Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarvoor ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de werknemersretentie te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online capaciteitentest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om jezelf vertrouwd te maken, is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en capaciteitentests door realistische testsimulaties aan te bieden met volledig uitgewerkte oplossingen.
In-Tray en E-Tray oefeningen worden gebruikt in combinatie met andere selectietechnieken, zoals psychometrische tests (numeriek redeneren, verbaal redeneren, enz.), groepsopdrachten, presentaties, case study interviews en rollenspeloefeningen. Dit betekent dat de prestaties op alle oefeningen die deel uitmaken van de selectieprocedure in overweging worden genomen. Maak je dus geen zorgen als je niet je beste prestaties hebt geleverd op een van de tests; prestaties op andere tests kunnen dit compenseren. Het moet echter worden opgemerkt dat, vanwege het karakter en de relevantie voor de werkplek van deze oefening, het algemeen wordt beschouwd als een betrouwbaar hulpmiddel voor selectiedoeleinden, en de prestaties op deze specifieke oefening een belangrijke factor kunnen zijn in het besluitvormingsproces.
Begin Nu met Oefenen!