Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarvoor ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de werknemersretentie te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests, zoals verbale analogieën, te gebruiken, is online. Traditioneel werden vaardigheidstests uitgevoerd met pen en papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van waardevolle tijd en geld, wordt online testen steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de volgende stap nadat een werkgever je cv of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal gedaan wordt door grotere werkgevers. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen op één locatie uitvoeren, hetzij op een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. Bij het assessmentcentrum vragen ze je om een herhalingstest te maken om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus laat je vrienden of familie niet helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om vertrouwd te raken is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en vaardigheidstests door realistische testsimulaties met volledig uitgewerkte oplossingen aan te bieden.
Door te oefenen met verbale analogieën kun je je prestaties tijdens de echte test verbeteren door vertrouwd te raken met het formaat en de tijdsdruk.
Een verbale analogie is een woordprobleem dat bestaat uit twee verschillende paren woorden. Er zijn verschillende soorten verbale analogieën die we verder zullen bespreken. De eerste is de ‘enkele verbale analogie’. In deze versie van de verbale analogietest wordt het woordprobleem zo opgezet dat eerst één set woorden wordt onthuld. Dit paar woorden is op de een of andere manier met elkaar verbonden. Vervolgens geeft het probleem je het eerste woord van het tweede paar en is het aan jou om het tweede paar te voltooien door het tweede woord uit de antwoordopties te kiezen. Dit tweede woord moet echter op dezelfde manier gerelateerd zijn aan het eerste woord in het tweede paar zoals het eerste paar woorden met elkaar is gerelateerd. Om een verbale analogie op te lossen, moet je die relatie vinden.
Verschillende relaties tussen paren woorden zijn mogelijk. Verwacht bijvoorbeeld relaties zoals:
Antoniemen: woorden die tegengestelde betekenissen hebben.
Synoniemen: woorden die vergelijkbare betekenissen hebben, zoals Kopen – Aankoop.
Beschrijvend: waarbij één woord het andere woord beschrijft, zoals Blauw – Oceaan.
Deel tot Geheel: waarbij één woord een deel of stuk van het andere is, zoals Hoofd – Lichaam.
Stappen in een Proces: zoals Koken – Serveren.
Oorzaak en Gevolg: zoals Vuur – Verbranden en Bliksem – Bevriezen.
Dingen en Hun Functies: zoals Schaar – Knippen.
Item tot Categorie: waarbij één woord iets benoemt dat valt onder de groep die door het andere woord wordt genoemd, zoals Limonade – Drank.
Impliciete Relaties: zoals Wolken – Zon.
Symbool en Wat het Vertegenwoordigt: zoals Hart – Liefde.
Begin Nu met Oefenen!