Entrevista en Vidrala: preguntas, psicotécnicos y proceso
Un horno de vidrio no se apaga. Si entiendes esa frase, entiendes buena parte de lo que te van a preguntar en una entrevista en Vidrala: turnos, seguridad, disciplina de proceso y capacidad de reaccionar cuando algo falla a las tres de la mañana. Esta guía está pensada sobre todo para puestos de planta (operario, conductor de máquina, mantenimiento, calidad), pero también te sirve si optas a ingeniería o a oficina.
Quién es Vidrala
Vidrala es un fabricante español de envases de vidrio para alimentación y bebidas (botellas y tarros), fundado en 1965 y con sede en Llodio (Álava), donde está también su primera planta. Cotiza en bolsa y es uno de los principales productores de la península ibérica.
En España tiene plantas en Llodio, Caudete (Albacete) y Castellar del Vallès (Barcelona). Fuera opera en Portugal, en Reino Unido e Irlanda a través de Encirc, y en Brasil. En los últimos años ha anunciado inversiones importantes en sus hornos, como el nuevo horno de Llodio, lo que indica actividad estable en planta.
Cómo es el proceso de selección
Para puestos de planta el proceso suele ser corto y práctico. Lo habitual en este tipo de empresa:
- Solicitud – web de empleo de Vidrala, portales de empleo, ETT o bolsas de centros de FP de la zona. Muchas incorporaciones a planta llegan desde FP (mecánica, electricidad, mecatrónica, química).
- Criba curricular – titulación técnica, experiencia en industria, disponibilidad para turnos y cercanía a la planta.
- Pruebas psicotécnicas – es habitual en industria incluir razonamiento numérico básico, lógica, aptitud mecánica y pruebas de atención. En perfiles técnicos puede haber además una prueba de conocimientos (electricidad, neumática, lectura de planos).
- Entrevista con Recursos Humanos y el responsable de área – motivación, turnos, seguridad, trabajo en equipo.
- Reconocimiento médico – normal en puestos de planta por el entorno (calor, ruido, cargas).
- Incorporación – a menudo con un periodo de formación en el puesto junto a un operario con experiencia.
Para ingeniería, calidad o puestos de oficina, la estructura se parece más a la de cualquier gran empresa: test online, entrevista por competencias y entrevista técnica.
Preguntas de entrevista y respuestas de ejemplo
1. ¿Por qué quieres trabajar en Vidrala?
Ejemplo: "Busco estabilidad en una empresa industrial seria de la zona, y Vidrala tiene planta aquí desde hace décadas y sigue invirtiendo en ella. Además he hecho la FP de mecatrónica y quiero trabajar en un proceso continuo, donde el mantenimiento tiene impacto real."
2. ¿Tienes disponibilidad para turnos rotativos, noches y fines de semana?
La respuesta debe ser clara. Si tienes alguna limitación, dila ahora, no después de firmar.
Ejemplo: "Sí. Ya he trabajado a cinco turnos en una planta de plásticos y sé lo que implica en la vida personal. Lo tengo organizado."
3. ¿Qué harías si ves un riesgo de seguridad en la línea?
Ejemplo: "Pararía la tarea si el riesgo es inmediato, avisaría al jefe de turno y lo registraría según el procedimiento. En una planta con vidrio a alta temperatura y maquinaria en movimiento no se improvisa. Prefiero perder diez minutos de producción a tener un accidente."
4. Cuéntame una avería que hayas resuelto bajo presión.
Ejemplo (STAR): "En mi anterior empresa se paró una inyectora en el turno de noche y no había técnico de guardia (situación). Era el único con formación eléctrica en el turno (tarea). Seguí el procedimiento de bloqueo, revisé el cuadro y localicé un relé dañado; lo sustituí con un repuesto del almacén y documenté todo para el turno de mañana (acción). La máquina volvió a arrancar en unos cuarenta minutos y el responsable de mantenimiento validó la reparación al día siguiente (resultado)."
5. ¿Cómo garantizas la calidad en un proceso de alta velocidad?
Ejemplo: "Con controles frecuentes y sin saltármelos aunque vayamos con prisa. Si detecto un defecto, aparto el lote, aviso y busco la causa con el equipo antes de seguir. Un defecto repetido miles de veces sale muy caro."
6. Háblame de un conflicto con un compañero de turno.
Ejemplo (STAR): "Un compañero dejaba la máquina sin limpiar al acabar su turno y me tocaba hacerlo al entrar. Hablé con él en privado, sin jefes delante, y vimos que el problema era que el relevo se le echaba encima. Acordamos un pequeño check de entrega de turno. Desde entonces no volvió a pasar."
7. ¿Cómo te adaptas a trabajar con calor, ruido y equipos de protección todo el día?
Ejemplo: "Ya lo he hecho. Me hidrato, respeto las pausas y llevo el EPI completo siempre. Lo importante es no relajarse al cabo de los meses, cuando ya te sientes cómodo."
8. ¿Qué es para ti la mejora continua?
Ejemplo: "Que cada turno deje la línea un poco mejor de lo que la encontró. En mi anterior trabajo propuse marcar en el suelo la zona de palets vacíos; parece una tontería, pero redujo carretillas cruzándose en la zona de paso."
9. ¿Dónde te ves dentro de unos años?
Ejemplo: "Dominando bien mi máquina y, si hay ocasión, formándome para conductor de línea o jefe de equipo."
10. ¿Tienes alguna pregunta?
Pregunta por la formación inicial, el sistema de turnos o cómo es la promoción interna en planta.
Psicotécnicos en Vidrala: qué esperar
En industria, los psicotécnicos buscan comprobar que puedes trabajar con datos, instrucciones y máquinas sin cometer errores. Lo que más se suele ver:
- Razonamiento numérico: operaciones básicas, porcentajes, lectura de tablas de producción o de temperaturas. Practica en razonamiento numérico.
- Razonamiento lógico o abstracto: series de números o figuras.
- Aptitud mecánica: poleas, engranajes, palancas, presión. Muy frecuente en puestos de mantenimiento.
- Atención y concentración: comparar listas de códigos, detectar diferencias, tareas rápidas y repetitivas.
- Cuestionario de personalidad: centrado en responsabilidad, seguridad y trabajo en equipo.
Cómo prepararte:
- Practica con tiempo. Estas pruebas no son difíciles una a una; lo difícil es hacerlas rápido y sin fallos.
- Repasa física básica si vas a mantenimiento: palancas, transmisiones, circuitos.
- Trabaja ejemplos resueltos para entender el tipo de pregunta: tienes muchos en preguntas y respuestas de tests de aptitud.
- Haz un diagnóstico con las pruebas gratuitas y practica lo que peor te salga.
Cómo destacar en la entrevista
- Habla de seguridad sin que te pregunten. En una planta de vidrio es lo primero.
- Lleva ejemplos concretos de averías, mejoras y trabajo en turno. Usa el método STAR para contarlos de forma ordenada.
- Si optas a ingeniería o calidad, prepara también una entrevista por competencias clásica: liderazgo, toma de decisiones y gestión de cambios.
Sobre el salario: depende del puesto, la planta, el convenio aplicable y los pluses de turnicidad y nocturnidad. Pregunta las condiciones concretas en la fase final.
Preguntas frecuentes
¿Vidrala hace psicotécnicos?
En puestos de planta y en perfiles técnicos es habitual que las empresas industriales incluyan pruebas psicotécnicas: razonamiento numérico, lógico, aptitud mecánica o atención. El contenido exacto depende del puesto y de la planta.
¿Hay que trabajar a turnos en Vidrala?
En producción, muy probablemente sí. La fabricación de vidrio funciona con hornos en continuo, por lo que los puestos de planta suelen ir a turnos rotativos, incluidos noches y fines de semana. Confírmalo en la oferta.
¿Qué preguntan en una entrevista de Vidrala?
Disponibilidad para turnos, experiencia en entornos industriales, seguridad laboral, trabajo en equipo y resolución de problemas en línea. En puestos técnicos se añaden preguntas de mantenimiento, calidad o procesos.
¿Dónde tiene plantas Vidrala?
Su sede y primera planta están en Llodio (Álava). En España tiene además plantas en Caudete y Castellar del Vallès, y el grupo opera en Portugal, Reino Unido e Irlanda (Encirc) y Brasil.
¿Cuánto se cobra en Vidrala?
Depende del puesto, la planta y el convenio aplicable, además de los pluses de turnicidad y nocturnidad. Consulta la oferta y pregunta las condiciones concretas en la entrevista final.
Conclusión
En Vidrala buscan gente fiable: que acepte los turnos, respete la seguridad y no se bloquee cuando la línea falla. Demuéstralo con ejemplos reales en la entrevista y llega a los psicotécnicos con práctica cronometrada a tus espaldas. Esa combinación es la que suele marcar la diferencia en planta.
Sobre el autor
Ingmar van Maurik es experto en preparación de carrera y evaluaciones, ayudando a candidatos a mejorar su rendimiento en entrevistas y tests.