Predictive Index test: PI Cognitive en Behavioral uitgelegd

De Predictive Index, vaak afgekort tot PI, is een assessmentplatform dat ook Nederlandse sollicitanten steeds vaker tegenkomen. Krijg je een uitnodiging, dan gaat het meestal om twee onderdelen: de PI Cognitive Assessment, een snelle capaciteitentest, en de PI Behavioral Assessment, een korte vragenlijst over werkgedrag. In dit artikel leg ik uit hoe beide werken volgens wat The Predictive Index zelf publiceert, waar kandidaten punten laten liggen en hoe je je in een week of twee voorbereidt. Je maakt ook acht eigen oefenvragen in het tempo van de cognitieve test.

Wie is The Predictive Index?

The Predictive Index presenteert zich als een bedrijf voor gedragsinzicht in de mensenkant van werk. Het platform helpt werkgevers bij werving, teamsamenstelling en management op basis van gedragsdata. Volgens de eigen site gebruiken meer dan 10.000 organisaties het platform en is het assessment meer dan 37 miljoen keer afgenomen. Welke Nederlandse werkgevers PI inzetten, maakt het bedrijf niet bekend.

De PI Cognitive Assessment

Vorm en tijd

Volgens The Predictive Index is de PI Cognitive Assessment een getimede test van 50 vragen in 12 minuten. Reken even mee: dat is 720 seconden voor 50 vragen, dus gemiddeld 14,4 seconden per vraag. Dat is extreem snel vergeleken met de meeste capaciteitentests.

Voor kandidaten die recht hebben op aanpassingen biedt PI varianten van 18 en 24 minuten aan. Heb je bijvoorbeeld dyslexie of een andere beperking, vraag dan bij de werkgever of zo'n aanpassing mogelijk is.

Soorten vragen

De test bevat drie soorten vragen, door elkaar:

  • Verbaal redeneren: geschreven informatie begrijpen en analyseren. Denk aan analogieën, woordbetekenissen en korte redeneringen.
  • Numeriek redeneren: rekenen en gegevens interpreteren. Denk aan getallenreeksen, procenten, breuken en korte rekenvraagstukken.
  • Abstract redeneren: patronen herkennen en nieuwe problemen oplossen. Denk aan figurenreeksen en matrixen.

Elke kandidaat een eigen set

PI gebruikt volgens eigen zeggen een linear-on-the-fly-ontwerp: elke kandidaat krijgt een unieke set vragen uit een grote vragenbank. PI beschrijft de test niet als adaptief: de moeilijkheid past zich niet zichtbaar aan je antwoorden aan. Het gevolg voor jou: zoeken naar uitgelekte vragen is zinloos, oefenen met het vraagtype niet.

Scoring

PI publiceert geen vaste slagingsgrens; de werkgever bepaalt zelf welk niveau bij de functie past. Met gemiddeld ruim 14 seconden per vraag is de kans groot dat je niet alle vragen haalt; PI zegt zelf alleen dat de score zowel snelheid als nauwkeurigheid weerspiegelt. Het gaat om zo veel mogelijk goede antwoorden in de beschikbare tijd.

De PI Behavioral Assessment

Vorm en tijd

De PI Behavioral Assessment is volgens The Predictive Index een vragenlijst van ongeveer zes minuten zonder tijdslimiet. Je krijgt twee vragen bij een lijst bijvoeglijke naamwoorden:

  1. Welke woorden beschrijven hoe anderen verwachten dat je je op het werk gedraagt?
  2. Welke woorden zou je echt gebruiken om jezelf te beschrijven?

Je vinkt de woorden aan die passen. Er is geen goed of fout antwoord, en je kunt er volgens PI niet voor zakken.

De vier factoren

Elk woord hoort volgens PI bij een van vier factoren. Grofweg betekenen ze het volgende:

  • Dominantie: de mate waarin je invloed wilt uitoefenen op mensen en gebeurtenissen.
  • Extraversie: de mate waarin je sociale interactie zoekt.
  • Geduld: de mate waarin je behoefte hebt aan rust, stabiliteit en een constant tempo.
  • Formaliteit: de mate waarin je regels, structuur en precisie belangrijk vindt.

De combinatie van je scores levert een van 17 referentieprofielen op. Dat is een korte typering van hoe je van nature werkt, bijvoorbeeld meer richtinggevend en zelfstandig, of meer zorgvuldig en ondersteunend.

Uitgewerkt voorbeeld

Stel, je solliciteert op een salesfunctie. Je vinkt bij de eerste vraag woorden aan als overtuigend, energiek en resultaatgericht, omdat je denkt dat dat verwacht wordt. Bij de tweede vraag kies je zorgvuldig, vriendelijk en geduldig. Het verschil tussen die twee lijsten zegt iets over hoe jij je rol nu ervaart: je past je aan aan wat je denkt dat er van je gevraagd wordt. Dat is geen fout, het is informatie. De werkgever kan dat in het gesprek met je bespreken.

Eerlijk advies: probeer niet het profiel in te vullen dat bij de vacature lijkt te passen. Werkgevers bespreken het profiel vaak in een vervolggesprek, en een profiel dat niet bij je verhaal past, valt op. Kies bij de tweede vraag wat je echt herkent, en neem er niet te lang over na.

Hoe verloopt de Predictive Index voor jou?

  1. Uitnodiging. Je krijgt een link per e-mail van de werkgever.
  2. Thuis online. Je maakt beide onderdelen in de browser. Zorg voor een rustige plek, een stabiele verbinding en een laptop.
  3. Cognitieve test. De timer van 12 minuten loopt vanaf de eerste vraag.
  4. Resultaat. De werkgever ziet je referentieprofiel en je cognitieve score en vergelijkt die met het profiel dat voor de functie is opgesteld.

Oefenvragen in PI-tempo

De onderstaande vragen heb ik zelf gemaakt. Het zijn geen echte PI-vragen. Probeer elke vraag binnen 15 seconden te beantwoorden; zet een timer op 2 minuten voor alle acht.

Oefenvraag 1

Welk getal komt hierna? 3, 6, 12, 24, ?

  • A. 30
  • B. 36
  • C. 48
  • D. 72

Antwoord: C. Elk getal is het dubbele van het vorige. 24 × 2 = 48.

Oefenvraag 2

Een trui kost 60 euro en krijgt 25 procent korting. Wat is de nieuwe prijs?

  • A. 35 euro
  • B. 40 euro
  • C. 45 euro
  • D. 50 euro

Antwoord: C. 25 procent van 60 is 15. 60 − 15 = 45 euro.

Oefenvraag 3

Welk woord is het tegenovergestelde van schaars?

  • A. zeldzaam
  • B. overvloedig
  • C. duur
  • D. beperkt

Antwoord: B. Schaars betekent dat er weinig van is. Zeldzaam en beperkt betekenen ongeveer hetzelfde als schaars, duur is een mogelijk gevolg.

Oefenvraag 4

Vogel staat tot nest als bij staat tot ...

  • A. honing
  • B. bloem
  • C. korf
  • D. vleugel

Antwoord: C. Een nest is waar een vogel woont; een korf is waar een bij woont. Honing is wat de bij maakt, bloem is waar de bij voedsel haalt.

Oefenvraag 5

Welk getal komt hierna? 1, 4, 9, 16, ?

  • A. 20
  • B. 24
  • C. 25
  • D. 32

Antwoord: C. Het zijn kwadraten: 1², 2², 3², 4², dus 5² = 25.

Oefenvraag 6

Als 4 pennen 6 euro kosten, wat kosten 10 pennen?

  • A. 12 euro
  • B. 15 euro
  • C. 16 euro
  • D. 24 euro

Antwoord: B. Eén pen kost 6 / 4 = 1,50 euro. 10 × 1,50 = 15 euro.

Oefenvraag 7

Een reeks: een pijl wijst naar boven, dan naar rechts, dan naar beneden. Waar wijst de pijl daarna, als het patroon doorgaat?

  • A. Naar boven
  • B. Naar rechts
  • C. Naar beneden
  • D. Naar links

Antwoord: D. De pijl draait telkens een kwartslag met de klok mee: boven, rechts, beneden, links.

Oefenvraag 8

Stel dat dit waar is: "Alle managers zijn aanwezig bij het overleg. Petra is manager." Wat volgt daaruit?

  • A. Petra is aanwezig bij het overleg.
  • B. Petra is niet aanwezig bij het overleg.
  • C. Alleen managers zijn aanwezig bij het overleg.
  • D. Er valt niets te concluderen.

Antwoord: A. Als alle managers aanwezig zijn en Petra manager is, dan is Petra aanwezig. C is een omkering die niet uit de uitspraak volgt: er kunnen ook anderen aanwezig zijn.

Strategie voor de PI Cognitive Assessment

Leer loslaten. Het belangrijkste wat je kunt trainen is de discipline om een vraag over te slaan of te gokken als je hem niet binnen een paar seconden doorziet. Eén vraag van een halve minuut kost je ongeveer twee makkelijke vragen.

Begin snel. De eerste vragen zijn vaak goed te doen. Wie daar te voorzichtig werkt, verliest tijd die later nodig is.

Herken vraagtypen in één oogopslag. Getallenreeksen, procenten, analogieën, tegenstellingen, syllogismen en figurenreeksen komen steeds terug. Hoe sneller je het type herkent, hoe sneller je de aanpak kiest. Voor achtergrond en extra opgaven zie de numeriek redeneren oefenvragen, de gids voor verbaal redeneren en de gids voor abstract redeneren.

Hoofdrekenen. Je hebt geen tijd om alles uit te schrijven. Oefen tafels, procenten van ronde getallen en eenvoudige breuken tot ze vanzelf gaan. Een kladblok kan helpen bij reeksen, maar gebruik het spaarzaam.

Lees nauwkeurig. Bij tempo-tests ontstaan veel fouten door woorden als "niet", "tegenovergestelde" of "het minst". Lees de vraag één keer goed in plaats van twee keer half.

Veelgemaakte fouten

  • Proberen de test af te maken. Daardoor ga je slordig werken. Richt je op tempo met nauwkeurigheid.
  • Te lang hangen op een moeilijke vraag. Met 14 seconden gemiddeld is een minuut op één vraag een groot verlies.
  • Bij de Behavioral Assessment strategisch invullen. Je profiel wordt in een gesprek besproken, en een ingevuld ideaalbeeld valt op.
  • De test in een rumoerige omgeving maken. Twaalf minuten volle concentratie vraagt een rustige plek.
  • Niet om een aanpassing vragen. Heb je recht op extra tijd, meld dat vooraf.

Voorbereidingsplan voor 1 à 2 weken

Dag 1 en 2. Maak een gemengde oefenset van 50 korte vragen in 12 minuten om je beginniveau te meten. Noteer per type hoeveel je goed had.

Dag 3 tot en met 8. Oefen elke dag 20 minuten, met nadruk op je zwakste vraagtype. Werk met korte sets van 10 vragen in 2,5 minuten om het tempo te leren.

Dag 9 tot en met 12. Maak volledige sets onder examenomstandigheden. Oefen bewust het overslaan van vragen.

De dag zelf. Maak eerst de Behavioral Assessment rustig af en start de cognitieve test pas als je fit en geconcentreerd bent.

Voor breed oefenmateriaal met verbale, numerieke en abstracte opgaven kun je terecht bij het alle testen pakket.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vragen heeft de PI Cognitive Assessment?

Volgens The Predictive Index bestaat de PI Cognitive Assessment uit 50 vragen in 12 minuten. De vragen gaan over verbaal, numeriek en abstract redeneren. Je score weerspiegelt zowel snelheid als nauwkeurigheid.

Kun je de PI Cognitive Assessment afmaken?

Reken er niet op. Met 50 vragen in 12 minuten heb je gemiddeld minder dan 15 seconden per vraag. Het gaat er dus om dat je zo veel mogelijk vragen goed beantwoordt binnen de tijd, niet om alles af te ronden.

Wat meet de PI Behavioral Assessment?

De PI Behavioral Assessment meet werkgedrag aan de hand van vier factoren: dominantie, extraversie, geduld en formaliteit. Je krijgt twee vragen bij een lijst bijvoeglijke naamwoorden: welke woorden beschrijven hoe anderen verwachten dat je je op het werk gedraagt, en welke beschrijven jou echt. Je resultaat is een van 17 referentieprofielen.

Kun je zakken voor de PI Behavioral Assessment?

Nee. Volgens The Predictive Index is de Behavioral Assessment geen test met goed of fout en kun je er niet voor zakken. Hij duurt ongeveer zes minuten en heeft geen tijdslimiet. De werkgever vergelijkt je profiel met wat de functie vraagt.

Hoe bereid je je voor op de Predictive Index?

Oefen voor de cognitieve test korte verbale, numerieke en abstracte vragen onder zware tijdsdruk, zodat je went aan een tempo van ongeveer een vraag per vijftien seconden. Leer lastige vragen snel over te slaan. Vul de Behavioral Assessment eerlijk en op gevoel in.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen