Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarop ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook om het behoud van werknemers te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests, zoals logisch redeneren, te gebruiken, is online. Traditioneel werden vaardigheidstests uitgevoerd met pen en papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van waardevolle tijd en geld, wordt online testen steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de volgende stap nadat een werkgever je cv of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal gedaan wordt door grotere werkgevers. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen op één locatie uitvoeren, hetzij in een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. In het assessmentcentrum vragen ze je om een herhaalde test af te leggen om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus laat je vrienden of familie niet helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om je voor te bereiden is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en vaardigheidstests door realistische testsimulaties met volledig uitgewerkte oplossingen aan te bieden.
Door te oefenen met logisch redeneren kun je je prestaties tijdens de echte test verbeteren door jezelf vertrouwd te maken met het formaat en de tijdsdruk.
Belangrijke kenmerken van logisch redeneren zijn:
Logisch redeneren tests zijn meestal meerkeuze (slechts één optie is in elk geval correct).
Logisch redeneren tests worden afgenomen onder examenvoorwaarden en zijn strikt getimed. De gegeven tijd per test verschilt per testuitgever; sommige tests geven relatief genereuze tijdslimieten, terwijl andere korter zijn.
Testdeelnemers mogen meestal een kladpapier gebruiken.
De volgende patronen worden vaak gebruikt in logisch redeneren tests. Jij moet bepalen welk patroon van toepassing is en het juiste antwoord selecteren.
Verschillende soorten figuren kunnen worden gebruikt, zelfs in één raster. Voorbeelden van figuren zijn cirkels, vierkanten, pijlen, sterren en driehoeken. Het aantal gebruikte figuren kan belangrijk zijn bij het proberen te achterhalen welk patroon in een specifiek raster wordt gebruikt.
Elke figuur kan draaien. Dit kan met de klok mee of tegen de klok in.
Elke figuur kan van plaats veranderen in het raster. Dit kan een specifiek aantal stappen zijn of een heen-en-weer beweging.
De figuren kunnen van grootte, vorm of beide veranderen.
De opvulling van de figuren kan veranderen. Het totale aantal figuren met een specifieke opvulling kan belangrijk zijn, maar ook de specifieke plek en het specifieke aantal opvullingen.
Let op de verbinding tussen de verschillende soorten opvullingen en/of figuren in verschillende rijen en/of kolommen.
Begin Nu Met Oefenen!