The Selection Lab test: uitleg, onderdelen en oefenvragen

Krijg je na je sollicitatie een uitnodiging van The Selection Lab, dan weet je vaak niet goed wat je kunt verwachten. Het platform biedt namelijk tientallen soorten tests, van klassieke capaciteitentests tot games van een paar minuten. In dit artikel leg ik uit wat The Selection Lab is, welke onderdelen werkgevers meestal kiezen, hoe je resultaten worden gebruikt en hoe je je voorbereidt. Je maakt ook acht eigen oefenvragen in de stijl van de cognitieve tests.

Wat is The Selection Lab?

The Selection Lab is een Nederlands HR-techbedrijf dat in 2018 in Amsterdam is opgericht door Lotte Welten en Joeri Everaers. Tegenwoordig presenteert het bedrijf zich als Selection Lab, op selectionlab.com. Het platform helpt werkgevers hun selectieproces te verbeteren en te automatiseren, van screening tot onboarding, met assessments, AI-gestuurde chat en koppelingen met recruitmentsystemen. Volgens Selection Lab worden de gegevens in de EU gehost, is het platform ISO 27001-gecertificeerd en is jouw expliciete toestemming altijd vereist.

Voor jou als kandidaat betekent dat: de werkgever is je opdrachtgever, niet Selection Lab. De werkgever kiest welke tests je krijgt en hoe zwaar de uitkomsten wegen. Selection Lab levert de tests, de normering en het rapport.

Welke tests kun je krijgen?

Selection Lab toont op de productpagina een brede set. De belangrijkste groepen:

Capaciteitentests

  • Intelligence. Een test voor numeriek, logisch en ruimtelijk redeneren. Volgens Selection Lab past de moeilijkheid zich aan je antwoorden aan (adaptief) en wordt je score vergeleken met een normgroep.
  • Cognitive Ability (COTAN). Dit is de MCT-M, ontwikkeld door NOA-VU en beoordeeld door de COTAN. De test is in het Nederlands, bedoeld voor het niveau vmbo en mbo, en er bestaat een zustertest voor hoger onderwijs, de MCT-H.

De MCT-M bestaat volgens Selection Lab uit acht subtests, verdeeld over vier vaardigheden:

Vaardigheid Subtests
Logisch redeneren en ruimtelijk inzicht uitsluiten, componenten, spiegelbeelden
Rekenvaardigheid cijferen, getallenreeksen
Verbale vaardigheden woordrelaties, woordanalogieën
Waarnemingssnelheid controleren

De werkgever kan alleen de subtests afnemen die bij de functie passen. Je resultaten kunnen worden vergeleken met mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau of migratieachtergrond. Selection Lab meldt dat je vooraf online voorbeeldvragen kunt proberen. Doe dat, want de vraagvormen van de MCT-M zijn niet allemaal vanzelfsprekend.

Persoonlijkheid

  • Personality (COTAN). Een vragenlijst op basis van een Big Six-model, met integriteit als zesde dimensie naast de vijf bekende.
  • Big Five Personality. Een vragenlijst die ook competenties, drijfveren en voorkeuren voor werkcultuur meeneemt.
  • Swipeable en Big Five Swipeable. Persoonlijkheid meten via korte swipe-keuzes op je telefoon, volgens Selection Lab in vier tot vijf minuten.

Games

Selection Lab biedt een reeks korte games. Bij een aantal noemt het bedrijf een duur: een Personality Game van twee minuten, een Verbal Reasoning Game met analogieën van twee minuten, een IQ Game met reeksen, vergelijkingen en woordproblemen van vijf minuten, een Memory Game voor werkgeheugen van drie minuten, een Culture Fit Game met tien keuzes van twee minuten en een Interests Game van twee minuten. Daarnaast zijn er games voor focus, probleemoplossen, aanpassingsvermogen, leiderschap en emotionele intelligentie.

Overige tests

  • Situational judgement: hoe reageer je op realistische werksituaties.
  • Culture Test: hoe goed je past bij de werkomgeving.
  • Hard skills: bijvoorbeeld zakelijk rekenen, Excel, data-geletterdheid of programmeren.
  • Taaltests: onder meer Engels, Nederlands, Duits en Frans.

Hoe verloopt een Selection Lab assessment?

  1. Uitnodiging. Je krijgt een link van de werkgever, soms via een chatbericht. Selection Lab heeft een chatfunctie die kandidaten snel antwoord geeft op vragen.
  2. Toestemming. Je geeft expliciet toestemming voor het verwerken van je gegevens.
  3. Tests. Je maakt de onderdelen online, thuis, in je eigen tempo binnen de deadline. De games en swipe-tests zijn gemaakt voor de telefoon; bij capaciteitentests is een laptop vaak prettiger.
  4. Rapport. Volgens Selection Lab krijgt de werkgever een overzichtelijk rapport in infographicvorm met sterke punten, zwakke punten en ontwikkelpunten.
  5. Vervolg. De werkgever gebruikt de uitkomsten naast je cv en de gesprekken.

Er is geen vast slagingscijfer. Je score wordt vergeleken met een normgroep, en de werkgever beslist wat hij met de uitkomst doet.

Oefenvragen in de stijl van de capaciteitentests

Onderstaande vragen heb ik zelf gemaakt, geïnspireerd op de vaardigheden die Selection Lab noemt: rekenen, reeksen, woordrelaties, analogieën, logisch redeneren en controleren. Het zijn geen echte vragen uit de MCT-M of andere Selection Lab-tests.

Oefenvraag 1

Bereken: 348 + 57 − 129

  • A. 266
  • B. 276
  • C. 286
  • D. 296

Antwoord: B. 348 + 57 = 405. 405 − 129 = 276. Bij cijferopgaven onder tijdsdruk werkt het om in stappen te rekenen en kort te controleren of je antwoord in de buurt zit: 350 + 60 − 130 = 280.

Oefenvraag 2

Welk getal hoort op de plaats van het vraagteken? 4, 9, 16, 25, 36, ?

  • A. 42
  • B. 45
  • C. 47
  • D. 49

Antwoord: D. Het zijn kwadraten: 2², 3², 4², 5², 6², dus het volgende is 7² = 49. Ook de verschillen laten het zien: 5, 7, 9, 11, en dan 13.

Oefenvraag 3

Welk getal hoort op de plaats van het vraagteken? 5, 10, 8, 16, 14, ?

  • A. 12
  • B. 22
  • C. 28
  • D. 30

Antwoord: C. Het patroon wisselt: maal 2, min 2, maal 2, min 2. 5 × 2 = 10, 10 − 2 = 8, 8 × 2 = 16, 16 − 2 = 14, 14 × 2 = 28.

Oefenvraag 4

Brood staat tot bakker als vlees staat tot ...

  • A. koe
  • B. slager
  • C. barbecue
  • D. supermarkt

Antwoord: B. Een bakker maakt en verkoopt brood, een slager doet dat met vlees. Koe is de herkomst, barbecue een bereidingswijze en supermarkt een verkooppunt, maar geen vakman met hetzelfde verband.

Oefenvraag 5

Welk woord past niet in de rij? hamer, zaag, schroevendraaier, spijker

  • A. hamer
  • B. zaag
  • C. schroevendraaier
  • D. spijker

Antwoord: D. Hamer, zaag en schroevendraaier zijn gereedschap. Een spijker is materiaal dat je met gereedschap bewerkt.

Oefenvraag 6

Vier figuren: een cirkel met een kruis erin, een vierkant met een kruis erin, een driehoek met een kruis erin en een vijfhoek met een stip erin. Welke figuur hoort niet bij de andere drie?

  • A. De cirkel
  • B. Het vierkant
  • C. De driehoek
  • D. De vijfhoek

Antwoord: D. De buitenvorm verschilt bij elke figuur, dus dat is niet het kenmerk. Het binnenste element is bij drie figuren een kruis en bij de vijfhoek een stip. Bij uitsluitingsopgaven zoek je het kenmerk dat drie figuren delen en één niet.

Oefenvraag 7

Vergelijk de twee codes: KR-58301-TZ en KR-58031-TZ. Wat klopt?

  • A. De codes zijn gelijk.
  • B. De codes verschillen in het lettergedeelte.
  • C. De codes verschillen in het cijfergedeelte.
  • D. De codes verschillen in zowel letters als cijfers.

Antwoord: C. In de tweede code zijn de 3 en de 0 omgewisseld (58301 tegenover 58031). De letters zijn gelijk. Bij controleertaken telt nauwkeurigheid en tempo: vergelijk in blokjes van twee of drie tekens.

Oefenvraag 8

Stel dat dit waar is: "Alle medewerkers van de afdeling hebben een rijbewijs. Jeroen heeft geen rijbewijs." Wat volgt daaruit?

  • A. Jeroen werkt op de afdeling.
  • B. Jeroen werkt niet op de afdeling.
  • C. Jeroen gaat een rijbewijs halen.
  • D. Er valt niets te concluderen.

Antwoord: B. Als iedereen op de afdeling een rijbewijs heeft en Jeroen niet, dan kan Jeroen niet op de afdeling werken. Dit is een geldige redenering, anders dan de bekende omkeerfout waarbij je uit "Jeroen heeft een rijbewijs" ten onrechte zou afleiden dat hij op de afdeling werkt.

Strategie per testtype

Adaptieve intelligentietest. Bij een adaptieve test worden de vragen moeilijker naarmate je beter scoort. Een lastige vraag is dus vaak een goed teken. Raak niet in paniek, werk door en blijf nauwkeurig. Meer reken- en reeksopgaven vind je bij de numeriek redeneren oefenvragen.

Figuren en ruimtelijk inzicht. Bij uitsluiten, componenten en spiegelbeelden helpt het om één kenmerk tegelijk te bekijken. Bij spiegelbeelden: let op een asymmetrisch detail, zoals een stip of pijl, en volg waar dat heen gaat. De gids voor abstract redeneren behandelt deze patronen uitgebreid.

Woordrelaties en analogieën. Benoem het verband eerst in een zin. Voorbeelden en valkuilen staan in de uitleg over verbale analogieën.

Games. Lees de korte uitleg goed, zorg dat je niet gestoord wordt en speel uitgerust. Je kunt een game niet "uit je hoofd leren", maar het helpt om rustig te blijven als het tempo omhooggaat.

Persoonlijkheid en swipe-tests. Kies wat het meest op jou lijkt, niet wat je denkt dat de werkgever wil. Snelle, instinctieve keuzes zijn juist de bedoeling bij de swipe-varianten.

Veelgemaakte fouten

  • Een game tussendoor doen. Twee minuten lijkt weinig, maar een afleiding halverwege kost direct punten.
  • De voorbeeldvragen overslaan. Bij de MCT-M kun je vooraf voorbeeldvragen proberen. Wie dat niet doet, verliest tijd op het begrijpen van de opdracht.
  • Bij controleertaken te snel klikken. Eén omgedraaid cijfer is precies wat getest wordt.
  • Op een adaptieve test te lang hangen. Werk door, blijf nauwkeurig en accepteer dat sommige vragen moeilijk zijn.
  • Een ideaalbeeld invullen. Persoonlijkheidsvragenlijsten bevatten vaak controles op consistentie.

Voorbereidingsplan voor 1 à 2 weken

Dag 1 en 2. Lees je uitnodiging en noteer welke onderdelen erin zitten. Probeer de voorbeeldvragen als die worden aangeboden.

Dag 3 tot en met 8. Oefen dagelijks een half uur: rekenen, reeksen, woordrelaties, figuren en controleren. Begin met je zwakste onderdeel.

Dag 9 tot en met 12. Maak getimede oefensets achter elkaar, zonder onderbrekingen.

De dag zelf. Kies een rustig moment, zet meldingen uit en gebruik voor capaciteitentests een laptop.

Wil je alle testtypen breed oefenen, dan kun je terecht bij het alle testen pakket.

Veelgestelde vragen

Wat is The Selection Lab?

The Selection Lab, tegenwoordig ook Selection Lab genoemd, is een Nederlands recruitmentplatform dat in 2018 in Amsterdam is opgericht. Werkgevers gebruiken het om sollicitanten online te testen met onder meer capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten, korte games, situational judgement tests en taaltests.

Welke capaciteitentest gebruikt The Selection Lab?

Het platform biedt een adaptieve intelligentietest met numeriek, logisch en ruimtelijk redeneren, en een door de COTAN beoordeelde cognitieve test: de MCT-M van NOA-VU. Die bestaat uit acht subtests voor logisch redeneren en ruimtelijk inzicht, rekenvaardigheid, verbale vaardigheden en waarnemingssnelheid. Welke test jij krijgt, kiest de werkgever.

Hoe lang duurt een Selection Lab assessment?

Dat hangt af van de onderdelen die de werkgever kiest. Bij een aantal games noemt Selection Lab korte tijden van twee tot vijf minuten. Voor de MCT-M staat de duur als variabel vermeld, mede omdat de werkgever kan kiezen welke subtests je maakt. Kijk in je uitnodiging hoeveel tijd je moet reserveren.

Kun je slagen of zakken voor The Selection Lab?

Nee, er is geen vast cijfer om te halen. Je resultaten worden vergeleken met een normgroep en weergegeven in een rapport met sterke punten en ontwikkelpunten. De werkgever bepaalt zelf hoe zwaar de uitkomsten meewegen in de selectie.

Kun je oefenen voor The Selection Lab?

De capaciteitentests kun je goed oefenen met opgaven als getallenreeksen, rekenopgaven, woordanalogieën en figuren. Voor de MCT-M kun je volgens Selection Lab vooraf online voorbeeldvragen proberen. De persoonlijkheidsvragenlijsten en games vul je het best eerlijk en uitgerust in.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen