Preguntas de entrevista Ecopetrol y proceso de selección

El proceso de selección de Ecopetrol empieza en su portal de empleo y, según la convocatoria, pasa por preselección de hoja de vida, pruebas psicotécnicas o en línea, una evaluación grupal u organizacional, entrevistas (una de ellas con enfoque técnico) y validación de documentos. Aquí tienes cómo funciona cada etapa, qué cambia entre prácticas y cargos de planta, y 11 preguntas frecuentes con respuestas de ejemplo.

Ecopetrol como empleador

Ecopetrol es la principal empresa de energía de Colombia y la Nación es su accionista mayoritario. Opera en refinación, producción de petróleo y gas, transporte y, cada vez más, en transición energética. Para un candidato eso tiene consecuencias prácticas: muchas vacantes están en campos y refinerías fuera de Bogotá, como Barrancabermeja, Cartagena, el Meta o el Huila, y la seguridad de procesos pesa en todas las entrevistas, incluso en cargos de oficina.

Su página de empleo lleva el lema «Haga parte de la energía que transforma» y publica estos principios culturales:

  • Primero la vida
  • Siempre éticos
  • Apasionados por la excelencia
  • Escuchamos respetuosamente y hablamos con claridad
  • Hacemos posible lo imposible
  • Somos un solo equipo

En la misma página, Ecopetrol promete compensación fija y variable, un portafolio de beneficios para trabajadores y familias, incentivos al ahorro, opciones de teletrabajo y un programa de diversidad, equidad e inclusión con cinco frentes: género, discapacidad, víctimas, excombatientes y retirados de la fuerza pública, etnia y origen, y orientación sexual.

Un aviso antes de empezar

Ecopetrol insiste en que todas sus vacantes y procesos de selección son gratuitos. La empresa alerta sobre falsas ofertas en redes sociales y grupos de WhatsApp que piden dinero para exámenes, hospedaje o dotación. Si te contactan, verifica que el correo termine en @ecopetrol.com.co y que la vacante esté publicada en el portal oficial, el único canal donde la empresa publica sus vacantes.

El proceso de selección paso a paso

Ecopetrol no publica un único esquema de etapas en su web, pero la prensa ha documentado varias convocatorias con una estructura muy parecida.

Cargos de planta

Según El País (Cali), el recorrido para vacantes regulares es:

  1. Registro de hoja de vida en el portal de empleo y postulación a la vacante.
  2. Revisión de perfil: verifican que cumples los requisitos de formación y experiencia.
  3. Evaluación de competencias técnicas y organizacionales.
  4. Oferta salarial a los preseleccionados, para que decidas si te interesan las condiciones.
  5. Validación de datos y documentos.
  6. Vinculación.

En una convocatoria para recién egresados (2021) Ecopetrol describió seis fases: inscripción, preselección por formación y proyectos, pruebas en línea, evaluación organizacional, entrevista final con enfoque técnico y trámites de vinculación. Es una referencia antigua, pero muestra la lógica: primero filtran por perfil, luego miden capacidades y al final un técnico del área evalúa si sabes hacer el trabajo.

Prácticas: aprendiz universitario y aprendiz productivo

Las prácticas se abren por semestre y tienen dos modalidades. Aprendiz universitario es para estudiantes de últimos semestres de pregrado que aún no se han graduado. Aprendiz productivo es para técnicos, tecnólogos y profesionales del SENA o de instituciones reguladas por el SENA.

Fase (convocatoria segundo semestre de 2026) Fechas publicadas
Inscripción Hasta el 17 de abril de 2026
Revisión y preselección de hojas de vida Marzo a abril
Pruebas psicotécnicas, evaluación grupal y entrevistas Abril a mayo
Validación de documentos Mayo a junio
Inicio de prácticas Julio a agosto

Fuente: Forbes Colombia, marzo de 2026. Esa convocatoria ofreció 310 cupos en 24 zonas del país. En la convocatoria de 2025 se pidió no haber tenido contratos de aprendizaje previos y presentar una carta de la institución educativa que avale la práctica (en aprendiz productivo, solo en la fase final). La convocatoria del primer semestre de 2027 cerró el 16 de octubre de 2026, con evaluaciones entre octubre y noviembre e inicio de prácticas entre enero y febrero de 2027, según Portafolio. La siguiente debería abrir en los primeros meses de 2027; confírmalo en el portal.

Las pruebas: qué se sabe

Ecopetrol no publica el contenido de sus pruebas. Lo que sí se repite en las convocatorias es la combinación de pruebas psicotécnicas, evaluación grupal y entrevista.

Una batería psicotécnica en una empresa de energía colombiana suele incluir razonamiento numérico (cálculos con tablas, porcentajes, unidades), razonamiento verbal o lectura de textos técnicos, razonamiento lógico o abstracto, y un cuestionario de personalidad o de estilo de trabajo. Si quieres saber cómo funcionan en general, nuestra guía del examen psicométrico explica las partes más comunes, y la de tests de aptitud para empleos de ingeniería cubre los formatos técnicos. Para practicar con cronómetro, en Assessment Training tienes pruebas numéricas, verbales y abstractas.

La evaluación grupal suele ser un caso o un problema que un grupo de candidatos debe resolver en poco tiempo mientras los evaluadores observan. En una empresa donde la seguridad es el primer principio, un clásico es que alguien proponga recortar un paso de seguridad para cumplir el plazo. Fíjate en cómo reaccionas: los evaluadores miran si escuchas, si integras ideas ajenas y si defiendes el principio sin imponerte. Revisa nuestra guía de assessment center para ver qué observan en estas dinámicas.

Cómo son las entrevistas

Hay normalmente dos tipos de entrevista:

  • Entrevista por competencias, con el equipo de talento humano: ética, seguridad, trabajo en equipo, adaptación y comunicación. Usa el método STAR.
  • Entrevista técnica, con el área que contrata: preguntas de tu disciplina (yacimientos, procesos de refinación, mantenimiento, finanzas, datos, derecho) y casos aplicados.

En prácticas la entrevista se centra más en tu motivación, tus proyectos académicos y cómo aprendes. En cargos de planta esperan ejemplos concretos de tu experiencia.

11 preguntas frecuentes en Ecopetrol con respuestas de ejemplo

1. ¿Por qué quieres trabajar en Ecopetrol?

«Estudio ingeniería química en la UIS y crecí cerca de Barrancabermeja, así que he visto de cerca lo que la refinería significa para la región. Me interesa Ecopetrol porque combina operación a gran escala con proyectos de transición energética, como la producción de hidrógeno. Quiero hacer mi práctica en un lugar donde la seguridad de procesos se toma en serio desde el primer día.»

2. Cuéntame de una situación en la que priorizaste la seguridad sobre un plazo.

«Situación: en el laboratorio de la universidad teníamos que entregar un ensayo de destilación al final del día. Tarea: yo coordinaba el montaje. Acción: al revisar el equipo vi que una de las mangueras de refrigeración tenía una fisura; detuve el montaje, avisé al monitor y pedimos un repuesto, aunque eso nos costó casi dos horas. Resultado: entregamos al día siguiente con autorización del profesor, y él usó el caso en clase como ejemplo de “primero la vida”.»

3. ¿Qué harías si un compañero con más experiencia se salta un procedimiento?

«Lo hablaría con él en el momento y con respeto, porque en operación un riesgo no controlado no puede esperar. Le preguntaría por qué lo hace; a veces hay un cambio de procedimiento que no conozco. Si confirma que se lo está saltando, aplico el derecho a detener la tarea y lo reporto al supervisor. Prefiero una conversación incómoda a un incidente.»

4. Cuéntame de un proyecto académico o profesional del que estés orgulloso.

«En mi trabajo de grado modelé en Python el consumo de vapor de una planta piloto. La meta era encontrar dónde se perdía energía. Recogí datos durante seis semanas, armé el balance y encontré que una trampa de vapor mal dimensionada explicaba cerca de una cuarta parte de la pérdida. La planta cambió la trampa y el consumo bajó en la siguiente medición.»

5. ¿Cómo te comunicas con personas de áreas muy diferentes?

«Adapto el nivel técnico a quien me escucha. En mi práctica anterior tenía que explicar resultados de mantenimiento a compras y a operación. A operación le hablaba de horas de parada y equipos; a compras, de repuestos y plazos. Antes de cada reunión preparaba una sola diapositiva con el mensaje principal, y eso redujo las reuniones de seguimiento.»

6. ¿Qué sabes de la transición energética en Ecopetrol?

«Sé que la empresa sigue produciendo y refinando petróleo y gas, pero también invierte en energías renovables, hidrógeno y eficiencia energética, y lo presenta como parte de su estrategia a largo plazo. Me interesa ver cómo se equilibra la rentabilidad del negocio actual con esas inversiones, y me gustaría aportar desde la optimización de procesos.» Antes de la entrevista, revisa las noticias más recientes de la empresa para citar un proyecto concreto.

7. Cuéntame de una vez que no estuviste de acuerdo con tu jefe.

«En un proyecto de mantenimiento mi jefe quería programar una parada en temporada de lluvias para aprovechar un contrato. Yo pensaba que el acceso al sitio sería un riesgo. Le llevé el histórico de cierres de la vía de los dos años anteriores y una fecha alternativa. Revisó los datos y movió la parada tres semanas. No siempre me dan la razón, pero llevo datos, no opiniones.»

8. ¿Cómo manejas el trabajo en campo o lejos de tu ciudad?

«Lo veo como parte del trabajo en energía. Durante mi práctica pasé cuatro meses en un campo en el Meta con turnos rotativos. Me organicé con rutinas fijas de descanso y mantuve contacto con mi familia por videollamada. Lo que más aprendí fue a convivir con equipos de distintas regiones y a respetar el ritmo de la operación.»

9. Describe una situación ética difícil.

«En un trabajo anterior un proveedor me ofreció un “detalle” después de una cotización. Lo rechacé con amabilidad, lo reporté a mi jefe y quedó registrado. Para mí “siempre éticos” significa que la regla se cumple aunque nadie esté mirando y aunque el regalo parezca pequeño.»

10. ¿Cómo aprendes algo técnico nuevo rápido?

«Busco primero el procedimiento oficial y luego a la persona que más sabe. Cuando tuve que aprender a usar un software de simulación de procesos en dos semanas, hice los tutoriales por la noche y cada día le llevaba una duda concreta a un ingeniero senior. Al final de la segunda semana ya estaba corriendo simulaciones solo.»

11. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Algunas opciones: «¿Cómo se acompaña a los practicantes en sus primeros meses en campo?», «¿Qué proyecto de esta área es prioritario para el próximo año?» o «¿Qué diferencia a las personas que más rápido asumen responsabilidades aquí?».

Salario y condiciones

Ecopetrol no publica tablas salariales en su página de empleo. Menciona compensación fija y variable y un portafolio de beneficios, y en cargos de planta la oferta salarial llega como una etapa propia del proceso. Para prácticas, revisa en cada convocatoria el apoyo de sostenimiento y las condiciones. Como en cualquier empleo formal en Colombia, tendrás afiliación a EPS, pensión, ARL y caja de compensación, además de las prestaciones de ley.

Preguntas frecuentes

¿Qué pruebas hace Ecopetrol en su proceso de selección?

En las convocatorias de prácticas publicadas por la prensa aparecen pruebas psicotécnicas, una evaluación grupal y una entrevista. En procesos para profesionales se han descrito pruebas en línea, una evaluación organizacional y una entrevista final con enfoque técnico. Ecopetrol no publica el contenido exacto de las pruebas.

¿Dónde se postula uno a Ecopetrol?

Solo en el portal de empleo oficial (jobs.ecopetrol.com.co), al que se llega desde la sección “Trabaje con nosotros” de ecopetrol.com.co. Allí están también las convocatorias de aprendiz universitario y aprendiz productivo.

¿Ecopetrol cobra por los exámenes médicos o por el proceso?

No. Ecopetrol advierte en su página de empleo que todas sus vacantes y procesos de selección son gratuitos y que las vacantes se publican solo en su portal oficial. Desconfía de ofertas por WhatsApp o redes sociales que pidan pagos.

¿Cuándo abre Ecopetrol las convocatorias de prácticas?

Abre una convocatoria por semestre. Para el segundo semestre de 2026 las inscripciones cerraron el 17 de abril, y para el primer semestre de 2027 cerraron el 16 de octubre de 2026. Las fechas cambian cada vez, así que revisa el portal con frecuencia.

¿Qué valores evalúa Ecopetrol en la entrevista?

Su página de empleo publica principios como “Primero la vida”, “Siempre éticos”, “Apasionados por la excelencia” y “Somos un solo equipo”. Prepara ejemplos de seguridad, ética y trabajo en equipo, porque son los temas que más se cruzan con esos principios.

Sobre el autor

Ingmar van Maurik es especialista en preparación para pruebas y entrevistas de selección, y ayuda a candidatos a rendir mejor en los procesos de reclutamiento.

Referencias