Entrevista en Banco Sabadell: preguntas, test y proceso
Introducción
Si has llegado a la fase de pruebas de Banco Sabadell, lo más probable es que lo primero que te encuentres no sea una entrevista sino un test de razonamiento numérico. Es el filtro que más candidatos se deja por el camino, y casi siempre por falta de práctica, no de capacidad. En esta guía te explico cómo suele ser el proceso, qué tipo de pruebas son habituales, qué preguntas te pueden hacer en la entrevista y cómo responderlas con ejemplos que suenan a persona real.
Sobre Banco Sabadell
Banco Sabadell es uno de los grandes grupos bancarios de España. Se fundó en 1881 en la ciudad de Sabadell, trasladó su sede social a Alicante en 2017 y su consejo aprobó en 2025 devolverla a Sabadell. Trabaja tanto con particulares como, de forma muy marcada, con empresas y pymes, que históricamente han sido uno de sus puntos fuertes.
Para ti como candidato, eso significa dos cosas. Primero, que la banca de empresas y la relación con pymes pesan mucho en su cultura comercial. Segundo, que tiene centros corporativos en Sant Cugat, Sabadell y Madrid, además de equipos tecnológicos y de operaciones repartidos por varias ciudades.
El proceso de selección paso a paso
El proceso varía según el puesto (red de oficinas, banca de empresas, riesgos, tecnología o servicios centrales), pero la estructura habitual es esta:
- Candidatura online – A través del portal de empleo de la entidad o de plataformas como LinkedIn e InfoJobs. Revisa que tu CV refleje resultados concretos: carteras gestionadas, objetivos comerciales, proyectos de análisis.
- Pruebas online – En sus programas para recién titulados, Banco Sabadell ha utilizado pruebas de razonamiento lógico y numérico, cuestionarios de personalidad e inglés. En puestos con experiencia es habitual algún test, aunque no siempre.
- Dinámica de grupo – En procesos de graduados se ha incluido una dinámica grupal. Aquí observan cómo argumentas, escuchas y llegas a acuerdos.
- Entrevistas personales – Normalmente con Recursos Humanos y después con el responsable del área. Combinan preguntas de motivación, preguntas por competencias y alguna pregunta técnica según el puesto.
- Oferta – Condiciones, ubicación y fecha de incorporación.
Ten en cuenta que en el programa de graduados se ha pedido disponibilidad para movilidad geográfica. Si tienes limitaciones, dilo con honestidad desde el principio.
Preguntas frecuentes y respuestas de ejemplo
¿Por qué quieres trabajar en Banco Sabadell y no en otro banco?
Ejemplo: "Me interesa especialmente la banca de empresas, y Sabadell es una entidad con mucho peso en el trabajo con pymes. Durante mis prácticas en una asesoría vi de cerca cómo una empresa pequeña depende de que su gestor bancario entienda el negocio, no solo el producto. Quiero estar en ese lado de la mesa."
Evita respuestas genéricas sobre "prestigio" o "solidez". Conecta algo concreto de la entidad con algo concreto tuyo.
Cuéntame una ocasión en la que superaste un objetivo comercial
Ejemplo (STAR): "En mi anterior empresa de telecomunicaciones (situación) teníamos que aumentar la venta de servicios a clientes ya existentes un 15 % en un trimestre (tarea). Revisé la cartera y vi que muchos clientes tenían tarifas antiguas; los llamé uno a uno con una propuesta adaptada a su consumo real en vez de la oferta estándar (acción). Cerré el trimestre por encima del objetivo y dos de esos clientes nos recomendaron a otras empresas (resultado)."
¿Cómo explicarías a un cliente sin conocimientos financieros qué es un fondo de inversión?
Ejemplo: "Le diría que es como juntar su dinero con el de muchas otras personas para que un equipo profesional lo invierta en distintos activos. A cambio de una comisión, consigue diversificar más de lo que podría solo. Y le dejaría claro desde el principio que el valor puede subir y bajar, y que no es lo mismo que un depósito."
Aquí valoran claridad y honestidad sobre el riesgo, no la jerga.
Un cliente está enfadado porque le han cobrado una comisión que no esperaba. ¿Qué haces?
Ejemplo: "Primero le dejo hablar sin interrumpir. Después reviso con él el movimiento y le explico de dónde viene la comisión. Si hay margen para revisarla o para cambiarle a un producto que se ajuste mejor a su uso, se lo propongo. Si no, se lo digo claro y le explico cómo evitarla en el futuro. Lo que no hago es prometer algo que no depende de mí."
Háblame de una vez que cometiste un error con datos o números
Ejemplo (STAR): "Preparando un informe mensual de ventas copié una fórmula mal y una región salía con el doble de facturación. Me di cuenta al comparar con el mes anterior, porque la variación no tenía sentido. Avisé a mi responsable antes de que el informe circulara, lo corregí y desde entonces siempre hago una comprobación de totales contra la fuente original."
¿Qué sabes de la situación actual del sector bancario?
Ejemplo: "Los bancos han vivido unos años de márgenes mejores por los tipos de interés, y ahora el foco está en mantener rentabilidad cuando los tipos se normalizan, digitalizar la relación con el cliente y cumplir una regulación cada vez más exigente. Para una red comercial eso significa más asesoramiento y menos transacción pura."
Lee la prensa económica de la última semana antes de la entrevista. No hace falta ser analista, pero sí tener contexto.
¿Cómo organizas tu trabajo cuando tienes muchas tareas a la vez?
Ejemplo: "A primera hora hago una lista y separo lo urgente con fecha de lo importante sin fecha. Los temas de clientes con plazo van primero. Bloqueo un rato al día para tareas administrativas para que no se me acumulen, y si veo que algo no llega, lo aviso pronto en vez de el último día."
¿Dónde te ves en cinco años?
Ejemplo: "Me gustaría haber pasado por la red y estar gestionando una cartera de empresas con autonomía. Me atrae mucho la parte de análisis de riesgo, así que también me veo formándome en ese ámbito."
¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Ten dos preparadas. Por ejemplo: "¿Cómo es el plan de formación en los primeros meses?" o "¿Qué diferencia a las personas que mejor funcionan en este equipo?"
Si quieres más preguntas de este tipo, mira también los procesos de CaixaBank y BBVA, que siguen una lógica parecida.
Pruebas psicotécnicas en Banco Sabadell: qué esperar
En banca, el test que más pesa es el de razonamiento numérico. No te van a pedir derivadas: te van a dar tablas de datos financieros, gráficos de evolución o cuadros de tipos de cambio y preguntarte cosas como:
- ¿En qué porcentaje aumentaron los ingresos entre el segundo y el tercer trimestre?
- Si el tipo de cambio pasa de X a Y, ¿cuánto vale en euros una operación de Z dólares?
- ¿Qué producto tiene el mayor margen relativo?
La dificultad está en el tiempo. Sueles tener menos de un minuto por pregunta y varios datos que no necesitas. Además del numérico, es habitual encontrar:
- Razonamiento lógico o abstracto – Series de figuras donde tienes que encontrar el patrón.
- Razonamiento verbal – Textos cortos y afirmaciones que debes valorar como verdaderas, falsas o no se puede saber.
- Cuestionario de personalidad – No hay respuestas correctas, pero sí conviene ser coherente. Contestar lo que crees que quieren oír suele generar perfiles contradictorios.
- Inglés – Especialmente en programas de graduados y puestos con componente internacional.
Cómo prepararte
- Repasa porcentajes, variaciones y ratios hasta que los hagas sin pensar. La mayoría de errores en banca vienen de calcular la variación sobre la base equivocada.
- Practica con tiempo. Hacer ejercicios sin reloj da una falsa sensación de seguridad. Haz simulaciones completas de razonamiento numérico con el mismo límite de tiempo que tendrás en la prueba real.
- Lee primero la pregunta, luego la tabla. Así sabes qué dato buscas y no pierdes tiempo leyendo todo.
- No te bloquees. Si una pregunta te atasca, marca la mejor estimación y sigue.
Tienes más ejemplos específicos del sector en nuestra guía de razonamiento numérico en assessments bancarios.
Salario y condiciones
No hay una cifra única. El salario depende del puesto, la experiencia y la ciudad, y en buena parte de la plantilla se rige por el convenio colectivo de banca. Si la oferta no indica rango, es razonable preguntarlo cuando ya estás en las últimas entrevistas, no en la primera llamada.
Consejos finales para la entrevista
- Prepara tres o cuatro historias STAR que puedas adaptar: un logro comercial, un conflicto con un cliente, un error que corregiste y un trabajo en equipo.
- Muestra interés por la empresa como cliente, no solo por el particular. Es parte del ADN de la entidad.
- Sé concreto con cifras. "Mejoré las ventas" dice poco; "cerré el trimestre un 18 % por encima del objetivo" dice mucho.
- Cuida la dinámica de grupo. No gana quien más habla, sino quien hace avanzar al grupo.
Preguntas frecuentes
¿Banco Sabadell hace test psicotécnicos?
En sus programas para recién titulados, Banco Sabadell ha utilizado pruebas de razonamiento lógico y numérico, personalidad e inglés, además de dinámicas de grupo y entrevistas. En otros puestos es habitual algún tipo de prueba online, aunque depende de la vacante.
¿Qué tipo de test numérico pone un banco?
Suelen ser preguntas con tablas y gráficos: porcentajes, variaciones entre periodos, ratios y conversiones. El reto no es la dificultad matemática sino hacerlo rápido y sin errores con tiempo limitado.
¿Cuánto dura el proceso de selección de Banco Sabadell?
Varía según el puesto. Un proceso con pruebas online, dinámica de grupo y varias entrevistas puede alargarse varias semanas; una vacante comercial concreta puede ir más rápido.
¿Qué preguntan en la entrevista de Banco Sabadell?
Motivación por la banca y por la entidad, orientación al cliente, experiencias concretas de logro de objetivos y trabajo en equipo, y conocimiento básico de productos financieros. Las preguntas conductuales se responden mejor con el método STAR.
¿Cuánto cobra un empleado de Banco Sabadell?
El salario depende del puesto, la experiencia y la ciudad, y en buena parte de la plantilla se rige por el convenio colectivo de banca. Consulta el rango en la oferta concreta o pregúntalo en la fase final del proceso.
Conclusión
El proceso de Banco Sabadell premia a quien llega preparado a las dos fases que más filtran: el test numérico y la entrevista por competencias. Lo primero se entrena con práctica cronometrada; lo segundo, con historias concretas y bien estructuradas. Si dedicas una o dos semanas a ambas cosas, llegarás a la entrevista final con mucha más seguridad. Empieza hoy en Assessment-Training.com.
Sobre el autor
Ingmar van Maurik es experto en preparación de carrera y evaluaciones, ayudando a candidatos a mejorar su rendimiento en entrevistas y tests.