In-Tray Oefeningen
De In-Tray oefening is, zoals eerder gezegd, een papieren simulatie om sollicitanten te beoordelen als onderdeel van het selectieproces. Werkgevers gebruiken deze test om het vermogen van een kandidaat te meten om informatie snel te verwerken, prioriteiten te stellen, problemen te analyseren, beslissingen te nemen, tijd te beheren, nauwkeurig te werken, logisch te communiceren en vragen tactvol te beantwoorden.
Tijdens de test krijgen kandidaten een zakelijke scenario voorgeschoteld, vergezeld van een lijst met gerelateerde taken, inclusief details van de rol, bedrijfsinformatie, beleidsdocumenten, organigrammen, klachtenbrieven, e-mails en rapporten. Kandidaten moeten elke taak prioriteren op basis van hun waargenomen informatie en uitleggen waarom ze de gekozen volgorde hebben geselecteerd.
Het moet worden opgemerkt dat bedrijven beginnen af te stappen van de traditionele, papieren oefening naar de vergelijkbare online beheerde E-Tray oefening.
E-Tray Oefeningen
De E-Tray is vergelijkbaar met de In-Tray oefening in die zin dat ze bestaan uit dezelfde soort taken en ook vereisen dat de kandidaten een reeks berichten in een e-mail inbox lezen en erop reageren. Kandidaten moeten op zoveel mogelijk e-mails reageren, terwijl ze elke taak prioriteren op basis van hun waargenomen informatie.
Net als bij de In-Tray oefening, beoordeelt de E-Tray oefening het vermogen van de kandidaat om de noodzakelijke functies van de aangevraagde positie uit te voeren. Typische vaardigheden en eigenschappen die tijdens deze oefeningen worden beoordeeld zijn managementvaardigheden, besluitvorming, organisatorische vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden en tijdmanagement.
Begin Nu met Oefenen!