Ahold Delhaize Sollicitatie: Assessment en Traineeship

Ahold Delhaize is de internationale moedermaatschappij van onder meer Albert Heijn, Etos, Gall & Gall, bol en Delhaize, en van een reeks supermarktketens in de Verenigde Staten. Het groepshoofdkantoor zit in Zaandam. Op careers.aholddelhaize.com werft het bedrijf voor kantoorfuncties in onder meer finance, HR, IT, data en audit, voor stages en voor de International Traineeship.

Deze pagina gaat over die corporate kant. Je leest welke tests je maakt, hoe de gesprekken verlopen, wat de traineeship inhoudt en hoe je je voorbereidt met oefenvragen. Zoek je een bijbaan of een functie in een winkel of distributiecentrum, dan zit je hier verkeerd: daarvoor verwijst Ahold Delhaize door naar de werkenbij-sites van de merken. Lees in dat geval ons artikel over het sollicitatiegesprek bij Albert Heijn.

Sollicitatieprocedure op het hoofdkantoor

De careers-site beschrijft de procedure in een uitgebreide FAQ. Samengevat ziet een sollicitatie op het hoofdkantoor er zo uit.

Stap 1: Cv en motivatie

Na je sollicitatie bekijkt Ahold Delhaize alle cv's en motivatiebrieven. In je cv verwachten ze persoonsgegevens, opleiding, recente werkervaring en een telefoonnummer. In je motivatie leg je uit waarom je deze specifieke functie wilt. Voldoe je niet aan alle eisen, dan mag je volgens de FAQ toch solliciteren. Ahold Delhaize raadt dan wel aan om een motivatiebrief mee te sturen. Onderaan elke vacature staat het e-mailadres van de recruiter voor vragen.

Stap 2: Online assessment

Voor de meeste functies op het hoofdkantoor vraagt Ahold Delhaize je een cognitieve test en een persoonlijkheidstest te maken. Beide zijn digitaal. Een cognitieve test meet hoe snel en nauwkeurig je redeneert, meestal met getallen, tekst en patronen. Een persoonlijkheidsvragenlijst laat zien hoe je werkt en samenwerkt. Welke leverancier de tests levert, vermeldt de site niet. Ga er daarom niet van uit dat het om een bepaalde test gaat, maar oefen de drie basisvormen: numeriek redeneren, verbaal redeneren en logisch redeneren.

Stap 3: Eerste gesprek via Teams

Het eerste gesprek is meestal online via Microsoft Teams. Reken op een recruiter of de hiring manager, en op vragen over je motivatie, je ervaring en hoe je werkt. Test vooraf je camera en geluid en zorg voor een rustige achtergrond.

Stap 4: Tweede gesprek op kantoor

Het tweede gesprek vindt meestal op kantoor plaats. Hier ga je dieper in op de inhoud van de functie en ontmoet je vaak meer mensen van het team. De FAQ zegt bij voorbereiding vooral dat ze de echte jij willen leren kennen. Kom dus niet met een ingestudeerd verhaal, maar met concrete voorbeelden.

Stap 5: Aanbod

Klikt het van beide kanten, dan volgt een aanbod. De arbeidsvoorwaarden en het salaris staan in de vacature of bespreek je met de recruiter.

De International Traineeship

De International Traineeship is volgens Ahold Delhaize een ontwikkelprogramma van drie jaar. Je combineert een jaar in het buitenland met twee rotaties bij de lokale merken in Nederland. Er zijn vier tracks: Finance, HR, Retail Media en IT. Voor de werving van 2026 is de inschrijving gesloten; de careers-site verwacht dat de vacature in maart 2027 weer opengaat.

De eisen uit de FAQ:

  • Een universitaire master in een relevant vakgebied. Je moet afgestudeerd zijn voordat je begint.
  • Je woont en mag werken in een van de landen die in de FAQ staan.

Hoe de selectie precies verloopt, verschilt per ronde. Een International HR Trainee beschrijft op de careers-site dat ze binnen 24 uur de inschrijfformulieren en een online assessment moest afronden, waarna nog drie selectierondes volgden. Reken dus op meerdere rondes en op een korte deadline voor de online test. Zorg dat je cv en motivatie klaarliggen voordat de vacature opengaat. Bereid je ook voor op een business case-presentatie; dat is bij traineeships een veelgebruikte vorm, al noemt Ahold Delhaize het niet als vaste stap.

Stage lopen bij Ahold Delhaize

De FAQ is ook duidelijk over stages:

  • Stages starten twee keer per jaar, in februari en september, en duren vijf tot zes maanden.
  • Je moet ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling. Afgestudeerd betekent geen stage meer.
  • De meeste stages zijn alleen voor Nederlandstalige studenten.
  • Er zijn ook mbo-stages; die worden als vacature geplaatst.
  • Duo-stages zijn niet mogelijk.
  • Je werkt hybride en hebt een stagebegeleider.
  • Ahold Delhaize organiseert Matching Days. Volgens de FAQ krijgt 80% van de deelnemers een stage, en daarom mag je maar aan één Matching Day meedoen.

Oefenvragen in de stijl van een cognitieve test

Deze vragen zijn zelf gemaakt en geen kopie van de echte test. Ze lijken wel op wat je in een cognitieve test voor een kantoorfunctie tegenkomt.

Oefenvraag 1

Een supermarktmerk heeft in kwartaal 1 een omzet van €240 miljoen en in kwartaal 2 een omzet van €258 miljoen. Wat is de groei in procenten?

A. 6,5% B. 7,0% C. 7,5% D. 18,0%

Antwoord: C. Het verschil is €18 miljoen. 18 / 240 = 0,075, dus 7,5%.

Oefenvraag 2

Een product heeft een inkoopprijs van €2,00 en een verkoopprijs van €2,50. Wat is de brutomarge als percentage van de verkoopprijs?

A. 20% B. 25% C. 50% D. 80%

Antwoord: A. De marge is €0,50. €0,50 / €2,50 = 0,20, dus 20%. Let op: als percentage van de inkoopprijs zou het 25% zijn. In tests zit het verschil vaak precies in die formulering.

Oefenvraag 3

Een distributiecentrum bevoorraadt 150 winkels. Door een nieuw rooster stijgt het aantal leveringen per winkel van 6 naar 7 per week. Hoeveel extra leveringen per week zijn dat in totaal?

A. 7 B. 25 C. 150 D. 1.050

Antwoord: C. Per winkel komt er één levering bij: 150 × 1 = 150. D is het nieuwe totaal (150 × 7), niet het verschil.

Oefenvraag 4

Lees de tekst. "Alle pilotwinkels hebben zelfscankassa's. Sommige winkels met zelfscankassa's hebben ook een bezorgpunt." Welke conclusie volgt met zekerheid?

A. Alle pilotwinkels hebben een bezorgpunt. B. Sommige pilotwinkels hebben een bezorgpunt. C. Geen enkele pilotwinkel heeft een bezorgpunt. D. Op basis van de tekst valt niet te zeggen of pilotwinkels een bezorgpunt hebben.

Antwoord: D. De winkels met een bezorgpunt kunnen ook allemaal buiten de pilot vallen. Alleen D is met zekerheid waar.

Oefenvraag 5

"Het nieuwe huismerkassortiment werd in eerste instantie alleen in stedelijke winkels geïntroduceerd. Na positieve resultaten volgt een landelijke uitrol." Is de stelling "Het assortiment is in alle winkels getest" waar, onwaar of valt dat niet te zeggen?

A. Waar B. Onwaar C. Valt niet te zeggen D. Waar en onwaar tegelijk

Antwoord: B. De tekst zegt dat de introductie eerst alleen in stedelijke winkels was. Een test in alle winkels is daarmee in strijd.

Oefenvraag 6

Welk getal volgt in de reeks 3, 6, 11, 18, 27, ...?

A. 36 B. 38 C. 39 D. 40

Antwoord: B. De verschillen zijn 3, 5, 7, 9; het volgende verschil is 11. 27 + 11 = 38.

Oefenvraag 7

Een team van 4 analisten verwerkt een rapportage in 6 dagen. Hoeveel dagen kost dezelfde rapportage met 3 analisten, als iedereen even snel werkt?

A. 4,5 B. 7 C. 8 D. 9

Antwoord: C. Het werk is 4 × 6 = 24 analistdagen. 24 / 3 = 8 dagen.

Het sollicitatiegesprek bij Ahold Delhaize

De gesprekken zijn competentiegericht: je krijgt vragen over situaties uit het verleden en hoe je daarin handelde. Gebruik de STAR-methode en kies voorbeelden waarin je eigen rol duidelijk is. Omdat het een internationaal bedrijf is, kan een deel van het gesprek in het Engels zijn. Check in de vacature welke taal gevraagd wordt.

1. Waarom Ahold Delhaize en niet een van de merken direct?

Voorbeeldantwoord: "Ik wil werken aan vraagstukken die over meerdere merken heen gaan. Bij Albert Heijn zou ik één merk beter maken; hier kan ik zien hoe een aanpak die in Nederland werkt ook in België of de VS kan landen. Dat vind ik als controller interessant: dezelfde cijfers, een andere markt."

2. Vertel over een project waarin je met verschillende afdelingen moest samenwerken.

Voorbeeldantwoord: "Tijdens mijn stage bij een logistiek bedrijf moest ik een nieuw dashboard bouwen voor zowel finance als operations (situatie). Beide teams wilden andere cijfers (taak). Ik heb met beide een korte sessie gehouden en een gezamenlijke lijst van vijf kerncijfers gemaakt (actie). Het dashboard werd door beide teams wekelijks gebruikt en de discussies in het overleg werden korter (resultaat)."

3. Hoe ga je om met een deadline die niet haalbaar lijkt?

Voorbeeldantwoord: "Ik meld het zo vroeg mogelijk en kom met een voorstel: wat kan wel op tijd, wat later. Bij mijn thesis bleek een dataset pas twee weken later beschikbaar. Ik heb met mijn begeleider de volgorde van hoofdstukken omgegooid en kon toch op tijd inleveren."

4. Geef een voorbeeld van een beslissing op basis van data.

Voorbeeldantwoord: "Bij mijn bijbaan in een supermarkt merkte ik dat sommige producten op maandag vaak uitverkocht waren. Ik heb drie weken de verkoop bijgehouden en de bedrijfsleider voorgesteld de bestelling voor het weekend te verhogen. Daarna waren er op maandag duidelijk minder lege plekken."

5. Wat weet je van Ahold Delhaize?

Voorbeeldantwoord: "Het is een internationale groep met lokale merken, waaronder Albert Heijn, Delhaize en bol, en een groot aandeel in de Amerikaanse markt. Wat me opvalt is dat de merken veel eigen ruimte houden terwijl het hoofdkantoor zich richt op schaal, zoals IT en inkoop."

6. Hoe ga je om met feedback?

Voorbeeldantwoord: "Ik vraag er actief om. Na mijn eerste presentatie in mijn stage kreeg ik te horen dat ik te veel details gaf. Bij de volgende heb ik de kern op één slide gezet en de details in een bijlage. Dat werkte veel beter."

7. Vertel over een keer dat iets misging.

Voorbeeldantwoord: "Ik verstuurde een keer een analyse met een verkeerde filter, waardoor de cijfers te hoog waren. Ik ontdekte het zelf een dag later, heb het direct gemeld met een gecorrigeerde versie en sindsdien laat ik bij belangrijke analyses altijd iemand meekijken."

8. Waarom past een traineeship bij jou?

Voorbeeldantwoord: "Ik weet dat ik in HR wil werken, maar nog niet in welk deel. Drie rotaties, waarvan één in het buitenland, geven me de kans om dat te ontdekken en een netwerk op te bouwen. En ik leer het snelst als ik regelmatig in het diepe word gegooid."

9. Hoe kijk je naar een jaar in het buitenland?

Voorbeeldantwoord: "Daar heb ik bewust voor gekozen. Ik heb een semester in Lissabon gestudeerd en merkte hoe anders teams daar werken. Dat wil ik ook in mijn werk meemaken."

10. Hoe stel je prioriteiten als twee managers iets van je vragen?

Voorbeeldantwoord: "Ik leg het naast elkaar en vraag welke impact elk verzoek heeft. Kom ik er niet uit, dan breng ik beide managers samen in één bericht, zodat zij beslissen in plaats van dat ik er een kies."

11. Waar sta je over drie jaar?

Voorbeeldantwoord: "Ik wil dan een vaste rol hebben waarin ik een eigen portefeuille beheer, bij voorkeur bij een van de Nederlandse merken. Wat ik vooral wil is dat collega's me dan zien als iemand die zowel de cijfers als de winkelvloer begrijpt."

Meer voorbeelden vind je in onze uitleg over het competentiegericht interview.

Praktische tips

Bereid de test voor. De cognitieve test is digitaal en vaak tijdgebonden. Oefen een paar keer onder tijdsdruk, zodat je weet hoe het voelt. Met de gratis oefentests van Assessment-Training zie je snel waar je staat.

Wees eerlijk in de persoonlijkheidstest. Probeer niet te raden wat ze willen horen. Inconsistente antwoorden vallen eerder op dan een minder ideaal profiel.

Kleding. Smart casual voor het gesprek op kantoor. Voor Teams: rustige achtergrond, camera op ooghoogte.

Veelgemaakte fouten. Alleen over Albert Heijn praten en vergeten dat het om een internationale groep gaat; geen concrete voorbeelden; de deadline van de online test missen.

Salaris. De FAQ noemt bij een fulltime stage een stagevergoeding van €450 voor hbo-studenten en €500 voor wo-studenten; voor vaste functies en traineeships staat het salaris in de vacature.

Veelgestelde vragen

Welke tests maak je bij Ahold Delhaize?

Voor de meeste functies op het hoofdkantoor vraagt Ahold Delhaize je een cognitieve test en een persoonlijkheidstest te maken. Beide zijn digitaal. Welke testleverancier wordt gebruikt, staat niet op de careers-site.

Waar vinden de gesprekken bij Ahold Delhaize plaats?

Het eerste gesprek is meestal online via Microsoft Teams. Het tweede gesprek vindt volgens de FAQ meestal op kantoor plaats. Je recruiter laat vooraf weten hoe jouw procedure eruitziet.

Hoe ziet de International Traineeship van Ahold Delhaize eruit?

Het is een ontwikkelprogramma van drie jaar met een jaar in het buitenland en twee rotaties bij Nederlandse merken van Ahold Delhaize. Er zijn tracks in Finance, HR, Retail Media en IT. Je hebt een relevante universitaire master nodig.

Wanneer kun je bij Ahold Delhaize stage lopen?

Stages starten twee keer per jaar, in februari en september, en duren vijf tot zes maanden. Je moet ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling en de meeste stages vragen dat je Nederlands spreekt.

Solliciteer je voor een winkelbaan bij Ahold Delhaize of bij Albert Heijn?

Voor winkels en distributiecentra solliciteer je via de werkenbij-site van het merk zelf, zoals werk.ah.nl. De careers-site van Ahold Delhaize is bedoeld voor het groepshoofdkantoor, traineeships en stages.

Over de auteur

Ingmar van Maurik is specialist in test- en sollicitatievoorbereiding en helpt kandidaten beter te presteren in selectieprocedures.

Bronnen