Preguntas de entrevista Codelco y proceso de selección

El proceso de selección de Codelco tiene ocho etapas publicadas: revisión curricular, una evaluación online, una evaluación psicolaboral, dos entrevistas (una de competencias y otra técnica con tu futura jefatura), exámenes médicos preocupacionales y la oferta. En esta guía tienes cada etapa explicada, cómo funcionan el Programa de Graduados, las prácticas y el Programa de Aprendices, y 11 preguntas frecuentes con respuestas de ejemplo.

Codelco como empleador

Codelco, la Corporación Nacional del Cobre, es la empresa estatal chilena del cobre y una de las mayores productoras de este metal en el mundo. Para un candidato esto se traduce en tres rasgos que vas a notar en todo el proceso:

  1. La seguridad manda. El primer principio de su Carta de Valores, actualizada en 2024, es «Nos cuidamos». Casi cualquier entrevista incluirá preguntas de seguridad, aunque postules a un cargo de oficina.
  2. Trabajo en faena. Las operaciones están repartidas entre Radomiro Tomic, Chuquicamata, Ministro Hales, Gabriela Mistral, Salvador, Ventanas, Andina y El Teniente, además de la Casa Matriz en Santiago y la Vicepresidencia de Proyectos. Muchos cargos piden disponibilidad para trasladarse y salud compatible con trabajo en altura geográfica o en planta.
  3. Procesos formales. Al ser una empresa del Estado, la selección es estructurada y está documentada en su web, con etapas claras y seguimiento en línea.

La Carta de Valores vigente, presentada en abril de 2024, tiene cinco principios: «Nos cuidamos», «Vivimos el respeto», «Cumplimos con excelencia e innovación», «Valoramos la colaboración» y «Construimos el futuro con sustentabilidad». Ten un ejemplo propio para cada uno.

El proceso de selección paso a paso

Codelco publica estas etapas en su página «Etapas del proceso». Todas las postulaciones se hacen en empleos.codelco.cl, el sistema de postulaciones en línea por el que Codelco pide postular.

Etapa Qué pasa Cómo prepararte
1. Publicación La oferta indica funciones y requisitos excluyentes y deseables Lee los requisitos excluyentes: si no los cumples, el filtro te deja fuera
2. Revisión curricular Revisan si cumples los requisitos Haz visible en tu CV lo que pide el aviso: licencias, cursos, faenas
3. Evaluación online Te llega un enlace por correo a una evaluación que mide, entre otros aspectos, tu ajuste al cargo Practica razonamiento y cuestionarios de personalidad antes
4. Evaluación psicolaboral Entrevista sobre experiencia laboral y motivación; pueden pedirte documentos Prepara tu trayectoria en orden cronológico y tus motivos
5. Entrevista CRS Con el Especialista Corporativo de Reclutamiento y Selección: ajuste al cargo y competencias del sello de liderazgo de la Corporación Ejemplos STAR de liderazgo, seguridad y trabajo en equipo
6. Entrevista CT Con tu posible jefatura directa, centrada en lo técnico del cargo Repasa procesos, equipos y normas de tu especialidad
7. Exámenes médicos Evaluación preocupacional en un prestador asociado según las condiciones y riesgos del cargo Duerme bien y sigue las indicaciones de ayuno si te las dan
8. Oferta La administración de personal del centro de trabajo presenta la oferta y sus condiciones Pregunta por turno, sistema de traslado y beneficios

Sobre plazos, Codelco dice que dependen del cargo, de las evaluaciones y de la cantidad de postulantes, y que deberías recibir un contacto inicial dentro de las dos semanas siguientes al cierre de la postulación. Puedes revisar en qué etapa estás desde el estado de postulación de tu perfil.

Las evaluaciones: qué se sabe

Codelco no publica qué pruebas usa en la evaluación online ni quién las administra. La empresa solo dice que mide aspectos como el ajuste al cargo. En la práctica, las evaluaciones online de grandes mineras chilenas suelen combinar algunas de estas piezas:

  • Razonamiento numérico: lectura de tablas de producción, porcentajes, conversiones de unidades.
  • Razonamiento lógico o abstracto: series y matrices de figuras.
  • Comprensión verbal: textos técnicos o de procedimientos.
  • Cuestionario de personalidad y de seguridad: actitud frente al riesgo, cumplimiento de normas, trabajo por turnos.

La evaluación psicolaboral es una entrevista con un psicólogo o especialista. En Chile es una etapa muy habitual: revisan tu historia laboral, tus motivos para cambiar de trabajo, tu estilo de trabajo y tu adaptación a sistemas de turno. Sé coherente con lo que respondiste en la evaluación online.

Para prepararte, empieza por nuestra guía del examen psicométrico, luego la de tests de aptitud para empleos de ingeniería y la guía de razonamiento numérico. Para practicar con cronómetro, en Assessment Training tienes pruebas numéricas, verbales y abstractas.

Las entrevistas: CRS y CT

La entrevista CRS es una entrevista por competencias. El especialista evalúa tu ajuste al cargo y las competencias asociadas al sello de liderazgo de la Corporación. Espera preguntas de seguridad, trabajo en equipo, manejo de conflictos, aprendizaje y adaptación. Responde con el método STAR y cierra cada ejemplo con un resultado concreto.

La entrevista CT la hace tu futura jefatura y es técnica. Para un ingeniero de mantenimiento pueden ser preguntas sobre planes de mantención, análisis de fallas o confiabilidad; para un operador, sobre equipos y procedimientos; para un analista, sobre datos y control de gestión. También es tu oportunidad para preguntar por el turno y el equipo.

11 preguntas frecuentes en Codelco con respuestas de ejemplo

1. ¿Por qué quieres trabajar en Codelco?

«Soy ingeniera civil en minas de la Universidad de Santiago y quiero trabajar en la empresa que define el estándar de la minería del cobre en Chile. Me interesa Codelco por la escala de sus operaciones y porque está en plena transformación de sus divisiones, con proyectos estructurales que se van a desarrollar durante años. Quiero aprender en faena y crecer hacia planificación minera.»

2. Cuéntame de una vez que detuviste un trabajo por seguridad.

«Situación: en mi práctica en una planta de áridos vi que un compañero iba a intervenir una correa transportadora sin bloquear la energía. Tarea: yo era practicante, pero sabía que el procedimiento exigía bloqueo. Acción: le pedí que esperara, avisé al supervisor y se hizo el bloqueo con candado y tarjeta. Resultado: el trabajo se retrasó diez minutos, nadie se lesionó y el supervisor repasó el procedimiento en la charla del día siguiente.»

3. ¿Cómo te adaptas a un sistema de turnos en faena?

«Ya trabajé en un sistema de 7x7 en mi empleo anterior en una contratista. Lo que me resultó fue mantener horarios fijos de sueño en los días de turno y desconectarme por completo en los días libres. Mi familia lo conoce y lo tiene organizado. Sé que en faena el cansancio es un riesgo, así que lo aviso si no estoy en condiciones.»

4. Cuéntame de un problema técnico que resolviste.

«En la contratista teníamos fallas repetidas en las bombas de un circuito de relaves. Analicé el historial de seis meses y vi que las fallas coincidían con cambios de densidad de la pulpa. Propuse ajustar el punto de operación y un plan de inspección semanal de sellos. Las detenciones no programadas de esas bombas bajaron a la mitad en el trimestre siguiente.»

5. ¿Qué harías si tu jefe te pide acelerar una tarea saltándote un paso del procedimiento?

«Le explicaría el riesgo concreto de saltarse ese paso y le propondría una alternativa: reasignar a alguien para hacer el paso en paralelo o mover otra tarea. Si insiste, no lo haría, porque el procedimiento existe para proteger a las personas. En Codelco el primer principio es “Nos cuidamos”, y eso no se negocia por un plazo.»

6. Cuéntame de un conflicto con un compañero de trabajo.

«Un mecánico de otro turno dejaba las órdenes de trabajo incompletas y yo perdía tiempo al llegar. En vez de quejarme, lo llamé y le pregunté qué le complicaba. El formulario en papel le tomaba mucho tiempo al final del turno. Acordamos un formato corto con los cinco datos clave y lo propusimos al supervisor, que lo adoptó para todo el taller.»

7. ¿Cómo aprendes un proceso o una tecnología nueva?

«Primero leo el procedimiento y luego pido acompañar a quien más sabe. Cuando la empresa implementó un sistema de monitoreo de condición, me inscribí en la capacitación y practiqué con datos históricos fuera de turno. En un mes era la persona del equipo que configuraba las alarmas.»

8. ¿Qué significa para ti trabajar en equipo en una operación minera?

«Que la producción depende de que todos cumplan su parte, desde el operador hasta mantención y planificación. Para mí es comunicar a tiempo, entregar el turno con información completa y pedir ayuda cuando algo no me cuadra. En faena un error de comunicación puede ser un accidente, así que prefiero confirmar dos veces.»

9. (Graduados) ¿Qué te gustaría lograr en tu año como graduado?

«Quiero entender una división completa, desde la mina hasta la planta, y aportar en un proyecto concreto con datos. Mi tesis fue sobre modelos predictivos de recuperación metalúrgica, así que me gustaría aplicar esa experiencia en analítica. Al final del año espero haber dejado una herramienta o un análisis que el área siga usando.»

10. Cuéntame de una vez que propusiste una mejora.

«En la planta donde hice mi práctica, los reportes de producción se armaban a mano cada mañana. Propuse una planilla con fórmulas conectadas al sistema de despacho. Lo probé dos semanas en paralelo, corregí errores y el jefe de turno lo adoptó. Ahorraba cerca de una hora diaria y reducía errores de digitación.»

11. ¿Tienes preguntas para nosotros?

Opciones útiles: «¿Cómo es el sistema de turno y de traslado en este cargo?», «¿Qué proyecto de la división es prioritario para el área en los próximos dos años?» o «¿Cómo se acompaña a las personas en sus primeros meses en faena?».

Programas para jóvenes: graduados, prácticas y aprendices

Programa de Graduados/as

Es un programa de un año de aprendizaje estructurado en terreno, con acompañamiento de un instructor y de Recursos Humanos. Para la versión 2027, según Reporte Minero (abril de 2026), los requisitos eran:

  • Ser titulado o egresado, sin ramos pendientes al segundo semestre de 2026.
  • Carrera de al menos 10 semestres, como ingeniería civil, geología o ingeniería comercial, u otra afín.
  • Máximo 2 años de experiencia laboral relacionada.
  • Disponibilidad para trasladarse a centros de trabajo en distintas regiones y salud compatible con faena.

Se valoraba nota 5,0 o superior, conocimientos de automatización, analítica avanzada o manejo de datos, y actividades extracurriculares. El contrato era a plazo fijo por un año, con posibilidad de indefinido según desempeño. La postulación cerró el 31 de mayo de 2026. En la versión 2021, Codelco listaba estas etapas: postulación, pruebas online, entrevista corporativa, evaluación de potencial, entrevista en el centro de trabajo, exámenes médicos y oferta. Confirma las vigentes en la próxima convocatoria.

Prácticas y memorias

Codelco abre un Programa de Prácticas y Memorias para estudiantes de educación superior, técnico profesional y media técnico profesional en especialidades ligadas a la minería. Para verano 2027 (cierre el 7 de octubre de 2026) se exigía ser alumno regular, tener seguro escolar según la Ley 16.744 y salud compatible con trabajo en faenas; se valoraba nota 5,0 o superior. Según la convocatoria, incluía un estipendio mensual acorde al mercado, alimentación en la jornada, traslado diario entre la ciudad base y la faena, y equipos de protección personal. Si te preparas para estas pruebas, revisa nuestra guía de tests de aptitud para prácticas.

Programa de Aprendices

Es para personas sin experiencia en minería que quieren operar equipos o procesos. Los requisitos van desde enseñanza media completa hasta un título técnico específico, según el aviso, y a veces se pide licencia de conducir. El proceso incluye pruebas online, entrevistas, exámenes médicos, una preselección, una formación de dos meses no remunerada y una evaluación final antes de entrar con contrato a plazo fijo.

Sueldo y beneficios

Codelco no publica tablas de sueldos generales. Las condiciones se presentan en la etapa de oferta, junto con el turno, el sistema de traslado y los beneficios del centro de trabajo. Como en cualquier empleo formal en Chile, cotizarás en AFP y en Fonasa o Isapre, además del seguro de cesantía.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las etapas del proceso de selección de Codelco?

Codelco publica ocho etapas: publicación de la oferta, revisión curricular, evaluación online, evaluación psicolaboral, entrevista con el especialista corporativo de reclutamiento y selección, entrevista con la jefatura directa, exámenes médicos preocupacionales y oferta laboral.

¿Dónde se postula a Codelco?

Codelco pide postular a través de su sistema de postulaciones en línea, empleos.codelco.cl. Allí también puedes seguir el estado de tu postulación desde tu perfil de postulante.

¿Cuánto demora el proceso de Codelco?

No hay un plazo fijo; depende del cargo, las evaluaciones y el número de postulantes. Codelco indica que deberías recibir un contacto inicial dentro de las dos semanas siguientes al cierre de la postulación.

¿Qué requisitos tiene el Programa de Graduados de Codelco?

Para la versión 2027 se pedía ser titulado o egresado sin ramos pendientes de una carrera de al menos 10 semestres, máximo 2 años de experiencia relacionada, disponibilidad para trasladarse a distintas regiones y salud compatible con faena. Se valoraba nota 5,0 o superior.

¿Codelco tiene prácticas profesionales?

Sí. Codelco abre un Programa de Prácticas y Memorias, por ejemplo el de verano 2027, para estudiantes de educación superior, técnico profesional y media técnico profesional en especialidades ligadas a la minería. Se exige ser alumno regular, tener seguro escolar y salud compatible con trabajo en faena.

Sobre el autor

Ingmar van Maurik es especialista en preparación para pruebas y entrevistas de selección, y ayuda a candidatos a rendir mejor en los procesos de reclutamiento.

Referencias