkheid en drijfveren passen, voor het geval die in een gesprek terugkomen.

Assessio Bloom wijst kandidaten zelf op de gratis oefensite oefenassessment.nl. Wil je daarnaast meer oefenmateriaal voor cijferreeksen, analogieën en diagrammen, dan dekt het alle testen pakket die testtypen af. Ook de bespreking van het LTP assessment is nuttig als vergelijking, omdat dat bureau deels vergelijkbare onderdelen gebruikt.

Veelgestelde vragen

Is eelloo hetzelfde als Assessio Bloom?

Ja. eelloo is in 2021 overgenomen door de Assessio Group en heet inmiddels Assessio Bloom. De website eelloo.nl stuurt door naar de site van Assessio Bloom, en volgens het bureau is de dagelijkse gang van zaken niet veranderd.

Welke onderdelen heeft de capaciteitentest van eelloo?

Volgens het helpcentrum bestaan de versies voor mbo en voor hbo en wo uit vier onderdelen: Diagrammen, Figurenreeksen, Cijferreeksen en Analogieën, met verbale, numerieke en figurale opgaven. Afhankelijk van het niveau kunnen er volgens de uitgever vier tot zeven subtests zijn.

Hoe lang duurt een eelloo assessment?

De capaciteitentest duurt volgens het helpcentrum ongeveer 40 minuten op hoger niveau en ongeveer 30 minuten op mbo-niveau. De persoonlijkheids- en drijfverenvragenlijsten hebben geen tijdslimiet en kosten elk gemiddeld zo'n 15 tot 20 minuten.

Moet ik de eelloo test op locatie maken?

Meestal maak je de tests thuis. Bij de capaciteitentest moet volgens Assessio Bloom wel een verificatietest onder toezicht worden afgenomen om de thuisafname te controleren, dus in een latere ronde kan een korte controletest volgen.

Kan ik oefenen voor een eelloo assessment?

Voor de capaciteitentest wel: als je de vier soorten opgaven kent en aan de tijdsdruk gewend bent, presteer je rustiger. Assessio Bloom verwijst zelf naar de gratis oefensite oefenassessment.nl. Voor de persoonlijkheids- en drijfverenvragenlijst is voorbereiding minder nodig; eerlijk antwoorden werkt het best.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen

Assessio Bloom (voorheen eelloo): https://assessiobloom.com/nl/ Assessio Bloom, Tests en tools: https://assessiobloom.com/nl/producten/ Assessio Bloom, Capaciteiten: https://assessiobloom.com/nl/capaciteiten/ Assessio Bloom helpcentrum, Cognitive abilities: https://helpcenter2.assessio.com/assessio.bloom.nl/cognitive-abilities Assessio Bloom helpcentrum, QCHV: https://helpcenter2.assessio.com/assessio.bloom.nl/qchv Assessio Bloom helpcentrum, QCMV: https://helpcenter2.assessio.com/assessio.bloom.nl/qcmv Assessio Bloom helpcentrum, Personality (QPN): https://helpcenter2.assessio.com/assessio.bloom.nl/qpn Assessio Bloom helpcentrum, Motivation (QDN): https://helpcenter2.assessio.com/assessio.bloom.nl/qdn Assessio Bloom helpcentrum, Can I prepare or practice for the tests: https://helpcenter2.assessio.com/assessio.bloom.nl/can-i-prepare-or-practice-for-the-tests Recruitment Tech, overname eelloo door Assessio: https://recruitmenttech.nl/?p=22441