CV zonder werkervaring: zo maak je als starter indruk
"Minimaal twee jaar ervaring" staat zelfs in vacatures voor startersfuncties. Toch beginnen elk jaar veel schoolverlaters en afgestudeerden aan hun eerste baan zonder die twee jaar. Het verschil zit in hoe je cv laat zien wat je wél hebt gedaan. Hieronder lees je hoe je dat aanpakt, met een volledig voorbeeld-cv.
Werkgevers weten dat je net begint
Een recruiter die een startersvacature uitzet, verwacht geen indrukwekkende loopbaan. Hij zoekt aanwijzingen dat je snel leert, betrouwbaar bent en past bij het werk. Die aanwijzingen kun je uit veel meer halen dan betaald werk: je opleiding, een stage, een bijbaan, vrijwilligerswerk of een bestuursfunctie.
Werk.nl wijst er ook op dat je bij weinig passende ervaring een vaardigheden-cv kunt maken, waarin je je vaardigheden centraal zet in plaats van een chronologische lijst functies. Voor veel starters is een mengvorm het sterkst: een gewone volgorde, maar met veel aandacht voor vaardigheden en wat je ermee bereikt hebt.
De opbouw voor een starter
Bij een ervaren kandidaat staat werkervaring bovenaan. Bij een starter draai je dat meestal om.
- Persoonlijke gegevens – naam, woonplaats, telefoon, e-mail, eventueel LinkedIn.
- Profiel – vier tot zes regels over wie je bent en wat je zoekt.
- Opleiding – je sterkste onderdeel, dus uitgebreider dan bij een ervaren kandidaat.
- Stages en projecten – waar je het vak al in de praktijk zag.
- Werkervaring – bijbanen, ook als ze niets met je studie te maken hebben.
- Nevenactiviteiten – vrijwilligerswerk, bestuursfuncties, commissies.
- Vaardigheden en talen.
Houd het bij één A4. De VDAB merkt op dat het cv van een starter veel korter mag zijn dan dat van iemand met jaren ervaring: het gaat om de inhoud, niet om de lengte.
Je opleiding laten werken
Alleen "Hbo Bedrijfskunde, Hogeschool Rotterdam, 2022 – 2026" zegt weinig. Je hebt hier ruimte voor twee of drie regels die laten zien wat je echt kunt.
- Afstudeeropdracht: waar ging het over, voor welke organisatie, wat was het resultaat?
- Relevante vakken of minor: alleen als ze aansluiten bij de vacature.
- Vaardigheden uit projecten: groepswerk, presentaties voor een opdrachtgever, data-analyse.
Een cijfergemiddelde vermeld je alleen als het opvallend goed is of als de werkgever erom vraagt. Studievertraging hoef je op je cv niet uit te leggen; in het gesprek kun je het kort toelichten als het ter sprake komt.
Een bijbaan beschrijven alsof hij ertoe doet
Veel starters noemen hun bijbaan in één regel, of laten hem weg omdat het "maar" vakkenvullen was. Dat is zonde. Een bijbaan die je drie jaar naast je studie volhield, zegt iets over betrouwbaarheid. En klantcontact in de horeca is relevant voor bijna elke functie waarin je met mensen werkt.
Voor:
Medewerker bediening, Café De Markt, 2022 – 2025
Na:
Medewerker bediening – Café De Markt, Utrecht, sept 2022 – juni 2025 (gemiddeld 12 uur per week)
- Bediende in drukke weekenddiensten een terras met zo'n veertig tafels
- Was vanaf het tweede jaar verantwoordelijk voor het afsluiten van de kassa
- Werkte nieuwe collega's in tijdens hun eerste diensten
Je hoeft niet te overdrijven. Je hoeft alleen te beschrijven wat je deed, met een beetje context.
Stage, vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten
Een stage die aansluit bij de vacature mag je behandelen als werkervaring: functietitel, organisatie, periode en een paar regels over je bijdrage. Vrijwilligerswerk en bestuursfuncties laat je meestal in een aparte rubriek staan, tenzij ze heel relevant zijn.
Denk aan:
- penningmeester of commissielid bij een studie- of sportvereniging
- training geven aan een jeugdteam
- vrijwilliger bij een festival, voedselbank of buurthuis
- mantelzorg, als je dat wilt delen en het iets zegt over verantwoordelijkheid
De vraag is steeds: wat zou een werkgever hieraan hebben? Organiseren, plannen, verantwoordelijkheid voor geld, omgaan met lastige situaties.
Het profiel van een starter
Een profiel is bij een starter extra belangrijk, omdat het de lezer vertelt hoe hij de rest van je cv moet lezen. Schrijf wat je net hebt afgerond, waar je sterk in bent en wat voor functie je zoekt.
Zwak: Enthousiaste en leergierige starter die op zoek is naar een uitdagende baan.
Sterker: Pas afgestudeerd in Bedrijfskunde (hbo) met een afstudeeropdracht over voorraadbeheer bij een groothandel. Drie jaar ervaring met klantcontact en kassaverantwoordelijkheid in de horeca. Op zoek naar een startersfunctie in inkoop of supply chain.
Voorbeeld: een compleet starters-cv
Sanne de Boer Utrecht · 06-12345678 · sanne.deboer@voorbeeld.nl · linkedin.com/in/sannedeboer
Profiel Pas afgestudeerd in Bedrijfskunde (hbo) met een afstudeeropdracht over voorraadbeheer bij een groothandel in bouwmaterialen. Drie jaar ervaring met klantcontact en kassaverantwoordelijkheid in de horeca. Op zoek naar een startersfunctie in inkoop of supply chain in de regio Utrecht.
Opleiding Hbo Bedrijfskunde – Hogeschool Utrecht, 2022 – 2026
- Afstudeeropdracht: analyse van voorraadniveaus en een voorstel voor vaste bestelmomenten bij een groothandel
- Minor Supply Chain Management
Havo – Christelijk Lyceum Zeist, 2017 – 2022
Stage Stagiair inkoop – Groothandel in bouwmaterialen, Nieuwegein, feb – jun 2025
- Hielp bij het vergelijken van offertes van vier leveranciers
- Hield een overzicht bij van levertijden in Excel
Werkervaring Medewerker bediening – Café De Markt, Utrecht, sept 2022 – juni 2025
- Bediende in weekenddiensten een terras met zo'n veertig tafels
- Verantwoordelijk voor het afsluiten van de kassa
Nevenactiviteiten Penningmeester studievereniging, 2024 – 2025
Vaardigheden en talen Excel (draaitabellen, formules), Power BI (basis) · Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Duits (basis)
Let op wat er niet in staat: geen geboortedatum, geen burgerlijke staat, geen lijst hobby's zonder context. Het past op één pagina en elke regel helpt de recruiter.
Je cv afstemmen op traineeships en startersfuncties
Traineeships en startersfuncties vragen vaak om dezelfde dingen: een afgeronde opleiding, leervermogen, communicatieve vaardigheden en motivatie voor de sector. Lees de vacature daarom niet alleen op harde eisen, maar ook op de eigenschappen die de werkgever noemt. Zoekt een organisatie iemand die "initiatief neemt", laat dan in je cv een voorbeeld zien waarin je dat deed, zoals een commissie die je zelf opzette of een verbetering die je in je bijbaan voorstelde.
Werk met één basis-cv en pas per sollicitatie drie dingen aan: je profiel, de volgorde van je projecten en de vaardigheden die je bovenaan zet. Dat kost tien minuten en maakt je cv voor elke vacature merkbaar relevanter. Houd ook je LinkedIn-profiel in lijn met je cv. Recruiters kijken daar vaak naar, en tegenstrijdige datums of functietitels roepen vragen op.
Veelgemaakte fouten
- Lege woorden: "leergierig", "flexibel", "stressbestendig". Laat het zien in plaats van het te schrijven.
- Alles even zwaar maken: je zaterdagbaan op je vijftiende hoeft er niet meer in als je drie andere bijbanen hebt.
- Een onprofessioneel e-mailadres: maak er desnoods een nieuw aan met je eigen naam.
- Een cv voor alles: pas in ieder geval je profiel aan op de vacature.
- Niet laten nalezen: UWV raadt aan om je cv samen met iemand anders te maken, die doorvraagt. Voor starters werkt een docent, stagebegeleider of loopbaanadviseur van je school vaak goed.
Na het cv: de test en het gesprek
Bij traineeships en veel startersfuncties volgt na de cv-selectie een online capaciteitentest. Daar maakt ervaring weinig uit, maar voorbereiding wel. Lees het artikel over aptitude tests voor studenten of, als je solliciteert op een stage, over aptitude tests voor stages. Met de gratis oefentests kun je zien waar je staat.
In het gesprek krijg je vrijwel zeker de vraag "vertel eens iets over jezelf". Gebruik je profiel als basis voor dat antwoord. Wil je je cv later verder uitbouwen, dan helpt het artikel over een cv maken met de juiste opbouw, en voor je brief het artikel over een motivatiebrief schrijven.
Veelgestelde vragen
Telt een bijbaan als werkervaring op mijn cv?
Ja. Een bijbaan in de supermarkt, horeca of bezorging is werkervaring. Beschrijf wat je er concreet deed en welke vaardigheden je opbouwde, zoals klantcontact, werken onder tijdsdruk of verantwoordelijkheid voor de kassa.
Zet ik mijn opleiding of mijn werkervaring bovenaan?
Als starter zonder relevante ervaring zet je je opleiding meestal bovenaan, omdat dat je sterkste onderdeel is. Heb je een stage die precies aansluit bij de vacature, dan kan die ook bovenaan staan.
Hoe lang is een cv voor een starter?
Eén A4 is meestal genoeg. De VDAB merkt op dat het cv van een starter veel korter kan zijn dan dat van iemand met jarenlange ervaring, omdat het om de inhoud gaat en niet om de lengte.
Mag ik mijn middelbare school nog vermelden?
Als je net van het mbo, hbo of de universiteit komt, kun je je vooropleiding kort noemen met naam en jaar. Zodra je een hogere opleiding hebt afgerond, is één regel voor de middelbare school ruim voldoende.
Wat zet ik op mijn cv als ik helemaal niets heb gedaan naast school?
Kijk breder dan betaald werk: schoolprojecten, een afstudeeropdracht, oppassen, mantelzorg, sport in teamverband of een commissie bij je studievereniging. Kies wat iets zegt over verantwoordelijkheid of samenwerken en beschrijf het concreet.
Over de auteur
Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten om beter te presteren in selectieprocedures.