Vaardigheidstests zijn een typisch onderdeel van het selectieproces, of voor ontwikkeling binnen de werkplek. Situational judgement tests zijn een van de meest gebruikte geschiktheidstests die naar voren komen tijdens een sollicitatie.
Situational judgement tests zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelings tests die de werkgever informatie geven over het algemene vermogen van een kandidaat om de meest geschikte actie te kiezen in werksituaties. Deze tests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te meten om situaties aan te pakken die ze kunnen tegenkomen in de functie waar ze op solliciteren.
Begin Nu met Oefenen