Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarvoor ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de werknemerstevredenheid te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests, zoals mentale rekenvaardigheidstests, te gebruiken, is online. Traditioneel werden vaardigheidstests uitgevoerd op papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van waardevolle tijd en geld, worden online tests steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de volgende stap nadat een werkgever je cv of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal gebeurt bij grotere werkgevers. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen op één locatie uitvoeren, hetzij in een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. Tijdens het assessmentcentrum vragen ze je om een herhalingstest te maken om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus laat je vrienden of familie niet helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om je voor te bereiden is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en vaardigheidstests door realistische testsimulaties aan te bieden met volledig uitgewerkte oplossingen.
Door te oefenen met mentale rekenvaardigheidstests kun je je prestaties tijdens de echte test verbeteren door vertrouwd te raken met het formaat en de tijdsdruk.
De vergelijkingen en sommen die je moet beantwoorden kunnen zowel positieve als negatieve getallen bevatten. Bij het maken van rekentests vind je de volgende wiskundige vergelijkingen:
Optellen: In deze wiskundige vergelijkingen, weergegeven door het + teken, is het nodig om de twee getallen op te tellen.
Aftrekken: In deze wiskundige vergelijkingen, weergegeven door het – teken, is het nodig om het ene getal van het andere af te trekken.
Vermenigvuldigen: In deze wiskundige vergelijkingen, weergegeven door het x teken, is het nodig om de twee getallen met elkaar te vermenigvuldigen.
Delen: In deze wiskundige vergelijkingen, weergegeven door het ÷ teken, is het nodig om het eerste getal door het tweede getal te delen.
Breuken: Om de test iets moeilijker te maken, vind je ook breuken binnen de wiskundige vergelijkingen. Sommige van de getallen die je voor een berekening nodig hebt, kunnen worden omgezet in breuken. Een voorbeeld is ½, wat gelijk is aan 0.5.
Begin Nu met Oefenen!