Vaardigheidstests zijn een typisch onderdeel van het selectieproces, of voor ontwikkeling binnen de werkplek. Verbaal redeneertests zijn een van de meest gebruikte vaardigheidstests die naar voren komen tijdens een sollicitatie. Verbaal redeneertests zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelings tests die de werkgever informatie geven over de algemene verbale aanleg van een kandidaat. Deze tests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te meten om te begrijpen en te redeneren met behulp van concepten die door woorden worden uitgedrukt.
De verbaal redeneertest komt in feite neer op leesbegrip. De test biedt een beter/aanvullend inzicht in het verwachte werkniveau van de deelnemer. Het geeft ook een nauwkeuriger beeld van de deelnemer dan alleen het cv of een sollicitatiegesprek. Daarom wordt de verbaal redeneertest gebruikt om, met of zonder andere beoordelings tests, te bepalen welke kandidaat het beste geschikt is voor de functie. Naast het testen voor de werving van nieuw personeel, kan de verbaal redeneertest ook worden gebruikt om de ontwikkeling van het bestaande personeel van een organisatie te meten.
Begin Nu met Oefenen!