Werkgevers kiezen ervoor om psychometrische tests te gebruiken tijdens hun wervingsproces om een beter totaalbeeld te krijgen van kandidaten en hun geschiktheid voor de functie waarop ze solliciteren. Psychometrische tests kunnen helpen om de toekomstige prestaties van kandidaten in te schatten en ook de medewerkersretentie te verbeteren door succesvolle aanwervingen te doen.
De meest voorkomende manier voor werkgevers om vaardigheidstests, zoals kritische denktests, te gebruiken, is online. Traditioneel werden vaardigheidstests uitgevoerd op papier, maar vanwege voordelen zoals het besparen van waardevolle tijd en geld, worden online tests steeds vaker gebruikt. Het afleggen van vaardigheidstests is meestal de vervolgstap nadat een werkgever je CV of initiële sollicitatieformulier heeft geaccepteerd.
Als je de online test haalt, word je in sommige gevallen uitgenodigd voor een assessmentcentrum, wat meestal door grotere werkgevers wordt gedaan. De term assessmentcentrum wordt gebruikt omdat werkgevers deze uitgebreide beoordelingen op één locatie uitvoeren, hetzij in een kantoor van de werkgevers zelf of op een locatie van een derde partij. Het assessmentcentrum is vaak (maar niet altijd) een dag die de laatste fase van het sollicitatieproces vormt. Tijdens het assessmentcentrum vragen ze je om een herhalingstest af te leggen om je eerdere testresultaten te verifiëren, dus vraag je vrienden of familie niet om je te helpen tijdens de online test!
Voorbereiden op een assessmentcentrum of online vaardigheidstest kan stressvol zijn omdat je niet weet wat je kunt verwachten. De beste manier om jezelf vertrouwd te maken, is met oefentests die de tests nabootsen die door werkgevers en recruiters worden gebruikt. Assessment-training.com heeft duizenden kandidaten voorbereid op hun assessments en vaardigheidstests door realistische testsimulaties aan te bieden met volledig uitgewerkte oplossingen.
De meest voorkomende kritische denktest is de Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (W-GCTA in het kort), gepubliceerd door TalentLens. Deze test voorspelt oordeel, probleemoplossing, creativiteit, openheid voor ervaringen en meer. Kritisch denken betreft het vermogen om informatie logisch en rationeel te overwegen. Deze vaardigheden zijn noodzakelijk in veel beroepen. Werkgevers vinden het belangrijk omdat individuen die zich bezighouden met "kwaliteitsdenken", doorgaans betere beslissingen nemen. In beroepen zoals recht, consultancy of accountancy, waar je in staat moet zijn om beslissingen te nemen met beperkte supervisie en zelfstandig oordelen te vellen, moet je in staat zijn om bewijs grondig te evalueren voordat je een beslissing neemt.
Begin Nu met Oefenen!