Preguntas para el Entrevistador – 20+ Ejemplos
Cuando llega el momento de las entrevistas laborales, una de las preguntas más importantes es: "¿Tienes preguntas para nosotros?". Esta es tu oportunidad de mostrar que estás realmente interesado en el puesto y de evaluar si realmente es el trabajo ideal para ti. Este artículo te ofrece más de 20 ejemplos de preguntas que puedes hacer, categorizadas en rol, equipo, cultura y próximos pasos. También encontrarás consejos prácticos para preparar tus preguntas y evitar errores comunes.
¿Por qué hacer preguntas?
Hacer preguntas durante una entrevista demuestra interés y preparación. También te ayuda a decidir si el rol encaja contigo, te ofrece información valiosa sobre la cultura de la empresa y las expectativas del puesto, y te presenta como un candidato comprometido y proactivo.
Key Takeaway: Hacer preguntas durante la entrevista es crucial para demostrar tu interés y evaluar si el puesto es adecuado para ti. Prepárate con antelación para obtener la información que necesitas.
Preguntas por categoría
Sobre el rol
Comprender el rol es fundamental para evaluar si es el adecuado para ti. Aquí te ofrecemos ejemplos de preguntas esenciales para hacer al entrevistador:
- ¿Cuáles son los mayores retos de este rol en los primeros 6 meses?
- ¿Cómo es un día típico en este rol?
- ¿Qué diferencia a un buen de un gran empleado en este rol?
- ¿Cómo se mide el éxito en este rol?
Ejemplo concreto: Si estás aplicando a una posición en Globant, podrías preguntar: "¿Qué habilidades son más valoradas para un desarrollador en proyectos de inteligencia artificial?".
Sobre el equipo
El equipo con el que trabajarás es un componente clave de tu satisfacción laboral. Estas preguntas te ayudarán a entender mejor la dinámica del equipo:
- ¿Con quién trabajaré más estrechamente?
- ¿Cómo está estructurado el equipo?
- ¿Qué valora más de su equipo?
Ejemplo concreto: En una entrevista en Telefónica, podrías preguntar: "¿Cómo se fomenta la colaboración entre equipos remotos?"
Sobre la cultura
La cultura de la empresa puede influir enormemente en tu bienestar y éxito laboral. Pregunta lo siguiente para obtener una visión clara:
- ¿Qué le gusta más de trabajar aquí?
- ¿Cómo describiría la cultura?
- ¿Cómo maneja la empresa los errores y el aprendizaje?
Ejemplo concreto: En una entrevista con BBVA, pregunta: "¿Cómo se promueve la innovación dentro del equipo?"
Próximos pasos
Entender los siguientes pasos en el proceso de contratación puede ayudarte a mantener la ansiedad a raya y prepararte adecuadamente:
- ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?
- ¿Para cuándo esperan una decisión?
Key Takeaway: Las preguntas sobre los próximos pasos te ayudan a entender el proceso de selección y a prepararte mejor para lo que sigue.
Comparación de Tests de Evaluación
Cuando te preparas para una entrevista, es útil familiarizarte con diferentes tipos de evaluaciones. Aquí comparamos algunos de los tests más comunes:
| Test | Propósito | Dificultad | Empresas que lo usan |
|---|---|---|---|
| Test de Aptitud Cognitiva | Evalúa habilidades de razonamiento lógico y verbal | Alta | BBVA, Telefónica |
| Test de Personalidad | Mide rasgos de personalidad relevantes para el rol | Media | Mercado Libre |
| Test de Habilidades Técnicas | Evalúa competencias específicas del rol | Alta | Globant |
Puedes practicar estos tests de forma gratuita en blog.assessment-training.com/free-tests y adquirir paquetes completos en www.assessment-training.com/all-test-package.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuántas preguntas debería preparar para una entrevista?
- Se recomienda preparar entre 5 y 7 preguntas, centrándote en aquellas que te den la información más valiosa sobre el rol y la empresa.
2. ¿Puedo preguntar sobre el salario en la primera entrevista?
- Generalmente, no se recomienda preguntar sobre el salario en la primera entrevista a menos que el empleador lo mencione primero.
3. ¿Qué tipo de preguntas debería evitar?
- Evita preguntas cuya respuesta sea fácilmente accesible en la descripción del trabajo o en línea, como las políticas básicas de vacaciones.
4. ¿Por qué es importante preguntar sobre la cultura de la empresa?
- La cultura influye en tu satisfacción y éxito laboral; conocerla te ayuda a saber si te adaptarás bien.
5. ¿Cómo puedo practicar para evaluaciones de entrevistas?
- Puedes practicar con herramientas online gratuitas o paquetes de evaluación completos disponibles en Assessment Training.
A evitar
Durante una entrevista, ciertas preguntas pueden dejar una impresión negativa. Evita:
- Preguntar sobre detalles que podrías haber investigado previamente, como días de vacaciones.
- Introducir el tema del salario demasiado pronto, a menos que el empleador lo mencione.
- Hacer demasiadas preguntas centradas únicamente en tus necesidades personales.
- No hacer preguntas en absoluto.
Conclusión
El éxito en una entrevista no solo depende de tus respuestas, sino también de las preguntas que hagas. Prepárate bien y asegúrate de que tus preguntas reflejen un interés genuino en el rol y la empresa. Recuerda, las entrevistas son una oportunidad para que ambas partes evalúen si es un buen ajuste.
CTA: Practica evaluaciones específicas para tu rol en blog.assessment-training.com/free-tests y considera adquirir un paquete completo para mejorar tus habilidades en www.assessment-training.com/all-test-package.
Sobre el autor
Ingmar van Maurik es un experto en preparación de carrera y evaluaciones, dedicado a ayudar a los candidatos a mejorar su rendimiento en entrevistas y tests.