Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarvoor ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de werknemerstevredenheid te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
Het is belangrijk om te onthouden dat de functie van een diagrammatische redeneertest kan variëren, afhankelijk van de fase van de werving waarin deze wordt gebruikt. Wanneer de test in de vroege fases van de werving wordt afgenomen, wordt deze gebruikt als een screeningsinstrument. Dit kan betekenen dat als je de test niet haalt, je vroegtijdig uit het selectieproces wordt geschrapt. Wanneer de diagrammatische redeneertest in latere fases van het wervingsproces wordt afgenomen, wordt deze meestal in combinatie met andere vaardigheidstests en oefeningen gebruikt. In dat geval zal één enkele testcategorie niet de enige beslisser zijn in het selectieproces, omdat meer tests invloed hebben op je totale score tijdens de beoordeling.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests zoals diagrammatische redeneertests te gebruiken, is online. Traditioneel werden vaardigheidstests afgenomen op papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van waardevolle tijd en geld, worden online tests steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de vervolgstap nadat een werkgever je cv of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal wordt gedaan door grotere werkgevers. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen op één locatie uitvoeren, hetzij in een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. Bij het assessmentcentrum vragen ze je om een herhaalde test af te leggen om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus vraag je vrienden of familie niet om je te helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om jezelf vertrouwd te maken, is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-Training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun beoordelingen en vaardigheidstests door realistische testsimulaties met volledig uitgewerkte oplossingen aan te bieden.
Door te oefenen met diagrammatische redeneertests kun je je prestaties tijdens de echte test verbeteren door jezelf vertrouwd te maken met het format en de tijdsdruk.
Belangrijke kenmerken van diagrammatische redeneertests zijn:
Diagrammatische redeneertests zijn meerkeuze (slechts één optie is correct in elk geval).
Diagrammatische redeneertests worden afgenomen onder examenomstandigheden en zijn strikt getimed. De gegeven tijd per test verschilt per testuitgever; sommige tests geven relatief ruime tijdslimieten, terwijl andere korter zijn.
Testdeelnemers mogen meestal een kladblok gebruiken.
Er is geen voorkennis vereist.
Begin Nu met Oefenen!