TestGorilla test: uitleg, onderdelen en oefenvragen

Steeds meer werkgevers sturen na je sollicitatie eerst een link naar een online assessment, en vaak staat daar de naam TestGorilla bij. Dat roept vragen op: wat wordt er getest, hoe lang duurt het, kijkt iemand mee en wat ziet de werkgever van je score? In dit artikel leg ik uit hoe het platform werkt, welke soorten tests je kunt tegenkomen, hoe je een TestGorilla test zinvol oefent en waar kandidaten de meeste punten laten liggen. Onderweg maak je zeven eigen oefenvragen in de stijl van de cognitieve tests.

Wat is TestGorilla?

TestGorilla is geen klassiek testbureau met psychologen die jou ontvangen, maar een softwareplatform voor werkgevers. Het bedrijf presenteert zich met pre-employment tests voor alle functies en de belofte dat werkgevers kandidaten kunnen meten op vakkennis, persoonlijkheid en fit. De werkgever kiest zelf welke tests in een assessment komen, nodigt kandidaten uit en ziet daarna een overzicht met scores.

Dat verschil is belangrijk voor jouw verwachtingen. Bij een bureau als LTP of GITP volgt op de tests vaak een gesprek met een psycholoog en een rapport. Bij TestGorilla is het meestal een online voorselectie: je maakt de tests thuis, de werkgever ziet je resultaten in een dashboard en beslist of je doorgaat naar een gesprek.

Welke tests kun je krijgen?

De testbibliotheek van TestGorilla is groot en verdeeld in categorieën. Op het moment van schrijven toont de site onder meer deze groepen:

  • Cognitieve vaardigheden (zeventien tests), zoals numeriek redeneren, verbaal redeneren, abstract redeneren, ruimtelijk inzicht, kritisch denken, probleemoplossen, mechanisch inzicht, begrijpend lezen en aandacht voor detail.
  • Taaltests, ingedeeld naar ERK-niveaus zoals B2 en C1.
  • Persoonlijkheid en cultuur, met vragenlijsten waarbij geen goed of fout antwoord bestaat.
  • Situational judgement, waarin je kiest hoe je reageert op werksituaties.
  • Functiespecifieke vaardigheden, bijvoorbeeld voor sales, klantenservice, marketing of finance.
  • Software- en programmeervaardigheden, zoals Excel of een programmeertaal, deels met codeeropdrachten.
  • Typsnelheid.

De aantallen per categorie veranderen regelmatig, dus beschouw ze als indicatie. Het belangrijkste om te onthouden: jij krijgt nooit de hele bibliotheek. De werkgever kiest een handvol tests die bij de functie passen.

Hoe lang duren de tests?

Bij de meeste tests in de bibliotheek staat een duur van ongeveer tien minuten. De cognitieve tests variëren volgens de site van negen minuten (Problem Solving) tot dertien minuten (Reading Comprehension). Typtests zijn korter, sommige codeer- en simulatieopdrachten duren duidelijk langer. Daar komen eventuele eigen vragen van de werkgever bij, zoals open vragen, een korte video-opname of een persoonlijkheidsvragenlijst.

De cognitieve tests zijn meerkeuze. Aantallen vragen publiceert TestGorilla niet per test, dus ga niet af op wat je op fora leest. Wat je wel kunt verwachten: korte tests met een vaste tijd, waarin je per vraag weinig ruimte hebt om lang te twijfelen.

Krijgt iedereen dezelfde vragen?

TestGorilla beschrijft dat een algoritme voor elke test een set vragen samenstelt die in moeilijkheid gebalanceerd is, en dat vragen uit roulatie gaan wanneer ze te vaak zijn gebruikt. Daardoor heeft het weinig zin om op internet naar "de antwoorden" te zoeken. Het loont veel meer om de typen opgaven te beheersen.

Hoe verloopt een TestGorilla test voor jou als kandidaat?

  1. Uitnodiging. Je krijgt een e-mail met een persoonlijke link, vaak met een deadline. Lees goed welke tests erin zitten en hoeveel tijd je ongeveer kwijt bent.
  2. Voorbereiden van je omgeving. Je maakt de tests thuis in de browser. Zorg voor een stabiele verbinding, een rustige ruimte en een laptop of desktop.
  3. Instructies en oefenvragen. Per test krijg je een korte uitleg. Lees die echt, want daar staat hoe de vraagvorm werkt.
  4. De tests zelf. Elke test heeft een eigen timer. Je werkt de tests achter elkaar af.
  5. Eigen vragen van de werkgever. Soms volgt nog een open vraag, een video-antwoord of een motivatievraag.
  6. Afronding. Daarna zie jij meestal niets meer; de werkgever krijgt je resultaten in het dashboard en neemt contact op.

Toezicht en anti-fraude

TestGorilla noemt een aantal maatregelen tegen fraude. Het platform registreert onder meer wanneer je het volledige scherm verlaat, van tabblad wisselt of kopieert en plakt. Werkgevers kunnen optioneel camerasnapshots en ID-verificatie aanzetten. De fraudecontrole zelf neemt geen video op en er kijkt niemand live mee; alleen als de werkgever om een video-antwoord vraagt, wordt dat opgenomen.

Praktisch betekent dit: blijf in het testvenster, houd andere tabbladen dicht en gebruik geen hulpmiddelen die niet zijn toegestaan. Een kladblok en een rekenmachine zijn bij rekenwerk vaak wel prima, maar check de instructie van de test.

Hoe werkt de score?

TestGorilla rapporteert vooral percentielscores. Je antwoorden worden gecombineerd met de moeilijkheid van de vragen die je kreeg en vergeleken met een referentiegroep. TestGorilla spreekt van gekalibreerde, wereldwijde normen. Een score in het negentigste percentiel betekent dat je beter scoorde dan ongeveer negentig procent van die groep. Het percentage goede antwoorden wordt ook getoond, maar is niet de belangrijkste maat, omdat het geen rekening houdt met hoe moeilijk de vragen waren.

Werkgevers kunnen tests binnen één assessment een ander gewicht geven. Een werkgever die numeriek redeneren belangrijker vindt dan typsnelheid, laat die test zwaarder meetellen in je totaalscore. Het totale percentiel hangt volgens TestGorilla af van welke tests de werkgever kiest en hoe zwaar hij ze laat wegen. Een vaste slagingsgrens bestaat niet: iedere werkgever bepaalt zelf welke kandidaten doorgaan, vaak door te kijken wie relatief het hoogst scoort.

Oefenvragen in de stijl van TestGorilla

De volgende vragen heb ik zelf gemaakt. Het zijn geen echte TestGorilla-vragen, maar ze laten de typen opgaven zien die je in de cognitieve en vaardigheidstests kunt verwachten. Probeer ze binnen een minuut per vraag te maken.

Oefenvraag 1

Een webshop verwerkte in maart 1.250 bestellingen. In april waren dat er 20 procent meer dan in maart, in mei 10 procent minder dan in april. Hoeveel bestellingen verwerkte de webshop in mei?

  • A. 1.300
  • B. 1.325
  • C. 1.350
  • D. 1.375

Antwoord: C. April: 1.250 × 1,20 = 1.500. Mei: 1.500 × 0,90 = 1.350. Wie de percentages bij elkaar optelt (plus 20, min 10, dus plus 10 procent) komt op 1.375 uit. Dat is fout, omdat de tweede procentuele daling over een groter getal wordt berekend.

Oefenvraag 2

Een laptop kost 145,20 euro inclusief 21 procent btw. Wat is de prijs exclusief btw?

  • A. 114,71 euro
  • B. 120,00 euro
  • C. 124,80 euro
  • D. 116,16 euro

Antwoord: B. De prijs inclusief btw is 121 procent van de prijs exclusief btw. Dus 145,20 / 1,21 = 120,00 euro. Optie A ontstaat als je 21 procent van 145,20 aftrekt; dat is de klassieke fout, want de btw is berekend over het lagere bedrag.

Oefenvraag 3

Lees de tekst: "Sinds de invoering van flexibele werktijden is het ziekteverzuim op de afdeling gedaald van 5,1 naar 4,3 procent. In dezelfde periode is de afdeling verhuisd naar een nieuw kantoor met betere ventilatie."

Welke conclusie volgt het best uit de tekst?

  • A. De flexibele werktijden hebben het ziekteverzuim verlaagd.
  • B. Het nieuwe kantoor heeft het ziekteverzuim verlaagd.
  • C. Het ziekteverzuim is gedaald, maar de tekst maakt niet duidelijk wat de oorzaak is.
  • D. Het ziekteverzuim zal verder dalen.

Antwoord: C. Er zijn twee veranderingen tegelijk, dus je kunt de daling niet aan één oorzaak toeschrijven. A en B nemen een oorzaak aan die de tekst niet bewijst, D is een voorspelling waar de tekst niets over zegt. Dit soort vragen test of je onderscheid maakt tussen wat er staat en wat je er zelf bij denkt. Meer uitleg vind je in de gids voor verbaal redeneren.

Oefenvraag 4

Welk getal komt op de plaats van het vraagteken? 2, 6, 12, 20, 30, ?

  • A. 36
  • B. 40
  • C. 42
  • D. 44

Antwoord: C. De verschillen zijn 4, 6, 8 en 10; ze nemen telkens met 2 toe. Het volgende verschil is 12, dus 30 + 12 = 42.

Oefenvraag 5

Origineel adres: Van Dijkstraat 147B, 3521 KX Utrecht. Welke optie is precies gelijk aan het origineel?

  • A. Van Dijkstraat 147B, 3512 KX Utrecht
  • B. Van Dijkstraat 147B, 3521 KX Utrecht
  • C. Van Dijkstraat 174B, 3521 KX Utrecht
  • D. Van Dyjkstraat 147B, 3521 KX Utrecht

Antwoord: B. In A zijn twee cijfers van de postcode omgedraaid, in C het huisnummer, in D is de spelling van de straatnaam veranderd. Bij tests voor aandacht voor detail werk je het snelst door het origineel in stukjes te knippen (straat, huisnummer, postcode, plaats) en per stukje te vergelijken.

Oefenvraag 6

Stel dat de volgende uitspraken waar zijn: "Alle projectleiders hebben een PRINCE2-certificaat. Sanne heeft een PRINCE2-certificaat." Wat kun je concluderen?

  • A. Sanne is projectleider.
  • B. Sanne is geen projectleider.
  • C. Op basis hiervan valt niet te zeggen of Sanne projectleider is.
  • D. Iedereen met een PRINCE2-certificaat is projectleider.

Antwoord: C. De uitspraak zegt dat projectleiders binnen de groep certificaathouders vallen, niet andersom. Sanne kan ook een certificaathouder zijn die geen projectleider is. Dit is de omkeerfout die in tests voor kritisch denken vaak terugkomt.

Oefenvraag 7

Je werkt bij een klantenservice. Een klant belt boos op: zijn bestelling is drie dagen te laat en hij heeft het pakket nodig voor een verjaardag morgen. Jij ziet in het systeem dat het pakket vandaag wordt bezorgd, maar je kunt geen tijdstip garanderen. Wat doe je het best?

  • A. Je legt uit dat vertragingen bij de vervoerder liggen en dat je er niets aan kunt doen.
  • B. Je erkent de vervelende situatie, vertelt dat het pakket vandaag wordt bezorgd zonder een tijd te beloven, en geeft aan wat de klant kan doen als het toch niet aankomt.
  • C. Je belooft dat het pakket voor 17.00 uur wordt bezorgd, zodat de klant gerustgesteld is.
  • D. Je biedt meteen een volledige terugbetaling aan om het gesprek kort te houden.

Antwoord: B. Je erkent de emotie, geeft eerlijke informatie en biedt een vervolgstap. A schuift verantwoordelijkheid af, C belooft iets wat je niet kunt waarmaken, en D lost het eigenlijke probleem van de klant niet op en is waarschijnlijk niet jouw bevoegdheid.

Strategie: zo haal je meer uit korte tests

Tempo is alles. Tests van tien minuten laten weinig ruimte voor herstel. Blijf je drie minuten hangen op één lastige vraag, dan mis je de makkelijke vragen erna. Geef jezelf een vuistregel: na ongeveer een minuut kies je het meest waarschijnlijke antwoord en ga je door, tenzij de instructie anders zegt.

Lees de vraag voordat je de tabel leest. Bij numerieke opgaven met grafieken staat vaak veel meer informatie dan je nodig hebt. Wie eerst de vraag leest, weet waar hij in de tabel moet zoeken. Uitgebreide voorbeelden vind je bij de numeriek redeneren oefenvragen.

Houd een kladblok en rekenmachine bij de hand, als de instructie dat toestaat. Percentages, btw en gemiddelden zijn veelvoorkomende valkuilen; noteer tussenstappen.

Abstract redeneren: werk element voor element. Kijk eerst naar vorm, dan aantal, dan positie, dan kleur of draaiing. In de gids voor abstract redeneren staan de meest voorkomende regels op een rij.

Persoonlijkheid en cultuur: wees consistent. Hier bestaat geen goed of fout antwoord. Probeer niet te raden wat de werkgever wil horen; inconsistente antwoorden vallen eerder op dan een eerlijk profiel.

Veelgemaakte fouten

  • Te laat beginnen. Wie de link pas op de dag van de deadline opent, maakt de tests vaak gehaast of op een ongeschikte plek.
  • De instructie overslaan. Je verspilt testtijd als je pas tijdens de vraag ontdekt hoe de vraagvorm werkt.
  • Wisselen van tabblad. Het systeem registreert dat.

Voorbereidingsplan voor 1 à 2 weken

Dag 1 tot en met 3: oriëntatie. Lees je uitnodiging en zoek uit welke tests erin zitten. Maak van elk type één korte oefenset onder tijdsdruk om te zien waar je staat.

Dag 4 tot en met 8: gericht trainen. Besteed elke dag een half uur aan je zwakste onderdeel. Analyseer je fouten: was het een rekenfout, een leesfout of een tijdprobleem?

Dag 9 tot en met 12: test-simulaties. Maak volledige sets van tien minuten achter elkaar, met timer en zonder onderbrekingen. Zo wen je aan het ritme van meerdere korte tests na elkaar.

De dag zelf. Kies een moment waarop je fit bent, zet meldingen uit, sluit andere tabbladen en leg kladpapier en een rekenmachine klaar.

Wil je met materiaal oefenen dat de meest voorkomende testtypen afdekt, dan kun je terecht bij het alle testen pakket. Twijfel je nog welke soort test je krijgt, gebruik dan de pagina vind de juiste test.

Veelgestelde vragen

Wat is een TestGorilla test?

TestGorilla is een online platform waarmee werkgevers sollicitanten testen op vaardigheden, cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en taal. De werkgever stelt zelf een assessment samen uit losse tests uit de bibliotheek, eventueel aangevuld met eigen vragen. Jij krijgt daarvoor een link per e-mail en maakt de tests online.

Hoe lang duurt een TestGorilla assessment?

Dat hangt af van het aantal tests dat de werkgever heeft gekozen. De meeste losse tests in de bibliotheek staan op ongeveer tien minuten; de cognitieve tests op negen tot dertien minuten. Een assessment met een paar tests en eigen vragen ben je dus vaak binnen een uur kwijt, maar kijk in je uitnodiging voor jouw situatie.

Kijkt TestGorilla mee via de webcam?

Volgens TestGorilla kan de werkgever optioneel camerasnapshots en ID-verificatie aanzetten. De fraudecontrole zelf neemt geen video op en er kijkt niemand live mee; alleen als de werkgever om een video-antwoord vraagt, wordt dat opgenomen. Daarnaast registreert het systeem gedrag zoals het verlaten van het volledige scherm, wisselen van tabblad en kopiëren en plakken.

Hoe wordt je TestGorilla score berekend?

TestGorilla rapporteert vooral percentielscores: je resultaat wordt vergeleken met een referentiegroep en gecorrigeerd voor de moeilijkheid van de vragen die je kreeg. Een score in het negentigste percentiel betekent dat je beter scoorde dan ongeveer negentig procent van de vergelijkingsgroep. De werkgever kan tests binnen een assessment ook zwaarder of lichter laten wegen.

Kun je een TestGorilla test oefenen?

Je kunt de echte vragen niet inzien, maar je kunt wel oefenen met dezelfde typen opgaven: numeriek redeneren, verbaal redeneren, abstracte patronen, aandacht voor detail en situational judgement. Omdat de tests kort zijn en een strakke tijd hebben, levert getimed oefenen relatief veel op.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen