Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarvoor ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de werknemerstevredenheid te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests, zoals verbaal redeneren, te gebruiken is online. Traditioneel werden vaardigheidstests uitgevoerd met pen en papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van waardevolle tijd en geld, wordt online testen steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de vervolgstap nadat een werkgever je CV of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal gedaan wordt door grotere werkgevers. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen in één centrum uitvoeren, hetzij in een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. Bij het assessmentcentrum vragen ze je om een herhalingstest af te leggen om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus vraag je vrienden of familie niet om je te helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om je voor te bereiden is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en vaardigheidstests door realistische testsimulaties met volledig uitgewerkte oplossingen aan te bieden.
Door te oefenen met verbaal redeneren kun je je prestaties tijdens de echte test verbeteren door vertrouwd te raken met het formaat en de tijdsdruk.
Verbaal redeneren tests zijn meestal geschreven als één alinea, sectie of passage, gevolgd door verschillende vragen en/of stellingen. Deze vragen en/of stellingen moeten beantwoord worden met “Waar”, “Niet waar” of “Kan niet zeggen”, wat betekent dat er geen manier is om het te bepalen. Bij verbaal redeneren is het belangrijk om de concepten goed genoeg te begrijpen om zo hoog mogelijk te scoren.
Waar: De stelling volgt logisch op basis van de informatie die in de passage is gegeven.
Niet waar: De stelling volgt niet logisch op basis van de informatie die in de passage is gegeven.
Kan niet zeggen: Het is onmogelijk om iets te bepalen op basis van de informatie die in de passage is gegeven (bijvoorbeeld, je hebt extra informatie nodig om met zekerheid een antwoord te geven).
Begin Nu met Oefenen!