Entrevista en Solaria: preguntas, pruebas y proceso
Introducción
Solaria no es una gran eléctrica con cientos de vacantes abiertas a la vez. Es una empresa más concentrada, con equipos técnicos y financieros muy especializados, y eso se nota en cómo selecciona: menos fases, pero entrevistas más técnicas y responsables que quieren ver, en poco tiempo, si de verdad sabes de lo que hablas.
Si vas a una entrevista para un puesto de ingeniería, desarrollo de proyectos, operación de plantas o finanzas, esta guía te ayuda a preparar el proceso, las posibles pruebas y las preguntas que más se repiten.
Sobre Solaria
Solaria Energía y Medio Ambiente es una empresa española de energía renovable fundada en 2002, con sede en Madrid. Cotiza en bolsa desde 2007 y forma parte del IBEX 35 desde 2020. Empezó fabricando paneles y hoy se dedica sobre todo a desarrollar, construir y operar plantas fotovoltaicas, con una línea creciente de almacenamiento con baterías y de infraestructuras como centros de datos.
Tiene actividad en España y en otros países europeos y de Latinoamérica. Para ti esto implica que muchos puestos combinan trabajo técnico con tramitación, financiación y relación con socios internacionales.
Qué esperar del proceso de selección
No hay un proceso único publicado, pero por lo que se ve en ofertas y en procesos de empresas renovables de tamaño similar, la estructura habitual es:
- Candidatura – A través de su web, LinkedIn o portales de empleo. Revisan sobre todo la experiencia en proyectos concretos.
- Primera entrevista – Con Recursos Humanos o directamente con el responsable del área. Motivación, trayectoria y encaje.
- Pruebas o caso práctico – Según el puesto: tests online de razonamiento, una prueba de Excel o un caso sobre un proyecto (por ejemplo, evaluar la viabilidad de una planta o revisar un cronograma).
- Entrevista técnica – Con el equipo o con un director. Aquí profundizan en lo que pones en el CV.
- Entrevista final y oferta – En puestos de responsabilidad puede haber una conversación con la dirección.
Para perfiles técnicos, échale un vistazo también a nuestra guía de tests de aptitud para empleos de ingeniería.
Preguntas de entrevista frecuentes y respuestas de ejemplo
Usa el método STAR para las preguntas sobre experiencia: situación, tarea, acción y resultado. Y ten cifras de tus proyectos a mano (potencia, plazos, presupuesto), pero solo las que puedas defender.
1. ¿Por qué Solaria y no una gran eléctrica?
Ejemplo: Porque quiero estar cerca de las decisiones. En una empresa como Solaria un ingeniero ve el proyecto desde el desarrollo hasta la operación, y no solo una parte. Además, me interesa que la empresa esté entrando en almacenamiento e infraestructuras; es justo donde creo que va a estar el crecimiento del sector.
2. Cuéntame un proyecto fotovoltaico en el que hayas participado
Ejemplo (STAR): Trabajé en una planta en suelo en Castilla-La Mancha, en fase de construcción. Mi tarea era coordinar el montaje de estructuras con dos subcontratas. Detectamos retrasos por entregas de material, así que reorganicé la secuencia de montaje por zonas para no parar a los equipos. Recuperamos casi todo el retraso y llegamos a la conexión en la fecha prevista.
3. ¿Qué factores tienes en cuenta para evaluar la viabilidad de una planta?
Ejemplo: El recurso solar, la disponibilidad y coste del punto de conexión, el estado de la tramitación ambiental y urbanística, el terreno y su acceso, y el precio esperado de venta de la energía, ya sea en mercado o con un PPA. Hoy añadiría la posibilidad de hibridar con baterías, porque cambia mucho la rentabilidad.
4. ¿Cómo gestionarías un retraso en la tramitación de permisos?
Ejemplo: Primero entender dónde está el bloqueo exacto y con qué administración. Luego mantener contacto regular y documentado, y adelantar trabajo en paralelo que no dependa de ese permiso. Y avisar pronto a dirección y a financiación, porque un retraso comunicado tarde siempre sale más caro.
5. Háblame de una vez que tuviste que negociar con un proveedor
Ejemplo (STAR): Un proveedor de inversores nos comunicó una subida de precio a mitad de contrato. Me tocó negociar. Preparé una comparativa con otras dos ofertas y le propuse mantener precio a cambio de ampliar el pedido de la siguiente fase. Aceptó con una subida mínima y cerramos el suministro para dos proyectos.
6. ¿Qué sabes del almacenamiento con baterías?
Ejemplo: Permite desplazar la energía solar a horas en las que vale más y dar servicios de ajuste a la red. Los puntos críticos son la degradación, la estrategia de carga y descarga y el marco regulatorio de cada país. He seguido de cerca cómo se están hibridando plantas existentes porque aprovechan la conexión ya concedida.
7. Cuéntame un error en un proyecto y cómo lo resolviste
Ejemplo (STAR): En un estudio de producción usé un dato de pérdidas por sombreado demasiado optimista. Lo vi al contrastarlo con otra herramienta antes de enviar el informe. Corregí el modelo, avisé a mi responsable y desde entonces siempre hago una segunda simulación de control.
8. ¿Cómo priorizas cuando llevas varios proyectos a la vez?
Ejemplo: Miro qué hitos tienen consecuencias en cadena, como una conexión o una fecha de financiación, y les doy prioridad. Uso un cronograma compartido con el equipo y una revisión corta cada semana. Si algo choca, lo hablo con mi responsable en lugar de decidir solo.
9. ¿Estarías dispuesto a viajar a obra o a otros países?
Ejemplo: Sí. Entiendo que en este sector parte del trabajo está en obra, y lo veo como una ventaja porque es donde más se aprende. Si es necesario, también puedo pasar temporadas fuera.
Pruebas psicotécnicas: qué esperar y cómo prepararte
En empresas renovables medianas las pruebas no siempre aparecen, pero cuando lo hacen suelen pillar a candidatos con buena experiencia que llevan años sin hacer un test. Lo habitual es:
- Razonamiento numérico – Tablas con producción, costes o rentabilidad. Porcentajes, tasas de variación y lectura rápida de datos.
- Razonamiento lógico o abstracto – Series y patrones; frecuentes en perfiles técnicos.
- Excel o caso práctico – Sobre todo en finanzas y desarrollo de negocio: un pequeño modelo o un análisis de sensibilidad.
- Personalidad – En algunos procesos, un cuestionario sobre tu forma de trabajar.
- Inglés – A menudo dentro de la propia entrevista.
Cómo prepararte
- Recupera la agilidad con números – Haz ejercicios cronometrados de porcentajes y tablas. Tienes ejemplos resueltos en nuestras preguntas y respuestas de tests de aptitud.
- Practica bajo tiempo real – El reloj es lo que más penaliza. Empieza por nuestras pruebas gratis para ver tu nivel.
- Repasa tus propios proyectos – Si hay caso práctico, te ayudará tener en la cabeza órdenes de magnitud reales del sector.
- Revisa tus errores – Entender por qué fallaste vale más que hacer muchos tests seguidos.
Salario y condiciones
No hay cifras públicas fiables por puesto. El salario varía según el perfil, la experiencia y la ubicación, y en puestos de obra pueden aplicarse dietas o complementos. Pregunta por la banda salarial en la primera entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Cómo es el proceso de selección de Solaria?
Suele ser corto: candidatura, una primera entrevista con Recursos Humanos o con el responsable, una entrevista técnica y, según el puesto, pruebas online o un caso práctico. Al ser una empresa con estructura más reducida que las grandes eléctricas, el responsable del área suele participar pronto.
¿Solaria hace pruebas psicotécnicas?
Depende del puesto. En procesos para perfiles junior o financieros es habitual encontrar pruebas de razonamiento numérico, lógico o de Excel. En perfiles senior pesa más la entrevista técnica y el caso práctico.
¿Qué preguntas técnicas hacen en Solaria para ingenieros?
Suelen ir sobre fotovoltaica (diseño de planta, rendimiento, conexión a red), almacenamiento con baterías, tramitación de permisos y gestión de proyectos en construcción. Lleva ejemplos concretos de proyectos en los que hayas trabajado.
¿Es necesario el inglés en Solaria?
Para muchos puestos sí, porque la empresa tiene actividad fuera de España y trabaja con proveedores y financiadores internacionales. Es habitual que te pregunten algo en inglés durante la entrevista.
¿Cuánto paga Solaria?
No hay cifras públicas fiables por puesto. El salario varía según el perfil, la experiencia y la ubicación. Pregunta por la banda salarial en la primera entrevista con Recursos Humanos.
Conclusión
En Solaria no basta con decir que te gustan las renovables: tienes que demostrar que entiendes cómo se desarrolla, se financia y se opera una planta. Prepara dos o tres proyectos tuyos con detalle, repasa almacenamiento y tramitación, y no dejes que un test numérico te deje fuera antes de tiempo. Puedes practicar los tests en Assessment-Training.com en unos días.
Sobre el autor
Ingmar van Maurik es experto en preparación de carrera y evaluaciones, ayudando a candidatos a mejorar su rendimiento en entrevistas y tests.