Entrevista en Técnicas Reunidas: preguntas y test
Introducción
En Técnicas Reunidas la pregunta que acaba decidiendo muchas entrevistas no es técnica: es "¿estarías dispuesto a irte a obra fuera de España?". La empresa ejecuta grandes proyectos industriales en distintos países y necesita ingenieros que, además de saber de su disciplina, se manejen en inglés, en equipos internacionales y en entornos de proyecto exigentes.
Esta guía te ayuda a preparar el proceso: qué fases suele tener, qué evaluación técnica y qué pruebas puedes encontrarte, y cómo responder a las preguntas más habituales.
Sobre Técnicas Reunidas
Técnicas Reunidas es una empresa española de ingeniería y construcción fundada en 1959, con sede en Madrid y cotizada en bolsa. Está especializada en el sector energético: diseña y construye plantas de refino, petroquímica, gas y generación, y en los últimos años ha ampliado su actividad hacia proyectos de transición energética como hidrógeno, captura de carbono o economía circular.
Trabaja con contratos tipo EPC (ingeniería, compras y construcción) en Europa, Oriente Medio, Asia y Latinoamérica. Por eso los perfiles más buscados son ingenieros de disciplina (procesos, mecánica, tuberías, electricidad, instrumentación, civil), jefes de proyecto, planificación y control, compras y construcción.
Qué esperar del proceso de selección
No hay un proceso único publicado. Lo más habitual en empresas de ingeniería EPC de este tamaño es:
- Candidatura online – En su web, LinkedIn o foros de empleo universitarios. Técnicas Reunidas participa habitualmente en foros de escuelas de ingeniería.
- Entrevista con Recursos Humanos – Motivación, disponibilidad para viajar, idiomas y expectativas.
- Pruebas online (perfiles junior) – Es habitual que incluyan razonamiento numérico, lógico o abstracto y un test de inglés.
- Evaluación técnica – Entrevista con el jefe de departamento o un ingeniero senior de tu disciplina. Pueden plantearte cálculos, preguntas de normativa o un pequeño caso.
- Entrevista final – En algunos puestos, con el director del área o del proyecto.
Si vienes de la universidad, nuestra guía de tests de aptitud para empleos de ingeniería explica qué tipo de pruebas usan las empresas técnicas.
Preguntas de entrevista frecuentes y respuestas de ejemplo
Para las preguntas de experiencia, estructura tus respuestas con el método STAR. En las técnicas, no inventes: si no sabes algo, explica cómo lo resolverías.
1. ¿Por qué quieres trabajar en Técnicas Reunidas?
Ejemplo: Quiero trabajar en grandes proyectos industriales y aquí se aprende el ciclo completo de un EPC, desde la ingeniería básica hasta la puesta en marcha. Además me interesa que la empresa esté entrando en proyectos de transición energética, porque combina la experiencia en refino y gas con lo que viene.
2. ¿Estarías dispuesto a trabajar en obra en el extranjero?
Ejemplo: Sí. Sé que en proyectos EPC la obra es donde se ve si la ingeniería funciona, y quiero vivirlo. Tengo flexibilidad personal y he hablado de ello en casa. Lo veo como una etapa muy valiosa en los primeros años de carrera.
3. Cuéntame un proyecto de ingeniería en el que hayas participado
Ejemplo (STAR): En mis prácticas trabajé en el departamento de tuberías de una ingeniería, en la revisión de isométricas de una ampliación de planta. Tenía que comprobar interferencias y coherencia con los P&ID. Detecté varias discrepancias entre revisiones de documentos y propuse una tabla de control de revisiones. El jefe de disciplina la adoptó para el resto del proyecto.
4. ¿Qué sabes de un contrato EPC?
Ejemplo: El contratista asume la ingeniería, las compras y la construcción, y entrega la planta lista para operar, normalmente a precio cerrado o con un esquema mixto. El riesgo de plazo y coste recae en gran parte sobre el contratista, por eso son tan importantes la planificación, el control de cambios y la gestión de proveedores.
5. Háblame de una vez que trabajaste con personas de otras disciplinas
Ejemplo (STAR): En el proyecto final de máster diseñamos una pequeña planta en equipo con ingenieros químicos, mecánicos y eléctricos. Al principio cada disciplina avanzaba sin consultar a las otras y aparecían incoherencias. Propuse una revisión conjunta semanal de los documentos clave. Las incoherencias se redujeron mucho y entregamos un diseño consistente.
6. ¿Cómo gestionas un cambio de alcance pedido por el cliente?
Ejemplo: Lo registro formalmente, evalúo con mi responsable el impacto en horas, coste y plazo, y no empiezo a ejecutarlo hasta que está aprobado. En un EPC, un cambio no gestionado es una de las principales causas de pérdidas.
7. Cuéntame una situación de mucha presión y cómo la gestionaste
Ejemplo (STAR): Antes de una entrega clave de documentos, un compañero se puso enfermo y había que terminar su parte. Me tocó asumir dos planos además de los míos. Hablé con el jefe de disciplina para priorizar, dediqué dos tardes extra y pedí revisión a un ingeniero senior. Entregamos a tiempo y sin comentarios mayores del cliente.
8. ¿Qué normativa o códigos conoces de tu especialidad?
Ejemplo (procesos o mecánica): He trabajado con códigos ASME para recipientes a presión y tuberías, y conozco las normas API más usadas en refino. No los domino todos, pero sé buscar y aplicar el apartado necesario y contrastarlo con alguien con experiencia.
9. ¿Qué te parece la transición energética para una empresa como esta?
Ejemplo: Es una oportunidad: las plantas de hidrógeno, captura de carbono o economía circular necesitan exactamente la experiencia que tiene una ingeniería que ha hecho refinerías y plantas de gas. Cambia el producto, pero la forma de ejecutar grandes proyectos es la misma.
Evaluación técnica y pruebas psicotécnicas
La evaluación técnica es la parte más importante para perfiles con experiencia. Para recién titulados, las pruebas online pueden pesar tanto como la entrevista. Lo habitual es:
- Razonamiento numérico – Cálculos con tablas y gráficos, unidades, porcentajes y proporciones. Practica con ejercicios de razonamiento numérico.
- Razonamiento lógico o abstracto – Series y matrices de figuras, muy usadas en perfiles de ingeniería.
- Comprensión mecánica o técnica – En algunos procesos, preguntas de física aplicada.
- Inglés – Test escrito o entrevista oral; en esta empresa, casi siempre.
- Preguntas técnicas de disciplina – Cálculos básicos, normativa y lectura de documentación (P&ID, isométricas, unifilares).
Cómo prepararte
- Repasa los fundamentos de tu disciplina – Lo que estudiaste en los primeros cursos es lo que más preguntan.
- Practica tests con tiempo – El razonamiento numérico y abstracto se entrena. Usa ejemplos resueltos como nuestras preguntas y respuestas de tests de aptitud.
- Prepara tus proyectos en inglés – Al menos uno, explicado en dos minutos.
- Ten clara tu disponibilidad – Piensa antes cuánto tiempo y dónde estarías dispuesto a ir a obra.
Salario y condiciones
El salario varía según disciplina, experiencia, convenio aplicable y, sobre todo, si el puesto es en oficina o en obra internacional, donde suelen añadirse complementos por desplazamiento. No hay una cifra única; pregunta por ello en la entrevista con Recursos Humanos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo es el proceso de selección de Técnicas Reunidas?
Lo habitual es candidatura online, entrevista con Recursos Humanos, una evaluación técnica o entrevista con el jefe de departamento y, según el puesto, pruebas online y de inglés. En puestos de obra se valora mucho la disponibilidad para desplazarse.
¿Técnicas Reunidas hace test psicotécnicos?
En procesos para recién titulados y perfiles junior es habitual encontrar pruebas de razonamiento numérico, lógico o abstracto y de inglés. En perfiles con experiencia pesa más la evaluación técnica de la especialidad.
¿Qué preguntas técnicas hacen en Técnicas Reunidas?
Dependen de la disciplina: procesos, mecánica, tuberías, electricidad, instrumentación, civil o gestión de proyectos. Espera preguntas sobre normativa, cálculos básicos de tu especialidad y proyectos EPC en los que hayas trabajado.
¿Hay que viajar mucho trabajando en Técnicas Reunidas?
Depende del puesto. Las oficinas centrales están en Madrid, pero la empresa ejecuta proyectos en varias regiones del mundo y muchos puestos de construcción y puesta en marcha implican estancias largas en obra en el extranjero.
¿Qué nivel de inglés pide Técnicas Reunidas?
Para la mayoría de puestos técnicos se pide un buen nivel de inglés, porque la documentación, los clientes y los equipos de proyecto son internacionales. Es habitual que parte de la entrevista sea en inglés.
Conclusión
Técnicas Reunidas busca ingenieros sólidos en su disciplina, cómodos en inglés y dispuestos a moverse donde esté el proyecto. Si llegas con tus fundamentos repasados, un par de proyectos bien contados y los tests practicados, tienes mucho ganado. Puedes practicar las pruebas en Assessment-Training.com antes de recibir la invitación.
Sobre el autor
Ingmar van Maurik es experto en preparación de carrera y evaluaciones, ayudando a candidatos a mejorar su rendimiento en entrevistas y tests.