Karriereskift: plan trin for trin

Mange, der går med tanken om et karriereskift, sidder fast i samme spørgsmål i årevis: »Er det nu?« Spørgsmålet er sjældent til at svare på i hovedet. Det bliver lettere, når du deler skiftet op i små, konkrete skridt, der hver især giver dig mere viden, før du træffer den store beslutning.

Her er en plan i fem faser, som jeg selv bruger med kandidater, plus et eksempel på, hvordan den kan se ud i praksis.

Fase 1: Find ud af, hvad du egentlig vil væk fra og hen imod

Det første skridt er at skelne mellem, om du vil skifte job, arbejdsplads eller fag. Mange, der tror, de skal skifte branche, viser sig at være utilfredse med en bestemt leder, en bestemt arbejdskultur eller mangel på udvikling. Det løses ikke nødvendigvis af et nyt fag.

Skriv to lister:

Det, du vil væk fra: fx skiftende vagter, for lidt indflydelse, et fag, du ikke længere tror på.
Det, du vil hen imod: fx mere kontakt med mennesker, mere analytisk arbejde, en bestemt branche.

Hvis listen »væk fra« handler om din arbejdsplads, så overvej et jobskifte inden for faget først. Hvis den handler om selve opgaverne, er et egentligt karriereskift måske det rigtige. Er du helt i tvivl om retningen, kan vores artikel Hvilket job passer til mig? hjælpe dig med at indsnævre feltet.

Fase 2: Undersøg den nye retning

Når du har en eller to retninger, skal du finde ud af, hvordan hverdagen og kravene faktisk ser ud. Det gør du bedst på tre måder.

Læs stillingsopslag systematisk

Find 15–20 aktuelle opslag inden for den retning, du overvejer, og skriv ned, hvilke krav der går igen. Hvilke uddannelser efterspørges? Hvilke systemer, certifikater eller sprog? Hvad står der under »det er en fordel«? Så har du et realistisk billede af, hvad du mangler.

Tal med folk, der allerede gør det

Et kort møde over en kop kaffe med en, der har det job, du drømmer om, er det mest værdifulde, du kan gøre i den her fase. Spørg ind til, hvad en typisk uge indeholder, hvad de ville ønske, de havde vidst før, og hvordan man kommer ind i faget. De fleste siger ja til en halv time, hvis du spørger høfligt og konkret.

Få gratis vejledning

eVejledning, der hører under Uddannelsesguiden på ug.dk, giver gratis og uvildig vejledning om uddannelse og karriere, herunder voksen- og efteruddannelse og støtteordninger. Du kan kontakte dem via chat, telefon og mail. Er du medlem af en a-kasse eller en fagforening, tilbyder mange af dem desuden karrierevejledning eller samtaler med en jobkonsulent.

Fase 3: Afprøv, før du springer

Før du siger op eller melder dig ind på en lang uddannelse, så find en måde at prøve det nye på i lille skala. Det kan være:

et sideprojekt eller en opgave i dit nuværende job, der ligger tæt på den nye retning
frivilligt arbejde i en forening, hvor du får de relevante opgaver
et kortere kursus eller en enkeltfagsuddannelse ved siden af jobbet
en jobrotation eller et internt skift i din nuværende virksomhed

Formålet er dobbelt: Du finder ud af, om du rent faktisk kan lide arbejdet, og du får noget konkret at skrive i dit CV og tale om til samtalen.

Fase 4: Luk hullerne

Ud fra listen over krav i fase 2 kan du nu se, hvad du mangler. Del det op i tre kategorier:

Det, du allerede har, men som du kalder noget andet. En lærer har erfaring med formidling, planlægning og konflikthåndtering. En sygeplejerske har erfaring med prioritering under pres og dokumentation. Oversæt dine erfaringer til den nye branches sprog.
Det, du kan lære hurtigt: et system, et værktøj, en certificering.
Det, der kræver formel uddannelse: fx en autorisation eller en titel, der er beskyttet.

Den tredje kategori er den, der afgør tidshorisonten. Kræver skiftet en hel uddannelse, så undersøg mulighederne for deltid, fjernundervisning og støtte, før du beslutter dig.

Økonomi og opsigelse

Et skift koster ofte noget, enten i løn i en periode eller i tid til uddannelse. Lav et enkelt budget for de første 12 måneder i det nye, og regn med, at startlønnen kan være lavere, end du er vant til.

Husk også din opsigelse. Er du funktionær, siger du ifølge funktionærlovens § 2, stk. 6, som udgangspunkt op med en måneds varsel til udgangen af en måned. Din kontrakt kan dog aftale et længere varsel, hvis arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende, og er du ansat under en overenskomst, kan andre regler gælde. Tjek kontrakten, før du lægger datoer fast.

Fase 5: Søg job i den nye branche

Når du søger som karriereskifter, konkurrerer du med folk, der har den »rigtige« baggrund. Din fordel er, at du kan noget, de ikke kan. Det skal fremgå tydeligt.

CV’et: Skriv en profiltekst, der forklarer skiftet i én sætning, og læg vægt på de erfaringer, der kan overføres. Se vores guide til CV-opbygning.
Ansøgningen: Fortæl, hvorfor du skifter, og hvad du har gjort for at blive klar. Undskyld ikke for din baggrund; vis, hvad den giver dig. Læs mere i vores guide til den motiverede ansøgning.
Netværket: De folk, du talte med i fase 2, er dit første netværk i den nye branche. Fortæl dem, når du begynder at søge.
Tests: Mange arbejdsgivere bruger evne- og personlighedstests, især til graduate- og specialiststillinger. Som karriereskifter kan en god testscore være med til at vise, at du kan løfte opgaven. Se vores oversigt over evnetests.

Eksempel: en 12-måneders plan

Lad os tage Jonas, 38 år, der har arbejdet som tømrer i 15 år og gerne vil over i en rolle som byggesagkoordinator hos en entreprenør. (Eksemplet er konstrueret til illustration.)

Måned	Skridt	Resultat
1–2	Læser 20 opslag, noterer krav. Taler med to byggekoordinatorer.	Ved, at der efterspørges erfaring med tidsplaner, økonomistyring og IT-værktøjer.
2	Kontakter eVejledning og sin a-kasse om muligheder for efteruddannelse.	Får overblik over relevante kurser og støtteordninger.
3–6	Beder sin mester om at overtage planlægningen på mindre sager. Tager et aftenkursus i projektstyring.	Har to konkrete sager at fortælle om.
6–9	Opdaterer CV med fokus på planlægning, kundekontakt og faglig viden.	Har et CV, der fortæller en sammenhængende historie.
9–12	Søger målrettet 2–3 stillinger om måneden. Træner til samtaler og tests.	Er til samtaler og har et realistisk billede af lønniveauet.

Planen er ikke skrevet i sten. Pointen er, at Jonas hele tiden ved, hvad det næste skridt er, og at han kun tager den store risiko – at sige op – når han har et konkret tilbud.

Tjekliste til dit karriereskift

Jeg ved, om jeg vil skifte fag eller blot arbejdsplads
Jeg har læst mindst 15 opslag i den nye retning
Jeg har talt med mindst to personer, der har det job, jeg overvejer
Jeg har afprøvet det nye i lille skala
Jeg ved, hvilke huller jeg skal lukke, og hvor lang tid det tager
Jeg har lagt et budget og tjekket mit opsigelsesvarsel
Mit CV og min ansøgning fortæller en sammenhængende historie

Vil du forberede dig grundigt på ansøgning, samtale og tests i den nye branche, kan du træne det hele i vores pakke med jobsøgningstræning, samtalespørgsmål og tests.

Ofte stillede spørgsmål

Er jeg for gammel til at skifte karriere?

Alder i sig selv er sjældent det afgørende. Det vigtigste er, om du kan vise, hvad du tager med fra din tidligere karriere, og om du har lukket de konkrete huller, den nye branche kræver. Jo mere erfaring du har, jo mere har du typisk at overføre.

Skal jeg tage en ny uddannelse for at skifte karriere?

Ikke nødvendigvis. Nogle skift kræver en formel uddannelse eller autorisation, andre kan klares med kurser, et sidespor i dit nuværende job eller praktisk erfaring. Undersøg først, hvad stillingsopslagene i den nye branche faktisk kræver.

Hvor kan jeg få gratis vejledning om uddannelse som voksen?

eVejledning under Uddannelsesguiden (ug.dk) giver gratis og uvildig vejledning om bl.a. voksen- og efteruddannelse via chat, telefon og mail. Er du medlem af en a-kasse eller fagforening, tilbyder mange af dem også karrierevejledning.

Skal jeg sige mit job op, før jeg skifter?

Som regel er det tryggest at afprøve og forberede skiftet, mens du stadig har en indtægt. Er du funktionær, skal du ifølge funktionærloven som udgangspunkt sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned, men din kontrakt eller overenskomst kan aftale noget andet, så tjek den, før du planlægger datoer.

Hvordan forklarer jeg et karriereskift i en ansøgning?

Gør skiftet til en del af historien: hvorfor du skifter, hvad du har gjort for at blive klar, og hvilke af dine erfaringer der er direkte relevante for den nye stilling. Undgå at undskylde for din baggrund.

Om forfatteren

Ingmar van Maurik er specialist i forberedelse til tests og jobsamtaler og hjælper kandidater med at præstere bedre i rekrutteringsprocesser.

Karriereskift: plan trin for trin