Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter algemeen beeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarop ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de retentie van werknemers te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests, zoals inductief redeneren, te gebruiken, is online. Traditioneel werden vaardigheidstests uitgevoerd op papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van kostbare tijd en geld, worden online tests steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de volgende stap nadat een werkgever je cv of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal gebeurt bij grotere werkgevers. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen op één locatie uitvoeren, hetzij in een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. Bij het assessmentcentrum vragen ze je om een herhaalde test af te leggen om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus vraag je vrienden of familie niet om je te helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om je voor te bereiden is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en vaardigheidstests door realistische testsimulaties met volledig uitgewerkte oplossingen aan te bieden.
Door te oefenen met inductieve redeneertests kun je je prestaties tijdens de echte test verbeteren door vertrouwd te raken met het formaat en de tijdsdruk.
Belangrijke kenmerken van inductief redeneren zijn:
Bij inductieve redeneertests krijgen kandidaten een set grafieken (meestal rond de 5) die een patroon volgen (zie voorbeeldvragen en gratis oefentest inductief redeneren). Kandidaten moeten bepalen welke van de mogelijke antwoordopties logisch volgt in de reeks.
Inductieve redeneertests zijn meerkeuze (slechts één optie is correct in elk geval).
Inductieve redeneertests worden afgenomen onder examenomstandigheden en zijn strikt getimed. De gegeven tijd per test verschilt per testuitgever; sommige tests geven relatief genereuze tijdslimieten, terwijl andere korter zijn. Probeer zowel snel als nauwkeurig te werken.
Testdeelnemers mogen meestal gebruikmaken van kladpapier.
Begin nu met oefenen!